Président salarié SASU et mutuelle / complémentaire retraite

Olivierolivier a écrit : Je m'arrache les cheveux depuis plusieurs jours pour essayer de comprendre (…) en terme de mutuelle ? Je suis seul dans mon entreprise.

Bonjour,

Et pourtant, c'est simple… sur le principe.

Vous étiez SYNTEC, je présume ? Vous demeurez SYNTEC ? Alors, vous avez droit à LA PREVOYANCE (Vous l'oubliez ???) et aux FRAIS DE SANTE prévus par la convention collective SYNTEC.

En souscrivant un contrat collectif (et oui) pour l'ensemble du personnel de votre entreprise (même si vous n'embaucherez jamais une autre personne).

Vous vous arrachez les cheveux parce que vous ne les trouvez pas sur le net ? Normal, elles n'y sont pas. Les "comparateurs" du net font dans le grand public (entendez "pour les gens qui ne sont ni couverts par un contrat d'entreprise ou Madelin ou…", c'est à dire finalement peu de monde). Voyez du côté des courtiers en assurances spécialisés en protection sociale. Ils vous accompagneront sur la paperasse de la mise en place puis le suivi.

Olivierolivier a écrit : Puis-je souscrire à une mutuelle et la faire payer par mon entreprise ? Si oui, à quelle hauteur ? Et suis-je restreint à certain type de mutuelle ?

Participation patronale + participation salariale définies par la CCN SYNTEC.

Oui, il faut qu'elle réponde aux critères minimaux définis par la CCN SYNTEC, mais les intermédiaires en assurances ont les produits labellisés de nombreuses compagnies d'assurances.

Olivierolivier a écrit : Je profite de ce message pour poser une deuxième question concernant la retraite, je me paye 700 euros brut/mois et souhaiterais souscrire à une complétementaire retraite via mon entreprise, je nage complètement, sauriez vous me dire vers quel type de complémentaire m'orienter ? Idem pour une assurance-vie ?

Avec 700 € par mois, vous pouvez encore attendre pour mettre en place un régime collectif d'entreprise pour la retraite, mais cela est possible sur le même principe que la prévoyance et les frais de santé (avec part patronale).

Assurance vie, PER à titre personnel possible selon vos moyens et objectifs. Même direction.

Axez prioritairement votre recherche sur la prévoyance et la santé.

Bonjour,

Pour rajouter aux propos très complet de Tcharli, voici ce qu'il faut savoir quand vous êtes président de SASU (assimilé salarié).

Vous pouvez effectivement mettre en place un contrat collectif de santé et prévoyance et y adhérer seul (car vous n'avez finalement aucun autre salarié).
Dès lors, les cotisations fonctionnent comme pour tous salariés, avec classiquement un partage de la cotisation 50/50 entre l'employeur et le salarié (oui je sais, en SASU on fait pas forcément de différence). Dans ce cas, 50% de la cotisation sera retenue sur votre fiche de paie puis payée, avec les 50% employeur, par l'entreprise (votre SASU).

Par ailleurs, vous pouvez décider de prendre 100% en tant qu'employeur mais cela sera considéré comme un avantage en nature et vous devrez alors le réintégrer.

Sinon, vous avez également la possibilité de souscrire un contrat à titre individuel, en tant que mandataire social. Alors, les cotisations ne seront soumises à aucune déduction et resteront une dépense personnelle de votre part.

Concernant la retraite, je rejoins Tcharli, il faudrait peut être attendre car souvent les contrats individuels (PERIN désormais) se base sur votre disponible fiscal. Vous pouvez mettre en place un contrat collectif de retraite complémentaire aussi

Bonne journée


Jordan
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