Que repondre quand on vous propose un CDI ?

Que répondre?

Pourtant les sociétés ont des avocats, par exemple la relation s’établit sur la confiance et des années de collaboration et il ne viendrait jamais a l'esprit du chef d'entreprise de vouloir embaucher a tout prit son avocat

Bien je trouve que c'est déjà un très bon argument ça, je le ressortirai !

Ce qu'il faut réussir à faire comprendre au client c'est qu'un CDI peut aussi très bien partir de chez eux.

Oui en faite je n'ai jamais osé sortir cette argument en entretient mais bon pourquoi pas au final...

Bonjour,

Il y a aussi le côté argent.
Il vous en reste plus en étant TNS de votre propre entreprise qu'en étant salarié pour un coût équivalent chez le client final.

1/ Financièrement, tout le monde s'y retrouve : à dépense égale, vous gagnez plus; je dirais même qu'à dépense inférieure, vous continueriez à gagner plus.

Au prix d'un salaire net, s'ajoute les charges salariales, les charges patronales, mais également les frais indirects (matériel et personnel) qui représentent près de 10%.

Vous pouvez présenter le calcul détaillé de ce que vous couteriez en salarié, en y incluant ces coûts. En plus un indépendant est moins souvent malade que les autres.

2/ Vos anciens clients ont confiance en vous, et vous ne souhaitez pas les laisser tomber du jour au lendemain. C'est pourquoi le statut de freelance vous permet de continuer à intervenir ponctuellement (le weekend par exemple) pour eux si une urgence se présentait pour eux. En passant en CDI, vous auriez l'impression d'abandonner dans la nature vos anciens clients.

3/ Plus difficile à placer dans le cadre d'un seul contrat longue durée pour un unique client...

Vous souhaitez varier les plaisirs et continuer à exercer votre profession auprès de différents clients, car vous aimez la diversité, et cela vous motive personnellement d'évoluer sur divers projets en parallèle, et vous permet de vous ouvrir à de nouvelles technologies...

4/ Vous envisagez votre relation avec ce client comme une collaboration de professionnel à professionnel (ex. de l'avocat cité précédemment).

Vous souhaitez rester une force de proposition dans votre travail, maitriser votre emploi du temps, garantir que votre place dans le projet sera toujours celle prévue.

Un CDI engagé sur un projet X n'a pas la garantie de demeurer sur ce projet, et vous souhaitez choisir les projets pour lesquels vous travaillez.

Le fait d'être professionnel permet à celui-ci de choisir les projets sur lesquels il souhaite s'investir et donc garantit sa motivation personnelle. En plus, c'est votre propre responsabilité qui est engagée et cela fait donc pour vous un engagement supplémentaire pour le succès du projet.

Il sera facile d'opposer le CDI pépère qui fera trainer le planning, au freelance hyper-motivé qui maintiendra les échéances pour son propre honneur et l'amour du métier.

5/ Il vous parait compliqué de changer de statuts freelance-salarié, car cela risque de compliquer les formalités administratives, les calculs de retraite, etc.
surtout si vous décidiez de redevenir profession libérale plus tard... (avec toutes les formalités à coté : organismes divers, banque, assurances, ...). Bien sûr un CDI, c'est encourageant, mais comme dit plus haut, si vous êtes hyper-motivé pour le projet actuel, qu'en sera-t-il pour le suivant?

6/ S'il y a besoin de vous pendant les vacances, vous êtes pro, donc toujours joignable par mail.

7/ A long terme, vous ne les laisserez pas tomber du jour au lendemain. Quand un CDI trouve mieux ailleurs, il s'en va, et on n'entend plus jamais parler de lui.

Vous êtes un pro, donc même si, dans un futur lointain, vous n'étiez plus à plein temps avec eux, vous êtes toujours mobilisable ponctuellement, car cela est dans votre intérêt de conserver vos bons clients.

Voilà pour le moment, tout ce que j'ai dans la boite 🙂