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En qualité de Manager, vous êtes référent dans l'équipe tant sur la dimension technique qu'en terme d'animation. Vous foisonnez chez vos clients et participez à la démarche commerciale de votre offre : contribuer au développement commercial, gérer un portefeuille de comptes clients, piloter l'élaboration des propositions commerciales, réponse à appels d'offres. Vous intervenez sur l'ensemble des missions qui sont rattachées à la digitalisation des Ressources Humaines chez nos clients : schéma directeur, livre blanc de paie, aide au choix, assistance à maîtrise d'ouvrage et/ou assistance à maîtrise d'œuvre selon votre domaine, conduite du changement. Vous assurez le pilotage et la responsabilité des missions qui vous sont confiées avec une forte autonomie. Dans le cadre de la réalisation de vos projets, vous êtes le garant de la tenue des engagements contractuels et de l'atteinte des objectifs fixés au démarrage de la mission. Vous êtes également susceptible d'encadrer un ou plusieurs consultants, au niveau opérationnel, sur les projets réalisés. Enfin dans le cadre d'objectif d'amélioration continue, vous participez, en étant force de proposition, à l'évolution des méthodologies.

Besoin Chef de projet SIRH expérimenté(e) pour Notre client basé à Paris Nous recherchons un Chef de Projet SIRH avec une expertise sur l'outil Allshare pour accompagner notre client dans la gestion de projets RH, notamment autour des problématiques de rémunération et reporting . Le candidat idéal sera capable d'intervenir à la fois sur les aspects stratégiques et techniques, tout en ayant une expérience solide sur les systèmes SIRH. Vos principales missions incluront : Accompagner le client dans la définition et la mise en place de solutions SIRH adaptées à leurs besoins, en collaboration avec les équipes internes et externes. Utiliser vos connaissances approfondies d'Allshare pour conseiller le client, configurer l'outil et assurer sa bonne utilisation pour répondre aux besoins spécifiques. Travailler sur les problématiques liées à la gestion des campagnes de rémunération, garantir la précision des données et la production des rapports RH. Recueillir et analyser les besoins métiers, rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques. Former et accompagner les équipes RH sur les fonctionnalités d’Allshare, en particulier en lien avec les processus de rémunération et les outils de reporting.

Dans le cadre d'un projet de remplacement d'une solution de Gestion des Temps et Activités (GTA) , nous recherchons un(e) Consultant(e) Spécialiste GTA pour accompagner la migration vers une nouvelle solution, e-Temptation . Vous jouerez un rôle clé dans la configuration et le paramétrage de cette nouvelle plateforme, en collaborant avec les équipes métiers et les parties prenantes du projet. Votre mission consistera à assurer le bon déroulement du projet de migration, de l'analyse des besoins à la mise en production, en garantissant la conformité légale et la performance du système. Vous participerez également à la reprise des données et à leur intégration dans la nouvelle solution GTA. Analyse fonctionnelle : Travailler avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins en matière de Gestion des Temps et des Activités (GTA) , en conformité avec les réglementations légales. Paramétrage de la solution e-Temptation : Paramétrer et configurer la solution e-Temptation , en particulier les fonctions de gestion des temps et des rapports. Reprise de données : Participer activement à la reprise des données et à leur intégration dans la nouvelle solution. Participation aux comités de suivi : Participer aux comités de suivi hebdomadaires des activités IS, animés par le Chef de Projet SI , ainsi qu’aux réunions de suivi de la recette . Point de suivi de mission : Un point de suivi sera organisé, si nécessaire, avec le Chef de Projet SI et le responsable du domaine SIRH pour évaluer l'avancement de la mission. Documentation et reporting : Produire des rapports et des présentations via Excel et PowerPoint pour assurer le suivi du projet auprès du Chef de Projet SI et du Product Owner . Respect des processus : Veiller à ce que toutes les étapes du projet respectent les règles de sécurité et les standards de l'entreprise.

