FreeWorker-777
Nombre de posts : 238
Inscrit depuis le : 27 février 2019
Réponse postée il y a 14 heures
Je repoints Philgood20. Tout est dans le contrat.
N'allez pas vous risquer à envoyer des courriers, des avertissements ou autre chose sans être certain que le droit est de votre côté, car cela se retournera contre vous.
Je connais le client à titre personnel et je peux lui demander d’interrompre la mission dès lundi.
Le fait que le client soit une connaissance personnelle joue en votre faveur. C'est un point important qui peut changer la donne. Votre salarié est finalement dans une situation assez peu confortable, car le refus d'une mission sera synonyme pour lui de licenciement, qui pour France Travail sera assimilé à... une démission.
Donc si le client final (avec qui vous entretenez des liens personnels) ne souhaite pas engager votre salarié en direct, c'est ce dernier qui se retrouve dans une situation très inconfortable avec 3 options:
soit il continue sa mission de prestation
soit il démissionne
soit il est licencié (mais ne touchera pas d'indemnités ARE) du fait qu'il a refusé une mission. Et cela même si le contrat de travail vous est défavorable.
Ce n'est pas très cool d'adopter la 3ème option, le but n'est pas de mettre votre salarié dans une situation précaire.
Alors essayez peut-être de trouver un compromis (remplacement de votre technicien et fin du contrat de travail via un e rupture conventionnelle par exemple).
A vous de voir. Engager un dialogue à 3 me paraît être une bonne solution, en tout cas dans un premier temps.
Je ne prends que 5 % de frais de gestion, et je lui reverse le reste.
Votre SASU est une boite de portage ? J'en doute mais on ne sait jamais, ou bien vous êtes dans le conseil, et 5% c'est quasiment un faute de gestion, il faut prendre 15 à 20% sur un salarié. Quand la mission s'arrête vous faites comment ?
Désolé d'être cash mais je n'aime pas donner de faux espoirs. C'est en amont que vous auriez du blinder le contrat avec votre client.
Et dernier point, l'ESN en question ne prendra pas aussi peu de marge que vous, et votre employé n'est pas parti pour gagner moins, et donc le client final serait prêt à payer plus cher la prestation mais avec vous. C'est que vous avez raté quelque chose dans la relation client.
Réponse postée il y a 16 heures
J'ai supprimé mes messages après avoir pris connaissance de certains de vos propos.
Ne vous en déplaise.
777, alias "Le pervers narcissique manipulateur "
(J'attends le prochain compliment)
A mon avis c'est que tu ne le paie pas à sa juste valeur.
Plutôt que de l'empêcher d'être libre et de vouloir l'enchaîner légalement, tu devrais plutôt te remettre en question, à la place de voir un business juteux d'employer un mec qui va bosser pendant que toi tu profites de l'argent qu'il rapporte si c'est ta vision des choses.
Donc la question n'est pas de lui faire une crasse car il a tenté de te court-circuiter, elle est de comprendre comment donner envie aux gens d'éviter de faire ça. Il faut aussi avant de critiquer savoir se remettre en question. Toi, que tu te fasses beaucoup ou non sur son dos, ce n'est pas le sujet.
Car dès l'introduction de ton message, tu accuses sans expliquer aucun contexte qui indiquerais pourquoi il aurait eu envie de faire ça. En plus sur un autre message tu indiques que son TJM est de 380 ... sur deux ans ... rien que pour cette raison, même si je suis ok avec la démarche que "court-circuiter" n'est pas terrible, je vais quand même plus dans son sens que le tiens.
Ok ... je comprends que c'est un technicien, ce n'est pas non plus un dev ou même pour un junior qui aurait 1 semaine d'expérience, 380 euros serait une fraude, mais quand même, même un TJM de technicien en plus avec 2 ans d'xp, en plus sur la même mission donc ça veut dire que ça se passe bien, c'est un TJM qui est de l'abus (c'est beaucoup deux ans de missions ... en général une mission c'est 3 à 6 mois).
Il fallait s'y attendre à ce que ça arrive. Là pour le coup, pour moi c'est toi et uniquement toi le seul fautif dans cette histoire, bien que je te vois arriver à 10km avec des "ouiiii maiiiiis je lui ai trouvé la mission, ouiiii maiiiissss".
Déjà, trouver une mission ça s'appelle de l'apport d'affaire et c'est entre 2 et 5% max. Tu n'inventes rien et il n'aurait pas eu besoin de toi pour trouver quelqu'un qui lui apporte une affaire, ça tu peux me croire. Donc si ça avait été ton argument : il faut redescendre de son cocotier.
Ensuite, je remet une couche, mais sur deux ans de missions, normalement tu as la responsabilité de renégocier le TJM depuis bien longtemps et pire, si tu me dit que ça a été le cas, ça veut dire qu'initialement il a été pris à moins de 380 euros de TJM, donc encore plus bas que bas.
Donc non vraiment je ne trouve rien qui aille dans ton sens à part hélas le Karma, d'autant plus que tu as des propos dignes de pervers narcissiques manipulateurs, je te cite :
"En essayant de me court-circuiter, il fait preuve de malhonnêteté et d’ingratitude, d’autant plus que j’ai toujours été transparent avec lui : il connaît parfaitement les chiffres.", qui sont les mêmes arguments qu'un mec qui bas sa femme à coups de "je t'offre un toit, je t'offre ceci, je t'offre cela", "tu as de la chance que moi je sois là", "tu sais bien comment je suis, je ne t'ai jamais rien caché", ect.
Tiens c'est pour toi : https://www.la-clinique-e-sante.com/blog/relations-toxiques/reconnaitre-pervers-narcissique
Tu verras que tu coches toutes les cases rien qu'avec tes divers discours sur ton fil.
Réponse postée il y a 16 heures
il connaît parfaitement les chiffres.", qui sont les mêmes arguments qu'un mec qui bas sa femme à coups de "je t'offre un toit, je t'offre ceci, je t'offre cela", "tu as de la chance que moi je sois là", "tu sais bien comment je suis, je ne t'ai jamais rien caché", ect.
Je vous laisse continuer cette brillante discussion tout seul.
777, alias "Le pervers manipulateur"
A mon avis c'est que tu ne le paie pas à sa juste valeur.
Plutôt que de l'empêcher d'être libre et de vouloir l'enchaîner légalement, tu devrais plutôt te remettre en question, à la place de voir un business juteux d'employer un mec qui va bosser pendant que toi tu profites de l'argent qu'il rapporte si c'est ta vision des choses.
Donc la question n'est pas de lui faire une crasse car il a tenté de te court-circuiter, elle est de comprendre comment donner envie aux gens d'éviter de faire ça. Il faut aussi avant de critiquer savoir se remettre en question. Toi, que tu te fasses beaucoup ou non sur son dos, ce n'est pas le sujet.
