Passage de salarié à EI : quid des DIF

Bonjour,

Comment vous voulez bénéficier du DIF en EI ? Vous voudriez vous payer une formation à vous même ? Pas la peine d'un DIF pour cela.

Vous pouvez essayer de prendre vos droits avant de quitter votre entreprise.

N'oubliez pas non plus de demander à votre employeur de transférer vos jours de RTT sur votre future EI 😉

Bienvenu parmi les TNS.

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François

hmg a écrit : Bonjour,

Comment vous voulez bénéficier du DIF en EI ? Vous voudriez vous payer une formation à vous même ? Pas la peine d'un DIF pour cela.

Vous pouvez essayer de prendre vos droits avant de quitter votre entreprise.

Bonjour,

Tous d'abord merci de votre réponse.

Petite précision : je ne souhaite pas prendre de DIF en étant EI.
Je suis actuellement salarié, et je vais prendre un congé pour création d'entreprise pour passer en EI.
Je me demandais si j'avais un moyen de "forcer" la SSII dans laquelle je suis salarié actuellement à me donner une formation.

ou si je pouvais transférer ce qu'ils ont provisionné sur mon EI pour de toute façon faire une formation.

Après, dans le cas ou ce n'est pas faisable, il est bien clair que je prévoirai de me payer la formation. (En EI, notre capital c est nos contacts et nos connaissances...)

Pascal

François1 a écrit : N'oubliez pas non plus de demander à votre employeur de transférer vos jours de RTT sur votre future EI 😉

Bienvenu parmi les TNS.

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François

Bonjour,

je n'avais pas pensé à cela.... En fait je prévoyais de me les faire payer afin d'avoir (solde de tout compte) un semblant de trésorerie..... (paiement à 30 jours fin de mois).

PG

Je pense que la remarque de François1 était de l'ironie, hein. 🤣

Ton employeur devra effectivement te régler tes congés, tes RTT (et tes jours dans un CET, le cas échéant) à la cessation du contrat de travail.

Je pense que la remarque de François1 était de l'ironie, hein.

Oui, c'était juste un petit trait d'humour (sans aucune méchanceté, hein) en ces temps de sinistrose ambiante.

Pour Pascal, le fait de prévoir une trésorerie de départ au moment de lancer son entreprise est effectivement une sage précaution. Deux mois de fonds de roulement, c'est pas de trop. Donc si ton patron peux te payer tes RTT, tes congés payés, voire ton préavis profites-en !

Cordialement.

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François

Bonjour,

Cela me semble exclus. Un employeur ne fait pas de solde de tout compte lors du congé création d'entreprise.

Effectivement, j'avais pas vu que c'était un congé de création d'entreprise. 😨

hmg a écrit : Bonjour,

Cela me semble exclus. Un employeur ne fait pas de solde de tout compte lors du congé création d'entreprise.

Bonjour,

je ne parlais pas de solde de tout compte comme dans le cadre d'une démission, cependant, ma boite n'est elle pas tenue de me payer mes congés acquis ?

Cordialement,

Pascal

hmg a écrit : Bonjour,

Cela me semble exclus. Un employeur ne fait pas de solde de tout compte lors du congé création d'entreprise.

Bonjour,

j'ai fait au plus simple et j'ai vu avec les RH de ma boite.
Ils me font bien un solde de tout compte, même pour un congé pour création d'entreprise.

Par contre j'ai toujours pas d'informations concernant les DIF....

Cordialement,

Pascal

Bonjour,

Ce qui veut dire que si vous retournez dans l'entreprise, vous n'aurez plus aucun droit à congé antérieur.

Bonjour,

exactement, tous les compteurs sont remis à zéro.
Mais cela va me permettre d'avoir une trésorerie pour commencer mon activité (paiement à 30 jours fin de mois....)

Cordialement,

Pascal