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Prestation ponctuelle, freelance ou pas?
Bonjour,
je suis actuellement salarié en CDD 2/5, je souhaite parallèlement accomplir des prestations ponctuelles pour des SSII de deux types:
formations vendues par la SSII à une autre entreprise
prestation de développement pour une SSII
ces prestations seront très occasionnelles, et qui plus est, je ne pense pas continuer ainsi plus d'un an. Je me demandais donc quel statut serait le plus avantageux, je pense que me déclarer en indépendant serait trop compliqué vu la durée pendant laquelle je compte exercer. Mais dans ce cas, quel type de "contrat" me conseilleriez vous?
Existe-t-il un type de contrat me permettant d'être payé au nombre d'heures effectuées dans le cadre des formations?
Merci d'avance
je suis actuellement salarié en CDD 2/5, je souhaite parallèlement accomplir des prestations ponctuelles pour des SSII de deux types:
formations vendues par la SSII à une autre entreprise
prestation de développement pour une SSII
ces prestations seront très occasionnelles, et qui plus est, je ne pense pas continuer ainsi plus d'un an. Je me demandais donc quel statut serait le plus avantageux, je pense que me déclarer en indépendant serait trop compliqué vu la durée pendant laquelle je compte exercer. Mais dans ce cas, quel type de "contrat" me conseilleriez vous?
Existe-t-il un type de contrat me permettant d'être payé au nombre d'heures effectuées dans le cadre des formations?
Merci d'avance
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hmg
Nombre de posts : 26784Nombre de likes : 400Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
La seule solution est que ces entreprises vous salarient en CDD à temps partiel.
Votre net sera plus faible, mais vous n'aurez pas de difficultés administratives.
Cordialement,
- HMG -
hmg_71@yahoo.frCordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
vdelamai
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 28 novembre 2005Bonjour,
Je suis salariée dans une entreprise et je ne compte pas la quitter pour l'instant.
Parallelement, j'ai un projet qui consiste en une activité saisonnière sur Décembre/Janvier (liée aux fêtes de fin d'année).
Je cherche simplement un statut légal pour essayer de développer mon projet.
J'ai pensé me mettre indépendant, mais j'ai cru comprendre que ça coute cher en charges (forfait), alors que je cotise déjà dans l'entreprise où je suis salariée, et qu'en plus il s'agit d'une activité de 2 mois par an.
Existe t-il des dispositions particulières pour les personnes salariées qui veulent exercer une activité occasionelle ? - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26784Nombre de likes : 400Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
> Existe t-il des dispositions particulières pour les personnes salariées qui
> veulent exercer une activité occasionelle ?
Non. Il y a juste la possiblité la première année de demander à ne pas avoir à payer de charges sociales.
> J'ai pensé me mettre indépendant, mais j'ai cru comprendre que ça
> coute cher en charges (forfait), alors que je cotise déjà dans
> l'entreprise où je suis salariée, et qu'en plus il s'agit d'une activité de 2
> mois par an.
Vous êtes salariée et gagnez 100, vous côtisez sur 100.
Vous êtes salariée et gagnez 150, vous côtisez sur 150.
Vous êtes salariée et gagnez 100 et vous êtes TNS et gagnez 50, vous côtisez sur 100 comme salariée et sur 50 comme TNS.
Vous êtes TNS et gagnez 150, vous côtisez sur 150.
Sur ce point, il n'est pas possible de revenir.
En période normale, pour les charges sociales, il y a des acomptes à verser qui sont régularisés par la suite en fonction de votre résultalt (ou votre chiffre d 'affaires abattu en micro). Il restera à terme au moins le minimum retraite si vous ne gagnez rien ou peu (pour cumuler des droits retraite et des points).
Cordialement,
- HMG -
hmg_71@yahoo.frCordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
