Bonjour,
Je suis sûre de mon message du 20/6 à 16:59.
Comptablement, vous pourrez constater ces provisions, donc charges à venir mais fiscalement, vous serez contraint de les réintégrer.
Maintenant, vous pouvez demander confirmation à un expert comptable.
Et si je me suis trompée, merci de me signaler...
Bonjour,
Sans expérience, jeune et dans l'attente peut-être de concrétiser sous peu un contrat de travail, je pense qu'il est effectivement judicieux d'opter pour une société de portage.
Ainsi, si vous faites plusieurs missions ou micro missions, vous pourrez les valoriser sous une seule expérience et si petites qu'elles sont, vous n'aurez pas à écrire leur durée en clair, passerez sous silence les périodes d'inoccupation...
Ainsi, sans contrainte administrative, avec un minimum de risques, vous allez pouvoir vous consacrer à 100 % qu'à votre domaine technique et commercial... Ensuite, vous pourrez aviser de la poursuite de votre carrière professionnelle.
Bonjour,
Votre responsable de magasin est généreux. Il vous laisse l'opportunité de réaliser votre projet avec une porte de retour aux sources si cela ne fonctionne pas... De quoi, partir l'esprit tranquille !
Si vous le faites pour créer votre entreprise, pas de problème.
Si vous le faites pour occuper un autre poste salarié alors il faut regarder votre contrat de travail ou la convention collective dont vous dépendez. Peut être que l'opportunité est ouverte, je ne suis pas sûre.
Le congés sabatique est possible que dans deux cas :
- congés pour création d'entreprise
- congés individuel de formation
Mais cela peut être un congés décidé d'un commun accord avec l'employeur. dans ce cas, j'établirai une convention avec un avocat spécialisé en droit social afin qu'il n'y ait pas de loupé (ou tout au moins pour la relecture)... Car c'est un moyen aussi de se séparer d'un salarié...
Bonjour,
Je pense que vous devriez terminer votre année d'études, ci près du but. Cela vous donnera un BAC + 2.
Ou mieux réorientez-vous vers le domaine que vous souhaitez finalement. Avec une motivation résolue, vous ne devriez pas avoir trop de mal à l'obtenir.
Si ce sont les cours au lycée qui vous ennuie, essayez un DUT (l'enseignement par le biais de nombreux cas pratiques d'entreprises et de stages d'entreprises met un bon pied dans ce nouveau monde...) ou encore à la fac ou par correspondance si vous vous sentez capable de travailler seul.
un chiffre quand même, qu'il faudrait garder à l'esprit : 80 % des entreprises créées en Ile de France ferment leur porte au bout de neuf mois. Les raisons essentielles : mauvaise connaissance du marché, mauvaise appréhension du service par rapport au marché, et ce avant le manque de capitaux et de connaissance en gestion d'une entreprise...
L'expérience s'acquiert. Ce n'est rarement un don... Alors faites vos armes en entreprise avec l'optique de créer la vôtre ensuite. Ce sera une excellente formation !
Bonjour,
En fait, ce n'est pas le statut qui donne garantie pour avoir un logement mais un revenu.
Un salarié peut justifier de ses revenus par une feuille de paie, un avis d'imposition IR. Sa situation salarié, en CDI, lui donne une certaine stabilité...
Un freelance peut justifier de ses revenus par un bilan, un avis d'imposition IR. La production ne sera souvent possible qu'au terme de son premier exercice dès lors qu'il aura déposé son bilan...
Au vu de la protection du locataire, il est clair que les propriétaires demandent des garanties sérieuses de revenus.
Il est vrai qu'il est plus simple de charcher un logement quand on a un statut salarié en CDI.
Bonjour,
Et Posez-vous une question toute simple ?
Cotisez-vous (vous ou un employeur pour vous) au 1% patronal ?
Si oui, vous y avez droit.
Si non, alors vous n'y avez pas droit.
En tant qu'indépendant, vous ne cotisez pas.
En espérant avoir répondu à la question.
A bientôt
Bonjour,
Je ferai la même remarque que précédemment dans un autre post que vous avez émis aussi :
Il convient de priviliéger la trace écrite.
Ne faites rien si vous n'avez pas un document officiel vous le demandant (bon de commande, lettre de commande...)
Stipuler aussi vos conditions générales de ventes ou les conditions de ce contrat.
