Recruteurs, combien de candidats en entretien avant de faire votre choix pour une mission freelance ?
Je m'adresse aux recruteurs et à ceux qui participent aux processus de recrutement pour des missions freelance. En moyenne, combien de candidats faites-vous passer en entretien avant de prendre une décision et arrêter votre recherche ? Est-ce que vous vous limitez à 2-3 entretiens ou pouvez-vous aller jusqu'à une dizaine, malgré les contraintes de temps côté client ?
Merci pour vos retours, ça m'aiderait à mieux comprendre le processus !
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Bonjour,
Je ne suis pas sûr qu'il y ai beaucoup de recruteurs sur le forum, mais c'est un bon test 😅
J'ai été dans une vie d'avant "recruteur", au sens où j'étais responsable d'un service et qu'il m'arrivait donc de devoir recruter.
Pour ma part, j'essayais de travailler avec les RH afin de faire un pré-tri des candidatures. Et en général, je faisais une short liste de 3 ou 4 profils. Il fallait vraiment que les entretiens se passent mal avec chacune de ces personnes pour que l'on fasse passer plus d'entretiens.-- Yann EURL IS depuis 2019 -
De ce que j'ai compris, les recruteurs ratissent large dans leur filet pour trouver des candidats qui pourraient correspondre au poste. Je penses que ça dépend des missions, du TJM, etc. (environ une dizaine)
A partir de là, ils envoient une liste de profils au client et il choisi parmi cette liste 3 à 4 profils avec lesquelles passer un entretien. A l'issue de cet entretien, soit vous être pris, soit vous passer un entretien complémentaire parmi la shortlist.
- Je suis un pseudo
Très bonne question mais je dirais comme 685793, beaucoup de candidats, car pour les besoins de ma boite j'ai mis une annonce sur linkedin il y a quelques mois et en l'espace d'une semaine il y avait plus de 1000 personnes à avoir postulés, pour un poste de dev.
Donc moi sur ma petite offre de ma petite boite j'ai eu 1000 candidats en une semaine alors j'imagine qu'eux doivent en avoir encore plus.
