Spiralis
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Réponse postée 1 mai 2024 07:32
Pardon de ne pas avoir répondu avant.
Il s'agit bien d'un souci de SIREN (9 chiffres) qui correspond à ma personne physique (attribué lors de la création de ma première EI).
Lorsque mon entreprise individuelle existait aux alentours de 2000/2005, ce SIREN était reconnu et apparaissait facilement dans tous les moteurs de recherche/infogreffe/société.com et autres.
Dorénavant il apparait comme "non diffusible" si je vais sur le repertoire SIRENE.
Un peu comme si la fermeture de mon entreprise individuelle avait entraîné le fait que ce SIREN soit dorénavant "non diffusible"/"non reconnu", statut de non diffusion que je n'ai JAMAIS demandé expressement.
Le site web de l'INSEE dispose d'une fonction qui permet de modifier ce statut en ligne, mais quand je l'utilise cela me dit que dans mon cas la demande ne peut pas être traitée via le site web (ce qui laisse supposer un beau bordel) et me dis des les contacter par email (d'où l'interet d'avoir un site web ....).
J'ai recu un email type de retour me disant qu'il faudra au minimum 2 semaines pour modifier ce statut car ils sont débordés (c'est vrai que c'est compliqué de changer un flag sur une fiche, flag qui a été modifié par erreur car encore une fois je ne l'ai jamais demandé).
Folie procédurière française qui fait crever ce pays, mauvaise qualité et interconnexion des systèmes informatiques, Kafka on tour, comme d'habitude ...
Je suis donc condamné à d'attendre le retour de l'INSEE car pour le moment je ne peux pas m'enregistrer sur le site de l'INPI en tant que micro entrepreneur ....
Réponse postée 23 avril 2024 11:16
Bonjour à tous,
J'ai créé en 2000 une entreprise individuelle pour laquelle un SIREN A m'avait été attribué par l'INSEE (personne physique).
J'ai clos cette EI en 2007 pour basculer en SARL pour laquelle un SIREN B a été attribué (personne morale).
Au niveau de l'URSSAF, c'est toujours le SIREN A qui apparaissait à titre personnel même lorsque j'étais gérant de la SARL.
J'ai clos la SARL pour reprendre un CDI mais je souhaite au moins me réinscrire en tant que micro entrepreneur pour des activités annexes.
Sur le guichet unique , j'essaie donc de m'inscrire en micro (entreprise individuelle, avec vous déja été TNS je réponds oui et mon me demande un SIREN).
Je tente de saisir le SIREN A, mais il n'est pas "connu" de l'INPI car il est à priori "non diffusible" au niveau SIRENE INSEE.
Est-ce que cette situation parle à quelqu'un ?
Merci
Réponse postée 22 janvier 2024 12:59
Bonjour à tous,
En parallèle de mes missions freelance, je travaille depuis 18 mois sur des expérimentations avec l'IA/LLM, qui ont mené à la création de plusieurs sites et blogs au contenu généré automatiquement.
Aujourd'hui, je suis à la recherche d'un associé spécialisé en SEO pour auditer/qualifier ces sites et booster leur visibilité dans un objectif de monétisation.
Si vous êtes expert en SEO et intéressé par une collaboration sur ce sujet, n'hésitez pas à me contacter en MP.
Réponse postée 18 octobre 2023 10:41
Idem, rien depuis 8 mois.
Du coup vu que j'avais des droits à la formation (2900 EUR, je ne le savais même pas), je me fais un bilan de compétences, j'ai rien à payer.
Pas impossible que je change carrément de métier en fait, j'ai l'impression qu'au delà de 45/50 ans (ou disons 20/25 ans d'XP) on est plus dans la cible dans l'IT.
Mon égo n'en souffre pas , c'est comme ça, nous sommes un produit et si le produit qui s'est bien vendu pendant 25 ans ne se vend plus faut faire son deuil.(du moins en france, je serais moins affirmatif pour l'étranger).
C'est dommage car je pense qu'avec cette XP j'ai jamais été meilleur dans mon boulot qu'aujourd'hui (et je sais aussi par expérience que de confier des projets à l'archi/orga complexe à des juniors ou intermédiaires uniquement c'est foirage assuré dans 95% des cas ....)
