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Passage en Freelance
Bonjour,
Ma compagne doit partir à l'étranger pour 1 an. Afin de la suivre, je compte passer du statut d'employé dans une grosse entreprise à celui de Freelance. Ma boite actuelle accepterait de me "garder" en télétravail durant la durée de ce départ à l'étranger.
Cela permet de "démarrer" l'activité Freelance et pourquoi pas.... La continuer. Ou, au retour de l'étranger, retrouver mon poste.
La sécurité y est. Il ne reste plus que le type d'entreprise.
Je travail donc actuellement dans l'informatique et j'avoue avoir du mal à trouver quel type de structure monter. Il me semble que l'EURL est la mieux adaptée, mais il semble y avoir différents sous-types que je ne maitrise pas. Je suis preneur de tout type d'informations comme :
* Où aller se renseigner ? (l'URSAF ?, Pole Emploi ?, Site internet divers et varié ? )
* Avis sur le type de structure (sachant qu'en plus de mon activité au sein de mon entreprise, j'aimerais en profiter pour développer une idée et éventuellement la mettre en place) ?
* Quelles sont les limites (s'il y en a) sur le CA de ces structures ? Sachant qu'actuellement je tourne en Net aux allentours de 38000€/ans et que je souhaites à minima conserver le même salaire toutes déductions effectuées.
* Est-on obligé d'avoir un local déclaré ? Une boite-postale suffit elle ?
* Y a t'il un calcul simple que l'on peut effectuer pour calculer à partir du net que l'on veut obtenir le "Brut" que l'on doit percevoir de l'entreprise chez qui ont sera en "mission" ?
* Que se passera t il pour mon développement informatique personnel ? Pourrais-je le revendre et toucher l'intégralité du montant perçus (déduction faite des impôts of course) comme les "salaires" si je prends un status d'EURL avec 0 bénéfices pour l'entreprise et tout redistribué dans mon salaire ?
Merci d'avance de vos retours.
Ma compagne doit partir à l'étranger pour 1 an. Afin de la suivre, je compte passer du statut d'employé dans une grosse entreprise à celui de Freelance. Ma boite actuelle accepterait de me "garder" en télétravail durant la durée de ce départ à l'étranger.
Cela permet de "démarrer" l'activité Freelance et pourquoi pas.... La continuer. Ou, au retour de l'étranger, retrouver mon poste.
La sécurité y est. Il ne reste plus que le type d'entreprise.
Je travail donc actuellement dans l'informatique et j'avoue avoir du mal à trouver quel type de structure monter. Il me semble que l'EURL est la mieux adaptée, mais il semble y avoir différents sous-types que je ne maitrise pas. Je suis preneur de tout type d'informations comme :
* Où aller se renseigner ? (l'URSAF ?, Pole Emploi ?, Site internet divers et varié ? )
* Avis sur le type de structure (sachant qu'en plus de mon activité au sein de mon entreprise, j'aimerais en profiter pour développer une idée et éventuellement la mettre en place) ?
* Quelles sont les limites (s'il y en a) sur le CA de ces structures ? Sachant qu'actuellement je tourne en Net aux allentours de 38000€/ans et que je souhaites à minima conserver le même salaire toutes déductions effectuées.
* Est-on obligé d'avoir un local déclaré ? Une boite-postale suffit elle ?
* Y a t'il un calcul simple que l'on peut effectuer pour calculer à partir du net que l'on veut obtenir le "Brut" que l'on doit percevoir de l'entreprise chez qui ont sera en "mission" ?
* Que se passera t il pour mon développement informatique personnel ? Pourrais-je le revendre et toucher l'intégralité du montant perçus (déduction faite des impôts of course) comme les "salaires" si je prends un status d'EURL avec 0 bénéfices pour l'entreprise et tout redistribué dans mon salaire ?
Merci d'avance de vos retours.
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Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008Bonjour,
L'attitude de l'entreprise me surprend, surtout venant de la part d'une "grosse" entreprise.
Ils accepteraient de vous faire travailler sur les mêmes tâches (?) en vous demandant de changer se statut pour un an et de vous reprendre l'année suivante sous le même statut de salarié...
