L avantage du client est d éviter des problèmes juridiques avec la soutraitance en cascade.
Y a t il des charges (sociales, bancaires, fiscales?) liées au CA afin de justifier un ajustement de la fee?
Je pensais notemment au commission bancaire de mouvement.
Je suis indep dans une banque, porté par une SSII. Début 2013 les achats imposent à la SSI pour que je passe en direct. L "arrangement" entre la SSII, le client et moi serait que je facture la totalité de la facturation pour étre refacturé par la SSII d une fee apporteur d affaire (idem à celle qui est déja prélévée) : quels sont les points d attention dans ce contrat? :
-les délais de paiements dépendant du paiement du client
-la baisse de facturation, impactant également la fee d apporteur?
-l arret du paiement de la fee si arret du contrat de la part du client ou de ma part?
-la fee a été calculée en fonction de ce qui est en cours aujourd hui. Y a t il des frais liés au CA (qui sera gonflé dans mon cas) et ainsi ajusté cette fee à la baisse par rapport à l'existant (je pensais au commision de mouvement bancaire).
13thFloor a écrit : - soit les banques prennent des débutant salariés et les forment
=> je vois plutôt les banques réviser leurs critères afin d'autoriser un indép via un fournisseur référencé et les ssii courir après les freelances
.
Je suis d'accord, la SGCIB par exemple, autorise 10% d'indépendants dans le cadre d'une ATG (sorte de forfait).
Même si de nombreux indeps vont repasser en salarié (je pense environ 1/3), les autres vont accepter des montages ou se réfugier chez Natixis ;-)
Dans un an voire 18 mois, on assistera à un retour à la normale, sinon il faudra s'exiler.
Bonjour ,
J ai plutot entendu 20% de sous traitance (cad indép 😉 ) pour les ATG.
De plus, de mémoire tu as une période limite entre le moment ou tu crées ta société et le moment ou tu demandes l ACCRE, je crois que c est 45 jours, à vérifier mais ne crée pas te société trop tot!
Théoriquement tu dois attendre ton dernier jour J +1 pour appeler et prendre RDV au ASSEDIC, donc je te conseille d appeler les ASSEDIC J -25 pour jauger leur planning et connaître les délais (lors de l appel ne leur dit pas que tu es encore salarié sinon ils vont te demander de rappeler J+1) Bref...
Supposons que tu arrives à bloquer un RDV le pour J+1, il faut que tu sois sur de disposer en J+1 de l'attestation de ton employeur! sinon cela ne sert à rien de te présenter aux ASSEDIC et tu devras reprendre rdv et tu perdras une dizaine de jours.
Gérant majoritaire, je souhaite embaucher ma femme qui fera ma comptabilité (environ 4-5 heures par mois) et pouvoir profiter également des mesures quand on a un salarié (PEI...).
Or ma femme est déjà salariée et est actuellement au 4/5 pour s'occuper de mon fils le mercredi. Risque t elle de perdre son allocation si je lui fais un CDD de (5heures / mois soit environ 1 heure par semaine?).
Le timing va être juste :car tu dois prendre rdv au Assedic après ta date de licenciement. (attention entre le moment ou tu appelles et la date de RDV il y a bien une dizaine de jours). Lors de ton rdv, tu dois présenter l attestion remise par ton employeur, qui est souvent remise également quelques jours après ton dernier jour.
Je vise un VP en dessous de 140 CO2 pour minimiser la TVTS. Je ne ferai que max 4000 km par an avec une tres faible partie perso (voir nulle) elle resterera le reste du temps dans mon parking car j utiliserai mon scoot.
J ai fait une simulation et je suis plus "gagnant" si je la prends en perso sur une occaz de 3 ans (moins de decote) avec les IK, sans la TVTS à payer....
Afin d aller chez mon client, j ai actuellement un scooter au nom de la société .
En hiver, je préférerais y aller en voiture pour plus de confort et de sécurité, quelle est la meilleure solution sachant que je ferais environ 4000 km par an (40 km * 20jours * 5mois) et le reste de l année elle ne bougerait pas (j aurai mon scooter) :
-l acheter au nom de la societe ( avec la TVTS à payer...)?