Et pour l'interlocuteur précédent , mets plutôt product owner ou product manager sur ton CV, beaucoup de clients on fait sauter la notion de chef de projet en mettant en place une orga "agile" où des products owners (souvent fonctionnels et non techniques) parlent directement à des tech lead (souvent très techniques mais pas toujours capables de faire preuve d'une bonne analyse fonctionnelle), ce qui donne des situations pourries dans 75% des cas avec des gens au registre de langage/pensée différents qui se parlent sans intermédiaire pouvant faire le liant/mettre de l'huile dans les rouages (et souvent en ne respectant même pas la vraie philosophie agile).
Je suis chef de projet freelance depuis 20 ans.
Mon CV n intéresse plus ni en freelance ni en CDI depuis 8 mois.
Réponse postée 18 octobre 2023 05:51
Aucune possibilité de spécifier les souhaits en matière de remote/hybride, bref site digne des années 2000.
Rhédibitoire.
Réponse postée 10 octobre 2023 06:33
Pour information, je ne sais pas si c'est un bug ou pas, je n'ai plus de visites sur mon profil depuis quasiment un mois (l'histogramme sur 7J ou 30J que l'on voit sur la page profil)
Réponse postée 6 octobre 2023 11:57
De grâce, arrêtez de n'accueillir que des ESN de niveau 3 sur la section emploi.
Si vous en avez le souhait et les moyens (mais j'ai des doutes là dessus), allez démarcher de l'ESN de niveau 2 ou 1, des PME, des grands comptes, des startups pour rattraper votre retard par rapport à d'autres plateformes et que votre section emploi arrête de ressembler à une CVthèque low cost pour intermédiaires de bas niveau, ça fait fuir les gens et ça détruit l'image de ce site.
Bonjour à tous,
J'aimerais que vous vous respectiez les uns les autres SVP.
En quelques points :
1- La contribution au forum doit apporter des conseils professionnels et technique à tous.
2- Merci de lire et respecter les réponses des autres contributeurs.
3- Respecter l'écriture des pseudos et arrêter les jeux de mots non appropriés sur ce forum.
4- Ne pas envoyer de messages déplacés et méchants en privé aux contributeurs.
Nous avons toujours écouté vos remarques sur le site, mais ne pas confondre les recruteurs et le jobboard.
Nous savons que trouver des missions peut être difficile, l'équipe FW recherche constamment à vous aider avec de nouvelles ressources.
Dommage de perdre du temps dans des discussions d'Ego !
Revenons aux sujets qui intéressent la communauté...
À très vite
Gaëlle
Réponse postée 6 octobre 2023 11:48
Idem +25 ans d'XP, j'ai tenté par curiosité de m'inscrire et je me suis pris le même mail que toi en retour.
Pour info j'ai eu le même type de retour sur diverses boîtes/plateformes de recrutement orientées freelances/startups, je pense que généralement leur cible c'est plus dans la tranche 5-10 ans d'XP je dirais.
Moins de 5 ans d'XP, il faut former la personne, pas assez chère donc pas assez de marge.
Au delà de 10/15 ans XP, on est trop vieux/chers/chiants/difficiles à placer pour ce type de plateformes qui visent le volume et pas le qualitatif contrairement à leur discours élitiste de façade (il suffit de prendre comme example cremedelacreme ....)
Hello,
Bon j'ai testé l'inscription : prénom, nom, email, CV ==> je suis le maillon faible, voici leur réponse :
Malgré la qualité de votre parcours et après une analyse approfondie, nous ne pouvons malheureusement répondre favorablement à votre demande. En effet, nous ne serons pas en mesure de vous proposer des missions en adéquation avec vos attentes.
j'ai l'option de contacter le Talent Manager Lead, par email LOL.
Sérieux je vais pas faire des mails ping-pong
Je ne doit pas être dans leur modèle économique, car avec 40 ans d'XP je suis trop vieux 🙃
heureusement que d'autres me proposent et me positionnent sur des postes.
Réponse postée 4 octobre 2023 12:25
Tiens tiens, j'avais posté plus tôt dans la journée un message indiquant que je quittais la plateforme en expliquant de manière critique ce que je reprochais au site (forum et offre d'emploi).
