Bonsoir,

Avec ma petite expérience, je peux te donner deux exemples :

1. Un pote était dans la même situation que toi. Le client voulait le reprendre en freelance, mais sans avoir à gérer son ESN. Évidemment, l’ESN a refusé. Il a donc annoncé sa démission au client, et les choses se sont vite débloquées. Au final, il est passé freelance, mais porté par son ancienne ESN. Le client a augmenté son TJM de 100-150 € pour "compenser" la perte de marge, et comme le client voulait absolument le garder, ça a permis de calmer tout le monde.

2. De mon côté, j’avais fait passer un ancien collègue de mon équipe en freelance. Il a démissionné en sortant une excuse bidon, et l’ESN est venue me proposer un remplaçant. J’ai refusé en expliquant que ce n’était pas possible niveau budget. Il a ensuite demandé à faire sauter sa clause de non-concurrence, et sa boîte a fini par accepter. Quand ils ont su qu’il était revenu en tant qu’indépendant porté par une autre boite, ils ont demandé des explications, mais franchement, je n’avais rien à leur justifier.

Comme dit plus haut, la clause est quasiment jamais valable juridiquement, et l’ESN a rarement intérêt à la faire respecter. Après, il faut aussi que le client soit prêt à se mouiller si toi, de ton côté, tu ne gères pas ça avec ta boîte actuelle.

En vrai, ton problème, ce n’est pas tant la clause, mais plutôt la relation entre le client et ton ESN. Il y a aussi d’autres paramètres qui jouent : le contrat entre ton client et ton ESN, la présence d'un double portage, etc.

Sinon, tu peux aussi faire une pause de 3 mois et revenir en indépendant. Si tu fais ça, je ne vois pas trop de problématiques particulières, surtout si le client est prêt à t’attendre.

Je vois pas la différence sur le quotidien, que tu sois interne ou externe (free ou cdi), dans les missions que j'ai pu faire, on était 1 seule équipe et pas de différence selon le statut mais uniquement selon le poste/séniorité. A moins de parler des missions freelance du style pour les starts-ups ou tu arrive et tu leur fait un devis pour x feature mais si on parle dans 90% des dev free en France, c'est sur le modèle du TJM et intégration avec les équipes

Bonjour,

Vous évoquez un CDI chez un client final ou en ESN?

Chez un client final, pourquoi pas, cela peut être intéressant...

Dans une ESN, après avoir exercé "x" années en indépendant, le choc risque d'être brutal.

Mais bon... d'une part il faut bien remplir le frigo, et d'autre part la situation ne va probablement pas s'arranger en 2025, pour certains (beaucoup?), il va falloir passer en mode "survie".

A titre perso, mon dernier CDI date de 2018, j'ai démissionné juste avant la fin de la période d'essai. C'était pour le compte d'une ESN (une vraie de vrai, dans toute sa splendeur).

"gardant que le concept et les mécaniques" juste changer l'emballage ("version numérique") et ajouter un joli ruban ("adapter/modifer certaines règles")... non, ce n'est aucunement du plagiat, c'est de la violation de propriété intellectuelle/industrielle

Hello la compagnie,

J'ai une belle pour vous de bon matin.
Début juin je passe un entretien (4 en réalité en tout) pour un client grand compte. Tout match, le tjm, la durée, le tt etc... Et ils ont besoins de mes compétences pour un renfort car ils sont complètement sous l'eau et qu'ils vont subir un audit volontaire en fin d'année donc il faut que l'infra soit "aux normes".

On m'envoie le contrat quelques jours plus tard pour un démarrage le 19 Aout.

J'essaie de joindre le commercial semaine dernière pour avoir des infos concernant l'heure d'arriver chez le client ce lundi, pas de réponse, je retente dans la semaine par mail + tel, également pas de réponse.

Ce matin 8h00 il m'appel en me laissant un message vocal indiquant que finalement le client annule le besoin et que par conséquent ils n'ont plus besoin de moi. J'ai tenté de le rappeler 5min chrono plus tard et pas de réponse, j'ai retenté 1h plus tard rien.

Comment vous dire dans quel état d'esprit je suis actuellement, je n'ai même pas de mots en fait

Bonjour,

En tant que société de portage, je vais vous apporter la réponse sur la partie légale:

• Vous avez le droit de cumuler SASU et Portage salarial uniquement si vous avez 2 activités différentes et bien distinctes.

