Salut,
Je ne suis pas CCIE mais ma femme qui est consultante est en train de le préparer... on considère ça comme un investissement (du coup, c'est la vie de famille qui est lésée) .
Pour ma part, je pars de trop loin pour passer CCIE 😉 (mais j'aimerai bien, si j'avais plus de temps). Je suis plutôt dans la sécu, CISSP depuis 1an 1/2 maintenant, freelance depuis quelques mois. Ma certif m'a permis de négocier mon augmentation dans ma précédente boite, qui lui a permis de négocier mon TJM à la hausse et moi de même quand je suis passé Freelance. Pour ce qui est de la revalorisation grâce à une certif, c'est difficile à évaluer... disons que tu augmentes de façon significative ton avantage concurrentiel. ça te donne un atout, plus de cartes en main pour une négo mais c'est pas systématique surtout en ces temps tourmentés. Par contre 450€/j c'est vraiment pas élevé !!!!

Bonjour,
Je dois faire ma déclaration Cipav et j'avoue avoir du mal à "visualiser" l'impact/l'intérêt d'une cotisation dans la tranche supérieure (option N+1)... si j'ai bien compris, cotiser plus, c'est avoir plus de points (dans mon cas, 4 ou 8) donc pouvoir prétendre, au moment de la retraite, à une pension supérieure.
Pensez vous que cela puisse présenter un intérêt ou est il préférable de placer l'argent de la cotisation de l'option N+1 ailleurs (Madelin ou autre) ?
Merci d'avance

Désolé si je n'étais pas clair, je parlais bien des salariés. Ma question est donc :
Pourriez vous me dire comment savoir à quels complémentaires retraites ma SARL a accès pour ses potentiels futurs salariés (hormis celles qui m'écrivent et elles sont nombreuses) ? Existe t'il un "listing" ?

Je parlais bien d'une caisse de retraite complémentaire des salariés :
http://www.apce.com/pid1633/creation-d-une-sarl-ou-eurl.html?espace=1&tp=1#toc3
Rubrique "ne pas oublier"
"De faire adhérer la société à une caisse de retraite complémentaire des salariés. La société est tenue d'y adhérer même si le créateur ne projette pas d'embaucher de salariés immédiatement. Elle sera adhérente mais n'aura aucune cotisation à verser avant l'embauche d'un premier salarié"
Pour ce qui me concerne (TNS), j'ai bien compris que je devais adhérer à la CIPAV

Bonjour,
Merci à vous deux pour vos réponses très précises. Il est vrai que sur la prévoyance, c'est un peu moins "compliqué" (en tous cas de mon point de vue) que sur la partie complémentaire retraite. Vos conseils vont m'être très utiles pour analyser les propositions que j'ai eu.
Un conseiller rencontré en début de semaine m'a dit de faire également très attention au caractère "cumulatif" de la prévoyance avec d'autres versements potentiels d'autres assurances... elle m'a dit que certaines prévoyances ne versaient que la différence entre le montant assuré et ce que je pouvais percevoir par ailleurs au titre d'une autre assurance quelle qu'elle soit.
Il me semble que dans mon cas (6202A) je dépend de la Cipav et qu'en classe C je dois toucher qqch comme :
- 0€ en cas d'arret temporaire
- 24650€/an en cas d'invalidité
- 73950€ de capital décès doublé en cas d'accident
- 7395€/an de rente conjoint
- Idem pour la rente enfant
Elle m'a dit par exemple que si je déclarais souhaiter une couverture de 50000€/an en cas d'invalidité, certains organismes ne me verseraient que 25350€/an puisque je touche le reste par la Cipav...
Elle m'a donné deux termes "jargoniques" que je n'ai bien évidemment pas retenu 🙂 pour différencier les deux types de couvertures.

Sinon, pour répondre à vos questions :
Tcharli :
- oui j'ai eu des études, oui j'ai eu des propositions tarifaires "créateur d'entreprise". J'ai d'ailleurs obtenu des chiffrages du simple au double pour des prestations qui m'ont semblé équivalentes (difficile à vérifier en fait)
- Pour la retraite Madelin, je ne suis effectivement pas pressé. Les courtiers que j'ai rencontré m'ont évidemment poussé à le faire rapidement, notamment pour plusieurs arguments que je n'ai pu mesurer comme par exemple le fait que l'on ne sait pas comment va évoluer le barême d'espérance de vie (ce n'est pas ce terme là mais vous comprendrez sûrement ou je veux en venir) et qu'il vaut mieux "prendre date" puisque ce barême est figé à la souscription sur les "bons contrats"... et d'autres arguments comme la defiscalisation bien sûr.

Calimero
Merci pour tes conseils, je tache effectivement de comparer à périmètre constant. J'avoue aussi hésiter entre prendre une couverture correspondant à "ce dont j'ai besoin pour vivre décemment" ou plutôt à "ce que je gagne réellement aujourd'hui"... en sachant que l'écart peut être de l'ordre de 1500-2000€, ça fait une bonne grosse différence de cotisations...

