vdaxeis a écrit : Ah si, le freelance chanceux mentionné ci dessus, on en rencontre..
mais il habite certainement au pied du Metro Chatelet
il habite certainement dans un petit appartement alors que vous habitez certainement dans un pavillon . encore une histoire de contrainte et de choix de vie

Pour le cas que j'ai mentionné : Yvelines, en pavillon 😉

Bonjour,

Très intéressant, j'aurai pu écrire il y a quelques temps le même post mais pour le chemin inverse : freelance vers salarié

Nous sommes dans le même domaine avec a peu près le même niveau d'expérience et le même type de poste.

Et j'ai fait ce chemin inverse, justement pour sécuriser à long terme un bon temps de trajet et m'assurer d'être dans une société avec des horaires qui me correspondent (qui sont les mêmes que les tiennes).

Pour essayer de répondre à tes questions :
- Seine et marne : j'ai croisé quelques collègues BI habitant en Seine et marne et non il n'y a quasiment rien la bas (mais ce n'est que mon expérience personnelle, donc limitée forcément...)
- Essonne : il m'est arrivé régulièrement de voir passer des missions BI la bas, ça peut donc le faire (MOA, CP, DEV).

Oui tu vas gagner un peu plus MAIS :

- Il n'y a pas que le net en fin de mois qui compte, il faut mettre en relation d'autres aspects : retraite, couverture sociale, possibilité d'interco (trouver du boulot c'est facile, trouver près de chez soi peut être plus long), etc.... Tu seras probablement toujours en positif par rapport à ton salaire actuel mais pas forcément de beaucoup. A voir si ça vaut le coup de prendre un risque.

- En restant salarié, tu devrais pouvoir "facilement" cibler un fixe entre 65 et 70 auquel rajouter les primes/intéressement/participation/variables, ce qui réduira d'autant plus l'écart de rémunération par rapport au statut d'indep

- Les horaires, c'est la loterie d'une société à l'autre. Mais il est vrai qu'arriver tôt / partir tôt est plus souvent accepté en grande couronne.


Du coup j'aurai du mal à te conseiller de passer indep, étant donné qu'ayant eu les mêmes motivations que toi, je suis repassé salarié pour obtenir tout ça...

Cependant, sur une dizaine d'années de freelance, j'arrivais assez régulièrement à obtenir toutes ces conditions. Mais vu tes critères de localisation, je suis quand même dans une zone plus dynamique niveau entreprise.

Pour finir sur une note positive :
Je connais une personne qui a été dans le même cas que toi. Bon boulot salarié mais loin du domicile => passage indep dans l'espoir de trouver proche => échec au début (uniquement une mission - 1 an et demi / 2 ans - avec le même temps de trajet qu'avant) mais il y avait le gain en rémunération qui faisait passer la pilulle... => 2ème mission proche du domicile qui a fini par une embauche en interne et donc assurer une bonne qualité de vie perso

C'est souvent une bonne stratégie, car il est parfois difficile de trouver directement un poste en interne (hors ESN...)

mixomatose a écrit : Le lissage amène des économies parce que l'IR est progressif. Tu payes plus d'IR sur un pic que tu n'en économises sur un creux. Donc en moyenne, ça ne s'équilibre pas. Il vaut mieux lisser.

En EI tu peux toujours t'arranger pour payer les vrais charges sociales dues sur une année, donc encore une fois, ça ne change rien.

mixomatose a écrit : Tu n'as pas suivi toute l'histoire.
Il y avait deux abattements : l'un pour la base de calcul des charges sociales, l'autre pour la base de calcul de l'IR.
C'est la première qui a été supprimée, pas la deuxième.

Effectivement.
Il ne reste donc que ça, à mettre en rapport avec le léger surcoût de fonctionnement d'une EURL par rapport à une EI ?

Think a écrit : Lisser veut dire payer moins d'impots en optimisant les tranches fiscales. Rester à 14% sur 3 ans, cela peut parfois être plus intéressant que passer à 30% ou 41% une seule année.

Oui m'enfin laisser l'argent dans l'eurl, payer de l'IS dessus, puis sortir cet argent que 2 ans après en rémunération et enfin payer de l'IR dessus, je doute que ce soit très souvent avantageux.

mixomatose a écrit : 1) Tu as toujours les 10% fiscalement.

Bah non justement, ils enlèvent l'abattement des 10% de la rémunération du gérant d'EURL, donc ça revient exactement au même qu'une EI maintenant.

mixomatose a écrit : 2) Tu peux lisser tes charges et ton IR car tu es en créances-dettes....

Lisser ne veut pas dire gagner plus.
Sur plusieurs années ça revient au même.

