Quels aspects négatifs ?
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Bonsoir,
J'ai vu passer un post sur les aspects positifs de nos situations pro.
Je suis dans uns situation plutôt positive (mise à part ma rénumération, mais le sujet est en cours de remaniement 🤞🏻).
Pour vous, quels sont les aspects négatifs de vos situations pro, de vos postes ou missions ?
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Erwan42
Nombre de posts : 214Nombre de likes : 9Inscrit : 4 avril 2022Bonjour
Clairement le manque d'évolution de salaire, même si c'est en cours de remaniement aussi de mon côté, il faut vraiment négocier ou menacer d'aller voir ailleurs pour être écouté. Je rajouterai aussi la difficulté à négocier / trouver des temps partiels (c'est là tout le paradoxe, on est indispensable pour baisser le temps de travail mais pas suffisamment pour être augmenté).
Et dernier point je dirai la nécessité de monter en compétences très vite avec des formas sur un coin de table pour pouvoir prendre en charge ne nouveaux projets.
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Leos
Nombre de posts : 350Nombre de likes : 36Inscrit : 16 mars 2022Bonjour,
Les inconvénients (qui m'ont d'ailleurs fait quitter le salariat pour passer en freelance) :
le manque d'évolutions salariales (à moins de changer régulièrement de boite)
les difficultés à trouver des offres avec télétravail majoritaires voire full remote (même si ça évolue un peu dernièrement)
le fait de devoir accepter des missions pas toujours passionnantes en ESN (rip mes 2 ans de Talend ><)
les opération team building et autres en dehors du temps de travail (pour certains ça sera peut être un avantage mais pour moi c'était clairement pas ma tasse de thé!)
Loïc
Nombre de posts : 204Nombre de likes : 5Inscrit : 26 mars 2022Bonjour Leos
avez vous vraiment résolu tous ces problèmes en passant en freelance ? Je pense notamment à la rému et au choix des missions ? Car là ça m'intéresse😁
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JohnDoe
Nombre de posts : 163Nombre de likes : 6Inscrit : 19 mars 2022Bonjour
De mon côté je trouve que c'est le manque d'évolution de carrière. Les employeurs peuvent vous proposer des formats mais en général c'est surtout pour coller à leurs technos mais pas aux évolutions du marché. Dans ma boîte on nous a proposé des formas VB voire Cobol car les profils expérimentés dessus partent à la retraite et il faut remplacer mais je ne trouve pas ça flatteur ni enrichissant sur un cv
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Sève
Nombre de posts : 97Nombre de likes : 3Inscrit : 26 avril 2022Bonjour
Pour ma profession de graphiste je dirai justement le flou qui entoure ce métier et qui influe sur la rému (est on un tech, un créatif un administratif), les exigences : certains clients de mon agence nous cantonnent au rôle d'exécutant, d'autres voudraient qu'on fasse en plus toute la partie comme et la définition de leur identité visuelle sans participer du tout ... et les heures supp souvent due aux problèmes organisationnelles et aux manque justement de déf du besoin côté clients qui entraine de nombreux aller-retour
JohnDoe
Nombre de posts : 163Nombre de likes : 6Inscrit : 19 mars 2022Bonjour
sur l'expression du besoin c'est assez souvent pareil en dev en fait, le pire c'est les clients qui valident le cahier des charges, les fonctionnalités et même la maquette et qui au beau milieu du process, ou à la fin se rendent compte qu'ils ont oublié uen fonctionnalité majeur ou veulent tout changer.. Normalement on a des chefs de projets ou commerciaux pour éviter ça mais aussi souvent l'effet inverse : le commerciaux qui dit oui oui on va vous rajouter rapidement cette spec c'est facile alors que ...pas du tout