• Vous pouvez sinon basculer la totalité de votre activité en portage salarial

• Vous ne devez pas dépasser le nombre d'heures légal: ""Le dépassement de la durée moyenne de 44 heures est possible, dans la limite de 46 heures sur une période de 12 semaines consécutives"

• Il y a effectivement le salaire minimum légal à respecter et qui est en fonction de votre statut choisi en portage salarial

Ce système d'entreprise + portage salarial est plutôt adapté pour les micro entreprise:

"Le portage salarial peut être adapté à un auto entrepreneur qui a dépassé le plafond de la micro entreprise..."

• sous entendu qui souhaite basculer la totalité de son activité en portage salarial

"...ou qui souhaite cumuler une activité pour bénéficier des avantages sociaux d'un statut de salarié"

• l'auto entrepreneur a dans ce cas 2 activités différentes: l'une qu'il exerce par le biais de sa micro entreprise, l'autre qu'il exerce par le biais du portage salarial.

Donc dans votre cas, je rejoins les autres commentaires et ce n'est pas légal de procéder comme vous l'évoqué.

Bonne journée,

Benjamin

Bonjour,

Le service public regorge d'information :

• https://www.economie.gouv.fr/cedef/facture-mentions-obligatoires

• https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31808

Ca devrait déjà être pas mal 😜

Pour la facture, Shine et Qonto propose un outil de création de facture. Ca peut être suffisant.
Vous avez aussi plein d'outils en ligne, plus ou moins gratuit. Free-work en propose un par exemple.
Je vous conseille de voir globalement vos besoins et de chercher l'outillage adéquates ensuite.

En ce qui concerne le compte pro : Shine et Qonto sont très similaire à priori.
Elles fonctionnent bien et sont plutôt bien adaptées pour nos activités de freelance IT.
Vous pouvez payer plus cher dans des agences de banque "traditionnelles", mais rien ne garantit que vous aurez un bon service, et surtout un service adapté. Faites notamment attention à ce qu'on appelle les commissions de mouvements. Néanmoins, si vous avez un conseiller pro que vous connaissez et en qui vous avez confiance, c'est top, allez y.

Merci à tous.

Le problème particulier qui se posait à moi, et je tiens à le signaler au forum dans le cas où d'autres personnes se trouveraient dans ma situation, c'était mon souhait de passer en direct chez le client sans passer par mon ESN, avec laquelle je suis en portage, d'où mon projet de rupture conventionnelle et de création d'entreprise.

En définitive, ce que m'a proposé mon ESN, qui me faisait mon portage, c'est de faire une rupture conventionnelle, de manière à passer du portage à la création de ma propre entreprise, mais tout en gardant un lien commercial avec elle : concrètement c'est elle qui continuent à recevoir le TJM de la part du client, qui prend un pourcentage et me reverse le reste une fois reçu la facture de la part de ma propre entreprise. Je suis indépendant avec un intermédiaire : leur contrat commercial avec le client ne change pas, et ce dernier n'a même pas besoin de savoir le schmilblick. Je ne peux pas faire autrement qu'accepter car c'est l'ESN qui a le contrat commercial.

En résumé, j'ignorais que la boite de portage pouvait me faire sans problème une rupture conventionnelle et me laisser créer mon entreprise, tout en gardant néanmoins le lien comm. avec le client pour rester dans son intérêt.

A part ce "détail", je vais suivre peu ou prou le processus que probe a décrit avec clarté ci-dessus .

Une question cependant : pendant la période de 6 mois au cours de laquelle je m'inscris à Pôle Emploi, je créé mon entreprise (EURL), je touche l'ACRE une fois puis une deuxième fois, ais-je le droit de me verser une rémunération dès le début ? Cela ne bloque par la réception de l'ACRE ? J'ai regardé sur le forum et sur le net sans trouver une réponse claire.

Car je sais que si j'opte pour une réception de l'ARE tous les mois, celle-ci s'arrêtera dès que je me verserai un salaire. Et de plus, j'ai peur que l'ARE ne soit pas suffisant pour me donne un salaire mensuel la première année équivalent à ce que je touchais en portage. Alors qu'avec l'ACRE + versement de salaire, je pourrais avoir la même chose qu'avant sinon plus, avec l'ACRE en supplément.

Merci à tous.

Le problème particulier qui se posait à moi, et je tiens à le signaler au forum dans le cas où d'autres personnes se trouveraient dans ma situation, c'était mon souhait de passer en direct chez le client sans passer par mon ESN, avec laquelle je suis en portage, d'où mon projet de rupture conventionnelle et de création d'entreprise.

