CA=nbre de jours travaillés x Facturation journalier
dans l'exemple 450€x20j=9000€ pour 20j travaillés
Frais forfaitaire de 15€/jour (repas + transport)
pas de 13 mois, pas de rem supplementaire
sur quelle base seront calculée les congés payés? salaire globale brut annuelle prime incluse ou excluse?
combien de jour de congés? 25j?
prime de vacance obligatoire?
Je voulais savoir est-ce légal de proposer à un salarié un CDI avec comme salaire BRUT = Salaire FIXE (minimum Syntec) + %CA ?
Exemple : un salarié placé à 450€ chez le Client rapport en CA mensuel pour 20j travaillé : 450€x20j=9000€
lui proposer un CDI avec salaire brut mensuel : 2000€ brut fixe + 20%*9000=2000€+1800€=3800€
quand il ne travaille pas, il ne touchera que le minimum, soit 2000€.
Est-ce LEGAL????
Merci d'avance
Oui c'est légal dès lors que le minimum correspond bien à l'indice SYNTEC.
Maintenant, le contrat de travail et la clause prévoyant la part variable a intérêt à être extrêmement bien rédigée, pour éviter tout litige ou quiproquo avec le salarié :
- base de calcul, qu'est-ce que l'on entend par "chiffre d'affaires"
REPONSE :
CA=nbre de jours travaillés x Facturation journalier
dans l'exemple 450€x20j=9000€ pour 20j travaillés
- comment sont pris en compte les frais ? Il peut y avoir des frais ou des retrocessions sur ce chiffre d'affaires (des marges arrières, ça semble à la mode)
REPONSE : frais forfaitaire de 15€/jour (repas + transport)
Il ne faut pas non plus oublier que les 13ème mois et autres rémunérations supplémentaires (éventuelles) seront calculés sur la rémunération globale du salarié, prime incluse.
REPONSE : pas de 13 mois, pas de rem supplementaire
sur quelle base seront calculée les congés payés? salaire globale brut annuelle prime incluse ou excluse?
combien de jour de congés? 25j?
prime de vacance obligatoire?
Vous ne répondez pas à ma question.
Je ne cherche pas à faire des simulations ni calculer l'impot sur le revenu.
Je veux just savoir comment faire la répartition de la rémunération et des dividendes sur les 2 périodes (période céliba et période pacsé).
Ma rémunération n'est pas toujours proportionnelle, elle est variable.
voilà ce que je compte faire, dites-moi si c'est bon ou pas:
Première feuille de déclaration (en tant que célibataire):
dividendes : 26000€ (déjà perçues en avril)
Rémunération : 18000€
Deuxième feuille de déclaration (en tant que pacsé):
dividendes : rien
Rémunération : 22000€
J'envisage de me pacser avec ma conjointe en novembre 2009.
de janvier à novembre : célibataire
de novembre à decembre = pacsé.
Revenu 2009 de ma conjointe = 0.
Mon revenu 2009 = 26000 dividendes perçus en avril 2009 + Rémunération 40000€ répartis comme suite : 18000€ de janvier en novembre et 22000€ de novembre à décembre.
Sachant que nous devons faire 3 déclarations, 1 pour chacun puis 1 en commune.
sur quelle déclaration vais-je remplir les dividendes et rémunérations? et comment faire la répartition?
J'envisage de me pacser avec ma conjointe en novembre 2009.
de janvier à novembre : célibataire
de novembre à decembre = pacsé.
Revenu 2009 de ma conjointe = 0.
Mon revenu 2009 = 26000 dividendes perçus en avril 2009 + Rémunération 40000€ répartis comme suite : 18000€ de janvier en novembre et 22000€ de novembre à décembre.
Sachant que nous devons faire 3 déclarations, 1 pour chacun puis 1 en commune.
sur quelle déclaration vais-je remplir les dividendes et rémunérations? et comment faire la répartition?
Je suis en SARL/IS, gérant majoritaire. A midi, je mange à la Cantine de mon Client et je paye avec ma carte pro. Je conserve mes facturettes.
Le repas pris ne dépasse jamais 15€.
Ces repas sont t-ils déductibles ou faut-il les inclure dans la rémunération du gérant?
Merci d'avance.
Visualbro
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