Je suis en EURL à l' IR.
Je me demande si j'ai interet à augmenter le stock avant mon bilan.
Cela m'eviterait de payer des charges sociales sur de l'argent que je laisse sur le compte de la société.
Peut être que cela n'as pas d'incidence, réintégration etc.
Pour la régularisation de 2008 attends toi à un truc genre
14000€ - ce que t'as deja donné en 2008 (6000€ je pense)
4000 en novembre, 4000 en décembre Joyeux Noël 😕
assiette 13.723
C'est le principe de l'assiette minimale, pour certaines de nos caisses il est impossible de considerer que vous gagnez moins que 13.723, donc il considere que vous avez gagné 13.723€ et vous charge dessus.
Un truc de fou je sais, j'en ai fait l'experience avec la taxe pro qui fait la même chose.
On ne peut pas créer une entreprise en ayant pour premier objectif de payer le moins de charges possibles. Seule l'existence de clients permet d'avoir une activité pérenne.
C'est ma 4eme année qui commence et je vois bien qu'il faut toujours optimiser.
Le travail mais aussi la structure, les services rendus, etc...
Tous les ans c'est brainstorming pour l'année suivante.
Et je vois pas au nom de quel bon sens je me priverai d'allègement de charge.
A priori pour cette année ce ne sera pas possible, car comme tu l'as dit l'exoneration ne porte pas sur le gerant minoritaire. Et toute la question était la.
Si tu bosse pour ce prix la c'est que tu calcule mal tes tarifs et que tu sous facture tes clients.
Normalement c'est pas :
1200€ revenu - 600€ charges
mais
1800€ revenu brut - 600€ charges -> 1200 revenu net
La base du calcul de tes cotisations s'effectue sur ton revenu net(je simplifie la)
C'est sur ton BIC et normalement le comptable à déjà déduit les charges sociales avant de te donner ce qu'il reste.
Je pense que même à l'ir tu peux tout a fait provisionner tes charges sociales, même si le comptable ne peut pas les déduires pour une raison ou une autre que je ne connais pas d'ailleurs.
Fait le point sur tes tarifs, et change les si tu bosse pour 2€/heure.
Je suis exactement dans le même cas que toi, même bénéfice, même salaire, même prélevement.(je bosse un peu moins que toi quand même, 30h/semaine)
Ca fait mal au slip mais le RMI c'est l'impasse, faut se battre.
Soit aggressif monte les prix(3% 4% ,ne fait plus les chose pas rentables, etc...)
Je te parle parceque ca fait du bien de voir que je suis pas le seul à galérer.
Bon courage
En ZRU :
TNS -> exoneration de charges sociales 6% (maladi maternite)
Salarie -> quasiment toutes les charges patronnales, environ 40% de déduction avec filon
Pour 1200€ payé
totales charges TNS -> 600€
totales charges TNS avec exo (ZRu ) -> 522€
totales charges salarié -> 930 €
totales charges salarié avec exo fillon -> 718€
totales charges salarié avec exo (ZRu + fillon ) -> 291.96€
Les chiffres me parraissent normaux, j'espere que tu as bien déduit de ton CA 2007 des provisions pour charges et donc que ton bénéfice est vraiment NET.
Sinon tu va devoir te serrer la ceinture et faire appel à un comptable pour les années suivantes.
Ca te fera economiser des impôts.
Tout est dans le titre, je cherche à être salarié de ma propre Entreprise.
Mais j'ai beau retourné le problème dans tous les sens ce n'est pas possible.
Je me trouve dans le cas d'un contrat de travail fictif ( l'objet social coincide avec l'objet technique)
Je me rends fou, y' a t il un truc simple et 100% pas d'embrouille pour être salarié de sa boite, quitte à avoir des associées(j'en ai 3 de confiance).
Merci de l'avertissement, je vais confier ca à ma concubine.
J'ai une totale confiance, je sais c'est fou.
En même temps je fais pas 1 million de CA hein !
Je ne l'ai pas précisé mais JE serai l'associé unique et le gérant et le salarié.
Accessoirement la femme de ménage, livreur, comptable, etc....(un peu d'humour ca fait du bien)
Voici les faits :
Je suis TNS depuis 3 ans de mon entreprise individuelle, j'ai décide de passer en EURL comme gérant minoritaire et donc de devenir salarié de mon EURL à l' IS.
Ma question ne concerne pas la procédure, ca je devrais réussir( a priori 😕 ).
La question concerne les charges sociales de TNS. En effet je viens de recevoir mon appel de cotisation annuel et j'aimerai être sur qu'une fois passé en salarié on ne me demande pas les charges du TNS en plus.
A quel moment dans le changement de forme juridique de mon entreprise le RSI va t'il savoir que le TNS n'existe plus.
Je comprend bien sur que je devrais m'acquitter des charges sociales dûes au titre des régularisations des années précédentes.
Je souhaite adhérer à un CGA, je viens d'en apeller un.
On vient de me dire qu'il est obligatoire d'avoir un comptable enregistré à l'ordre.
Mais je fais ma compta moi même(petite entreprise).
Ma question est : est ce que c'est obligatoire d'avoir un comptable pour adherer à un CGA.
Question annexe : Différence entre le CGA et l'AGA.
A part le fait que l'un soit une association et l'autre une société j'imagine.
Je suis au niveau 0 de la comptabilité, mais il me semble qu'il faut passer par de la comptabilité analytique.
Ciel compta le fait, les autres je ne sais pas.
437 pour la csg deductible et non deductible ?
Alors que le flux provient de 637, soit "autres impots et taxes".
La question qui me vient est alors :
La CSG est elle comptabilisée comme impot ou comme charge sociale ?
Voila la situation EURl IR BIC
Donc gérant majoritaire
Je compte provisionner 3 choses :
Charges sociales : 601 €
CSG et CRDS déductible : 234 €
CSG non déductible : 100 €
Afin de ne rien avoir à réintégrer dans la liasse 2033 j'entre les lignes suivantes :
D646 601€
C438 601€
D637 234€
C447 234€
D455 100€
C447 100€
Il me semble que tout est ok, n'est ce pas ?, ma seule question est :
Dans la liasse 2033 cela n'apparait pas en provision mais en charges et taxes.
Cela me parait normal étant donné les numéros de comptes utilisés, mais la je me dis : est ce que j'ai pas fait n'importe quoi =)
Je veux faire une provision et ca s'appelle pas comme ça.
Si quelqu'un peut m'expliquer soit l'erreur soit le paradoxe.