Car dès l'introduction de ton message, tu accuses sans expliquer aucun contexte qui indiquerais pourquoi il aurait eu envie de faire ça. En plus sur un autre message tu indiques que son TJM est de 380 ... sur deux ans ... rien que pour cette raison, même si je suis ok avec la démarche que "court-circuiter" n'est pas terrible, je vais quand même plus dans son sens que le tiens.
Ok ... je comprends que c'est un technicien, ce n'est pas non plus un dev ou même pour un junior qui aurait 1 semaine d'expérience, 380 euros serait une fraude, mais quand même, même un TJM de technicien en plus avec 2 ans d'xp, en plus sur la même mission donc ça veut dire que ça se passe bien, c'est un TJM qui est de l'abus (c'est beaucoup deux ans de missions ... en général une mission c'est 3 à 6 mois).
Il fallait s'y attendre à ce que ça arrive. Là pour le coup, pour moi c'est toi et uniquement toi le seul fautif dans cette histoire, bien que je te vois arriver à 10km avec des "ouiiii maiiiiis je lui ai trouvé la mission, ouiiii maiiiissss".
Déjà, trouver une mission ça s'appelle de l'apport d'affaire et c'est entre 2 et 5% max. Tu n'inventes rien et il n'aurait pas eu besoin de toi pour trouver quelqu'un qui lui apporte une affaire, ça tu peux me croire. Donc si ça avait été ton argument : il faut redescendre de son cocotier.
Ensuite, je remet une couche, mais sur deux ans de missions, normalement tu as la responsabilité de renégocier le TJM depuis bien longtemps et pire, si tu me dit que ça a été le cas, ça veut dire qu'initialement il a été pris à moins de 380 euros de TJM, donc encore plus bas que bas.
Donc non vraiment je ne trouve rien qui aille dans ton sens à part hélas le Karma, d'autant plus que tu as des propos dignes de pervers narcissiques manipulateurs, je te cite :
"En essayant de me court-circuiter, il fait preuve de malhonnêteté et d’ingratitude, d’autant plus que j’ai toujours été transparent avec lui : il connaît parfaitement les chiffres.", qui sont les mêmes arguments qu'un mec qui bas sa femme à coups de "je t'offre un toit, je t'offre ceci, je t'offre cela", "tu as de la chance que moi je sois là", "tu sais bien comment je suis, je ne t'ai jamais rien caché", ect.
Tiens c'est pour toi : https://www.la-clinique-e-sante.com/blog/relations-toxiques/reconnaitre-pervers-narcissique
Tu verras que tu coches toutes les cases rien qu'avec tes divers discours sur ton fil.
Réponse postée il y a 19 heures
Mon problème, c'est qu'il a essayé de me court-circuiter.
Je ne vois pas comment la confiance pourrait à nouveau s'instaurer après selon vos termes, ce "court-circuitage".
Perso, quand on me fait un coup comme ça, je ne peux pas laisser passer. Par expérience, quand un évènement de ce type se produit une fois, il n'y a aucune raison pour que cela ne se reproduise pas, soyez en certain.
C'est votre SASU, à vous de prendre la meilleure décision. Mais encore une fois, il n'y a pas 40 méthodes pour savoir si le contrat de travail a été respecté ou non, c'est la première chose à vérifier auprès de professionnels sérieux. Sans cette information, vous allez vous casser les dents.
Réponse postée il y a 20 heures
Bonjour @kisspascool
(150€ de l'heure... même les bons avocats sont touchés par la crise ???)
En fait, je donne ce montant car c'est ce que j'ai payé en juillet 2024 pour la relecture et validation de mon contrat de prestation auprès d'un avocat. C'est sans doute effectivement plus cher pour une analyse plus complexe d'un contrat, je ne suis pas spécialiste et je ne connais pas leur grille et / ou barème de tarification.
Pensez à attaquer votre salarié un "black friday", vous aurez peut-être une remise!
Vous pouvez également faire appel à votre assistance juridique en parallèle.
Salut,
Ah pas mal le coup de " Grenouille qui se veut faire aussi grosse que le bœuf".
Mais dans votre cas, il va vous falloir vous comporter comme le "le loup et l’agneau" (du même auteur).
Bon visiblement, vous n’avez pas prévu une clause de non-concurrence dans son contrat (c’est ballot). Bon qu’est-ce que vous pouvez faire ? …
1) 1ier un angle d’attaque : même si cela n’est pas noté dans son contrat, un salarié doit "loyauté et je ne sais plus quoi (fidélité ???) à son employeur".
2) Essayez de savoir si votre collaborateur va travailler comme salarié ou en tant qu’indé (c’est très dans l'air du temps depuis quelque temps) pour cette ESN concurrente. S’il va travailler avec cette ESN en qualité d'indé… hop, second angle d’attaque, le "parasitisme".
Donc constituez votre dossier et laissez-le partir. Après 2/3 semaines dans son nouveau poste avec :
A) son nouvel employeur … "A table"
B) son premier partenaire en tant qu’indé… Buffet à volonté avec tous les suppléments
Oui, c’est dégueu de ma part de vous donner ces 2 astuces contre ce pauvre salarié (et je ne sais pourquoi... je dirai futur indé en culotte courte comme la majorité des nouveaux indés du secteur ces 4/5 dernières années).
Bien à tous.
Réponse postée il y a 21 heures
Bonjour,
1ère étape : prenez conseil auprès d'un avocat (ou 2 avocats idéalement) concernant les clauses du contrat de travail en question
2ème étape (en fonction de ce qui ressortira de l'analyse du contrat de travail)
Cas N°1 : si les conseils des avocats convergent vers une solution (en votre faveur ou non), suivez leur avis
Cas N°2 : si les conseils des avocats divergent, alors... c'est comme vous le sentez
Il faut mieux payer 300 € (2 consultations x 150 €) et avoir deux avis éclairés que de partir tête baissée sans stratégie.
Il y a un avocat (qui refuse catégoriquement de se faire manger) qui traîne ses guêtres sur ce forum, contactez le, il pourra peut-être vous aiguiller vers un de ses confrères.
En résumé : Votre attitude / stratégie va dépendre de vos chances de gagner. Et vos chances de gagner dépend de ce qui est écrit dans le contrat.
Voilà ce que je ferais si j'étais confronté à cette situation. Ce n'est que mon avis.
Bonne journée.
Réponse postée il y a 2 jours
Le marché ne demande pas de baisser son TJM
Disons que quand je donne mon TJM à un client intéressé par mon profil, et qu'il me répond fermement que le TJM fixé par son service achats est 20% inférieur (sans négociation possible), je ne vois que 2 solutions: décliner l'offre ou accepter la baisse.