Sur le site de lentreprise.com, vous avez de la documentation très intéressante sur le sujet et sur la méthodologie, en l'espèce.
Mais n'oubliez pas, un fonds de clientèle se fait aussi par beaucoup de travail non facturable... Ainsi, ce travail n'a pas abouti mais peut déboucher sur un autre contrat...
Bonjour,
Il est de mise de fournir les conditions générales de ventes joint à la facture. Donc pourquoi pas, les conditions des droits d'auteurs.
Mais même pour des ventes particulières, évitez les contrats oraux. Un écrit (Bon de commande, même stipulé différemment des autres) marque l'engagement réciproque et contraint votre client à payer sa créance. Imaginez aujourd'hui que votre client vous dise qu'il ne vous a rien demandé, que le prix convenu n'est pas celui indiqué sur la facture...
Bonjour,
En BNC, il s'agit d'une comptabilité "encaissements/décaissements". Par conséquent fiscalement, les provisions ne sont pas possibles. Donc, même si vous souhaitez les comptabiliser pour des raisons de suivi de tableaux de bord par exemple, vous seriez contraints de les réintégrer pour déterminer le résultat fiscal, résultat qui sera soumis à l'IR.
Bonjour,
Tu peux demander n'importe quelle formation. Par exemple, un collègue comptable, a demandé une formation de CACES (conduite d'un chariot élévateur).
Le prix importe peu. Par contre, tu ne peux pas dépasser le nombre d'heures dont tu disposes : 20 H par an moins celles déjà prises.
La formation peut être demandée et inscription faite pendant le préavis. L'employeur demandera à son organisme collecteur la prise en charge. Toutefois, si la formation se passe après la rupture du contrat de travail, tu ne pourras pas te faire rembourser des frais (repas, hôtel...). Et, comme tu ne prendras pas de congés payés pour faire cette formation (comme c'est le cas dans le cadre d'un contrat de travail sans interruption) tu ne pourras pas prétendre non plus à la prime de 50 % du salaire net.
Mais ta formation te sera payée.
Dans le cas où les heures de formation seraient supérieures à tes droits, l'employeur est en droit de refuser. Tu peux alors négocier la prise en charge au prorata de tes droits, le reste restant à ta charge.
Re,
Désolée, le lien a été effacé. Il permettait d'aller sur le site de l'entreprise "lentreprise.com".
Sur ce site rechercher DIF
Et choisir l'article : "DIF, comment ça marche" du 04/05/2005
En espérant que vous atteindrez cet article.
Et désolée, pourquoi, devrai-je me justifier à chaque fois ? Le délire, vos tournures, et votre culot de remettre en cause les interventions d'autrui ;
à croire que l'on vous dérange ! Mais ce n'est pas la première fois, je crois.
Mais merci, nous avons beaucoup ri ! de quoi égayer nos journées ! Et dommage, pour le forum !
Bonne continuation à vous !
Je relis mon message : oui, j'utilisais bien le conditionnel...
Oui, je pensais bien aux intermittents du spectacles...
Et oui, c'était une société cinématographique et de services associés (qui a d'ailleurs participé au tournage de "l'instit" en Guyane Française. elle intervenait aussi au CNES mais là désolée, je ne pense pas que je puisse décrire son intervention exacte, certaine confidentialité oblige...). Et comme ce contrat m'intéressait, j'ai lu, j'ai potassé...
Et je ne pense pas que je doive justifier toutes mes expériences car dans un cabinet comptable, il y en a un petit paquet...
Je sais aussi la complexité des lois sociales... mais c'est toute la richesse du poste... un véritable métier. En cabinet, je n'avais pas loin de 50 profils différents à mettre à jour tous les ans puisque les lois changent avec les gouvernements, et que nos gouvernants doivent montrer qu'ils avancent... Mais arrêtons là... le délire... Et je suis prête à recommencer...
Enfin, rien n'empêche de faire remarquer que justement ce contrat intermittent correspondrait bien au portage salarial. C'est le contrat qui se rapproche le plus de ce type d'activité... mais encore, ce n'est qu'une remarque en passant... une reflexion toute anondine...
Vous toucherez environ 50 % de votre facturation (chiffre d'affaires). Un pourcentage est prélevé par la société de portage correspondant aux frais de structure (assurance, garantie financière, locaux et logistique...). Le reste, soit environ 45 % sert à payer votre couverture salarié (les charges sociales).
