J'ai déjà tenté la renégociation des tarifs avec la société de service mais comme d'habitude, il y a bloquage. Il ne souhaite pas négocier quoi que ce soit.
je pense donc m'orienter vers l'arret des astreintes.
je suis tout a fait d accord avec l'idée de se faire un réseau.
Dans mon cas (informatique en production) c'est très difficile car les missions sont a 90% longues (2 ou 3 ans).
Donc je fais peu de relationel avec les SSII.
De plus, je remarque (aprés plusieurs clients) que la fidélité et le sérieux n'est pas récompensés.
Dans mon domaine, le client montre peu d'intéret pour le prestataire qui part.
A part un gentil "bonne chance", il ne se pose pas la question de savoir si vous voulez revenir ou non.
Lorsqu'on évoque la possibilité de revenir ou de rester, ils sont destabilisés.
il y a une régle que les achats leur dictent et ils n'en déroge pas.
Effectivement, je me doutais que cela ne s'appliquaient aux TNS. Merci de ces informations.
Malheureusement, mon client ne veut pas entendre parler de TNS puisqu'il passe par des SSII pour assurer les prestations.
Il fait semblant de ne pas savoir et insiste sur ce repos necessaire.
Problème, il n y a pas de compromis trouvable sans impacter ma facturation.
comme vous le savez, une méthodes courantes des client pour trouver un collaborateur est de faire un appel d'offre auprès de plusieurs SSII.
Ma question est simple, lorsque vous ne connaissez aucune SSII et que vous voulez accèder au poste quelle méthode utiliser ?
Vous les appelez toutes et discuter pour les "comparer" ou vous en appelez une (car ce sont finalement toutes les mêmes).
Evidemment, si vous en connaissez une ou le client, c'est mieux.
Mais malheureusement, ce n'est pas toujours le cas.
J'ai transféré le siège de mon entreprise en Ile de France.
Au final, j'ai contacté la RAM, les URSSAF, le CFE et je me suis déplacé au RSI.
La RAM me voyait radié.
Les URSSAF ne voyait rien de spécial.
Le CFE ne comprenait pas le problème car le dossier n'avait pas d'erreur.
Et au RSI, je ne sais pas trop quoi penser..... il semble qu'on soit d'un un monde parallèle.
Ils semblent qu'ils m'aient radiés par erreur. Donc ils ont remis une adresse de correspondance mais j'ai peur que ce ne soit pas suffisant.
Affaire à suivre ...
D'ailleurs, j'ai appris que le RSI allait avait un plateau dédié pour les appels à partir de Janvier.
Car vous savez comme moi que le téléphone sonne dans le vide.
Le type a même osé me demander pourquoi je n'avais pas fait le changement par téléphone.
J'ai un soucis suite à un transfert de siège (changement de département).
je m'en suis rendu compte suite à des courriers du RSI me demandant de m'acquitter de mes cotisations pour une radiation de ma société.
Je cite : "cessation d'activité avec maintien de droits" et "cessation d'activité non salariée" -> je ne comprends pas ce que ça veut dire.
Dans l'incompréhension, je vérifie les documents soumis au CFE et je remarque que sur mon dossier il y a écrit :
- Transfert de siège
- Entrée de champs rcs, rm, ou rsac -> je ne sais pas ce que ça veut dire
- Ouverture d'un nouvel établissement
- Fermeture d'un établissement
J'en conclus que le dossier que j'ai soumis au CFE est faux car le RSI est en train de me radier sans raison.
Ils pensent que j'ai cessé mon activité or c'est totalement faux.
J'ai envoyé un recommandé cette semaine.
Mais je crois qu'il faut que j'aille aux CFE afin de voir avec eux comment corriger cette erreurs.
Quelqu'un peut-il me conseiller sur quoi faire et où aller ?
Car si ça continue je ne pourrai plus travailler.
Merci de vos réponses mais malgré tout je ne comprends pas (désolé).
Mais aussi et surtout, tu peux faire transformer devant un tribunal ton contrat de prestation en CDI si l'envie t'en prend. C'est assez rare et pas souvent possible, mais c'est un risque.
Je m'explique : Je suis en EURL et le contrat que j'ai est un contrat commercial de sous-traitance entre 2 entreprises.
Donc, comment est-ce possible de faire changer un contrat commercial en CDI ?
Si c'est effectivement dangereux pour les SSII, comment se fait -il qu'elles ne font pas toutes cela (avenant au lieu de reconduction tacite) ?
je créé un EURL et je viens d'adresser à mon propriétaire un avis de domiciliation.
Mes questions :
- Mon bail n'indique pas d'interdiction de domiciliation d'une société. Cela veut dire que je peux installer le siège social sans limitation de durée ?
- Je souhaite faire une attestation de mise à disposition de locaux. Est-ce la même chose qu'une attestation de domiciliation (je me réfère à la lettre type du CFE) ?
Si ce n'est pas la même chose, puis-je joindre un paragraphe indiquant explicitement cette mise à disposition dans l'attestation de domiciliation ?
Merci d'avance,
Lionel
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