Société commerciale et de service tout en étant salarié

Bonjour,

J'ai déjà trouvé sur ce forum de nombreuses info très utiles mais malheureusement aucun cas n'est exactement semblable au mien.

Je suis actuellement consultant en SSII et je développe par ailleurs des softs dans mon temps libre. N'ayant pas de structure, je propose gratuitement le téléchargement de mon (premier) soft sous license freeware, ie. gratuit mais pas open-source.
J'ai été contacté récemment par une société qui souhaiterait que je réalise pour elle un soft et comme j'ai depuis longtemps envie d'être indépendant, je me dis que c'est le bon moment pour sauter le pas.

Donc l'idée serait de pouvoir (après accord écrit de ma société naturellement) excercer une double activité: d'une part éditeur-vendeur de mes propres solutions et d'autre part prestataire de service occasionnel.
Je ne m'attends pas à gagner beaucoup d'argent ni par la vente directe, ni par la prestation de service, mais je voudrais tester cette idée pour voir où cela peut me mener.

Le problème, c'est le côté ponctuel de cette activité - je ne souhaite pas pr l'instant en faire mon activité principale, ni faire de prospection pour trouver des clients. Le but c'est aussi de pouvoir vendre mes produits si un acheteur se déclare.
Je trouve tout à fait normal de payer des impots sur les revenus générés, par contre j'ai peur de devoir payer des charges alors meme que je n'aurais pas d'activité du tout.

D'après les infos que j'ai pu collecter, les structures les plus appropriées seraient le portage ou l'entreprise individuelle régime micro. Si j'ai bien comrpis, dans les deux cas, les charges sont à peu près similaires et représentent 45 à 50% du CA. DAns le cas du portage on rajoute de 7 à 10% de frais, qu'on pourrait imputer de tte façon à un comptable dans le cas de l'EI. J'ai bon?
Y'at-il des frais fixes que l'on doit rajouter? Comme je l'ai dit, dans un premier temps, je ne pense pas faire un gros CA, genre 2000E la première année (en étant optimiste).

J'ai lu par ailleurs qu'il ya des risques par rapport à mes cotisations actuelles (retraites et chômage notamment) relatives à mon CDI. Qu'en est-il en réalité?

Enfin, le gouvernement vient d'annoncer la troisième partie de son plan concernant les petites entreprises, qui pourraient être exonérées de certaines charges... Avec le report des charges de la première année, est-ce que cela constitue réellement une mesure incitative dans mon cas?


Voilà je pense n'avoir rien oublié, mais n'héistez pas à me demander sinon.
Merci d'avance.