Et bizarrement le post a disparu, c'est balot ....
Réponse postée 4 octobre 2023 10:41
Idem pour moi.
Impossibilité d'aborder des problèmes de fond clivants (remote, mentalité française, comparaison avec l'étranger) sans une levée de bouclier qui semblerait presque téléguidée par des ESN, spams à n'en plus finir, boîtes de portage qui m'ont contacté par le biais de ce site alors que je ne suis pas intéréssé, qualité déplorable des offres d'emploi, aucun retour sur candidature, médiocrité crasse des rares recruteurs d'ESN de niveau 3 qui nous téléphonent via turnover-IT, ....
Bref le bas du bas du panier, plus aucun intêret.
Je ne supprimerais probablement pas le compte si le site devait radicalement changer un jour et un peu par nostalgie, mais je ne viendrais plus et n'interviendrais plus sur le forum et ne répondrais plus à aucune offre d'emploi, j'en ai ma claque de donner du temps à un site qui s'enfonce dans la médiocrité et qui se contrefout royalement de nos aspirations en répondant toujours de manière creuse et superficielle aux remarques structurantes qu'on lui soumet depuis des années.
Bonne chance à tous, prenez soin de vous.
Réponse postée 19 septembre 2023 09:06
Oui, plus aucune différence avec un préavis freelance quasiment.
La seule "protection" qui existe vaguement encore est de bénéficier du chomâge quelques mois (mais là encore ça c'est réduit et je ne sais pas combien de mois il faut cotiser pour obtenir quelle durée de chomâge, je vais regarder).
Ca peut éventuellement "aider" vu le contexte actuel qui est terrible mais c'est un avantage bien maigre au regard du fait qu'il va falloir que je rebascule dans la pensée CDI, me coltiner une pensée corporate, accepter une hiérarchie et des jeux carriéristes/politiques à la con, je sais pas si je suis prêt à m'imposer ça et surtout si je serais capable de le supporter après autant d'années en freelance, j'ai un peu peur de ma propre réaction et capacité à m'adapter ...
Pour ma part, voilà ce que je constate :
Le marché s'est fortement tendu cette année.
Beaucoup de budgets ont été coupés (réduits voir carrément annulés) et cela se ressent particulièrement pour les indeps.Sur des prestations classiques en régie, nous sommes globalement la 3ème roue du carrosse.
Dans l'ordre : On donne du boulot aux internes, ensuite on fait appel aux ESN qui donne du boulot à leurs internes et quand ils n'arrivent pas à fournir, ils font appel aux indeps.
En période de tension, on arrête les indeps, puis on arrête les ESN.Certains sujets sont tout de même beaucoup demandeurs (cybersécu, cloud ...)
Les indeps qui développent une expertise particulière, et vende un service à grosse valeur ajoutée n'ont pas trop de difficultés. Ce ne sont pas des indeps qui proposent un CV en général.
A l'inverse, les indeps sur des presta régies classique, qui ne cherchent pas à développer leur employabilité (personnal branding, réseautage, formation, ...) ont plus de difficultés
Concernant le TT, beaucoup d'entreprises reviennent dessus (en tous cas le full TT). Il y a quelques bonnes raisons, et énormément de mauvaises. Ca reste factuel (du moins en France, je n'ai pas de retours de l'étranger).
On peut quand même dire qu'on a avancé par rapport à l'avant COVID. Il n'y a quasiment plus d'entreprises qui ne propose pas au moins 1 journée de TT / semaine. Le marché n'était pas du tout comme ça il y a 4 ans.Les ESN ne poussent pas au TT car je pense que ça n'aide pas leur business.
La baisse des TJMs sur certains domaines est une réalité. C'est la loi de l'offre et de la demande. Les grands comptes ont profité du COVID pour revoir à la baisse les grilles des ESN. Ca a forcément un impact sur nos TJMs.
En général, on ne s'en plaint pas quand ils augmentent car peu de main d’œuvre sur le marché.Effectivement, les ESN (et les entreprises en général) ont de plus en plus peur des freelances à la place des CDIs.