Et si client peut se le permettre, c'est parce que le marché le permet (peu d'offres, beaucoup de candidats)
L'IA n'a aucun impact économique. Mélanger des salaires d'ouvrier non qualifié avec des ingénieurs informatiques... Les grandes entreprises françaises ne sont pas en faillites, c'est une fausse crise qui a débuté bien avant le covid avec le coût des matières premières.
La prestation de service c'est un marché, il y a de plus en plus d'ESN et de pseudo freelances. Une purge du système est en cours, il y a des gagnants et des perdants.
Baisser son TJM n'est pas une solution, c'est même une erreur car le TJM trop bas ne résoudra pas les problèmes de trésorerie. Il est mieux de garder son TJM, de continuer de chercher jusqu'à trouver une mission, car des missions existes. Elles sont plus dures à trouver, j'en ai fait les frais mais l'important c'est de se sécuriser pour tenir durant cette tempête.
Réponse postée il y a 2 jours
De mon côté je suis pas concerné par ces parasites mais je pense qu'il y a aussi beaucoup d'entreprise en France qui ont dû mal à rembourser les crédits "Covid" qu'ils ont obtenu ... certaines ont eu des subventions inutiles je trouve (type Airbus pour payer du chômage partiel ...) quand d'autres ont simplement eu droit à des crédits accessibles pour ne pas faire faillite et qu'ils ont tout simplement du mal à rembourser ensuite ....
Je prétends simplement qu'il n'y a eu aucune distinction entre les sociétés qui étaient en bonne santé financière en mars 2020 (ou en tout cas présentant un modèle viable) et celles qui allaient mettre la clé sous la porte quoi qu'il arrive. Et que subventionner celles qui allaient disparaître a été une erreur monumentale. Le principe de Schumpeter de mémoire (la destruction créatrice).
Mettez vous à la place d'une entreprise, elle a parfois un besoin sur du long terme, en investissant sur une personne en CDI qui pourrait rester quelques années chez elle et parfois des besoins ponctuelles sur lesquelles elle peut demander une compétence immédiatement disponible pour un temps donnée. Dans le cas où elle cherche à recruter un CDI, elle n'a aucun intérêt à prendre un ancien profil freelance...
OK. Je vous rejoins pour les missions de courtes durée ou très particulières (expertise technique par exemple).
Prenons un autre exemple: un centre de service qui ne contient que des prestataires et qui pourtant a une durée de vie longue (10 ou 15 ans), pourquoi ne pas le faire fonctionner avec des internes? Cela coûterait moins cher. Bien évidemment avec des internes, l'obligation de résultats sera plus difficile à mettre en oeuvre qu'avec un CS externalisé qui paiera des pénalités lorsque les SLAs ne seront pas respectés. Donc décorrélation entre la durée et / ou le besoin et la nature du recrutement (salarié ou prestataire). Simplement plus facile de "taper" sur un externe que sur un interne. Motif sournois, vous en conviendrez?
Le problème c'est tous les "parasites" dans notre secteur, je vais donner quelques exemples concrets :
Pour une dizaine d'offres d'emploi (réelles), pour un métier donné, dans un secteur géographique définit, il y a 150 offres d'emploi car pour chaque offre il y a jusqu'à une quinzaine de cabinets de recrutement/ESN qui se positionnent et publient leur offre. De plus les offres sont enlevés au bout de quelques jours (sous motif pourvu, ce qui est faux), puis republiées aussitôt. Tout ce-là fausse la réalité concernant les offres disponibles. La réalité, il y a rien du tout sur le marché.
Pour certaines offres il y a même une duplication où à chaque fois : le titre du poste et/ou la ville changent.
Cette multiplication et duplication d'offres, permet à certains de se justifier sur de très bas salaires (j'ai vu des choses délirantes)
Je parle en général, mais free-work est également remplit de ça.Bien que les offres soient très mal rédigées, occultant dans 99% des cas le nom de l'entreprise qui recrute n'évoquant jamais le secteur d'activité, le contexte, ce qui n'aide en aucun cas à se projeter, les recrutement (tri des candidatures) sont opérés par des personnes qui ne comprennent rien au besoin, au secteur, et vont souvent rejeter des candidatures qui auraient été parfaites pour le poste (quand ils prennent le temps de lire la candidature). Un jeunot de 22 ans, diplômé d'une école hors de prix en RH/management, se présentant comme un expert du recrutement dans la tech, à rejeté ma candidature sur un poste pour lequel je correspondais à 100% en terme d'expérience et compétences, une fois que j'ai fini par trouver son numéro, je me suis rendu compte qu'il avait même pas lu mon CV.. après lui avoir lu mon CV, il a décidé d'envoyer ma candidature à l'entreprise en question... se rendant compte de sa boulette...
99% des recrutements se font à travers des plateformes SIRH qui parsent les CV, et fonctionnent par mots clés, processus tout automatisé, le rejet et facile.. aucune réponse ou échange n'est fait.. et quand bien même une réponse est faite, c'est un pauvre mail automatique... il n'y a plus rien d'humain.. autant nous filer un API pour pousser nous même les mots clés plutôt que se faire chier à faire un beau CV et lettre de motivation...
Ce qui est paradoxale, c'est que dans la plus part des cas, la non réponse ou la réponse inhumaine provient des cabinets/ESN qui se vendent comme attentionné sur les candidatures, très humain etc..
Dans une précédente vie, quand j’ eu été salarié, on cherchait à recruter un profil expert très spécifique dans l'équipe, ça a duré des mois sans aucun CV qui tienne la route, jusqu'à qu'on se rende compte que c'était la RH et les cabinets de recrutements qui rejetaient toutes les candidatures qui auraient pu le faire..
Il y a un réel problème. Après les entreprises se plaignent de pas réussir à recruter.Concernant les ESN pour les pseudo freelances (salariat déguisé, où l'ESN marge 20-25% sur ta personne, t'es implémenté sous un management du client, avec les horaires comme les salariés du client, etc..), il y a visiblement encore un petit peu de besoin (mon téléphone sonne une 20aine de fois par semaine), ça prouve également qu'il n'y a aucun problème avec mon profil/CV. Personnellement, je suis pas à la rue, bien que la situation commence à devenir préoccupante, reprendre un CDI pour survivre, c'est sûrement pas aller faire le tapin dans une ESN.
Nos profils d'indépendants ne sont pas bon pour un CDI : j'ai une RH indépendante dans mes proches, elle m'a expliqué qu'une candidature d'une personne qui a eu une activité d'indépendant a 9 chances sur 10 de se faire recaler simplement car d'un point de vu RH, une personne qui a été indépendante pendant des années, ne pourra selon eux pas rentrer dans le moule du bon petit salarié facilement et être bien docile..
