Quel est le rôle d'un Assistant·e chef·fe de projet
L'assistant chef de projet est le bras droit du chef de projet pour la concrétisation de ses activités. Son rôle est essentiel étant donné qu'il assure le relais opérationnel entre le chef de projet et les prestataires et utilisateurs. Dès lors, l'assistant chef de projet peut être considéré comme un poste d'apprentissage pour tous ceux qui souhaitent prendre totalement des projets d'envergure.
Quels sont les tarifs d'un Assistant·e chef·fe de projet
Le taux journalier moyen d'un assistant chef de projet est d'environ 300 € par jour. Ce tarif évolue en fonction de l'expérience et des compétences de l'assistant chef de projet. Le salaire moyen d'un assistant chef de projet informatique est en moyenne de 35K€ par an en début de carrière.
Quelle est la définition d'un Assistant·e chef·fe de projet
L'assistant chef de projet seconde le chef de projet. Ils forment tous les deux un duo très efficace. L'assistant de projet est la personne qui assure le relais sur le terrain. Il veille à une bonne réalisation de toutes les consignes mentionnées par son supérieur. Il participe également à la phase de conception du projet, ainsi qu'à la rédaction du cahier des charges. Par ailleurs, il définit et met à jour des plannings, participe aux jeux de tests, à la rédaction du cahier de recette, s'occupe du reporting, et veille à ce que les développements de la phase de recette soient bien conformes au cahier des charges. L'assistant chef de projet prend également soin de respecter le budget, ainsi que les délais. En cas de difficultés sur le terrain, il devra adapter sa stratégie aux nouvelles contraintes.
Quel type de mission peut gérer un Assistant·e chef·fe de projet
Les missions de l'assistant chef de projet sont très nombreuses, et dépendent surtout de la structure de l'entreprise. Pour toutes les tâches ayant un lien avec la concrétisation du projet, c'est à lui de les effectuer. Depuis le démarrage jusqu'à l'aboutissement du projet, l'assistant se charge de tout, en tenant compte des délais, de la conformité, du coût, et d'autres paramètres encore. Il doit avoir une bonne maîtrise du cahier de charges qui lui a été adressé. Il est régulièrement en contact avec le client et les prestataires. L'assistant chef de projet est aussi un praticien expérimenté en IT. Il peut être amené à détecter des pannes de hardware, des bugs avec certains logiciels, et d'autres fonctionnements. Il doit toujours être en mesure de proposer des solutions technologiques et techniques, et de définir les mises au point nécessaires.
Quelles sont les compétences principales d'un Assistant·e chef·fe de projet
Pour un assistant de projet, la maîtrise de l'informatique et de ses outils est indispensable. On peut mentionner Word, Excel, Messagerie, etc. Il faudrait également maîtriser les méthodes et les outils de pilotage de projet, pouvoir travailler en autonomie, avoir une bonne capacité d'adaptation, et de bonnes qualités relationnelles. On attend également de l'assistant chef de projet qu'il soit doté d'un bon esprit de synthèse, et qu'il soit en mesure de faire de bonnes propositions.
La fiabilité reste tout de même la principale qualité de l'assistant chef de projet, car ses supérieurs et collègues comptent beaucoup sur lui pour la bonne marche du projet. Il doit donc être organisé, méthodique, rigoureux et surtout avoir le sens des priorités. Le respect des délais et des limites budgétaires est également indispensable.
Quel est le profil idéal pour un Assistant·e chef·fe de projet
Pour devenir assistant chef de projet, voici les possibilités qui s'offrent à vous :
• Diplôme de grandes écoles de communication
• Master en marketing
• Diplôme d'écoles de commerce
• Diplôme d'Instituts d'Études Politiques (IEP) type Sciences Po
À partir du niveau Bac+2, le poste est accessible aux jeunes diplômés, mais il serait préférable de valider son diplôme de Bac+5. Les recruteurs préfèrent ce genre de profil. Au fil du temps, l'assistant chef de projet peut évoluer vers une fonction de chef de projet. Il gagne en autonomie et en responsabilités, et augmente ainsi ses prétentions salariales.