Enfin, pour revenir à ma question de départ, la conseillère vue en début de semaine, à la même question que j'ai posé sur ce forum, m'a répondu en me conseillant cet ouvrage :
http://www.lgdj.fr/documents/22338/vademecum-patrimoine-2008
mais en attendant 2 mois que la version 2009 soit sortie. En fouinant un peu sur le même site, j'ai trouvé ça :
http://www.lgdj.fr/documents/225454/epargne-retraite-guide-pratique-2009
qui pourrait correspondre à mon besoin puisque finalement, c'est la partie retraite que j'ai le plus de mal à "digérer"
L'un de vous les connait ?
Merci encore
Reefh

Désolé... TNS

Bonjour hmg
Merci pour votre réponse. Pourriez vous me dire comment savoir à quels complémentaires retraites j'ai le droit (hormis celles qui m'écrivent et elles sont nombreuses) ? Existe t'il un "listing" ?
Merci d'avance

Bonjour,
Je suis en SARL BNC gérant majoritaire TNS, IS et TVA simplifiés et je dois être a priori à jour de toute la partie obligatoire pour exercer mon activité. Dans la "liste des courses" il me reste :
- adhésion à une complémentaire retraite pour salariés dans les 2 mois qui viennent (ma société a presque 1 mois déjà) -> j'ai déjà posté une question sur le sujet dans le forum idoine
- adhésion à une assurance prévoyance (facultatif) : j'estime en avoir besoin, mais j'ai du mal à faire le tri entre toutes les propositions... à chaque fois que je rencontre un conseiller, j'apprend qqch et j'ai finalement de plus en plus de difficultés à comparer deux propositions
- souscription retraite madelin : alors là, je nage complètement... je lis des choses qui me semblent contradictoires, je n'arrive à faire aucune simulation financière crédible/objective etc etc...

Ma question est donc : auriez vous des ouvrages à me conseiller pour que je puisse mieux m'y retrouver dans cette jungle ?

Merci d'avance

Bonjour,
Je suis en SARL BNC gérant majoritaire TNS, IS et TVA simplifiés
Si j'ai bien compris ce que j'ai pu lire, l'adhésion à une complémentaire retraite pour les salariés est obligatoire et on a 3 mois pour la choisir, sous peine d'en avoir une "désignée d'office". J'ai bien noté également que les cotisations étaient identiques quelle que soit la complémentaire.
Y a t'il des différences entre les différentes complémentaires ? Si oui, comment savoir laquelle choisir ? (dans l'hypothèse ou je puisse avoir un jour des salariés)
ReefH

Bonjour,
Je suis sur le point de créer une SARL pour exercer mon activité de consultant informatique, SARL dont je serai gérant majoritaire déclaré en TNS. J'ai une question en ce qui concerne la domiciliation de l'entreprise.

Cette domiciliation se fera dans mon habitation dont je suis propriétaire. J'ai lu sur le forum et entendu que je pouvais, à titre personnel, faire un contrat de location avec la SARL pour les locaux occupés pour l'activité de cette société et donc déduire ça en charge côté SARL et l'ajouter à mes revenus à titre personnel, au titre des revenus mobiliers.

J'ai aussi entendu qu'il y avait deux façons de fixer le loyer :
- Pourcentage du montant du remboursement mensuel du prêt de la résidence principale lié à la surface occupée (soit dans mon cas entre 5 et 10% de la surface a priori), soit autour des 200€/mois
- Montant correspondant à une moyenne des offres de locations de bureaux dans mon secteur pour une surface équivalente (en gros, combien je paierai si je devais louer un bureau ailleurs qu'à mon domicile) soit autour des 500€/mois

L'expert comptable que j'ai choisi me déconseille les 2 cas, jugeant que les gains sont minimes par rapport aux contraintes que cela impose et de l'incitation au redressement, même si les choses sont faites "dans les règles de l'art". Qu'en pensez vous ?

Dans le cas ou je déciderai de ne pas le faire (pas de contrat de location, pas de déduction des frais), ai je quand même la possibilité de passer en charge les frais "de structure" comme du mobilier de bureau, du matériel informatique fixe, du matériel réseau ?

Merci d'avance pour vos réponses

Bonjour,
Je suis actuellement salarié d'une SSII et j'envisage de me lancer en temps que Freelance. J'ai quelques pistes pour des missions longue durée, mais avant de tapper tous azimuts, je voudrais savoir ou je mets les pieds. Je cherchais donc, si il existe, un bouquin sur le Freelance informatique, qui détaille tous les aspects pratiques (choix de la structure, impots, taxes, TVA, domiciliation, statuts, pièges à éviter etc etc...) sans traiter de la partie qui ne m'intéresse pas pour le moment relative au démarchage etc etc... tous les livres que j'ai pu trouver traitent généralement du métier de consultant, mais ne répondent pas aux questions pratiques que je me pose.
Auriez vous des suggestions ?
Merci d'avance