De toute façon depuis mi-décembre tout est à l'arrêt, ça reprendra mi-janvier. Comme certains l'ont dit, on est en train d'assister à la fin d'un modèle, et tous ces pseudos cabinets de recrutement/petites ESN qui se sont montées depuis 4-5 ans sont en train de se disputer les restes.. tout ça va finir par s’ auto réguler pour le bien de tous..
Réponse postée il y a 2 jours
Bonjour,
J'ai relevé les trois articles suivants ce matin sur le site CNews:
Niveau record de la dette: https://www.cnews.fr/france/2024-12-20/entre-juillet-et-septembre-la-dette-de-la-france-augmente-de-717-milliards-deuros
Dégradation de la note de la France: https://www.cnews.fr/france/2024-12-14/dette-lagence-americaine-moodys-degrade-la-note-souveraine-de-la-france-dun-cran
Inflation apparement sous contrôle: https://www.cnews.fr/monde/2024-12-16/inflation-christine-lagarde-annonce-une-baisse-des-taux-de-la-banque-centrale
J'avais personnellement parié sur une augmentation des taux d'intérêts, je vais ramener ma boule de cristal chez Ali Baba, elle est buggée. Nos dirigeants géniaux, à la BCE, préfèrent tenter une baisse pour relancer les investissements.
Problèmes:
Qui va acheter notre dette désormais "légèrement" à risque (en attendant de passer de "Double A à "Simple A" dans probablement peu de temps, si l'instabilité politique en France perdure)?
Si nous ne parvenons pas à lever 300 milliards sur les marchés, comment l'état va t-il se financer en 2025?
Cherry on the cake: si cette baisse se confirme et se conjuge à une nouvelle impression monétaire pour permettre à la BCE de racheter les titres (pourris) émis par le Trésor, la monnaie va fortement dévaluer face aux devise USD et CHF
A suivre... le genre d'informations qui peuvent nous donner des indications sur la tendance économique pour le premier trimestre 2025.
Réponse postée il y a 2 jours
une personne qui a été indépendante pendant des années, ne pourra selon eux pas rentrer dans le moule du bon petit salarié facilement et être bien docile..
Tellement vrai. Cela est également, selon moi, en relation directe avec la baisse brutale il y a quelques temps déjà des postes en Full Remote. Les clients veulent garder le contrôle de leurs salariés / prestataires à tout prix en les forçant à venir sur site toutes les semaines (2 à 3 jours), quitte à perdre de la productivité (transports, temps passé à discuter dans les couloirs ou à la machine à café, etc..). Tout ça pour montrer qui est le chef !
Le problème c'est tous les "parasites" dans notre secteur,
La pandémie était l'occasion de laisser mourrir les entreprises zombies et / ou parasites, au lieu de cela, elles ont été subventionnées selon la théorie du "quoi qu'il en coûte". On a dépensé des centaines de milliards en pure perdre, le tonneau des Danaïdes.
Bien que les offres soient très mal rédigées
On retrouve les maimes phôtes d'aurtaugrafe dents plus zieurs zanonces.
Annonces rédigées, avec les mêmes fautes, par... le client final lui-même. Pathétique.
c'est sûrement pas aller faire le tapin dans une ESN
San aller aussi loin, se souvenir que la roue va tourner, et que lorsque le moment sera venu, vous n'aurez pas de scrupules à quitter l'ESN en question. Après, il y a aussi dans les ESN des gens très humains, pas question de mal se comporter si les personnes en face de moi ont été correctes.
De toute façon depuis mi-décembre tout est à l'arrêt, ça reprendra mi-janvier
Sur ce point par contre, je vous trouve bien optimiste. Il y a aura certainement plus d'opportunités, mais ce ne sera pas non plus le Pérou.
Je m'arrête là, les arguments forts justes que vous avancez pourraient faire l'objet d'une thèse en 3 ans.
Et en plus, j'ai faim...
Le problème c'est tous les "parasites" dans notre secteur, je vais donner quelques exemples concrets :
Pour une dizaine d'offres d'emploi (réelles), pour un métier donné, dans un secteur géographique définit, il y a 150 offres d'emploi car pour chaque offre il y a jusqu'à une quinzaine de cabinets de recrutement/ESN qui se positionnent et publient leur offre. De plus les offres sont enlevés au bout de quelques jours (sous motif pourvu, ce qui est faux), puis republiées aussitôt. Tout ce-là fausse la réalité concernant les offres disponibles. La réalité, il y a rien du tout sur le marché.
Pour certaines offres il y a même une duplication où à chaque fois : le titre du poste et/ou la ville changent.
Cette multiplication et duplication d'offres, permet à certains de se justifier sur de très bas salaires (j'ai vu des choses délirantes)
Je parle en général, mais free-work est également remplit de ça.Bien que les offres soient très mal rédigées, occultant dans 99% des cas le nom de l'entreprise qui recrute n'évoquant jamais le secteur d'activité, le contexte, ce qui n'aide en aucun cas à se projeter, les recrutement (tri des candidatures) sont opérés par des personnes qui ne comprennent rien au besoin, au secteur, et vont souvent rejeter des candidatures qui auraient été parfaites pour le poste (quand ils prennent le temps de lire la candidature). Un jeunot de 22 ans, diplômé d'une école hors de prix en RH/management, se présentant comme un expert du recrutement dans la tech, à rejeté ma candidature sur un poste pour lequel je correspondais à 100% en terme d'expérience et compétences, une fois que j'ai fini par trouver son numéro, je me suis rendu compte qu'il avait même pas lu mon CV.. après lui avoir lu mon CV, il a décidé d'envoyer ma candidature à l'entreprise en question... se rendant compte de sa boulette...
99% des recrutements se font à travers des plateformes SIRH qui parsent les CV, et fonctionnent par mots clés, processus tout automatisé, le rejet et facile.. aucune réponse ou échange n'est fait.. et quand bien même une réponse est faite, c'est un pauvre mail automatique... il n'y a plus rien d'humain.. autant nous filer un API pour pousser nous même les mots clés plutôt que se faire chier à faire un beau CV et lettre de motivation...
Ce qui est paradoxale, c'est que dans la plus part des cas, la non réponse ou la réponse inhumaine provient des cabinets/ESN qui se vendent comme attentionné sur les candidatures, très humain etc..
Dans une précédente vie, quand j’ eu été salarié, on cherchait à recruter un profil expert très spécifique dans l'équipe, ça a duré des mois sans aucun CV qui tienne la route, jusqu'à qu'on se rende compte que c'était la RH et les cabinets de recrutements qui rejetaient toutes les candidatures qui auraient pu le faire..