Le CDI INTERMITTENT n'est certes pas ouvert à toutes les professions.
Mais il correspondrait bien au portage salarial. Il simplifierait pourtant bien des choses...
Par ailleurs, pour l'avoir pratiqué, ce contrat n'est pas si compliqué que cela. Et, il pourrait bien correspondre aussi à la notion du travail dans notre économie actuelle...
Une immobilisation est un bien productif qui va servir l'objet social de l'entreprise sur une durée supérieure à un an, dont on sait que l'on va tirer profit ultérieurement. Elle sert au cycle de production alors qu'une charge est destinée à être consommée et revendue immédiatement.
On immobilise donc le bien et l'on constate annuellement un amortissement c'est à dire une quote part d'utilisation sur chaque exercice d'utilisation, dans la limite du prix immobilisé du bien.
La mise en immobilisation et l'amortissement sont une règle comptable. Toutefois, des lois fiscales viennent déroger ce principe. Ainsi, il est possible d'amortir exceptionnellement certains biens sur une durée de 12 mois, donc d'amortir plus vite, ou d'amortir dégressivement parce que l'on considère une obsolescence plus rapide ou différente...
Les règles acceptent que les biens inférieurs à 500 €HT soient mis directement en charge.
La TVA est maintenant sans incidence depuis que le délai de récupération est identique.
Les immobilisations entrant dans le calcul de la taxe professionnelle, il convient de mettre à jour son fichier d'immobilisations, de sortir les biens dont on ne se sert plus...
Pourquoi ne pas penser au portage salarial pour vous lancer ?
C'est minimiser les risques, c'est déléguer les tâches administratives, c'est être secondé dans sa prospection...
Le portage salarial, c'est une semi indépendance tout en restant salarié. Vous avez quand même des comptes à rendre (vérification de rentabilité de l'affaire, mis en place de tableau de bord... qui en fait vous aide à acquérir une attitude de dirigeant...).
Cela vous laisse le temps de constituer votre clientèle (qui vous appartient) donc un matelas de fonds de roulement. Votre rémunération sera liée à votre chiffre d'affaires déduction faite de frais de gestion (ou délégation). Votre statut restera celui de salarié.
Ensuite, quand vous aurez atteint un certes cap de clientèle, aquis les compétences de managériat, vous pourrez vous lancer directement sur une société commerciale de type SAS ou SASU.
Pour plus de renseignement, voir le site du guide du portage salarial.
Prenez aussi contact avec des portés.
Attention quand même...
Vous demandez un prêt pour un investissement ou une fin précise.
En cas d'attibution, vous êtes tenu de vous en tenir. D'ailleurs, la banque va vous demander des comptes, si ce n'est que ce sera elle qui débloquera les fonds pour les verser directement à vos débiteurs...
Par ailleurs, le prêt sera attribué soit à votre entreprise individuelle et auquel cas les intérêts sur emprunt pourront être déductibles de vos charges dans la limite de l'utilisation professionnelle (en cas de contrôle fiscale, l'administration saura corriger si nécessaire...)
soit à vous personnellement et dans ce cas, seuls les intérêts participant à votre activité professionnelle pourront venir s'ajouter à vos charges.
Enfin, la banque va certainement mettre une clause suspensive à l'obtention de votre crédit, stipulant l'objet précis du prêt. Une utilisation autre sera à mon avis impossible...
Le fait de ne pas être sanctionné n'est pas une preuve que cela ne peut pas l'être. Des jurisprudences existent en ce domaine.
mais alors, ils auraient été complices alors car chacun s'accordait à énoncer que c'était une bonne idée qui s'est propagée 😉
Par ailleurs, dans votre exemple, le cabinet comptable (donc l'expert comptable) prenait la responsabilité des 2-3 comptabilités concernées ce qui limite les poursuites possibles.
Comme quoi, une entente pour la "bonne cause" peut bien voir le jour, sans enfreindre la loi. 😉 Heureusement !
Juste une petite remarque :
Losque je travaillais en cabinet comptable (en Guyane Française), il me devenait impossible de saisir des dossiers lourds et malheureusement la compétence manquait cruellement (heureusement, cela a changé depuis la mise en place de formation en alternance...).
