Proposition CDI

Bonjour,

Vous savez déjà que vous aurez moins avec 20k de moins. On ne va pas insister dessus.

Mais vous :
- est-ce votre seule solution ?
- pouvez vous avoir plus que ce qu’ils proposent ailleurs ?
- ont-il besoin de vous ?
...

paladium1504 a écrit : En fait je n'arrive pas à voir l'intérêt d'accepter un contrat de service si ce contrat ne remplit pas mes conditions actuelles soit 130 KE de CA mise à part de garder ma boite ouverte.

Il faudrait au moins 6K net mais derrière il faudra que je puisse payer mes charges fixes (Mutuelle / Tel / prevoyance / etc..) + charges sociales liés à mon salaire donc il faudrait presque quasi 110 KE à l'année pour ce contrat de service et encore, la trésorerie serait faiblarde.

Ai je juste dans mon raisonnement ?

je n'ai pas tout compris votre message..

pour moi, le contrat de service qu'on vous propose doit être de 130ke
et pas de CDI

Bonjour

Si on vous propose 110k€ brut (à titre d'exemple), l'entreprise va payer au moins 30k€ de charges patronales voir 40k€.

Elle assume en plus des risques. Maladie, accident etc qu'elle n'aura pas avec un contrat de services qu elle peut rompre facilement.

À mon avis, vous pouvez demander 140 et accepter 130k€ :-)
Pour 217 jours de prestations bien sûr

Bonjour
C'est ce que je suis en train de voir, mais pour 90 k brut, cela leur revient à 130 soit le même tarif qu'ils auraient en CDI..

Et après discussion avec mon XP comptable, sans compter les variables, je suis perdant au sens financier..

Bonjour,

Bien entendu.
Nous vous l’indiquons sur tout le fil.

hello

du coup tu as fait quoi ?

de mon coté, on avance sur deux pistes
un CDI mais le salaire est trop faible pour le moment (il manque 40ke lol)
un contrat de service, pour me vérouiller pour que je reste longtemps sur la mission

tiens moi au jus
findus

Bonjour,

Vous parlez tous de contrat de service dans ce fil.
Je ne connais pas ce type de contrat.
Vous pouvez m'éclairer?

Merci d'avance

findus a écrit : hello

du coup tu as fait quoi ?

de mon coté, on avance sur deux pistes
un CDI mais le salaire est trop faible pour le moment (il manque 40ke lol)
un contrat de service, pour me vérouiller pour que je reste longtemps sur la mission

tiens moi au jus
findus

Bonjour
Alors j'ai signé un contrat d'exclu avec un CA de 135 ke + 30 ke de variables par an. Préavis de départ pour quitter ce genre de poste entre 6 et 8 mois d'un cote comme de l'autre.
Ceci me permet de garder ma boîte et de sécuriser mon chiffre et mon départ. Meilleur compromis financièrement qu'un CDI

kroval a écrit : Bonjour,

Vous parlez tous de contrat de service dans ce fil.
Je ne connais pas ce type de contrat.
Vous pouvez m'éclairer?

Merci d'avance

Je donne la réponse à peu près dans mon message précédent

paladium1504 a écrit :

kroval a écrit : Bonjour,

Vous parlez tous de contrat de service dans ce fil.
Je ne connais pas ce type de contrat.
Vous pouvez m'éclairer?

Merci d'avance

Je donne la réponse à peu près dans mon message précédent

Merci pour la réponse.
Si je comprend bien, c'est un cdi blindé.
La seule différence est le préavis qui atteint 8 mois!!
Il y en a d'autre?

Non pas un CDI.. Un contrat d'exclu entre 2 boîtes avec un ca défini dans le contrat avec des particularités

Bonjour,

paladium1504 a écrit : Non pas un CDI.. Un contrat d'exclu entre 2 boîtes avec un ca défini dans le contrat avec des particularités

Je ne comprend pas bien.

