Reconversion à 35 ans dans les réseaux ou développement

Je suis plutôt intéressé par le développement. Mais comme c'est un métier de jeune

Détrompe-toi, le développement n'est pas un métier de jeune, au contraire. Ne te laisse pas avoir par la communication de certaines écoles ou entreprises, la moyenne d'âge des développeurs dans les entreprises est au-dessus de 30 ans et, pour ma part, ceux avec qui je travaille dans les missions ont en moyenne entre 35 et 50 ans.
C'est plutôt dans les entreprises types ESN ou effectivement, les profils sont jeune avec un très gros turnover.

De plus, dans la grande vague des "jeunes" développeurs, il faut prendre en compte ceux qui vont tenir 2 à 3 ans maximum et qui sont une bonne part. C'est-à-dire ceux qui ont vu la lumière et s'imaginaient que c'était un métier facile où tu pouvais fabriquer le prochain Facebook en deux semaines.

Pour le reste, à 35 ans pour débuter dedans, si je peux me permettre, pour ma part je t'inviterais à faire une formation diplômante, idéalement en études supérieures et à éviter comme la peste les formations de six mois/un an, qui poussent comme des petits pains, notamment des formations en ligne bidons.

Il existe désormais des alternances, durant lesquelles tu es rémunéré et te permettent ensuite de pouvoir rester dans l'entreprise ou de pouvoir présenter une expérience concrète. Le problème de ne pas faire d'études est que sinon les entreprises trouveront toujours à redire pour te prendre au TJM le plus bas possible, car c'est hélas souvent leur leitmotiv dans notre pays et l'âge ni change rien.

En bref, si c'est le dev que tu préfères, franchement ne te limite pas, à 35 ans tu as encore au moins la même durée devant toi pour faire ce métier, même si je me doute que je ne t'apprends rien.

Concernant tes questions :

• Les novices âgés (35 ans) ont-ils plus de chances de trouver du travail dans le milieu du réseau ?

Sans diplômes et expériences : non. Ça va être dur et il va falloir s'acharner (s'attendre à passer minimum 6 mois à envoyer des CV régulièrement) et, très certainement devoir privilégier de passer par une ESN au départ.

Avec diplômes et expériences : oui, largement. Les entreprises s'arrachent les profils seniors, ce qui se comprend. Certains polémiquent en disant qu'on peut être senior en 2 ans et que c'est une question liée à la personne mais dans les faits, soyons sérieux : non. L'âge accompagne forcément l'expérience et l'expérience accompagne la qualité (dans la majorité des cas).

J'en reviens à ce que j'ai écrit plus haut, il faut se méfier de l'image "jeune" que certains veulent véhiculer d'un métier et qui est en général loin de la réalité. Si vous allez dans des conférences par exemple, vous verrez que la moyenne d'âge est plus entre 40 et 50 ans, on est loin des profils juniors de 20 ans et que ces profils sont très représentatifs de la réalité du marché.

Surtout dans le dev, il y a énormément de choses à apprendre et à comprendre et ça met du temps, même quand on a commencé jeune.

• Les formations type RNCP (AFPA, GRETA) sont-elles reconnues par les employeurs ?

Vaste sujet et je dirais que oui. Mais ça dépend desquelles. Si tu as fait une école d'ingénieur type "les Mines", "Centrale", ... tu as un avantage, mais pour certaines entreprises bien précises (CNES, ...) et ça ne forme pas de bons développeurs, ça forme des ingénieurs.
Il y a tout de même une différence concrète tant par la manière de raisonner qui est trop normé pour être un bon développeur, cependant parfaite pour faire ce que fait un ingénieur. Une fois formaté, il reste tout de même difficile de se déconstruire, pour le constat que j'en fais de la masse.

Pour tous les autres types d'entreprises, ça n'a aucune incidence de passer par des grandes écoles. Ils s'en fichent, ce qu'ils veulent, c'est une personne douée pour ce qu'elle fait et dont le profil match avec eux.

Si tu as fait une formation bidon de six mois, cependant (navré de ce terme, mais je n'en vois pas d'autres.), oui, c'est un désavantage, tant pour le portefeuille que pour être compétitif sur le marché et dans le meilleur des cas, tu auras épuisé ton CPF pour pas-grand-chose.

Ceci dit, L'AFPA et ce type d'organismes sont toutefois plutôt bien vus, notamment pour leur sérieux dans la qualité de leur formation.

Il faut comprendre que les années d'expérience quand une personne veut recruter un profil, ne permettent pas de savoir réellement le niveau d'une personne. Certains ont 30 ans d'expériences, mais ont durant ces 30 ans faits la même chose et ont toujours le niveau d'un junior. D'autres sont passés par une trentaine d'entreprises, tout simplement, car leur incapacité à travailler en équipe ou en leur niveau réel, faisait que les entreprises ne les retenaient pas et ils auraient du changer de métier depuis longtemps.

Et d'autres encore, sont de véritables génies dont le niveau en entreprise ne leur est pas satisfaisant et préfèrent ne pas durer dans les entreprises.

Donc tout ça rend complexe en réalité de mettre un profil représentatif basé sur un âge lié à un recrutement, hormis ce que j'en ai dit plus haut.

