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Points attention contrat en ESN

Rémy-82 · 04/08/2022

<p>Bonjour tout le monde</p><p>J'aurai une question concernant la négociation de contrat en ESN. Je dois ramener mon cdi signé la semaine prochaine et je voulais savoir s'il y a des points auxquels faire attention. On a uniquement négocier la rémunération lors des entretiens et j'avais déjà ouvert un poste sur le forum pour la clause de mobilité mais est ce qu'il y a d'autres points à vérifier. Par exemple je n'ai rien concernant la formation. J'ai aussi 3 mois de période d'essai. Est ce que tout ça vous parait normal ?</p>

Rémy-82

8 avril 2022 06:06

Bonjour tout le monde

J'aurai une question concernant la négociation de contrat en ESN. Je dois ramener mon cdi signé la semaine prochaine et je voulais savoir s'il y a des points auxquels faire attention. On a uniquement négocier la rémunération lors des entretiens et j'avais déjà ouvert un poste sur le forum pour la clause de mobilité mais est ce qu'il y a d'autres points à vérifier. Par exemple je n'ai rien concernant la formation. J'ai aussi 3 mois de période d'essai. Est ce que tout ça vous parait normal ?

Free-Worker-301294 14 avril 2022 18:09
Bonjour
oui pour les 3 mois d'essai c'est assez standard.
Pour les points de vigilance, regardez du côté de :
la base : rémunération/lieu de travail/ volume horaires
la clause de non concurrence (et sa contrepartie financière)
le préavis en cas de départ/ licenciement
les éventuelles astreintes et leur rémunération
Leos 15 avril 2022 05:05

Bjr,
Peut être un considération perso mais je trouve que c'est un point qui devient de plus en plus important vu le contexte : les conditions d'accès et modalités de télétravail.
Rémy-82 16 avril 2022 13:50

bonjour
Super je vous remercie tous les 2 pour vos réponses, je vais profiter du long week end pour éplucher tout ça. Concernant la clause de non concurrence, avec vous une idée la contrepartie moyenne à envisager ? Merci

Free-Worker-301294 17 avril 2022 16:17

Bonjour
Je ne suis pas sûre que vous aurez de réponses précises. La contrepartie est à la discrétion de l'employeur. La seule obligation légale c'est que cette contrepartie soit 'raisonnable'.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1910#:~:text=La%20contrepartie%20financi%C3%A8re%20(ou%20indemnit%C3%A9,versement%20de%20la%20contre%2Dpartie.

Leos 18 avril 2022 10:42

C'est un pourcentage du salaire négociable. Il faut voir ce que ça implique vraiment pour vous en terme de contrainte. Vous postulez pour quelle boite ? Si c'est une ESN, souvent vous aurez aussi la clause de non débauchage qui va avec

Free-Worker-301294 18 avril 2022 15:46

Bonjour
Attention il me semble que la clause de non débauchage c'est entre l'ESN et l'entreprise cliente pas entre l'ESN et le salarié

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