-l acheter à mon nom et me faire rembourser les IK?
PS : le trajet chez le client est il considéré comme " trajet domicile - lieu de travail"? (donc alors pas de déduction car rentre déjà dans les 10% de déduction?)
Mon apport en numéraire sera de 1000 euros afin de couvrir les frais d ouverture.
Le scooter est acheté d occasion au nom de la société par le compte personnel (chèque de banque pour la tracabilité), la carte grise sera au nom de la société.
Je me ferai rembourser par la société des que j aurai du cash disponible.
J enregistre mon EURL le 10 mars 2009 (étant en prévis de licenciement je ne peux pas la créer trop tot par rapport à la fin de celui ci, car ensuite je faire une demande de l ACCRE).
J achète un scooter la semaine prochaine car j ai pas mal de rdv ....
Je vais le payer par mon compte perso et me faire rembourser ensuite par la société quand j aurai assez de liquide..
1-dois je l intégrer dans mon capital social (quel avantage? Et l amortissement?)
2-Dois je mettre la carte grise au nom de la société? (j ai un mois pour la faire et de plus l entreprise sera alors créée)
Etant en préavis de départ, puis je m'inscrire au ASSEDIC aujourd hui?
(fin de pou voir créer mon entreprise en tant que demandeur d'emploi)
L ACCRE est demandé à la création ou 45 jours apres la création, quel est le bon moment? Monter l'entreprise avec une date de création différée (ex 01-03-2009 afin de pouvoir faire la demande de l ACCRE en même temps?
Etant en préavis de départ, puis je m'inscrire au ASSEDIC aujourd hui?
(fin de pou voir créer mon entreprise en tant que demandeur d'emploi)
L ACCRE est demandé à la création ou 45 jours apres la création, quel est le bon moment? Monter l'entreprise avec une date de création différée (ex 01-03-2009 afin de pouvoir faire la demande de l ACCRE en même temps?
J'ai parcouru ce forum très intéressant car j ai le projet de me lancer en free lance dans les conditions suivantes :
- départ volontaire pour motif économique (PSE) le 31/03/2008
Je suis donc dans le préavis et j'aimerais créer mon EURL avant le 31-03-2008 afin de pouvoir marketer mes futurs clients. J ai lu que c'était possible mais quelle est la démarche et la chronologie ?
Aujoud hui date T :
T : inscription aux ASSEDIC avec mon protocole d accord?
T+10 : demande de dossier pour l'ACCRE (avec demande de 50% du capital à la création) ?
T+10+30 : création de l'entreprise (Kbis...)
T+90 : début de l'activité
PS : les 50% sont sensés être versés :?: à la création mais y a t il un délai de carence du aux CP payés?
Je comprends que je serais imposé sur les plus values mobilieres. Quel sera le type dimposition? (CSG RDS?), IS 15%, ou IR si versement sous forme de dividende?
Je disposerai de pas mal de liquiditer au lancement. D'ou le placement de ma trésorerie et je serai le seul dans l'entreprise.
Que se passe t il si les premiers mois, je double ma trésorerie et que finalement je m'appercois que c est plus rentable qu effectuer des "services"? Ai je le droit de continuer mon activité sans effectuer de services?
Je comprends que je serais imposé sur les plus values mobilieres. Quel sera le type dimposition? (CSG RDS?), IS 15%, ou IR si versement sous forme de dividende?
Je disposerai de pas mal de liquiditer au lancement. D'ou le placement de ma trésorerie et je serai le seul dans l'entreprise.
Que se passe t il si les premiers mois, je double ma trésorerie et que finalement je m'appercois que c est plus rentable qu effectuer des "services"? Ai je le droit de continuer mon activité sans effectuer de services?
Suite à un licenciement, je vais créer une societe de service à la personne avec comme capitaux propres une aide versée par l'entreprise.
La société sera une EURL à domicile.
Etant dans le monde de la monde de la finance, je placerai au début mon excedent de tresorerie. Que se passe t il si la rémuneration de ma tresorerie est largement supérieure au CA?
Merci,
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