Je ne dis pas que l'EURL ne garde pas des atouts, c'est juste que maintenant sur un plan purement financier, on ne gagnera pas plus qu'en EI.

mixomatose a écrit :
De toute façon, la réponse est oui par rapport à l'IE

Avec les changements en 2013, je doute que l'EURL soit toujours intéressante par rapports à une EI (on perd l'abattement de 10% ; la limitation de l'optimisation avec les dividendes à 10% des capitaux)

Bonjour,

manucorb a écrit : 💡 Auriez-vous une idée à me soumettre, car je ne dois pas être le seul à rencontrer ce genre de problème 🙄 :!:

Ne pas dépenser tout ce que tu touches immédiatement et te forcer a en garder de côté jusqu'à te constituer une épargne de précaution ? 🙂

Bah écoute, c'est un repas d'affaire point.
Je ne vois pas en quoi tu aurais des soucis vu que ton explication tient tout à fait la route. Comme d'habitude il te faut garder les coordonnées des personnes présentes et c'est tout.

Mais je ne suis pas un expert du fisc...

Bonjour,

- Une présentation interdit de travailler avec un de leur client pendant toute la durée du contrat (1an).

Avec un de leur client c'est clairement abusé. Avec le client chez qui il t'envoie serait plus cohérent et d'ailleurs assez fréquent.

- Le refus de la prestation doit intervenir 48h max après la présentation (donc si le client répond 1mois après... ben il faut tjs accepter la mission)

A faire sauter.

- Paiement à 60j s'ils ont déjà été payé, indémnité de retard tout à fait ridicule, pas d'indemnité si un justificatif quelconque manque.

Enlever la condition comme quoi il te paie seulement s'ils ont été payé sinon ça ne sert à rien qu'ils prennent leur marge alors qu'ils ne prennent aucun risque. Pour les 60j, ça se négocie, à toi de voir si ça te convient ou pas.

- Une marge min. 15% et max. 20% (en ventant la transparence et la faible commission prise)

On reste dans les standards pratiqués mais ce n'est qu'oral donc ça se trouve ils facturent bien plus que tu ne le penses au client.

Bref c'est un contrat commercial, ça se négocie, chacun est libre d'accepter ce qu'il veut mais il faut savoir le respecter par la suite.

Il faut savoir être son propre commercial

En portage aussi ...

son propre gestionnaire, et bien sûr avoir des compétences métier

Les AGA et/ou les experts comptables sont là pour ça et ils sont toujours beaucoup moins cher que le portage.

Bref, il faut arrêter les grands discours, François1 a (très) bien résumer les cas où le portage peut valoir le coup.

Tout le reste ce n'est que jouer sur "le manque de connaissances des gens/ la peur" sur la gestion d'une EI / EURL pour les inciter au portage.

Oui ...
8% du CA = la commission de la société de portage
Mais il ne faut pas oublier qu'en ayant le statut salarié on doit assumer des charges bien plus importantes que les charges TNS.

D'où les 10, 20 ou 30K€ qu'évoquait calimero.

Que répondre?

Pourtant les sociétés ont des avocats, par exemple la relation s’établit sur la confiance et des années de collaboration et il ne viendrait jamais a l'esprit du chef d'entreprise de vouloir embaucher a tout prit son avocat

Bien je trouve que c'est déjà un très bon argument ça, je le ressortirai !

Ce qu'il faut réussir à faire comprendre au client c'est qu'un CDI peut aussi très bien partir de chez eux.

François1 a écrit : Moi c'est la défiscalisation à 100% pendant encore 9 ans qui m'étonne le plus 😲

C'est juste encore quelqu'un qui s'est laissé embobiner par les beaux discours de la loi scellier.

Bien sûr qu'avec une telle explosion de revenu il va se mettre à payer des impôts.

Sinon pour faire ton choix il faut aussi connaître ta situation familiale.
Pour ce CA l'EI est censé rapporté un peu moins mais si tu es en couple et le seul à travailler avec 3 enfants à charges, ben là l'EI ne sera pas moins bien que l'EURL.

anesolo a écrit : Et je suppose que le jour ou tu auras obtenu ton crédit pour un investissement "locatif" , tu t'empresseras de refuser tout locataire freelance ... 🙄

🤣

mixomatose a écrit : Normal, il était peut-être en retard dans ses cotisations....
Et dans ce cas, sa veuve n'est malheureusement pas au bout de ses peines.

De là à envoyer un courrier directement à l'adresse du cimetière....

Le régime auto entrepreneur permet de payer moins de charges.
Mais si ça oblige a être salarié de la SARL, cela signifie qu'il y aura plus de charges sur les salaires versés dans cette dernière que si on est TNS.

Par conséquent, je doute que ce soit rentable.