J'avais donc trouvé une parade qui en fait convenait à tout le monde : mes clients (2 ou 3) embauchaient à temps partiel une secrétaire comptable qui leur faisait en sus de la saisie comptable, le secrétariat commercial et autres tâches administratives. Ils s'entendaient pour les congès, sa disponibilité. Chacun la payait compte tenu des heures effectuées... Ma mission se transformait en révision après une période de formation de cette secrétaire. Cela me permettait de passer à des missions de conseils, gestion plus élaborées comme par exemple les budgets et les tableaux de bords...
Pour un cas, les employeurs se sont regroupés dans les mêmes locaux...
Et, je ne me suis jamais cachée de telle pratique. Tout le monde était au courant (DGI, URSSAF, président du TC avec qui je travaillais en collaboration aussi...) ... Je n'ai jamais eu de remarques de ce genre. Apparemment, cela ne gênait personne, au contraire...
Trois choix s'offrent à vous :
1. vous embauchez un ou une comptable à temps partiel qui vous fera votre comptabilité pour quelques heures par mois. En sus, elle pourra faire votre facturation, votre sécrétariat, rangement documents administratifs. Vous serez donc l'employeur. Elle devra avoir des compétences minimum et du bon sens...
Votre comptable peut occuper plusieurs contrats de travail chez plusieurs employeurs ; c'est le multisalariat.
2. vous achetez un logiciel simple : CIEL, EBP,... les plus connus. Ils mâchent assez bien le travail... Il y a eu du progrès à ce niveau...
Vous prendrez quand même le soin de faire une formation basique sur le sujet. Vous installezle logiciel et saisissez votre comptabilité (attention, il faut du temps, et s'y tenir... Le retard fait vite déborder les choses...)
3. Vous constatez que vous n'aurez pas le temps (le temps, c'est de l'argent... C'est des contrats commerciaux en moins...), le coût d'un salarié trop élevé... (activité protégée donc il n'est pas possible de sous traiter à un non diplômé de l'expertise comptable même si c'est de la "petite comptabilité"...), alors prenez un EC.
Prenez soin de lui préparer le travail (ranger et classer les factures, bien remplir les souches de chèques avec le nom du bénéficiaire + n° fact + Date + montant...), l'EC ou son collaborateur (trice) sera plus convivial et sera plus à même de vous apporter en sus des conseils...
Bonjour,
Oui il est possible d'être salarié dans deux sociétés différentes.
Les employeurs doivent être avertis notamment pour la proratisation du plafond de sécurité sociale (éléments de paie) et pour le contrôle des heures maximales autorisées.
Par ailleurs, comme nous l'avons dit plus haut, il ne doit pas y avoir une clause interdisant le double salariat...
Si votre mission est ponctuelle bien que régulière, la solution du portage salarial paraît idéal.
Maintenant, c'est votre prestataire seul qui peut vous dire s'il est d'accord de vous céder l'affaire par l'intermédiaire d'une société de portage. Maintenant à vous de lui vendre votre argumentation. Renseignez-vous auprès des sociétés de portage...
Vous êtes salarié et l'on vous propose des missions en parallèle de votre contrat de travail.
Vous avez deux possibilités :
1. Soit vous créez une structure indépendante : une EI , une EURL , une SASU.
Allez voir les avantages et les contraintes sur le site de l'APCE.
En gros, une EI est plus facile à monter, sans frais particulier et un suivi minimum. Les autres structures sont des sociétés commerciales, donc création d'une personne morale distincte de la vôtre. Elles sont plus coûteuses, plus difficile à mettre en place pour un novice et demande un suivi plus contraignant.
Les charges sociales dépendront de la formule choisie. si vous êtes salarié en parallèle, elles pourront être réduites mais vous aurez quand même un minimum à payer.
Vous devrez alors souscrire une assurance RCP (obligatoire), d'autres charges... selon les besoins de votre activité
Dans ce cas, l'aide d'un expert comptable vous sera utile et surtout faites un business plan avant de commencer pour constater la viabilité de votre projet et éviter toute déroute...
2. Soit vous optez pour une solution encore plus simple qui s'apprête d'autant plus si cette activité est ponctuelle : le portage salarial.
Principe : vous signez une convention d'adhésion avec une société de portage, la société de portage signe pour vous une mission de prestation et vous embauche en temps que salarié pour la réaliser. Elle facture à votre client la prestation qu'elle vous rétrocède en paie déduction faite de ses frais de gestion (couvrant la RCP, la garantie financière,... , le temps passé sur votre dossier -réalisation des contrats, suivi administratif...).
