Télétravail obligatoire, avenant et prime
Bonjour, comme pas mal de monde j'imagine je suis passé en télétravail forcé avec la crise sanitaire. Je travaille à présent depuis chez moi 4 jours par semaine et j'ai une journée sur site flexible. Ca ne me dérange pas mais ça ne correspond pas à ce que j'avais signé en novembre. La boite m'avait dit que hors contexte de crise il n'autorisait le télétravail qu'après 1 an d'ancienneté. Et là je me retrouve donc en télétravail quasi complet mais sans aucune modification de mon contrat . Est ce que c'est normal, je ne devrais pas avoir un avenant ? Je n'ai pas non plus de prime télétravail, alors que mes collègues qui étaient en télétravail avant la crise en ont une..Là ça me parait encore plus anormal puisque j'utilise mon élec et ma connexion pour bosser...
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Leos
Nombre de posts : 350Nombre de likes : 36Inscrit : 16 mars 2022A l'époque lointaine où j'étais salarié, mon employeur du moment m'avait déclaré que si je souhaitais télétravailler un jour par semaine, il ne prendrait pas les frais à ses charges ni ne verserait de compensation... J'avais été vérifié comme vous pouvez le deviner il n'était pas pro télétravail et j'avais trouvé qu'effectivement il n'y avait pas d'obligations légales sur le sujet. Ce qui me fait plus tiquer c'est que vos collèges touche une prime, il faut regarder dans ce cas ce que disent votre convention et votre contrat/
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Free-Worker-301294
Nombre de posts : 1368Nombre de likes : 224Inscrit : 15 mars 2022Bonjour
Sauf si changement lié à la crise sanitaire, il n'y a effectivement pas d'obligation légale pour que l'employeur verse une indemnité de télétravail à son salarié. En revanche, c'est uniquement si l'entreprise n'a pas d'accord interne ou de charte le prévoyant. Vu la situation de vos collègues il faut certainement creuser de ce côté là..