En définitive, ce que m'a proposé mon ESN, qui me faisait mon portage, c'est de faire une rupture conventionnelle, de manière à passer du portage à la création de ma propre entreprise, mais tout en gardant un lien commercial avec elle : concrètement c'est elle qui continuent à recevoir le TJM de la part du client, qui prend un pourcentage et me reverse le reste une fois reçu la facture de la part de ma propre entreprise. Je suis indépendant avec un intermédiaire : leur contrat commercial avec le client ne change pas, et ce dernier n'a même pas besoin de savoir le schmilblick. Je ne peux pas faire autrement qu'accepter car c'est l'ESN qui a le contrat commercial.

En résumé, j'ignorais que la boite de portage pouvait me faire sans problème une rupture conventionnelle et me laisser créer mon entreprise, tout en gardant néanmoins le lien comm. avec le client pour rester dans son intérêt.

A part ce "détail", je vais suivre peu ou prou le processus que probe a décrit avec clarté ci-dessus .

Une question cependant : pendant la période de 6 mois au cours de laquelle je m'inscris à Pôle Emploi, je créé mon entreprise (EURL), je touche l'ACRE une fois puis une deuxième fois, ais-je le droit de me verser une rémunération dès le début ? Cela ne bloque par la réception de l'ACRE ? J'ai regardé sur le forum et sur le net sans trouver une réponse claire.

Car je sais que si j'opte pour une réception de l'ARE tous les mois, celle-ci s'arrêtera dès que je me verserai un salaire. Et de plus, j'ai peur que l'ARE ne soit pas suffisant pour me donne un salaire mensuel la première année équivalent à ce que je touchais en portage. Alors qu'avec l'ACRE + versement de salaire, je pourrais avoir la même chose qu'avant sinon plus, avec l'ACRE en supplément.

Merci à tous.

Le problème particulier qui se posait à moi, et je tiens à le signaler au forum dans le cas où d'autres personnes se trouveraient dans ma situation, c'était mon souhait de passer en direct chez le client sans passer par mon ESN, avec laquelle je suis en portage, d'où mon projet de rupture conventionnelle et de création d'entreprise.

En définitive, ce que m'a proposé mon ESN, qui me faisait mon portage, c'est de faire une rupture conventionnelle, de manière à passer du portage à la création de ma propre entreprise, mais tout en gardant un lien commercial avec elle : concrètement c'est elle qui continuent à recevoir le TJM de la part du client, qui prend un pourcentage et me reverse le reste une fois reçu la facture de la part de ma propre entreprise. Je suis indépendant avec un intermédiaire : leur contrat commercial avec le client ne change pas, et ce dernier n'a même pas besoin de savoir le schmilblick. Je ne peux pas faire autrement qu'accepter car c'est l'ESN qui a le contrat commercial.

En résumé, j'ignorais que la boite de portage pouvait me faire sans problème une rupture conventionnelle et me laisser créer mon entreprise, tout en gardant néanmoins le lien comm. avec le client pour rester dans son intérêt.

A part ce "détail", je vais suivre peu ou prou le processus que probe a décrit avec clarté ci-dessus .

Une question cependant : pendant la période de 6 mois au cours de laquelle je m'inscris à Pôle Emploi, je créé mon entreprise (EURL), je touche l'ACRE une fois puis une deuxième fois, ais-je le droit de me verser une rémunération dès le début ? Cela ne bloque par la réception de l'ACRE ? J'ai regardé sur le forum et sur le net sans trouver une réponse claire.

Car je sais que si j'opte pour une réception de l'ARE tous les mois, celle-ci s'arrêtera dès que je me verserai un salaire. Et de plus, j'ai peur que l'ARE ne soit pas suffisant pour me donne un salaire mensuel la première année équivalent à ce que je touchais en portage. Alors qu'avec l'ACRE + versement de salaire, je pourrais avoir la même chose qu'avant sinon plus, avec l'ACRE en supplément.

Message de la modération : Merci de rester respectueux des autres utilisateurs.

L'équipe Free-Work

Merci à tous.

Le problème particulier qui se posait à moi, et je tiens à le signaler au forum dans le cas où d'autres personnes se trouveraient dans ma situation, c'était mon souhait de passer en direct chez le client sans passer par mon ESN, avec laquelle je suis en portage, d'où mon projet de rupture conventionnelle et de création d'entreprise.