Tout ça pour contextualiser qu'en bref oui, les RNCP sont reconnus, dans la simple mesure qu'un titre d'ingénieur par exemple, c'est un RNCP. Donc les RNCP ont un réel poids, encore faut-il savoir qui les décerne. Un RNCP niveau max, le 7, équivalent au bac + 5 est un avantage et permets par exemple de continuer sur un doctorat ou bien plus simplement, permet d'avoir un meilleur salaire à l'entrée, ce qui n'est pas négligeable, mais rien ne sera jamais plus un avantage qu'une personne ayant de quoi présenter une expérience réelle, solide et élevée, à ne pas confondre avec un profil expert pour le faire croire.

Donc sans aucun diplôme certains (même si en réalité c'est une minorité, là aussi attention à la comm.) trouvent plus facilement un job et sont meilleurs que les autres, tout ceci au fond est une question d'investissement et aussi une part de chance, celle de trouver la boite qui te laisse l'opportunité d'échouer et de progresser, tout en te rémunérant le salaire minimum d'un développeur junior (je parle bien toujours du cas d'un profil junior), aux alentours de 2500 euros net d’impôts (ce qui est loin de la rémunération d'un sénior, mais ce qui est déjà bien pour commencer) . En bref, la boite qui investi sur toi.

Dans ta situation, ceci n'étant pas ton cas, peut-être vaudrait-il mieux privilégier la piste des études en alternance ?
Dans le domaine du réseau, je n'ai aucune idée des écoles qui sont reconnus comme étant pertinente pour les entreprises.
Ou sinon, privilégier peut-être la piste d'une ESN, avec un diplôme court ou sans diplôme, qui seront très certainement ceux qui auront le plus de chance de recruter ton profil et te permettre d'avoir le sésame : l'expérience.
Mais il faut être conscient cependant du salaire plus bas que dans les autres entreprises, de l'ambiance et tout un tas d'autres choses qui sont souvent reprochés aux ESN.

• Les ENS engagent-ils des personnes sur un profil junior des personnes âgées ?

Sur ce point, je ne suis pas sûr de ma réponse, dans la mesure ou je ne suis pas sur de la question et de ce que tu entends pas "ENS".
Si tu parles des ESN, comme je l'ai indiqué : oui. Tu n'es pas un cas isolé, loin de là.
Si tu parles des écoles supérieures : oui aussi.

Je suis passé par un école dev entre autres, et la moyenne d'âge était entre 30 et 50 ans.
Durant mon alternance cependant dans l'entreprise ou j'étais, les autres étaient issus de grandes écoles (école des mines, ...) et d'après leur retour, la moyenne d'âge de leur classe, pour le cursus en alternance était entre 20 et 30 ans.

• Y a-t-il des formations universitaires qui peuvent se faire totalement à distance mise à part le CNAM ?

Oui, mais selon moi, ce n'est pas une bonne idée durant les études.

Autant je suis un fervent défenseur du télétravail, une fois en poste, autant durant les études, je conseillerais d'éviter autant que possible.

Plutôt d'accord avec Free-Worker-144381.

Pour compléter :

Les formations en distancielles sont compliquées. Je suis moi aussi un fervent défenseur du télétravail mais en ce qui concerne donner des cours, c'est plus compliqué. J'ai certaines sessions sur place, d'autres à distance. Et je trouve les étudiants plus attentifs et engagés lorsque je suis sur place. Cela dit, je ne suis pas formateur de métier, et j'ai sûrement un travail sur moi même à faire aussi pour améliorer mes cours à distance.

Il faut bien se poser la question pour la partie réseau. En effet, j'ai plutôt l'impression que le nombre de poste en réseau va en diminuant et en se spécialisant. De plus en plus, les offres SAAS et cloud (je caricature un peu) font diminuer le travail en entreprise des fonctions systèmes et réseaux. Je ne dis pas qu'il n'en faut plus, je dis qu'il en faut moins qu'avant. Et ceux qui restent évoluent aussi vers de l'accompagnement sur les offres précitées. Donc à bien réfléchir à mon sens.

Bonjour "Free-Worker-768473",

Je pense, au contraire, que vous pouvez aller de l'avant.

Pour vous donner un exemple concret :

Je preste actuellement chez un client et le manager de ma mission m'avait demandé de "tutorer" un "jeune de 33 ans" en reconversion professionnelle dans le développement numérique (la personne a un BTS en logistique industrielle, travaillait depuis 10 ans dans une grande société de traitement de déchets durables et occupait la fonction de cariste).

Il a décide de se reconvertir dans le domaine de l'informatique "Développeur PHP/Python, Gestion de Projet et Architecture des Systèmes d'Information" (alternance + Master 2, via une école d'informatique) ... Il connaissait 3 mots pour les avoir lus quelque part dans la presse.

Je l'ai suivi et tutoré partiellement sur 3 projets, pendant ses périodes d'entreprise et je l'ai coaché pour sa soutenance et son mémoire.

Au final, j'ai appris qu'il avait décroché son Master 2 (avec succès et Mention Bien) et que grâce à la liste d'adresses que je lui avais communiquées (je ne suis pas intervenu dans sa recherche), il vient d'obtenir un CDI comme "Développeur PHP Front" dans une startup de commerce en ligne (entre l'obtention de son Master 2. et son job : 2 mois. (région Bretagne).

Comme quoi ... "A coeur vaillant, rien d'impossible"

Et après quelques années d'expériences, il aimerait se mettre "à son compte" .... En attendant, il gagne sa vie correctement et son foyer est content et surtout, il aime et prend du plaisir à ce qu'il fait tous les jours et ça, c'est super important car maintenant, il sait quelle voie il va suivre et il va se donner tous les moyens nécessaires pour y arriver ... Le "JEDI" est de retour.

Bien à vous,

Passez d'agréables fêtes de fin d'années.

Yanolezard