Contexte : Notre client recherche un consultant SAP SuccessFactors pour compléter l'équipe qui assure la maintenance évolutive et corrective sur la solution et notamment EC ainsi que des modules comme Recruiting Marketing/ Recruiting Management ou Succession. Mission : Fiabilisation et maintenance évolutive de la solution (analyse/cadrage, recette, documentation) Paramétrage en autonomie Coordination des sujets traités avec l’intégrateur Mise en place et maintenance évolutive des rapports associés Interface cross modules Identification et mise en place de solutions de contournement exceptionnelles pour les cas de blocage en Production

Ataway recherche des personnes dont la satisfaction client est une priorité, pour mettre en œuvre des solutions SIRH. En tant que consultant fonctionnel, vous ferez partie d'une équipe en pleine croissance responsable de la mise en œuvre complète et de haute qualité des produits SIRH de nos partenaires. Les candidats qualifiés sont autonomes et possèdent des compétences exceptionnelles en matière d'organisation et de résolution de problèmes et sont très motivés pour fournir un excellent service client. Les candidats posséderont également une connaissance générale des concepts et réglementations en matière de GTA, de WFM, de Paie et de ressources humaines et seront à l'aise de travailler dans un environnement challengeant. Vos principales responsabilités seront de : Coordonner et assurer le cycle de vie des projets de mise en œuvre assignés conformément à la méthodologie de nos partenaires (analyse commerciale, résumé des exigences, configuration du système, cartographie des données, tests, go live et support) Fournir une expertise sur la conception et l analyse; configuration du système; cartographie des données; test et support client Suivre, gérer et superviser la résolution des problèmes/éléments de mise en œuvre Communiquer de manière proactive avec les clients pour les tenir au courant de l'état du projet et s'assurer qu'ils sont sur la bonne voie avec les responsabilités assignées Assurer un suivi et une résolution en temps opportun des éléments ouverts liés au projet

Le poste à pourvoir trouve sa place dans l’équipe informatique dédiée à la fonction RH en France. L’équipe collabore avec des équipes globales qui couvrent tous les pays. Il s’agit d’assurer au sein de cette équipe le rôle d’un chef de projet technique pour prendre en charge les taches suivantes : - Etre le propriétaire (ou un délégué du propriétaire) des systèmes locaux en assurant les taches de mise à jour, revues, maintenance des outils de gestion - Jouer le rôle de collaboration avec la ligne métier sur les systèmes locaux utilisés, en assurant : o Suivre la production des applications, o Assister les utilisateurs et leur fournir le support nécessaire, o Collaborer et être un point contact avec les fournisseurs des logiciels o Gérer les vulnérabilités, patching, evergreening - Jouer le rôle de chef de projet dans le cadre des projets transverses et/ou projets spécifiques RH, tout en assurant les taches suivantes : o Participation à des réunions de suivi, comités projet, comités de travail o Identification et gestion de l’impact sur les systèmes RH, o Elaboration de planning, o Documentation et gestion des phases de projet o Gestion de ressources - Travailler dans un cadre matriciel où beaucoup de collaborateurs sont à l’étranger (Inde, Pologne, UK, USA) ainsi que la collaboration avec l’équipe métier RH, des business analystes, des équipes projets, des équipes techniques (CTO) et des équipes support, le tout dans une dimension AGILE. Profil demandé : La réussite dans ce poste suppose une très rapide adaptation aux normes en matière de procédures et d’utilisation des outils Groupe ainsi une très forte autonomie. Le candidat doit avoir : - Un bon esprit d'équipe, - Une grande prise d’initiative, - Une implication dans les sujets satellite, - Une grande autonomie et une grande motivation sont indispensables. - Une aisance de communication avec des collègues basés à l’étranger, l’anglais est indispensable, - Une aisance avec l’agilité, l’esprit, les rôles ainsi que les outils comme JIRA. - Une expertise en gestion du chiffrage et des plannings projets, - Une aisance avec la rédaction des documents techniques - Une aisance avec la gestion des phases d’un projet - Facilité pour monter en compétence et garantir le support des applications. Expertises indispensables - Environnement windows, Linux, Unix - Une connaissance des architectures classique en prems / architecture en Cloud - ORACLE (PL/SQL et SQL, triggers, procédures stockées). - Control-M, JIRA, Confluence Serait un plus : - Cloud / GCP - Python - Connaissance d’un ou plusieurs systèmes RH