En définitive, ce que m'a proposé mon ESN, qui me faisait mon portage, c'est de faire une rupture conventionnelle, de manière à passer du portage à la création de ma propre entreprise, mais tout en gardant un lien commercial avec elle : concrètement c'est elle qui continuent à recevoir le TJM de la part du client, qui prend un pourcentage et me reverse le reste une fois reçu la facture de la part de ma propre entreprise. Je suis indépendant avec un intermédiaire : leur contrat commercial avec le client ne change pas, et ce dernier n'a même pas besoin de savoir le schmilblick. Je ne peux pas faire autrement qu'accepter car c'est l'ESN qui a le contrat commercial.

En résumé, j'ignorais que la boite de portage pouvait me faire sans problème une rupture conventionnelle et me laisser créer mon entreprise, tout en gardant néanmoins le lien comm. avec le client pour rester dans son intérêt.

A part ce "détail", je vais suivre peu ou prou le processus que probe a décrit avec clarté ci-dessus .

Une question cependant : pendant la période de 6 mois au cours de laquelle je m'inscris à Pôle Emploi, je créé mon entreprise (EURL), je touche l'ACRE une fois puis une deuxième fois, ais-je le droit de me verser une rémunération dès le début ? Cela ne bloque par la réception de l'ACRE ? J'ai regardé sur le forum et sur le net sans trouver une réponse claire.

Car je sais que si j'opte pour une réception de l'ARE tous les mois, celle-ci s'arrêtera dès que je me verserai un salaire. Et de plus, j'ai peur que l'ARE ne soit pas suffisant pour me donne un salaire mensuel la première année équivalent à ce que je touchais en portage. Alors qu'avec l'ACRE + versement de salaire, je pourrais avoir la même chose qu'avant sinon plus, avec l'ACRE en supplément.

J’ai un retour d’expérience à partager avec vous. Vous allez rigoler mais j’ai vécu une expérience pour le poste de PM en CDI : il y a quelques semaines j’ai passé 4 entretiens : Un rdv téléphonique de 45min avec RH après un entretien sur place avec RH (1h) , entretien avec lead PM avec étude de cas ( 1h) sur place suite à cet entretien et le retour positif de la lead Pm, le RH m’envoie le prochain entretien avec le CTO ancien tech lead dans cette start up aussi il m’a envoie une étude cas Business case pour le 5ème entretien et le dernier et même l’entretien pour la proposition.

Le CTO se présente pendant plus que 15min en parlant de lui et aucun challenge technique ou questions concernant mon parcours suite à ma présentation op on passe à l’étude de cas ( purement Business et non pas produit ). J’ai réussi le test à temps et il a exprimé que j’étais rapide et réussi le test à temps !

le RH m’appelle le lendemain désolée on ne peut pas continuer même si tu as réussi le test mais le CTO a exprimé un point “ tu n’as pas réussi à créer un lien avec lui et il a peur que tu ne vas pas réussir à le faire avec nos clients aussi tu ne l’as pas challengé sur son parcours !“ La blague ! Un mois entre aller retour et arrêter le process de recrutement en se basant sur une personne égocentrique qui tout simplement peu être n’a pas aimé ma tête!

C’est grave ce qui se passe dans le marché en ce moment!

J'ai ressenti un frétillement début juin, au point où j'ai eu plusieurs positionnements ce qui est beaucoup plus qu'avril ou mai : deux sont mêmes allés jusqu'à des entretiens, dont l'un d'eux s'était validé et j'étais censé commencer cette semaine, avant que le client ne se rétracte. L'autre, le client est en standby car il y a des changements politiques forts et peut-être un revirement de la gouvernance des projets.

En théorie de comptoir, je pense que les législatives précipitées ont fortement ralenti cet élan de juin, alors que certaines équipes voulaient certainement staffer avant les Jeux Olympiques. On est bon pour attendre septembre en espérant que le marché re-frétille. Encore une fois, sensation que j'ai eue, un ou deux appels par jour, des CV envoyés au client, et même des entretiens.

Aucune expérience sur Bubble.io mais si tu dois payer à chaque chargement dans ton application ça peut aller très vite donc tu as interêt à rapidement dégager des revenus pour qu'elle soit viable.

Personnellement j'ai développé une application sur Flutterflow car il y avait la possibilité de récupérer le code Flutter mais je ne l'ai pas encore publié car il faut débourser 70€ par mois pour les publier sur Android ou iOS

Donc selon vous , être en cdi c’est beaucoup plus simple et assuré par rapport à un free-lance vu cette crise !

