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Questions premier contrat / urgent !
Aurelien
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Aurelien
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22 mai 2012
Bonjour,
J'ai reçu l'exemple du contrat pour une mission freelance dans une grande banque et j'ai des questions car je suis nouveau dans le domaine et c'est mon premier contrat !
Voici les clauses qui me pose un problème:
Un plus le contrat ne parle pas du tout de congés. Comment ça marche en réalité si je veux prendre des congés.
J'ai besoin de vos réponses en urgence car la mission commence demain et on va signer ce soir je pense ou même demain avant le début.
J'ai reçu l'exemple du contrat pour une mission freelance dans une grande banque et j'ai des questions car je suis nouveau dans le domaine et c'est mon premier contrat !
Voici les clauses qui me pose un problème:
Est-ce que le préavis de 2 mois est normal? Cela me parait excessif, non?DUREE DU CONTRAT
Le présent contrat prend effet à compter de sa signature par les parties et prendra fin :
- au plus tard 12 mois après son entrée en fonction
- ou plus tôt si LA GRANDE BANQUE cesse de donner mission à l’ENTREPRISE PRINCIPALE de réaliser toute prestation d’assistance technique sur le site.
Au cas où le contrat prendrait fin selon la deuxième modalité ci-dessus décrite, l’ENTREPRISE PRINCIPALE avisera par simple lettre recommandée au SOUS-TRAITANT la fin du contrat. Bien
naturellement, s’agissant d’un simple contrat de sous-traitance le préavis prévu est de 2 mois. Dans le cas où le SOUS-TRAITANT souhaiterait donner fin à sa mission, il devra aviser l’ENTREPRISE PRINCIPALE, par lettre recommandée, avec un délai de préavis de 2 mois, négociable à 1 mois si accord des deux partis.
Un plus le contrat ne parle pas du tout de congés. Comment ça marche en réalité si je veux prendre des congés.
C'est qui m'embête c'est que la responsabilité n'est pas précisée. Quelles sont les sanctions?ASSURANCE
La responsabilité du SOUS-TRAITANT sera engagée en cas d'inexécution de la mission, objet du présent contrat. Le SOUS-TRAITANT doit être couvert par une police d'assurance garantissant les conséquences de la responsabilité pouvant lui incomber. Le SOUS-TRAITANT est tenu de
communiquer la police d’assurance afférente à l’ENTREPRISE PRINCIPALE, 15 jours après l’entrée en fonction du présent contrat.
2 ans? C'est pas trop ça?CLAUSE DE NON-CONCURRENCE
Le SOUS-TRAITANT s’engage à ne point travailler pour le bénéfice de LA GRANDE BANQUE, pour son compte personnel ou en qualité de salarié ou de sous-traitant d’une autre société, et ceci uniquement sur l’équipe du projet sur lequel le sous-traitant va travailler pour l’ENTREPRISE PRINCIPALE. Cette clause de non-concurrence est valable 2 ans à compter de la fin du présent contrat. En cas de manquement à cette obligation de non-concurrence, le SOUS-TRAITANT devra verser à
l’ENTREPRISE PRINCIPALE la somme de 15 000 euros outre le manque à gagner qui résulterait pour l’ENTREPRISE PRINCIPALE.
Le SOUS-TRAITANT s’engage à ne point prospecter, pour son compte personnel, ou en qualité de salarié ou de sous traitant d’une autre société, des clients de l’ENTREPRISE PRINCIPALE dans
l’équipe du projet sur lequel le sous-traitant va travailler pour l’ENTREPRISE PRINCIPALE. Cette clause de non-concurrence est valable 2 ans à compter de la fin du présent contrat. En cas de manquement à cette obligation de non-concurrence, le SOUS-TRAITANT devra verser à
l’ENTREPRISE PRINCIPALE la somme de 15 000 euros outre le manque à gagner qui résulterait pour l’ENTREPRISE PRINCIPALE.
Est-ce normal?PROHIBITION DE CESSION DU CONTRAT
Le présent contrat étant conclu intuitu personae, il ne pourrait être transférer de quelque manière, à quelque titre, et à quelque personne que se soit, et notamment sous forme de sous-traitance en deuxième rang.
J'ai besoin de vos réponses en urgence car la mission commence demain et on va signer ce soir je pense ou même demain avant le début.
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mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008Les deux mois sont symétriques, donc à mon avis ce n'est pas mal. Si tu veux réduire à un mois, tu y perdras aussi en préavis en cas de fin de mission.
Les congés ne peuvent pas être mentionnés dans ce genre de contrat. Tu es sous-traitant, pas employé, nuance importante.
La clause de non concurrence est limitée à l'équipe projet dans laquelle tu vas travailler, c'est bien. 2 ans c'est peut-être long, mais pas vraiement pénalisant (à mon avis...).
Prohibition de cession de contrat : dis toi bien que tu n'es pas salarié, donc pas pas protégé par le droit du travail. Est-ce normal? oui, mais tu es libre de l'accepter ou de refuser, ou de négocier une autre clause (substitution à tes frais d'une personne de compétences identiques, par exemple).
Assure-toi aussi que le cas de force majeure est bien couvert (parce que sinon, si tu tombes malade, ils peuvent te forcer à payer un remplaçant de ta poche. J'esprère que tu en es conscient...).calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php -
Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012Merci pour les réponses!
Par contre je n'ai pas pensé au cas de maladie. Est-ce normal de le mettre dans le contrat? Si oui comment dois je me couvrir? Y a t il une clause de force majeur standard?
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