Il y a un réel problème. Après les entreprises se plaignent de pas réussir à recruter.Concernant les ESN pour les pseudo freelances (salariat déguisé, où l'ESN marge 20-25% sur ta personne, t'es implémenté sous un management du client, avec les horaires comme les salariés du client, etc..), il y a visiblement encore un petit peu de besoin (mon téléphone sonne une 20aine de fois par semaine), ça prouve également qu'il n'y a aucun problème avec mon profil/CV. Personnellement, je suis pas à la rue, bien que la situation commence à devenir préoccupante, reprendre un CDI pour survivre, c'est sûrement pas aller faire le tapin dans une ESN.
Nos profils d'indépendants ne sont pas bon pour un CDI : j'ai une RH indépendante dans mes proches, elle m'a expliqué qu'une candidature d'une personne qui a eu une activité d'indépendant a 9 chances sur 10 de se faire recaler simplement car d'un point de vu RH, une personne qui a été indépendante pendant des années, ne pourra selon eux pas rentrer dans le moule du bon petit salarié facilement et être bien docile..
De toute façon depuis mi-décembre tout est à l'arrêt, ça reprendra mi-janvier. Comme certains l'ont dit, on est en train d'assister à la fin d'un modèle, et tous ces pseudos cabinets de recrutement/petites ESN qui se sont montées depuis 4-5 ans sont en train de se disputer les restes.. tout ça va finir par s’ auto réguler pour le bien de tous..
Réponse postée il y a 2 jours
Je complète:
Baisser son TJM n'est pas une solution, c'est même une erreur
Chaque personne selon sa situation est libre de baisser son TJM. Si votre trésorerie est à 0, il est probable que vous consentirez à des efforts que vous n'auriez pas envisagé il y a encore quelques mois.
L'IA n'a aucun impact économique. Mélanger des salaires d'ouvrier non qualifié avec des ingénieurs informatiques... Les grandes entreprises françaises ne sont pas en faillites, c'est une fausse crise qui a débuté bien avant le covid avec le coût des matières premières.
La prestation de service c'est un marché, il y a de plus en plus d'ESN et de pseudo freelances. Une purge du système est en cours, il y a des gagnants et des perdants.
Baisser son TJM n'est pas une solution, c'est même une erreur car le TJM trop bas ne résoudra pas les problèmes de trésorerie. Il est mieux de garder son TJM, de continuer de chercher jusqu'à trouver une mission, car des missions existes. Elles sont plus dures à trouver, j'en ai fait les frais mais l'important c'est de se sécuriser pour tenir durant cette tempête.
Réponse postée il y a 2 jours
L'IA n'a aucun impact économique
"aucun" ? Vous y allez un peu fort...
Une purge du système est en cours, il y a des gagnants et des perdants.....
l'important c'est de se sécuriser pour tenir durant cette tempête
100% d'accord avec vous
L'IA n'a aucun impact économique. Mélanger des salaires d'ouvrier non qualifié avec des ingénieurs informatiques... Les grandes entreprises françaises ne sont pas en faillites, c'est une fausse crise qui a débuté bien avant le covid avec le coût des matières premières.
La prestation de service c'est un marché, il y a de plus en plus d'ESN et de pseudo freelances. Une purge du système est en cours, il y a des gagnants et des perdants.
Baisser son TJM n'est pas une solution, c'est même une erreur car le TJM trop bas ne résoudra pas les problèmes de trésorerie. Il est mieux de garder son TJM, de continuer de chercher jusqu'à trouver une mission, car des missions existes. Elles sont plus dures à trouver, j'en ai fait les frais mais l'important c'est de se sécuriser pour tenir durant cette tempête.
Réponse postée il y a 2 jours
Bonjour,
Désolé pour vous, malheureusement votre situation est devenue le quotidien de milliers d'indépendants. J'en fais partie (5 mois de missions en 1 an 1/2, mes comptes en banque ont pris une claque, mais j'ai de quoi passer l'hiver, je ne fais pas partie des gens à plaindre).
Je n'ai jamais vécu une telle situation en 25 ans que je travailles dans la tech
Nous ne sommes pas dans une "crise", mais dans un changement de modèle économique qui touche le monde.
Le Covid, les guerres (et leurs impacts notamment sur l'énergie), la gestion catastrophique de la France depuis 30 ans (je ne parle même pas de l'Europe, de Miss Van Der Leyen et de tous les traîtres qui nous coulent jour après jour...), le redécoupage des alliances économiques et géopolitiques, etc... tout ceci explique une instabilité que nous n'avons pas vécu depuis plusieurs décennies.
Et ce qui change technologiquement la donne: l'IA. Qui aurait cru il y a 10 ans qu'elle prendrait une telle place dans notre vie (un peu comme les mobiles il y a 25 ans)? Et cela va aller de manière exponentielle. Imaginez ce qui existe et reste à ce jour secret concernant l'IA (je pense notamment aux développements militaires, Top Secret évidemment).
L'année 2025 est pour certains celle de tous les dangers, pour d'autres une année "pivot" durant laquelle vont se dessiner les contours du monde dans lequel nous allons basculer.
Il ne faut pas non plus avoir pas la mémoire trop courte (remarque générale, aucunement liée à votre post): nous avons vécu des périodes dorées durant lesquelles nous trouvions des missions du jour au lendemain, où être compétent et sérieux nous garantissait un TJM à 600 € ou 700 € très facilement. Soit un revenu de 7 000 € ou 8000 € / mois, alors que des gens bossent à l'usine comme des dingues pour 1 500 €. La situation que nous vivons nous ramène en quelque sorte à une réalité que nous avions quitté du fait que tout allait bien depuis 10 ans dans notre secteur d'activité.
La vie est faite de cycles qui s'enchaînent. Nous avons mangé notre pain blanc, depuis 1 an et demi, nous mangeons désormais notre pain noir en attendant des jours meilleurs.
S'il faut faire la plonge pour remplir le frigo, et bien let's go ! Je serai le premier à y aller sans problème, mais même ces postes sont très demandés. Tout le monde a besoin de travail aujourd'hui.
Une remarque pour certains stupide, pour d'autres pleine de sens: si vous avez un toit, de quoi manger et que vous êtes en bonne santé, alors ça ne va pas si mal que cela... 🙂
Bon courage à vous, et passez de bonnes fêtes de fin d'année !
FLUCTUAT NEC MERGITUR
Réponse postée 19 décembre 2024 10:11
Les seuls qui acceptent les yeux fermés se sont cofidis et ce genre d'organismes.
Un prêt à 30 000 € avec des organismes pratiquant des taux d'intérêts à plus de 20%... ça sent le surrendettement.
En micro en général les banques n'acceptent pas, sauf si vous avez 2 ou 3 ans d'activité avec un CA d'au moins 40k.