Actuellement, vous avez un contrat de 130k non exclusif avec eux (vous pouvez bosser ailleurs et eux prendre d’autres prestes).

Ils proposent un contrat de 110k avec eux exclusif avec eux (vous êtes obligé de bosser chez eux et ils ne peuvent pas prendre quelqu’une d’autre).

Soit c’est pour préserver le contrat car vous ne pouvez pas trouver mieux ailleurs ou que vous avez moins de boulot prévu ou que vous craignez en raison de la période et que le CA est garanti même en cas d’arrêt suite au covid (il faut que cela soit dans le contrat comme n’étant pas un cas de force majeur).

Soit vous vous faites avoir.

Bonjour
Le contrat est de 135 ke + parts variables à 30ke si un premier objectif atteint
Long Preavis si fin de contrat prématuré.

Je pense que je suis gagnant, en tout cas, j'y trouve mon compte

hmg a écrit : Bonjour,

paladium1504 a écrit : Non pas un CDI.. Un contrat d'exclu entre 2 boîtes avec un ca défini dans le contrat avec des particularités

Je ne comprend pas bien.

Actuellement, vous avez un contrat de 130k non exclusif avec eux (vous pouvez bosser ailleurs et eux prendre d’autres prestes).

Ils proposent un contrat de 110k avec eux exclusif avec eux (vous êtes obligé de bosser chez eux et ils ne peuvent pas prendre quelqu’une d’autre).

Soit c’est pour préserver le contrat car vous ne pouvez pas trouver mieux ailleurs ou que vous avez moins de boulot prévu ou que vous craignez en raison de la période et que le CA est garanti même en cas d’arrêt suite au covid (il faut que cela soit dans le contrat comme n’étant pas un cas de force majeur).

Soit vous vous faites avoir.

y a un intérêt pour les deux parties
le freelance gagne toujours bien sa vie
la société garde la personne comme si c'était un CDI

merci pour votre réponse Paladium, je suis en train de négocier la même chose car ils ne peuvent pas s'aligner sur mon salaire.

le variable est basé sur quoi pour le toucher (ou pas ?) ?

findus a écrit :

hmg a écrit : Bonjour,

paladium1504 a écrit : Non pas un CDI.. Un contrat d'exclu entre 2 boîtes avec un ca défini dans le contrat avec des particularités

Je ne comprend pas bien.

Actuellement, vous avez un contrat de 130k non exclusif avec eux (vous pouvez bosser ailleurs et eux prendre d’autres prestes).

Ils proposent un contrat de 110k avec eux exclusif avec eux (vous êtes obligé de bosser chez eux et ils ne peuvent pas prendre quelqu’une d’autre).

Soit c’est pour préserver le contrat car vous ne pouvez pas trouver mieux ailleurs ou que vous avez moins de boulot prévu ou que vous craignez en raison de la période et que le CA est garanti même en cas d’arrêt suite au covid (il faut que cela soit dans le contrat comme n’étant pas un cas de force majeur).

Soit vous vous faites avoir.

y a un intérêt pour les deux parties
le freelance gagne toujours bien sa vie
la société garde la personne comme si c'était un CDI

merci pour votre réponse Paladium, je suis en train de négocier la même chose car ils ne peuvent pas s'aligner sur mon salaire.

le variable est basé sur quoi pour le toucher (ou pas ?) ?

Monter le pôle automatisation.

OKI !

merci beaucoup pour ces échanges,

je vais proposer pareil, un TJM identique, mais avec une prime sur des projets pour maintenir ma motivation et ne pas m'endormir.

comme ça, les deux parties sont gagnantes, si je délivre ça paye, et si je fais rien la boite me paye pas.

c'est une très bonne idée tout ça !

j'essaye juste de leur faire comprendre qu'un CDI c'est pourri et qu'un Freelance c mieux !
(pis mon profil aussi bon (et si peu cher...) sur le marché ça n'existe pas)