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rémunération maximum du gérant
bonjour à tous,
je suis sur le point de me lancer dans la création d'une eurl
en choisissant l'impot sur les sociétés,
si le gérant est trop payé, on peut l'accuser d'abus de biens sociaux,
si le gérant est un peu moins payé, il risque de ne plus avoir d'argent pour régler taxes, URSSAF et impots qui arrivent les mois suivants
et si le gérant n'est pas bien payé, le gérant n'est pas content 🤣
:?: quelle est la rémunération maximum du gérant majoritaire non salarié?
doit-on l'inscrire aux statuts? ce n'est pas manquer de souplesse si on veut faire un gros investissement pour le compte de la société?
merci pour votre attention
Nicolas
je suis sur le point de me lancer dans la création d'une eurl
en choisissant l'impot sur les sociétés,
si le gérant est trop payé, on peut l'accuser d'abus de biens sociaux,
si le gérant est un peu moins payé, il risque de ne plus avoir d'argent pour régler taxes, URSSAF et impots qui arrivent les mois suivants
et si le gérant n'est pas bien payé, le gérant n'est pas content 🤣
:?: quelle est la rémunération maximum du gérant majoritaire non salarié?
doit-on l'inscrire aux statuts? ce n'est pas manquer de souplesse si on veut faire un gros investissement pour le compte de la société?
merci pour votre attention
Nicolas
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PierrePolak
Nombre de posts : 59Nombre de likes : 0Inscrit : 25 mars 2005Bonjour,
Justement à toi de savoir/prévoir ce que tu vas payer.
Il y a surement pleins de sites qui permettent de faire des simulations à ce sujet en fonction de ton CA ?
Ensuite : CA - charges - impôts/taxes = Bénéfices = "Salaire" 🙂
Le bénéfice sera bien entendu à répartir entre tes salariés ou associés si tu en as,
=> " 1 pour toi et 20 pour moi ... " 😃 : Partage équitable quoi.
A mon tour de poser des question :
Quels sont les avantages d'une EURL par rapport à une EI ?
Il y a la Responsabilité Limitée mais en EI avec une assurance c'est pareil ?
Merki
A+
PoLaKOn en apprend tous les jours ! - Contacter en MP
codage
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 19 octobre 2005toute activité professionnelle doit être assurée
l'avantage majeur de l'eurl c'est la séparation entre le patrimoine du gérant et le patrimoine de la société:
le gérant paie ses impots sur le revenu
la société paie l'impot sur les sociétés (l'IS est une option)
dans l'entreprise individuelle tu paie tout en impot sur le revenu
les charges, impots et taxes sont très difficiles à évaluer et le calendrier de ces dépenses est complètement anarchique,
si quelqu'un avec plusieurs années d'expériences pouvait nous donner un pourcentage moyen...
je pense partir sur
33% pour les impots et taxes sur la société
33% pour le gérant (pas de salariés pour l'instant) > déductible
33% pour la société (investissements, imprévus, etc.)
est-ce intelligent comme calcul pour une EURL non commerciale?
merci à tous - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26784Nombre de likes : 400Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Une EURL est commerciale par la forme.
> je pense partir sur
> 33% pour les impots et taxes sur la société
> 33% pour le gérant (pas de salariés pour l'instant) > déductible
> 33% pour la société (investissements, imprévus, etc.)
La répartition ne peut se faire exactement ainsi car vous oubliez les facteurs temps et interraction.
Le moment de payer ces montants sont différents. Il n'est donc pas possible de décider de répartir 1/3 sur des évènements arrivant à des mois d'interval (ex : IS 3 mois après clôture, rémunération tous les mois). De plus, les rémunération et investissements sont à terme des charges et ont donc des impacts sur l'impôt.
> quelle est la rémunération maximum du gérant majoritaire non salarié?
Plusieurs réponses :
Juridiquement - celle que décident les associés. En EURL, vous.
En praitque - l'argent qui est disponible.
Légalement - l'argent disponible qui ne met pas l'entreprise en difficulté.
> doit-on l'inscrire aux statuts?
NON. Si vous le faites, il faudra modifier les statuts à chaque modification de rémunération !!!
Faites une AG séparée après la création pour cela.
> ce n'est pas manquer de souplesse si on veut faire un gros
> investissement pour le compte de la société?
Vous pouvez à tout moment en EURL faire des AG pour modifier les termes de votre rémunération.
Cordialement,
- HMG -
hmg_71@yahoo.frCordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