Les seuls qui acceptent les yeux fermés se sont cofidis et ce genre d'organismes.
Réponse postée 19 décembre 2024 10:09
Bonjour,
Comme il s'agit d'un prêt perso, il est possible je pense de se voir accorder un prêt à condition d'apporter des garanties financières ou immobilières.
Cela revient à mettre une partie de son patrimoine dans la balance, donc bien réfléchir avant de signer.
En micro en général les banques n'acceptent pas, sauf si vous avez 2 ou 3 ans d'activité avec un CA d'au moins 40k.
Les seuls qui acceptent les yeux fermés se sont cofidis et ce genre d'organismes.
Réponse postée 19 décembre 2024 09:55
Bonjour Lamarana,
Compte-tenu des perspectives pour 2025, je pense qu'il vaut mieux éviter de trop s'endetter en cette période bien incertaine. Votre décision me paraît être la plus sage, en sachant que de toute façon vous ne serez pas "marié" à votre client (ESN ou client final), donc en cas de reprise (assez improbable dans les semaines à venir) ou d'opportunité intéressante (il suffit d'une offre, "the right man at the right place"), vous pourrez reprendre votre activité indépendante, dans la cas contraire, vous aurez une rentrée d'argent régulière qui vous permettra de remplir le frigo et d'éviter de vous coucher le soir en vous demandant ce qui va vous arriver le lendemain.
Bonne journée
Si je peux me permettre de te conseiller, nous avons à peu près toi et moi le même taux de charges fixes.
- Réduire ton salaire au maximum, prendre simplement le salaire dont tu as besoin pour "vivre" et payer tes factures, tu réduira également tes cotisations
Annuler tout les prélèvements / abonnements futiles ou de confort, perso j'ai arrêté Coyotte, outils IA, prime, etc...
Voir tes lignes de dépenses ligne par ligne
Demander à ton assurance de revoir les tarifs, si possible baisser les plafonds temporairement le temps que ça aille mieux
Idem pour ton comptable, s'il peut faire un geste le temps que ça reparte. J'ai obtenu -100e par mois depuis Juin
Valable pour moi pas forcément pour toi, j'ai pris un CDD en interim dans le tri de colis, cela me permets de ne pas sortir de salaire de ma boite (+cotisations) et ainsi de réduire mon bfr
Je suis passé de 4k de dépenses mensuelles à un peu moins de 2k, donc pour reprendre l'exemple de tes 20k, s'il te permettent de tenir 5 mois avec des économies tu gagnera 5 de plus, en 10 mois y'a moyen de trouver quelque chose.
Un dernier conseil qui n'est pas des moindres, ne joue surtout pas avec la TVA et autres impôts obligatoires, tu peux demander des échéanciers mais n'essaie pas d'esquiver
On dévie du sujet initial
Réponse postée 19 décembre 2024 08:22
Bonjour,
La note se la France a été dégradée officieusement il y a plus d'un mois.
Pas un média n'en a parlé.
On s'est bien foutu de la gueule des PIGS (Portugal, Italie, Grèce, Espagne) il ya quelques années, la fête est finie pour nous. Terminé le Quantitative Easing (aka l'argent gratuit selon nos dirigeants que le monde nous envie) avec des taux qui vont grimper à 4 ou 5% minimum.
Effectivement, les perspectives pour 2025 ne dont pas très réjouissantes.
Hello,
La France vient d'être dégradée au niveau de la Notation de l'état.
Sans compter que les banques françaises sont dégradées à leur tour, le tableau n'est pas beau à voir !
Réponse postée 18 décembre 2024 17:06
Bonjour,
Le contrat initial que vous avez signé portait sur une commande de "x" jours que vous avez consommés (les CRA peuvent attester que vous avez consommé la commande)? Ou avez-vous d'un commun accord mis un terme à votre collaboration (dans ce cas, il est surprenant qu'il n'yait pas d'écrit)?
Réponse postée 16 décembre 2024 16:51
Vous n'êtes vraiment pas tombés sur les bons...
Vous pourriez demander dès aujourd'hui une explication au chargé d'affaires de l'ESN car à la fin de cette semaine, les vacances de Noël commencent, et vous n'aurez ensuite plus aucunes nouvelles d'eux. Silence radio, ghosting... jusqu'en mars 2025 où ils viendront vous proposer une nouvelle "super" mission chez un "super" client.
Même pour les postes en CDD et CDI, j'ai l'impression que le marché devient aussi très tendu. Et les ESN se méfient pas mal des freelances, elles doivent se dire qu'à la première occasion, l'indépendant va mettre les voiles.
Pour infos, je viens juste de recevoir un email, rendez-vous annulé sans aucune explication de la part de la ssii.
Bon, je ferme mon EURL à la fin de l'exercice au 31/12/2024 et faire autre chose en attendant que les choses redémarrent
Merci
Réponse postée 14 décembre 2024 07:53
Bonjour,
Le client met son annonce et son prix, c'est au fournisseur de discuter le prix, et d'argumenter.
Comme vous, je ne suis pas DEV. Travaillant dans le milieu IT (Production), j'ai une idée plus ou moins précise de ce que peut coûter un DEV / jour (minimum 500 €, et c'est vraiment la fourchette basse).
Mais l'acheteur sur le site ne connait rien aux métiers IT. Et se fera avoir 9 fois sur 10, sans exagérer.
Cas N°1 : L'acheteur met un chiffre complétement bidon dans son annonce (exemple : 1 000 € pour faire mon site Web, 5 000 € pour développer mon application mobile). L'expert va pouvoir lui raconter n'importe quoi (un peu comme quand mon garagiste me vend une pièce à 1 500 € en m'expliquant que si je ne la change pas, mon moteur va exploser), gonfler les prix et enfumer royalement l'acheteur Avec les avenants qui vont bien au fil du développement
Ou encore
Cas N°2 : L'expert va afficher un prix extrêmement bas pour appâter le client, en sachant qu'il livrera de la m.e.r.d.e. C'est bien de gratter 2 000 € en faisant un copier/ coller d'une réponse de ChatGPT (bon on change 2 ou 3 lignes dans le code pour personnaliser et le tour est joué), c'est bien payé pour une demi-journée de travail (ben oui, je vais quand même livrer mon produit pourri dans un bel emballage, histoire de montrer que j'ai bossé). Et l'acheteur à nouveau enfumé !
Je pense que ce genre de site, tel qu'il est présenté ici, va générer plus de plaintes au tribunal que de livrables de qualité.
Le concept me paraît intéressant (à creuser en tout cas), d'autant plus qu'il n'est pas du tout développé en France, mais vendu de cette manière, cela va dériver très rapidement en arnaque, et le site coulera très vite ne serait-ce que par le bouche à oreilles et les avis.
