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PER individuel, comment ça marche ?
bendk97
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Inscrit :
25 janvier 2007
Bonjour
Dirigeant d'une EURL depuis peu, j'envisage de me prendre une prévoyance pour me couvrir en cas de maladie sérieuse et un PER individuel pour à la fois défiscaliser et mettre de côté pour la retraite.
Je me pose quelques questions techniques :
1) les cotisations doivent-elles payées par l'entreprise ou par moi-même ?
2) en tant que tns, comment se matérialise l'avantage fiscal ? Je peux déduire l'intégralité des cotisations sur le chiffres d'affaires et être exemptés de cotisations sociales, is et ir?
Merci d'avance.
Dirigeant d'une EURL depuis peu, j'envisage de me prendre une prévoyance pour me couvrir en cas de maladie sérieuse et un PER individuel pour à la fois défiscaliser et mettre de côté pour la retraite.
Je me pose quelques questions techniques :
1) les cotisations doivent-elles payées par l'entreprise ou par moi-même ?
2) en tant que tns, comment se matérialise l'avantage fiscal ? Je peux déduire l'intégralité des cotisations sur le chiffres d'affaires et être exemptés de cotisations sociales, is et ir?
Merci d'avance.
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bendk97
Nombre de posts : 172Nombre de likes : 22Inscrit : 25 janvier 2007On m'a proposé une prévoyance en 30/3/3 (franchise) pour 100€ par mois qui me garantit 5000€ par mois d'indemnités.
Est ce un bon prix ? - Contacter en MP
Jordan Brs
Nombre de posts : 8Nombre de likes : 0Inscrit : 3 janvier 2020Bonjour,
En tant que dirigeant d'une EURL, vous pouvez bénéficier de l'avantage fiscal de la Loi Madelin. Les cotisations de vos contrats santé et prévoyance viennent déduire votre assiette de calcul de votre revenu imposable.
Concernant la retraite et le PERIN, vous avez également un avantage fiscal en fonction du type de versement (s'il est obligatoire ou volontaire). Globalement c'est déductible de l'assiette de l'IR pour les versements volontaires défiscalisés et exonéré d'IR pour les versement obligatoires.
Pour les versements volontaires, vous pouvez les défiscaliser dans la limite de 10% de vos revenus nets.
Pour votre devis, est-ce 100€ / mois pour 5000€ en invalidité ou en IJ (soit 165€ d'IJ) ?
Est-ce un contrat indemnitaire ou forfaitaire ?
Est-ce un contrat en âge à l'adhésion ou âge atteint ?
Cela dépend de beaucoup de paramètres (votre âge notamment) donc c'est difficile à apprécier comme cela.
Très bonne journée,
Jordan
CEO @Quartz
https://helloquartz.com/
09 72 55 52 84