Auto entrepreneur + gérant minoritaire SARL = oui
Auto entrepreneur + gérant majoritaire SARL = non
Auto entrepreneur + SAS = oui

En gros :
Être 2 fois TNS = non
TNS + Salarié = oui

->le site de l'auto entrepreneur

Ceci est la théorie. Après évidemment, vu que ce sera la même activité...je doute que ce soit autorisé.

optalix a écrit : Plus sérieusement, est ce que tu peux nous dire le nom de ton client pour lequel tu fais autant d'effort vestimentaire 💡

A mon avis, c'est plutot le nom de LA cliente 😃

De même pour la liste si possible.

Merci d'avance. 😉

Tcharli a écrit :
Réponse très rapide, désolé.

EURL: Prévoyance 3 K€ ????? à moins de 30 ans !!!!! Je crois que même si je voulais le faire en allant chercher les produits les plus chers du marché, je n'y arriverais pas.

Retraite Madelin: 4 K€ à 30 ans. C'est bien d'être prévoyant mais à ce point ! Encore faudrait il en calculer l'intérêt perso et fiscal et la cohérence.

D'où les points d'interrogations à coté des montants que j'ai mis. En tout cas merci pour les bonnes nouvelles alors. 😉

Tcharli a écrit : SASU:

Pourquoi parlez vous en salaire net ?
Tous les systèmes sociaux complémentaires sont compris dans les charges ?

Je parle en net pour donner le salaire voulu. Pour les charges oui, j'ai supposé les systèmes sociaux complémentaires compris dedans.

jblemee a écrit : Il pense sous estimer car la différence de charges pour la même chose parait trop important entre régime obligatoire salarié et complément "privé" en TNS.

Oui effectivement.
Merci pour ces infos chiffrées.

Bref je crois qu'il est clair que SASU => pas intéressant financièrement. Il y a d'autres avantage à ce statut certes, mais qui pour moi n'ont pas d'intérêt.
J'opterai donc surement pour l'EURL.

Encore merci pour la rapidité de toutes vos réponses.

J'ai parlé de CA, car il est difficile de parler de la rémunération en fonction de la répartition que l'on fait entre salaire versé et dividendes... Mais si l'on veut prendre une base sure : Revenu = 50 % du CA.

Bon en gros il est très difficile de répondre à cette question, il faudrait regarder ce que je compte prendre comme "supplément" en étant en TNS et analyser les différences de coût/remboursements avec le statut en SASU.

Je m'étais renseigné et j'avais bien vu qu'en EURL on peut se faire le même niveau de protection, mais si c'était pour que ça revienne au même coût qu'en SASU, autant prendre la SASU directe...

Cela dit d'après un message d'HMG sur un autre sujet

hmg a écrit : Net salarié = 100
Coût salairé = 185

Net TNS libéral = 100
Coût TNS libéral = 135

Je doute que rajouter une prévoyance + madelin pour la retraite (pas besoin de mutuelle à priori) fasse arriver au 50 de différences.

Exemple :
- EURL
CA : 90 K€
Salaire net : 35K€
Charges sociales : 12 K€
Frais : 7 K€
Madelin retraite : 4 K€ (?)
Prévoyance : 3 K€ (?)
TP : 1K€
Benef : 28 K€
Après IS : 24 K€
Dividende : 21K€
IR : 9K€
Salaire : 47 K€

- SASU
CA : 90 K€
Salaire net : 35 K€
Charges : 29 K€
Frais : 7 K€
TP : 1K€
Benef : 18 K€
Après IS : 15K€
Dividende : 13 K€
IR : 9 K€
Salaire : 39 K€

Pas très avantageux...je me trompe quelque part? J'ai grandement sous estimé le coût d'une retraite madelin et de la prevoyance? (nb : j'ai moins de 30 ans)

Merci pour vos réponses.

La question maintenant est de savoir qu'est ce qu'une rémunération forte.
Partons donc sur un exemple de CA à 90K€, est ce qu'il y aurait donc une différence de gain en SASU, ou en EURL avec équivalence de protection sociale?

Ou est ce plus compliqué que ça pour faire une estimation?

Bonjour,

J'ai quelques questions concernant les statuts EURL / SASU.

En SASU, je serai assimilé salarié. J'ai bien compris que par conséquent les charges sont plus élevées.

Mais si l'on souhaite en EURL avoir un niveau de "protection" égale (prévoyance, retraite, ...), existe t-il toujours une différence entre ce que l'on perçoit à la fin entre EURL et SASU ?

Autre question, en SASU, vu qu'on est assimilé salarié, a t-on des fiches de salaire ? (précieux sésame ...)

Merci d'avance pour vos retours.