Dans ce cas, n'oubliez pas de lui fournir les caractéristiques de votre contrat de travail actuel (afin de proratiser le plafond de sécurité social entre autres et ne payer des charges sociales inutilement...).
Verifiez quand même si votre contrat de travail ne s'oppose pas à cette double activité, et ce quel que soit la formule choisie.
Sachez aussi que vous ne pouvez pas effectuer plus de 10 heures de travail par jour, et plus de 44 heures maximum dans une semaine en moyenne sur 12 semaines avec une limite absolue de 48 heures.
Vous pouvez vous inscrire à une société de portage avant même d'avoir prospecter.
Toutefois, il serait judicieux de savoir exactement ce que vous allez faire : activité, type de clients, avoir une idée du tarif, coût engendré de l'activité, etc...
Bref, faire une étude de marché centrée sur l'activité, un business plan commercial.
S'habituer aussi à présenter votre projet (faites des essais auprès d'amis ou proches) en vue de l'élocution et de son amélioration sur le fonds et sur la forme. Vous allez y dénicher un tas d'infos auquel vous n'aurez pas pensé au départ...
Vous irez aussi sur le site du guide du portage, surfer sur les différents sites des sociétés afin de pouvoir les comparer et faire un choix sur celles qui vous paraissent vous apporter le maximum de services. Outre, les taux de frais de gestion, ayez pour optique la création prochaine de votre propre entreprise.
Vous pourrez ainsi valablement questionner et dialoguer avec ses sociétés...
Donc vous êtes jeunes, sans grande expérience, et vous souhaitez créer une entreprise.
Au vu de toutes les questions que vous vous posez, vous pouvez demander à l'ANPE, ou à la CCI pour suivre une information sur la création de l'entreprise. Ou encore, assister au salon des entrepreneurs (la 13ème édition à Paris en début de ce mois était très bien. Des conférences et des ateliers ont eu lieu. Les débats ont été riches d'échanges. De plus, les banquiers, les régions, de la documentation à foison sont également présentes et conseillent les gens qui comme vous ont des idées de création...). Une session a lieu aussi à Lyon. Allez sur le site.
Vous pouvez aussi aller le site de l'APCE.
Ensuite, vous ferez un business plan, dossier prévisionnel (analyse descriptive et chiffrée) qui vous permettra de vivre virtuellement votre entreprise, de prévoir toutes les étapes. Réfléchissez beaucoup et prenez votre temps, cette étape est fondamentale.
Si vous n'êtes pas sûr de pouvoir faire front dans tous les domaines de la création d'entreprise (commercial, technique, gestion administrative de l'entreprise...) alors vous pouvez commencer en portage salarial. cela vous permettra d'accéder à la création d'entreprise par étape, peut être réjuster votre stratégie commerciale. Le risque sera bien moindre. Et vous pourrez vous faire épauler par la société de portage...
Sachez qu'un expert comptable est tenu d'établir au terme de l'entretien une "lettre de mission" qui récapitule les services qu'il va vous rendre moyennant un tarif qui peut être annuel payable le plus souvent par trimestre.
Parfois, il est indiqué le nombre d'heures que le cabinet passera sur votre dossier. Passé ce nombre d'heures, il peut être prévu un supplément.
La lettre de mission consigne aussi vos obligations (présentation des docuements,...)
Signée, elle engage les deux parties. Donc l'EC comme vous, vous êtes tenu de la respecter.
Personnellement, la lettre de mission est une bonne innovation ; elle permet à chacun de savoir à quoi s'en tenir dès le départ. Elle permet aussi un climat de confiance où la question d'honoraires n'est plus en suspens le temps du traitement du dossier...
Il faut démarcher plusieurs EC après c'est une question de feeling...
Bonjour,
Je suis comptable de formation initiale. J'ai aussi repris à plusieurs reprises mes études, histoire de me tenir informée des nouvelles techniques comptables et fiscales...
Vous pouvez m'adresser votre questionnaire.
Je le passerai également à mon service composé... d'une dizaine de comptables (avec des fonctions toutes différentes).
Nouveauté ! Avec Free-Work MyBusiness, vous pouvez désormais gérer votre facturation, vos clients et votre activité facilement. C'est gratuit et sans engagement !