Hier, j'ai envoyé baladé un gars, car j'étais en cours de réponse à un AO (Appel d'Offre)

Le gars me propose d'échanger sur les pleins de missions qu'il a en stock, rapidement, 30mn ce matin tôt; je lui dis OK pour 9H, il me répond plutôt 11h30, je suis commercial, je me lève tard...

J'ai simplement dit de m'envoyer sa fiche de poste par mail, pour avoir une base de dialogue pour une visio, que je faisais des choses importantes, et que je le remerciais pour son appel, et j'ai raccroché

Sérieux, les ESN qui vont mourir (j'ai vu des posts qui en parle), devrait essayé de former ses intercontrats, plutôt que de chercher des consultants payés au SMIC, pour survivre.

Quand je voie les AO, je suis vert; entre les clients qui n'ont pas fait de conduite de projets ou de changements, avant un move to cloud; leurs SI sont en vrac, il faut reprendre le schéma directeur en orientation métier, et passer par DEV/PREPROD/PROD, et faire une bout de SECOPS, et FINOPS.

Automatiser l'archi infra, c'est bien, mais il faut éviter que cela coûte une blinde au client.

Autrement dit notre valeur ajouté est de lui faire économiser de l'argent, comme cela on se valorise, et on est mieux payé !

Je suis pas GOUROU, mais voir dans le même AO : SCRUM MASTER, ARCHI INFRA, PILOTE, CYBER Réseaux, SDM ITSM, scribe des docs/mop/roadmap/runbook, gestion ITIL GED,....

Ya des loupés, alors ajouter de l'IA dans ce joyeux bordel, cela n'arrange pas les SI métiers 😇

Mon record en entretien c'est 2mn

quand le gars m'a demandé d'expliquer les champs d'un datagramme IP, j'ai répondu que je n'avais pas taillé mon stylo, je me suis levé, je suis parti, sans aurevoir, sans fermé la porte du bureau qu'il sous-louait à une boîte en faillite, en faisant gaffe de ne pas me prendre les pieds dans la moquette pourrie 🥶

Salut,

ce thème a été abordé x fois ces derniers mois (voire dernières années)

perso j'ai eu des appels de plusieurs ESN me proposant de devenir porteur d'affaire, en clair les aider à caser leurs intercontrats avec lesquels ils sont collés par des CDI.

En clair : non seulement t'es en compétition avec les CDI des ESN, mais en plus ces mêmes ESN comptent sur toi pour les aider à éradiquer les indéps qui survivent encore. Le Jugement Dernier arrive :)

Je n'ai pas de Kbis. De ce que je comprends uniquement pour les sociétés commerciales, n'est ce pas ?

Je suis dev informatique freelance donc classé libéral.

Mais la création est validée sur le guichet unique INPI et j'ai mon siren/siret.

Le "document de synthèse" final dit que mes informations ont été mises a disposition des administrations sociales URSSAF ou MSA selon activité.

A priori URSSAF pour moi...

Bonjour,

Pour répondre à votre question initiale, un achat supérieur à 500 €HT doit être immobilisé. Il s’agit d’une règle comptable.

La facture doit être au nom de la société de portage salarial, puisque celle-ci va amortir votre matériel.

En l’occurrence pendant 3 ans pour du matériel informatique.

Suivant votre exemple :

Vous achetez un PC d’une valeur de 3 000 € TTC, soit 2500 €HT

Vous bénéficiez d’un remboursement intégral sur votre compte personnel. + 3000 €

La société de portage déduira 3 000 € de votre compte d’activité et procédera à la rétrocession de la TVA de 500 €.

Si vous quittez la société de portage avant la fin de la période d’immobilisation, la valeur proratisée non amortie est alors considérée comme un avantage en nature.

Vous ne pourrez pas bénéficier de l’exonération de cotisations et d’impôts.

La valeur non amortie sera alors déduite de votre compte d’activité ou de votre solde de tout compte.

Certaines sociétés de portage ne souhaitent pas gérer ce type de process, l’URSSAF autorise alors un remboursement à hauteur de 50 % du montant sans immobilisation.

En ce qui concerne le plafond de dépense, de manière générale, il est de 30% du chiffre d’affaires facturé sur une année civile.

Je resta à votre disposition pour tout complément d'information,

Bien cordialement,

Benjamin de l'équipe WAT PORTAGE

Labellisée Zéro Frais Cachés et co-fondateur du syndicat du GAPSE