Les "évolutions" sociales de ces 20 dernières années ont eu tendance à casser tout ce qui faisait l'intérêt du CDI. De plus en plus de personnes se rendent compte que le "beau" CDI censé représenter le graal de la stabilité n'est plus qu'une grosse arnaque : Les droits chômages sont de plus en plus limités, la retraite de plus en plus faible et de plus en plus éloigné, la protection contre le licenciement de plus en plus faible (plafonnement des indemnités prud'homales notamment) ... A ce compte là, autant être freelance.
@free7591 : Je suis très loin d'être un représentant d'ESN ou un TROLL, je vous laisserais regarder mes nombreux messages sur le forum. Vous devriez facilement pouvoir trouver qui je suis et qui je ne suis pas.
Réponse postée 18 septembre 2023 07:51
Excellente analyse que je partage à 100%.
J'ai perdu la partie sur le full remote et à moins de trouver quelque chose à l'étranger je vais devoir fermer ma SARL fin octobre faute de trésorerie (et indépendamment du débat remote ou pas, y'a juste plus de missions freelance ...)
Mais le pire c'est que je ne suis même plus certain que prendre un CDI derrière (j'ai par contre eu pas mal de propositions en CDI avec du remote) me "protegera" à l'avenir , tu peux te faire virer en CDI quasiment aussi vite qu'en freelance maintenant, indémnités réduites, droits au chomâge réduits par rapport à avant, ....
Pour ma part, voilà ce que je constate :
Le marché s'est fortement tendu cette année.
Beaucoup de budgets ont été coupés (réduits voir carrément annulés) et cela se ressent particulièrement pour les indeps.Sur des prestations classiques en régie, nous sommes globalement la 3ème roue du carrosse.
Dans l'ordre : On donne du boulot aux internes, ensuite on fait appel aux ESN qui donne du boulot à leurs internes et quand ils n'arrivent pas à fournir, ils font appel aux indeps.
En période de tension, on arrête les indeps, puis on arrête les ESN.Certains sujets sont tout de même beaucoup demandeurs (cybersécu, cloud ...)
Les indeps qui développent une expertise particulière, et vende un service à grosse valeur ajoutée n'ont pas trop de difficultés. Ce ne sont pas des indeps qui proposent un CV en général.
A l'inverse, les indeps sur des presta régies classique, qui ne cherchent pas à développer leur employabilité (personnal branding, réseautage, formation, ...) ont plus de difficultés
Concernant le TT, beaucoup d'entreprises reviennent dessus (en tous cas le full TT). Il y a quelques bonnes raisons, et énormément de mauvaises. Ca reste factuel (du moins en France, je n'ai pas de retours de l'étranger).
On peut quand même dire qu'on a avancé par rapport à l'avant COVID. Il n'y a quasiment plus d'entreprises qui ne propose pas au moins 1 journée de TT / semaine. Le marché n'était pas du tout comme ça il y a 4 ans.Les ESN ne poussent pas au TT car je pense que ça n'aide pas leur business.
La baisse des TJMs sur certains domaines est une réalité. C'est la loi de l'offre et de la demande. Les grands comptes ont profité du COVID pour revoir à la baisse les grilles des ESN. Ca a forcément un impact sur nos TJMs.
En général, on ne s'en plaint pas quand ils augmentent car peu de main d’œuvre sur le marché.Effectivement, les ESN (et les entreprises en général) ont de plus en plus peur des freelances à la place des CDIs.
Les "évolutions" sociales de ces 20 dernières années ont eu tendance à casser tout ce qui faisait l'intérêt du CDI. De plus en plus de personnes se rendent compte que le "beau" CDI censé représenter le graal de la stabilité n'est plus qu'une grosse arnaque : Les droits chômages sont de plus en plus limités, la retraite de plus en plus faible et de plus en plus éloigné, la protection contre le licenciement de plus en plus faible (plafonnement des indemnités prud'homales notamment) ... A ce compte là, autant être freelance.
@free7591 : Je suis très loin d'être un représentant d'ESN ou un TROLL, je vous laisserais regarder mes nombreux messages sur le forum. Vous devriez facilement pouvoir trouver qui je suis et qui je ne suis pas.
Réponse postée 16 septembre 2023 15:02
Ou clown ....