Difficile même pour nous, professionnels, de séparer le bon grain de l'ivraie, alors pour un amateur...
Mon avis perso :
FREEWORK est un jobboard (une recherche et il remonte en 1er en sponsorisé)
Ce site est un marketplace (appel d'offres), mais il ne remonte pas en 1ere page des recherches :
soit appel d'offres DEV
soit marketplace dev
Le site est jeune, mais il y a de la concurrence.
Concernant les budgets proposés, difficile de faire la comparaison avec FREEWORK, car c'est pareil :
Le client met son annonce et son prix, c'est au fournisseur de discuter le prix, et d'argumenter.
L'acheteur choisi au moins cher, et l'annonce revient 1-2-3 mois plus tard, avec un budget amputé
L'acheteur choisi au mieux disant, et le projet ira à son terme, avec satisfaction du client
Sur FREEWORK, on ne peut pas avoir de recommandations à cause de l'anonymat, mais il y a un lien vers LINKEDIN, où on peut avoir des recommandations.
Sur ce site, je ne sais pas si cela existe, je ne me suis pas inscrit, je ne suis pas DEV 😜
Réponse postée 13 décembre 2024 20:14
Demain je vais allez dans un magasin Ferrari et je vais dire que je veux qu'ils m'en construisent une pour 100 balles.
C'est exactement cela !
Par contre je vois pas du tout l'intérêt de parler d'ESN ici ... Les ESN ne servent à rien sur ce type de projets de clients finaux
C'est aussi exactement ce que je dis dans mon message.
Mettre le client final (quel que soit son statut et sa taille, en B2B comme en B2C) en relation directe avec un groupe d'experts. Cela paraît simple comme idée, et pourtant hors ESN, cela n'existe pas (ou très peu).
Bonjour,
Si j'ai bien compris :
1 - J'ai un projet à réaliser
2 - Pour cela, j'ai besoin d'un expert technique
3 - Je publie mon idée de projet sur votre site (je lance l'appel d'offres en résumé pour trouver un expert). Bon, je n'en dis pas trop non plus sur mon projet, histoire de ne pas me faire piquer mon idée (et donc je laisse l'expert dans le flou)
4 - J'attends des propositions des experts techniques
Est-ce correct?
Si oui: comment une personne qui veut réaliser par exemple une application mobile ou un site web ( un individu lambda) peut avoir la moindre idée de ce que ça coûte ? Comment ce tarif est-il déterminé ? Comment l'expert peut fixer un prix alors qu'il ne connaît pas les détails techniques ?
Je ne comprends pas très bien ce point.
Exemple de la conciergerie :
"Un site sobre et clair, chic et épuré et simple d'utilisation" . Un peu juste comme informations pour déterminer le coût de la prestation, non?
Et effectivement, publier votre annonce sur Free-Work, ce n'est pas très fair play...
J'ai l'impression que les prestations ne seront pas tout à fait celles attendues par le client. En tout cas, si j'ai besoin de développer mon appli, je ne publierai pas la demande de la sorte, 9 chances sur 10 que je me fasse avoir.
Ce n'est que mon avis.
Réponse postée 13 décembre 2024 19:34
Il avait été évoqué il y a quelques mois dans une discussion l'idée de créer une SCOP ( ou une structure qui s'en approche) composée d'experts dans divers domaines : infra, dev, bdd, etc.. Le but étant de mettre les ESN sur la touche.
Si derrière un site comme celui-là on retrouve un groupe d'experts qui vont avec le demandeur travailler sur le projet, alors ça peut tenir la route. Mais cela demande évidemment un travail sérieux, sur la forme (structure) et sur le fond (analyse fonctionnelle et technique du projet, chiffrage en jours/ homme, choix des technologies, etc...).
L'idée de by-passer les ESN étant toujours au centre du projet, de créer un lien direct entre le client (B2B voire B2C) et l'expert.
Le projet en soi n'est pas bête.
Bonjour,
Si j'ai bien compris :
1 - J'ai un projet à réaliser
2 - Pour cela, j'ai besoin d'un expert technique
3 - Je publie mon idée de projet sur votre site (je lance l'appel d'offres en résumé pour trouver un expert). Bon, je n'en dis pas trop non plus sur mon projet, histoire de ne pas me faire piquer mon idée (et donc je laisse l'expert dans le flou)
4 - J'attends des propositions des experts techniques
Est-ce correct?
Si oui: comment une personne qui veut réaliser par exemple une application mobile ou un site web ( un individu lambda) peut avoir la moindre idée de ce que ça coûte ? Comment ce tarif est-il déterminé ? Comment l'expert peut fixer un prix alors qu'il ne connaît pas les détails techniques ?
Je ne comprends pas très bien ce point.
Exemple de la conciergerie :
"Un site sobre et clair, chic et épuré et simple d'utilisation" . Un peu juste comme informations pour déterminer le coût de la prestation, non?
Et effectivement, publier votre annonce sur Free-Work, ce n'est pas très fair play...
J'ai l'impression que les prestations ne seront pas tout à fait celles attendues par le client. En tout cas, si j'ai besoin de développer mon appli, je ne publierai pas la demande de la sorte, 9 chances sur 10 que je me fasse avoir.
Ce n'est que mon avis.
Réponse postée 13 décembre 2024 18:49
Bonjour,
Si j'ai bien compris :
1 - J'ai un projet à réaliser
2 - Pour cela, j'ai besoin d'un expert technique
3 - Je publie mon idée de projet sur votre site (je lance l'appel d'offres en résumé pour trouver un expert). Bon, je n'en dis pas trop non plus sur mon projet, histoire de ne pas me faire piquer mon idée (et donc je laisse l'expert dans le flou)
4 - J'attends des propositions des experts techniques
Est-ce correct?
Si oui: comment une personne qui veut réaliser par exemple une application mobile ou un site web ( un individu lambda) peut avoir la moindre idée de ce que ça coûte ? Comment ce tarif est-il déterminé ? Comment l'expert peut fixer un prix alors qu'il ne connaît pas les détails techniques ?
Je ne comprends pas très bien ce point.
Exemple de la conciergerie :
"Un site sobre et clair, chic et épuré et simple d'utilisation" . Un peu juste comme informations pour déterminer le coût de la prestation, non?
Et effectivement, publier votre annonce sur Free-Work, ce n'est pas très fair play...
J'ai l'impression que les prestations ne seront pas tout à fait celles attendues par le client. En tout cas, si j'ai besoin de développer mon appli, je ne publierai pas la demande de la sorte, 9 chances sur 10 que je me fasse avoir.
Ce n'est que mon avis.
Réponse postée 13 décembre 2024 15:05
Bonjour,
Il y a des ESN assez "bourrins" qui tentent leur chance avec des profils qui ne matchent pas avec la fiche de poste. Visiblement, celle-ci en fait partie.
