Je vais vous donner mon avis qui n'engage que moi. Ca fait depuis 1983 que je travaille. Je suis actuellement independant apres avoir fait de la ssii jusqu'en 2007.
Le bulletin de salaire, je ne suis meme pas sur que vous ayez le droit de le demander mais surtout, ca donne l'impression a votre candidat que vous avez des herissons au fond des poches et que vous refusez la nego salariale. Typiquement, vous me demandez ca, je ne viens pas chez vous.
Ensuite, quand on regarde les annonces diverses et variees, pratiquement toutes les ssii ont une presentation orientee client. C'est probablement votre interet mais certainement pas celui de votre futur employe.
Votre client, ils s'en fiche. Ce qu'il veut savoir :
- Quid de ses possibilites d'evolutions
- Quid de son salalire,
- Quel est l'encadrement (ca va joure sur le pourcentage vous allez prendre sur sa facturation)
Tourner vos annonces dans un sens qui l'interesse, diminuez vos marges pour avoir des salaires plus raisonnables vis a vis de ce que l'on touche chez le client final, ne soyez plus le volant de livenciement des grands groupes, et alors que les gens viendront chez vous.
Pour moi (mais je ne suis pas juriste), si vous etes salarie de la nouvelle ssii (en cdi ou cdd), votre eurl n'est pas concernee et donc la clause de non concurrence ne s'applique pas. Imaginez que vous n'ayez pas le droit de refuser le poste ? Vous avez surement une assistance juridique dans votre rcp. Posez lui la question.
Bruno Vetel
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