J'apporte ma contribution juste pour dire ATTENTION , il y'a beaucoup de trolls des ESN qui trainent ici et qui donnent des avis contraires a la réalité pour dissuader et décourager les freelances qui sont considérés comme étant un très sérieux danger pour leur business...Par exemple glorifier le CDI , insister sur la baisse des TJM, confirmer a tord la dégradation du marché et la disparition du REMOTE..
Réponse postée 8 septembre 2023 09:06
Comme dit précédemment c'est une question de mentalité et sincèrement j'ai lâché l'affaire avec la france sur le full remote, pour le full remote je postule à l'étranger, je ne veux plus rentrer dans des débats interminables et si je veux bosser en france je devrais accepter de l'hybride, point.
Pour illustrer mes propos : je tombe hier sur un reportage sur france 3 qui parle du télétravail dans ma région de sophia Antipolis, où l'on voit pour ceux qui connaissent le boss d'Amadeus (celui qui a une queue de cheval ....) parler des limites du remote.
Et derrière un responsable de la SAEM Sophia Antipolis qui parle de la vision des entreprises du coin vis à vis du télétravail et il dit texto : "les entreprises peuvent donner du télétravail mais ne veulent pas de gens qui travaillent en pyjama avec le chat sur les genoux".
J'ai étéint la télé ....
Réponse postée 8 septembre 2023 09:00
Je n'étais pas toujours d'accord avec lui, notamment sur le remote :), mais c'est vraiment TRES dommage car il a une connaissance très pointue sur le fonctionnement des boîtes et l'organisation des projets notamment.
Réponse postée 6 septembre 2023 19:44
Loin de moi l'idée de faire de la pub pour les sociétés de recouvrement mais j'ai fait appels à eux 2 fois en tout et pour tout et à chaque fois ils sont parvenus à récuperer la somme (moins 10%), même si effectivement au niveau du droit ils n'ont aucun pouvoir, mais ils ont dû se montrer convaincants apparemment ou suffisamment pénibles au choix.
La chose "intéréssante" est qu'ils se rémunèrent à la "performance" dont pas d'avance à faire, ça peut aider si les sommes ne sont pas trop elevées (car 10% de comm quand même)
Pour comparer avec l'intervention d'un avocat et dans le cas précis d'AnthonyCbr et au vu du contrat signé, est-ce que payer un avocat garantirait un meilleur taux de succès au regard des honoraires à avancer ?
Ils osent vous demander de participer aux frais d'avocats, ils osent tout et c'est à ça qu'on les reconnait ...
Vu la teneur de votre contrat (que vous n'auriez jamais dû signer en l'état concernant les conditions de paiement), contactez une société de recouvrement et déléguez, vu qu'une société de recouvrement se rémunère sur une partie (environ 10%) du CA à récupérer, ils seront capables de vous dire si c'est jouable quand vous leur communiquerez le contrat qu'ils ne manqueront pas de vous demander ...
Réponse postée 6 septembre 2023 05:33
Ils osent vous demander de participer aux frais d'avocats, ils osent tout et c'est à ça qu'on les reconnait ...
Vu la teneur de votre contrat (que vous n'auriez jamais dû signer en l'état concernant les conditions de paiement), contactez une société de recouvrement et déléguez, vu qu'une société de recouvrement se rémunère sur une partie (environ 10%) du CA à récupérer, ils seront capables de vous dire si c'est jouable quand vous leur communiquerez le contrat qu'ils ne manqueront pas de vous demander ...
Réponse postée 1 septembre 2023 14:13
Je ne vais pas repartir sur les débats remote ou pas, j'ai abandonné dans ce pays et ça génère de la tension inutile sur le forum.
Mais si problème de confiance il y a, il est alors mutuel et peut aussi souligner un manque d'organisation de la part du client.
Car à moins d'avoir mal compris la situation expliquée plus haut, il faudra m'expliquer comment un manager digne de ce nom, en présentiel ou pas, doit attendre un mois avant de se rendre compte que son collaborateur ne parvient pas à se connecter ; de là à penser que le manager est incapable de mesurer le travail réalisé effectivement (en présentiel ou en remote) et que pour masquer cette incapacité il rameute tout le monde au bureau, il n'y a qu'un pas ....
