Qui travaille dans les banques en tant que freelance?

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Je viens de recommencer une nouvelle mission en banque à paris et je sors d'une mission en banque.
On a était transparent avec le client dès le début sur mon statut de freelance et ça n'a posait aucun problème.
Donc je confirme que c'est une légende (à par pour la banque en noir et rouge avec qui ça ne passse moins)

Le gars qui est rentré en direct c'était justement chez les pros de la paume à 4.9 milliards €

Hello,

pour celle en rouge et noire c'est a priori mort en indep, il reste le portage uniquement. L'an dernier un collègue a obtenu une "dérogation" pour passer en direct en connaissant les bonnes personnes bien entendu et en réutilisant un contrat existant. Malgré cela il a eu plusieurs difficulté avec le service achat et aussi pour ce faire payer...

A priori, il y a autant d'indép à la SG que partout ailleurs.
La seule différence est que tout le monde "ruse" (contrats salariés pour 1 journée par mois, portage) et que, lorsque les achats l'apprennent, les contrats ne sont pas reconduits....

Les freelances ne sont pas captifs, les salariés le sont (lien de subordination et préavis de 3 mois). Normal que les banques préfèrent les salariés. Après quand les banques ne trouvent pas chaussure à leur pied, elles sont bien obligées d'accepter à contre coeur le freelance.
En tout cas, ce cystème arrange les banques et les SSII (les salariés offrent de meilleures marges), au détriment des freelances.
Quand la conjoncture deviendra plus favorable, ce genre de pratiques devraient disparaître.

Pas la même marge mais pas non plus les mêmes contraintes. Un salarié c'est de la paperasse RH à gérer, un CE, les arrêts maladie, les états d'âme, le risque de faire une erreur de casting à l'embauche, etc. Un indépendant lui se résume à une facture à la fin du mois, qu'on paie un peu quand on veut. En prime comme c'est un sous-traitant une SSII peut préparer un contrat qui généralement a tendance à l'avantager.

Par contre effectivement en période de crise les SSII ont souvent des intercontrats à recaser, et d'un strict point de vue financier il sera toujours plus intéressant de refourguer un salarié en intercontrat qu'un indépendant. Pas sûr par contre que le client soit toujours gagnant dans l'affaire.