Bonjour, Contexte : Notre client recherche un consultant SAP SuccessFactors pour compléter l'équipe qui assure la maintenance évolutive et corrective sur la solution et notamment EC ainsi que des modules comme Recruiting Marketing/ Recruiting Management ou Succession. Mission : Fiabilisation et maintenance évolutive de la solution (analyse/cadrage, recette, documentation) Paramétrage en autonomie Coordination des sujets traités avec l’intégrateur Mise en place et maintenance évolutive des rapports associés Interface cross modules Identification et mise en place de solutions de contournement exceptionnelles pour les cas de blocage en Production

Bonjour , Nous recherchons pour notre client dans le secteur de l’assurance un Senior HR DATA AND HRIS Analyst H/F . L’équipe Data Insights est une équipe centrale essentielle qui fournit des rapports et des informations au Groupe. Ils effectuent des processus de reporting obligatoires, y compris les DTS. Cette ressource devra également contribuer à stimuler le processus de SDR 2025. Expérience souhaitée : Expérience avec les systèmes cloud RH comme Oracle. Expérience de l’analytique et du reporting RH – Reporting et métriques des données sociales Rapports de test et fonctionnalités Communiquer avec des équipes mondiales dont un compétent en anglais/Français

Business Analyst sur le domaine du SI RH, sous domaine Talent Management Paramétrage sur TalentSoft en mode projet. Connaissance de SAP SucessFactors (facultatif); Bien gérer le produit avec 2 métiers différents qui l’utilisent de manière spécifique. Intégrer des outils d’intelligence artificielle dans ou autour de l’outil de recrutement. Back Office @rtemis : outil de recrutement basé sur TalentSoft Time2meet : outil interne de gestion de la performance SAP SucessFactors : outil de revue salariale;

👌 CITECH recrute ! 👌 ✨ Si vous souhaitez apporter vos compétences dans la réalisation d’un projet important, nous avons LA mission pour vous ! Nous recherchons en effet un(e) Chef de Projet (H/F) 🚀 🌟 Votre mission est pour un groupe familial qui depuis plus de 150 ans, est un acteur international des métiers de l'ingénierie et des services. Ses 73 000 collaborateurs œuvrent au quotidien pour contribuer à créer des environnements toujours plus sains, sûrs et fiables🌟 🙌🔽 Vous aurez donc les missions principales suivantes : 🔽🙌 🔸 Encadrer les sujets de montées de versions : analyser les besoins de mise à jour des systèmes et des logiciels, planifier coordonner les différentes étapes de la montée de version, assurer la transition en garantissant la continuité des services 🔸 Chapoter la partie digitalisation : définir la stratégie de digitalisation, piloter les projets de transformations numériques 🔸 Etre le chef d'orchestre : organiser et superviser l'ensemble des activités liées à la montée de version et à la digitalisation , assurer la cohérence et la synchronisation des actions 🔸 Coordonner l'équipe technique pour la réalisation des specs et des taches liées aux projets, assurer la communication et la collaboration efficace entre les membres de l'équipe 🔸 Animer : organiser des réunions régulières pour suivre l'avancement 🔸 Gouverner : mettre en place des processus et des procédures pour assurer les bons déroulements des projets, mettre en place et faire suivre les indicateurs de performances 🔸 Compte rendu et COPIL : préparer et présenter des rapports d'avancement aux parties prenantes différentes et suivre les avancements des projets en proposant des solutions adaptées aux décisions stratégiques 🔸 Assurer des suivis régulier pour garantir la conformité des livrables aux besoins métiers avec l'AMOA