Eternel sujet (enfin, depuis 2019).
J'ai eu un témoignage cette semaine dans une équipe de ma boite :
un consultant exige de bosser en full remote.
Je dois préciser que le contexte de ma boite, c'est protection périmétrique à fond les ballons. ➡️Soit, tu es identifié, authentifié, sur ton PC d'entreprise en VPN et tu peux commencer à bosser, ➡️soit il te manque un de ces éléments et tu n'es même pas autorisé à relever tes mails.
Au bout d'un mois, nous découvrons que le gars est dans l'impossibilité de se connecter. Il n'a jamais fait la démarche pour définir un mot de passe.
Tout le sujet est là. Problème de confiance. Alors, en ce qui concerne les postes "d'animation" type CdP, BA ou PO, c'est vraiment super chaud de faire du full remote très rapidement.
Réponse postée 1 septembre 2023 13:08
Je ne connaissais pas cette plateforme, plutôt sympa et effectivement ça donne un autre éclairage au niveau des rémunérations.
Par contre il vaut mieux parler allemand couramment :)
Réponse postée 1 septembre 2023 10:39
Je ne veux pas mal te conseiller car je ne sais pas notamment l'importance qu'a ce client final pour toi, mais tu te retrouves dans une situation où tu "subis" un peu le fait que la mission a été mal qualifiée et que ce que l'ESN t'a vendu ne correspond pas à la réalité (personne ne peut te reprocher de ne pas avoir de compétence en architecture technique si tu n'as pas ce background là, ça frise le ridicule ....)
Vu le contexte actuel un peu tendu pour trouver des missions et si c'est supportable pour toi (ça peut être mentalement plus facile maintenant que tu sais de toute façon que tu vas partir) tu as peut être interet à temporiser un peu afin de chercher une mission en parallèle.
De toute façon les clients et intermédiaires ne sont pas des philanthropes, si ta prestation est vraiment éloignée de leurs attentes surtout au niveau technique, ils vont surement pas tarder à revenir vers toi ....
bon j'en viens aux nouvelles ! j'ai décidé de sortir de la mission car ça correspond pas du tout à mon corps de métier et le client a besoin de qlq autonome tout de suite! flemme de bosser dans un climat stressant et angoissant avec un client qui te laisse même pas le temps de reprendre les sujets! le besoin a été mal exprimé lors de l'entretien ! là on me reproche de pas être autonome sur la partie technique alors que j'ai clairement présenté mes compétences fonctionnelles lors de l'entretien. ahlalaaa....
Réponse postée 1 septembre 2023 07:35
Un nouvel exemple s'il en est de l'incapacité de nos jours des recruteurs/ESN à QUALIFIER une mission correctement au préalable, à bien interviewer le client final (souvent confus) pour savoir précisément ce qu'il attend et éviter ce genre d'imbroglio ...
bon j'en viens aux nouvelles ! j'ai décidé de sortir de la mission car ça correspond pas du tout à mon corps de métier et le client a besoin de qlq autonome tout de suite! flemme de bosser dans un climat stressant et angoissant avec un client qui te laisse même pas le temps de reprendre les sujets! le besoin a été mal exprimé lors de l'entretien ! là on me reproche de pas être autonome sur la partie technique alors que j'ai clairement présenté mes compétences fonctionnelles lors de l'entretien. ahlalaaa....
Réponse postée 1 septembre 2023 07:23
Le ghosting est devenu la norme ....
J'ai l'impression que les recruteurs ont tellement la pression de leur management dorénavant qu'ils vont à l'essentiel et ne prennent plus les 30 secondes necessaires pour t'envoyer un email dans le cas où l'affaire ne se conclut pas pour t'expliquer vaguement pourquoi, ce qui est dommage quand tu t'es investi au travers d'un ou plusieurs entretiens (ou alors c'est la nouvelle génération de recruteurs qui n'a aucune éducation, j'en sais rien ....)
Moralité, dorénavant j'impose mes règles : un seul entretien avec le client final, je refuse tout entretien préalable avec un chargé de recrutement ou commercial, le CV doit être envoyé brut et tel quel, je ne fais aucune modification sur mon CV, je ne remplis aucun dossier de compétences, je ne donne aucune référence au préalable et je demande à ce que la réponse du client me parvienne sous 2 semaines, si au bout de 2 semaines je n'ai rien je nexte et je vire cette opportunité de mon CRM.
