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SYNTHESE : Remuneration + Charges + IR ...
Bonjour,
Je ne suis pas EC, donc mes propos sont a confirmer par un EC compétent (il y en a bcp ici) ...
Je me suis posée bcp de question sur le sujet du msg, je vous propose une petite synthèse sur la compta (pioché dans tout le forum)
L'hypothèse de départ est gérant majoritaire d'une EURL/IS
Compta / Ciel :
Rémunération : 641000
Urssaf : 645100
Rsi : 645100
Cipav : 645300
Impots :
Si la société paie les charges, on met la rémunération dans la case "traitement et Salaire" de la déclaration
Si le gérant paie les charges, on met la rémunération `- les charges dans la case "traitement et Salaire" de la déclaration
Infos en plus :
- Il vaut mieux que la société paie les charges sociales, c'est plus pratique et sa ne change pas grand chose
- Pas de feuille de salaire pour le gérant, les feuilles de salaires sont uniquement pour les salariés. Une décision d'AG suffit pour donner la rémunération du gérant. On peut y rajouter si la société paie ou non les charges
- La rémunération du gérant peut varier selon les mois mais si modif retour au point 2
- On indique en charge de l'année N les charges sociales liée aux remunérations de l'année N-1. En gros, on passe en charge et on paie ce que l'on recoit de l'URSSAF, RSI et CIPAV dans l'année en cours sans forcément faire de provision.
Encore une fois, ce post a pour objectif de faire une synthèse sur ce sujet donc si certains souhaites ajouter / modifier des choses n'hésitez pas, je ferrai une nouvelle synthèse à la fin des débats ....
PS : Je n'aie pas trouvé d'info sur le CSG/RDS, je pense qu'on l'affecte au même compte que celui qui nous envoi l'appel à cotisation (RSI, URSSAF ...)
A+
Thais
Je ne suis pas EC, donc mes propos sont a confirmer par un EC compétent (il y en a bcp ici) ...
Je me suis posée bcp de question sur le sujet du msg, je vous propose une petite synthèse sur la compta (pioché dans tout le forum)
L'hypothèse de départ est gérant majoritaire d'une EURL/IS
Compta / Ciel :
Rémunération : 641000
Urssaf : 645100
Rsi : 645100
Cipav : 645300
Impots :
Si la société paie les charges, on met la rémunération dans la case "traitement et Salaire" de la déclaration
Si le gérant paie les charges, on met la rémunération `- les charges dans la case "traitement et Salaire" de la déclaration
Infos en plus :
- Il vaut mieux que la société paie les charges sociales, c'est plus pratique et sa ne change pas grand chose
- Pas de feuille de salaire pour le gérant, les feuilles de salaires sont uniquement pour les salariés. Une décision d'AG suffit pour donner la rémunération du gérant. On peut y rajouter si la société paie ou non les charges
- La rémunération du gérant peut varier selon les mois mais si modif retour au point 2
- On indique en charge de l'année N les charges sociales liée aux remunérations de l'année N-1. En gros, on passe en charge et on paie ce que l'on recoit de l'URSSAF, RSI et CIPAV dans l'année en cours sans forcément faire de provision.
Encore une fois, ce post a pour objectif de faire une synthèse sur ce sujet donc si certains souhaites ajouter / modifier des choses n'hésitez pas, je ferrai une nouvelle synthèse à la fin des débats ....
PS : Je n'aie pas trouvé d'info sur le CSG/RDS, je pense qu'on l'affecte au même compte que celui qui nous envoi l'appel à cotisation (RSI, URSSAF ...)
A+
Thais
- Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26784Nombre de likes : 400Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Difficile de faire une synthèse car les situations, les avis et les options sont différents.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
CILEX
Nombre de posts : 548Nombre de likes : 4Inscrit : 4 septembre 2011Bonjour,
Les charges sociales du gérant majoritaire étant considérées comme un élément de rémunération, il vaut mieux utiliser des subdivisions de compte 641 au lieu de 645.
De même pour la CSG, en distinguant dans 2 comptes part déductible et non déductible.
"On indique en charge de l'année N les charges sociales liée aux remunérations de l'année N-1. En gros, on passe en charge et on paie ce que l'on recoit de l'URSSAF, RSI et CIPAV dans l'année en cours sans forcément faire de provision. "
En N, vous payez des acomptes sur vos revenus N-2.Cordialement, CILEX - Expert-comptable www.cilexcompta.com - Contacter en MP
thais781
Nombre de posts : 384Nombre de likes : 0Inscrit : 20 mars 2010Bonjour,
Merci pour vos réponses ... comme quoi il fallait bien une validation ... 😉
Petite question subsidiaire.
Dans mon petit livret plan comptable 2011, ils indiquent les cotisations sociales en 645...
Pourquoi ne pas utiliser ces codes ?
Dans la catégorie 641 (de 6411 à 6415, on parle de salaire, CP, Primes ...) mais pas de charges. Suivant vos indication, il faudrait que créer :
6416 : Urssaf
6417 : RSI
6418 : CIPAV
64191 : CSG Déductible
64191 : CSG No déductible
Merci pour votre aide.
A+
Thais
PS pour Hmg : Ok, je change le titre, plus de synthèse ... - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26784Nombre de likes : 400Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
J'ai un avis divergent pour l'enregistrement des charges sociales que j'assimile plus au cas des EI en BIC.
Dans un cas comme l'autre, ce qui compte est de garder la meme méthode d'une année à l'autre pour éviter les difficultés en cas de contrôle.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
