complémentaire retraite salariés

Bonjour,

Pour la retraite de base, il n'y a pas de différences. Il peut y avoir des différences de prestations quand le salarié part à la retraite (mais difficile de savoir aujourd'hui de quoi bénéficieront demain les salariés).

Pour la prévoyance, voir les obligations de la convention collective.

Bonjour hmg
Merci pour votre réponse. Pourriez vous me dire comment savoir à quels complémentaires retraites j'ai le droit (hormis celles qui m'écrivent et elles sont nombreuses) ? Existe t'il un "listing" ?
Merci d'avance

Bonjour,

Pour les salariés ou les TNS ?

Désolé... TNS

Bonjour,

Donc aucun rapport avec la première question.

La retraite complémentaire TNS est oblgatoire auprès de votre caisse (cipav si prestations conseil).

Par contre, vous pouvez prendre des contrats de prévoyances facultatives auprès de divers ompagnies d'assurances (dont des contrats retraites).

Je parlais bien d'une caisse de retraite complémentaire des salariés :
http://www.apce.com/pid1633/creation-d-une-sarl-ou-eurl.html?espace=1&tp=1#toc3
Rubrique "ne pas oublier"
"De faire adhérer la société à une caisse de retraite complémentaire des salariés. La société est tenue d'y adhérer même si le créateur ne projette pas d'embaucher de salariés immédiatement. Elle sera adhérente mais n'aura aucune cotisation à verser avant l'embauche d'un premier salarié"
Pour ce qui me concerne (TNS), j'ai bien compris que je devais adhérer à la CIPAV

Bonjour,

Reprenons :

Echange 1 : Vous demandez pour les salariés au sujet des compémentaires (sans préciser si la question est pour les retraites ou la prévoaynce).
Je vous répond pour les salariés en retraite en en prévoyance.

Echange 2 : Vous parlez de retraite complémentaire.
Vous ayant répondu pour les salariés, je vous demande si vous posez la question pour les salariés ou TNS.

Echange 3 : Vous répondez que votre question concerne les TNS.
Je vous répond pour les TNS.

Echange 4 : Vous indiquez que vous parliez des salariés.

Vous ne trouvez pas que l'on tourne en rond ?

Je reprend :
Pour la retraite de base (je voulais dire ici complémentaire ARCCO par opposition à prévoyance), il n'y a pas de différences. Il peut y avoir des différences de prestations quand le salarié part à la retraite (mais difficile de savoir aujourd'hui de quoi bénéficieront demain les salariés).

Désolé si je n'étais pas clair, je parlais bien des salariés. Ma question est donc :
Pourriez vous me dire comment savoir à quels complémentaires retraites ma SARL a accès pour ses potentiels futurs salariés (hormis celles qui m'écrivent et elles sont nombreuses) ? Existe t'il un "listing" ?

Le site de l'ARRCO/AGIRC ?

Bonjour,

reefhammer, je ne comprends pas votre question.

Toutes les retraites complémentaires sont identiques (mêmes taux, mêmes calculs de pensions servuces). Les seules différences sont au niveau des prestations éventuelles supplémentaires servies aux retraités (mais il est difficile de décider aujourd'hui pour des retraités dans des dizaines d'années avec des caisses aui pourront s'être regroupées).

Si vous voulez des noms des caisses auxquelles vous pouvez adhérer, comme l'indique Calimero, vous pouvez toujours appeler à l'ARRCO pour obtenir une liste.

A noter :
- Pour l'agirc, il n'y a pas d'adhésion obligatoire.
- Pour la prévoyance (si syntec), il y a adhésion obligatoire après 6 mois.

Comme l'a indiqué Calimero vous avez la liste de toutes les caisses de retraites complémentaires sur le site de l'agirc/arrco:

agirc-arrco.fr/no_cache/particuliers/particuliers-utiles/annuaire-des-caisses-de-retraite/

Vous avez une vingtaine de groupes différents parmi lesquels vous pouvez choisir. Mais les taux sont les mêmes, fixés par décret, comme l'a dit hmg. Il peut simplement y avoir des différences dans les services qu'elles proposent (mutuelles, prêts, épargne). Donc, franchement, même si vous avez prévu d'embaucher quelqu'un dans 10 ans, ne vous prenez pas la tête avec ça. Choisissez-en une qui semble vous convenir. Il sera temps d'en changer le moment venu.

P.S. Vu le nombre de questions qui reviennent sur le sujet, je ne comprend pas pourquoi l'APCE ou un Ministère concerné n'oblige pas les groupes de retraite à envoyer un texte officiel très court, en préambule à leur publi-postage. Simplement pour rappeler les droits et devoirs d'un gérant d'entreprise. C'est vrai que l'adhésion obligatoire est une protection pour les salariés, mais comme il y a systématiquement confusion avec le régime des TNS, ceux-ci ne s'y retrouvent pas (si on ne me l'avait pas expliqué avant, je n'aurais rien compris non plus...).

--
François
Cordialement

Bonjour,

> Choisissez-en une qui semble vous convenir. Il sera temps d'en
> changer le moment venu.

Impossble. Le choix dans les 3 mois est définitif pour la caisse ARRCO (pour l'agirc, pas besoin de décider tout de suite).

Impossble. Le choix dans les 3 mois est définitif pour la caisse ARRCO

Effectivement, en allant sur le site de l'agirc/arrco que j'aurai dû lire plus attentivement 😉 on apprend que les cas pour lesquels les entreprises sont autorisées à changer d'institutions sont très limités. En gros il faut que l'entreprise subisse une transformation notable.

C'est le cas d'une EI qui se transforme en EURL ?

Cordialement

--
François

François1 a écrit : C'est vrai que l'adhésion obligatoire est une protection pour les salariés, mais comme il y a systématiquement confusion avec le régime des TNS, ceux-ci ne s'y retrouvent pas (si on ne me l'avait pas expliqué avant, je n'aurais rien compris non plus...).

Confusion que les organismes en question sont les premiers à entretenir...