Ca change pas trop le résultat, pour l'instant je cherche encore en remote, mais ça me permet de rationaliser à mort et de ne pas me prendre le chou.
Réponse postée 28 août 2023 14:18
Pour l'âge c'est une évidence si la mission est dans le milieu startup, va voir les photos de sociétés sur welcometothejungle où les mecs levent tous les bras dans un super élan d'uniformité pour donner une pseudo image dynamique et dis moi combien tu vois de personnes de plus de 50 ans ou avec des cheveux blancs :)
Pour le reste (grands comptes notamment), ça ne devrait pas poser de problème, c'est une hypothèse l'âge.
Encore une fois, je n'ai pas d'explication rationnelle mais je pense avoir une petite expérience sur les entretiens depuis 25 ans, tu arrives à savoir pourquoi ça colle ou pourquoi ça colle pas, à sentir les choses, là depuis 2023 je suis confronté à des choses irrationnelles où sans parler de ma petite personne je devrais avoir la mission au vu de l'adéquation CV/mission et du TJM et au final rien ne se conclut.
Et surtout et c'est ce qui me pose le plus de problème car je dois être vieille france, le ghosting est devenu la norme, je n'arrive plus la plupart du temps à avoir avec un email de 2 lignes pour au moins m'expliquer ce qui s'est passé car je consigne la cause du refus dans un CRM, ça c'est vraiment nouveau (et à gerber franchement).
Donc soit les clients sont torturés vu le contexte de crise et pensent qu'ils trouveront toujours mieux en faisant passer d'autres entretiens, soit je suis inscrit sur une liste noire criminelle, je sais pas :)
22 ans d'expérience, si tu passes majoritairement par des ESN, tu es dans la cible qui ne les intéresse plus trop, au dela de 45/50 ans, je peux t'en parler je suis dans le même cas de figure, gestion de projet également (bon moi je me suis ajouté le handicap "full remote" c'est encore pire), tu seras majoritairement filtré par des "chargés de recrutements" qui sont incapables de lire ton CV, c'est le nouveau modèle des ESN qui confient à des incompétents la mission de recruter des gens compétents ...
Pour ton TJM à 500 si tu es en région ça colle vu le contexte actuel et les TJM qui dégringolent, si tu es sur Paris effectivement ça peut donner un peu une image un peu "low cost" du freelance qui ne se vend pas assez bien, tu pourrais tenter 600 je pense.
Mais surtout ne perds pas confiance ou ne cherche pas forcément d'explication "rationnelle", comme toi je n'ai eu AUCUN souci pendant 25 ans, je refusais des missions la plupart du temps, mais là depuis 2023 je ne comprends plus, j'envoie des CVs et TJMs qui collent parfaitement ou je passe des entretiens qui se passent super bien et au final je ne signe plus rien et SURTOUT j'ai du ghosting dans des proportions que je n'avais JAMAIS vu avant.
Réponse postée 28 août 2023 14:06
22 ans d'expérience, si tu passes majoritairement par des ESN, tu es dans la cible qui ne les intéresse plus trop, au dela de 45/50 ans, je peux t'en parler je suis dans le même cas de figure, gestion de projet également (bon moi je me suis ajouté le handicap "full remote" c'est encore pire), tu seras majoritairement filtré par des "chargés de recrutements" qui sont incapables de lire ton CV, c'est le nouveau modèle des ESN qui confient à des incompétents la mission de recruter des gens compétents ...
Pour ton TJM à 500 si tu es en région ça colle vu le contexte actuel et les TJM qui dégringolent, si tu es sur Paris effectivement ça peut donner un peu une image un peu "low cost" du freelance qui ne se vend pas assez bien, tu pourrais tenter 600 je pense.
Mais surtout ne perds pas confiance ou ne cherche pas forcément d'explication "rationnelle", comme toi je n'ai eu AUCUN souci pendant 25 ans, je refusais des missions la plupart du temps, mais là depuis 2023 je ne comprends plus, j'envoie des CVs et TJMs qui collent parfaitement ou je passe des entretiens qui se passent super bien et au final je ne signe plus rien et SURTOUT j'ai du ghosting dans des proportions que je n'avais JAMAIS vu avant.