Ce qui est plus inquiétant vous concernant, à vous lire, c'est que cette ESN semble vous positionner sans votre accord ? Très fâcheux pour vous si c'est le cas.
A votre place, je leur demanderai explicitement de ne plus envoyer votre CV chez un client sans votre accord écrit, car vous risquez d'être positionné chez un même client avec 2 ESN. Ce qui est à éviter absolument...
Bonne journée.
Réponse postée 13 décembre 2024 14:08
Bonjour Lamarana,
Comme je l'ai écrit plus haut, et en accord avec les autres commentaires, ce client n'aura aucun état d'âme (ni avant la signature, ni pendant l'exécution du contrat).
Donc:
Si vous avez besoin de faire rentrer de la trésorerie, et que vous réussissez votre entretien, allez-y ! Et lorsque vous aurez une meilleure opportunité, vous saurez vous souvenir que ce client vous a fait déplacer un 26 décembre, et vous n'aurez aucun scrupule à le quitter. Oeil pour oeil...
Dans l'immédiat, le plus urgent est : assurer vos arrières et créditer les comptes de votre société pour voir 2025 plus sereinement.
Bon courage pour votre entretien, et dites vous que ce n'est que pour quelques semaines ou mois.
Quand je dis que ça sent pas bon, je pense surtout à l'obligation de venir sur site un 26 décembre ...
J'imagine :
Soit un "manager" qui est à la ramasse et tellement débordé qu'il ne trouve que le 26/12 de dispo dans son agenda
Soit un "manager" qui veut tester la docilité de son futur sous fifre
Soit un commercial qui voudrait placer quelqu'un d'autre avant, et vous garde sous le coude pour appâter le client.
Il y'aura 4 personne ( 3 internes et un externe) dans l'entretien et moi, ça doit être une culture dans cette boite ( gestion de patrimoine)
Réponse postée 12 décembre 2024 16:20
Bonjour @Mobilos,
Compte-tenu de votre certitude quant à la réponse de France Chômage, je ne comprends pas pourquoi vous ne vous versez pas cette rémunération.
Comme vous êtes certain que cela est légal et que France Travail ne peut pas vous demander un remboursement des ARE, ce serait dommage de ne pas le faire. Ainsi vous pourrez démontrer aux intervenants de ce post qu'ils avaient tort...
Plus précisément, pourquoi hésitez-vous?
Bonne fin de journée.
Pour ceux que ca intéresse j'ai eu la réponse à ma question :
On peut effectivement se verser une rémunération sans problème une fois les ARE terminée.
La raison est que France Travail fonctionne au mois et non sur l'année.
Réponse postée 11 décembre 2024 20:14
Bonsoir,
Quand il y a 10 candidats pour 1 même poste, on ne peut pas dire que le freelance soit en position de négocier grand chose, surtout quand il est sans mission depuis 6 ou 8 mois.
Juste une question, vous donnez quoi comme explication lorsque vous baissez le TJM après avoir annoncé à 700 ?
Ben... Il n'y a aucune explication à donner, puisque c'est le client qui le demande: soit vous acceptez la mission à 600 €, soit il prend le candidat derrière vous dans la file d'attente, comme à la CAF.
Le rapport de force s'est bien inversé lors de ces deux dernières années.
Bonjour,
merci pour vos réponse, je viens de décrocher un autre entretien client final le 26 décembre mais le client exige que ce soit un entretien sur site. 2 jours de TT par semaine tjm 600 €
j'ai baissé de tjm de 700 à 600, pour le moment il faut faire entrer du pognon et on verra pour suite
Réponse postée 11 décembre 2024 14:27
Bonjour Lamanara,
Nous sommes beaucoup en mode "survie" depuis un moment déjà, effectivement il faut bien faire rentrer de l'argent et garder le frigo (à peu près) plein. Perso, je ne me plains pas, j'ai de quoi passer l'hiver, néanmoins si je peux gratter un peu de trésorerie en trouvant une mission de 2 ou 3 mois à un TJM un peu plus bas que ce que j'espère, et bien je ferai comme vous.
Point ci-desous à garder en mémoire:
je viens de décrocher un autre entretien client final le 26 décembre
Un client qui vous demande de venir sur site un 26 décembre.... une collaboration qui n'a pas encore démarrée et un comportement client qui ne laisse rien présager de bon (pas très respectueux j'entends), faire déplacer une personne pendant la fête familiale annuelle traditionnelle, ça en dit long.
Le respect, ça marche dans les deux sens.
Bonne journée.
Bonjour,
merci pour vos réponse, je viens de décrocher un autre entretien client final le 26 décembre mais le client exige que ce soit un entretien sur site. 2 jours de TT par semaine tjm 600 €
j'ai baissé de tjm de 700 à 600, pour le moment il faut faire entrer du pognon et on verra pour suite
Réponse postée 10 décembre 2024 14:08
Presqu'aussi cher qu'un avocat (pas celui qui se mange) !
(humour)
Vous facturez 7% de quoi ? Du TJM sur la durée de la mission ? Et si elle est prolongée, vous continuez de facturer ?
Oui 7% de TJM du consultant sur toute la période travaillée
Si je lui trouve une mission ça réduit son temps d'intercontrat, de plus beaucoup de consultants ne savent pas prospecter et moi j'ai beaucoup d'opportunités entrante. Je fais signer un contrat d'apport d'affaires avant la mise en relation avec le cabinet
Réponse postée 10 décembre 2024 09:43
Bonjour,
Il y a 2 ou 3 ESN made in UK sur turn-over dont l'activité consiste à attraper des références clients en faisant miroiter une belle mission. Puis une fois les références données, plus de son et plus d'images.
Si vous avez donné le nom de vos anciens managers, ne cherchez pas plus loin..
Il y a eu des discussions sur ce sujet, une société anglaise s'était fait une belle réputation en peu de temps ( j'en ai fait les frais, j'ai communiqué le nom de mon ancien manager, grosse erreur, heureusement mon ex-,manager m'avait informé que cette société l'avait contacté non pas pour des informations concernant mon profil, mais... pour caser leurs propres ressources. Ils ont été black-listés chez mon ancien chef qui n'avait pas du tout apprécié leur démarche).
Donc mon unique question serait: Avez-vous donné des références ?
Bonne journée.
Bonjour,
De ce que j'avais noté il s'agissait d'un contrat de sous-traitance que je devais signer avec l'entreprise anglaise pour une mission chez un client français, pour une durée de 6 mois renouvelable.
Après, je n'ai plus eu de nouvelles de leur part (ils ont peut être trouvé un meilleur candidat, ou ils cherchaient peut être à gratter les noms de mes managers).