Ils ne savent pas gérer les salariés détachés ? Ou ils ne veulent pas pour des raisons que j'ignore comme le coût par exemple. Peut-être n'en ont ils jamais eu l'occasion non plus.
Combien de salariés ? Quel pays ? Creusez un peu plus dans cette direction avec la RH, ce peut être nettement plus simple pour vous.Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
ysim
Nombre de posts : 9Nombre de likes : 0Inscrit : 2 décembre 2014Bonjour,
merci pour la réponse, effectivement, il n'est pas possible pour eux de mettre en place du détachement (pas de structure à l'étranger), ni de télétravail (à peine en cours de mise en place avec une réglementation syndicale complexe qui ne permet pas d'après les RHs de faire un avenant au contrat permettant la mise en place de ce type de télétravail).
Le poste pourrait être gelé le temps de mon "absence", et je serais repris en "interim". J'ai la possibilité en revanche de poser un congés "création d'entreprise" ou simple congé "sabbatique".
J'ai de toutes façons un nouveau rdv planifié avec la RH donc je verrais avec eux qu'elles autres possibilités on peut avoir sur le sujet, mais je veux déjà commencer à voir du côté de la création d'entreprise car cela peut également m’intéresser personnellement pour monter mon projet informatique en parallèle. Si ce projet fonctionne, cela pourrait déboucher au final sur une véritable société ce qui ne serait pas pour me déplaire. - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008
Ce n'est pas simple du tout, surtout si on n'a pas de structure à l'étranger. Et ça coutez très très cher.Tcharli a écrit : Ils ne savent pas gérer les salariés détachés ?
@ysim
Une première question que vous allez devoir trancher : allez-vous vous déclarer (A)comme travailleur dans le pays où vous allez, ou bien (B) n'y être que comme conjoint (homme au foyer) de votre compagne qui elle y travaille?
(A) est jouable, surement plus simple à gérer, et peut passer dans les tolérances administratives, alors que (B) est plus correct légalement (mais peut-être ingérable administrativement). Donc voir ce qu'i_l en est du côté du pays d'accueil.
Et regardez la convention fiscale entr la France et ce pays pour voir ce qu'elle prévoit pour les gens dans votre cas.
Du côté français, quel que soit le statut, du moment que vous payez vos charge ssociales et votre IS et/ou IR en France, il n'y auras strictement aucun problème.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
ysim
Nombre de posts : 9Nombre de likes : 0Inscrit : 2 décembre 2014Dans l'idée, je pensais à la solution déclaration fiscale en France avec structure Française.
Pour le pays d’accueil, a priori je peux avoir un visa de conjoint accompagnant sans nécessitées de travailler sur place. Donc c'est la solution que je pensais privilégier. Ceci dit, je dois voir avec eux effectivement si légalement parlant il est possible de travailler en télétravail pour la France dans le pays d’accueil. - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008L'avantage du télétravail en informatique, c'est que c'est très discret..... 🤣
Dur de faire la différence entre quelqu'un qui passe des heures à surfer sur internet, et quelqu'un qui édite du code et compile à distance (sauf si on installe un server farm chez soi).calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008J'ai une cliente, gérante d'EURL, qui a suivi son mari muté dans un pays d'extrême-Orient.
Elle a eu l'aval des autorités pour garder son entreprise active à son adresse personnelle qu'elle a gardée en France. Tout en télétravail avec quelques voyages pour visiter ses clients.Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
ysim
Nombre de posts : 9Nombre de likes : 0Inscrit : 2 décembre 2014Merci pour toutes vos réponses.
Pour la partie Française, effectivement ça ne me pose que peu de problèmes. Je pourrais garder une adresse en France.
Le problème est plus vis à vis des autorités canadiennes et de tout ce qui fait la vie la bas : prise d'un appartement, sécurité sociale, ...
Si officiellement pour le Canada je suis "sans emploi", je n'aurais droit à pas grand chose et dur dur de trouver un appart. Il faudra donc que je puisse prouver d'une façon ou d'une autre que j'ai des revenus.
J'ai vu qu'il était également possible de créer une entreprise directement au Canada. à peu près du même type (Entreprise Individuelle) que l'EURL française. Je vais creuser cette piste également.