Réponse postée 24 août 2023 11:55
Merci pour votre clarté.
Je vous invite à lire notre échange avec @undefined ci-dessus pour vous rassurer 😃
Réponse postée 24 août 2023 11:54
Ils ne mettront jamais en place une notation des ESN car ce sont les ESN qui paient pour accéder à turnover-it et pas nous les candidats.
Mais au moins mettre un délai moyen de réponse ou un taux de réponse de l'ESN voire le nombre de candidats.
Histoire de mettre les ESN en "concurrence" sur le taux de réponse pour les pousser à jouer un peu plus le jeu et pas juste à remplir leur base de CVs.
Mais bon ça a été réclamé des dizaines de foi depuis des années, rien n'a été fait et c'est une volonté assumé de la part de free work, les candidats ont acté que le forum de ce site avait encore une valeur relative mais que les annonces c'était dead/bidon et tout le monde est "content" et on restera sur ce status quo.
Réponse postée 22 août 2023 21:50
J'attends avec impatience d'avoir le fin mot de l'histoire car d'un côté on nous assure que le pseudo n'est jamais transmis et de l'autre un utilisateur affirme que le pseudo est transmis au recruteur non pas une fois mais 2 fois :
affiché dans le corps du CV transmis au recruteur
utilisé dans le nom de fichier du CV transmis en pièce jointe au recruteur
Réponse postée 22 août 2023 12:19
Salut,
Tu es certain de ça (en fait je ne comprends pas comment tu as obtenu une version du CV envoyé au recruteur ....) ?
Car si c'est le cas, c'est gravissime ....
Réponse postée 21 août 2023 11:54
Les commerciaux utilisent abusivement le terme "marge" ou "taux de marge" pour parler en fait du "taux de marque" expliqué précédemment.
Probablement car le taux de marque est toujours inférieur au taux de marge réel (et donner ainsi l'impression qu'ils entubent un peu moins le freelance :)
Salut,
Les 2 façons de calculer sont relatives.
Généralement on parle du taux de marge brute que réalise le commercial. Donc (600-500)/500 = 20%.
Vu différemment, on calculera le Taux de marque brute = Donc (600-500)/600 = 17%.
Dans toute analyse financière, tous les chiffres sont relatifs au domaine d'activité.
Voir une marge à 25% en management de transition ne me choque pas.
Voir une marge à 12% sur un tarif pré-negocié pour un admin réseau dans une grande banque me semble élevé.
Réponse postée 14 août 2023 07:07
Mais pour répondre à une des questions initiales : est-il possible si la trésorerie de la société le permet de se verser une rémunération minimale pendant 4 ans alors que la société ne fait aucun chiffre d'affaires pendant ces 4 ans ? celà créera evidemment un déficit sur chacune des 4 années, mais celà est-il permis ?
Bonjour;
Pour en revenir à la question initiale.
1/ Etes vous certain que toutes vos caisses vous versent vos pensions avant 65 ans ?
2/ Cela vu, êtes-vous certain qu'attendre 2 ans après avoir atteint l'âge légal vaille le coût ?
Il faut voir que dans un cas vous avez 0 de rentrées pendant 4 ans et dans l'autre une retraite pendant 4 ans. Il faut donc que l'investissement que vous faites sur ces 4 ans aient un intérêt pour votre retraite et que vous ayez un retour sur investissement pas trop long.
Exemple : Si le différentiel est de 6000 € par an sur 36000 de retraite. Vous aurez dans un cas 120k de rentrées ((36-6) x4) et il faudra en gros 24 ans (4 + 120/6) pour que l'investissement devienne rentable. Si on parle de 2 ans, on serait sur 12 ans à attendre.
3/ Si vous ne les prenez pas en rémunération, le solde de vos comptes pourraient ^tre pris en dividendes avec flat tax (si vous n'êtes plus dirigeant majoritaire à ce moment là).
Bref, il y a de nombreuses questions et calculs à faire pour que vous fassiez un choix éclairé.
