En fait j'ai du mal m'exprimer. Je parle en effet du RSI maladie PL. Dans le cas d'une activité de salarié à l'étranger une interlocutrice du RSI m'a dit qu'il n'était pas envisageable de garder une EURL active ( même si j'étais suis pret à payer le minimum social). Ca m'a semblé étrange. Je me rends au RSI lundi pour voir ce qu'il en est.
Merci pour votre réponse HMG
J'ai toutefois une interrogation suite à une demande de renseignement au RSI. J'ai voulu savoir s'il était possible de devenir salarié (pour 1 an max) d'une entreprise tout en maintenant mon EURL en France sans activité tout en payant les minimums sociaux. La réponse a été non. D'après cette collaboratrice du RSI il faudrait fermer mon eurl pour devenir salarié Irlandais.
Je sais qu'il est possible d'être salarié pour une entreprise française et de conserver son statut TNS. Mais quid de l'étranger ? Est ce que cette collaboratrice dit vrai ?
J'aurai aimé savoir si des personnes sur ce forum connaissent un site de freelance pour des misions en Irelande ? D'autre part j'aurai aimé savoir quel est le TJM que l'on peut estimer en moyenne pour du dev en Java/J2EE ?
Merci d'avance pour vos réponses.
J'ai vu que l'on pouvait via son EURL travaillé à l'étranger en tant que TNS détaché.
Apparement il faut demander un formulaire de détachement. Est ce que je peux le faire sans avoir trouvé de mission ? Savez vous ce que l'on doit fournir comme pièce justificative pour demander un tel formulaire (ex : une adresse de domicile dans le pays ou l'on va) ?
J'ai vu que l'on pouvait via son EURL travaillé à l'étranger en tant que TNS détaché. Je souhaiterai avoir un retour d'expérience de personnes qui aurait entretpris de faire cela en Irlande. En effet je souhaite partir pour une période d'un an, mais je ne sais pas si les entreprises Irlandaises font appel à de la prestation avec ce type de status ? Ou bien est ce rédibitoire et dans ce cas il vaut mieux choisir de passer salarié ?
Merci d'avance pour la réponse.
Je suis pas sûr que le travailleur détaché s'applique dans le cadre d'un TNS. Il s'agit bien d'un salarié dans une entreprise qui va effectuer une mission dans un autre pays avec un contrat signé entre son entreprise et le préstataire du pays tiers.
Je souhaite partir 1 an en Irlandes. Je suis freelance et je me demandais s'il était possible de travailler en tant que tel en Irlandes ? C'est à dire garder son siège social en France mais être domicilier en Irlandes.
Si oui savez vous comment cela se passe pour les impots Is, IR, et surtout la TVA. On m'a dit que la TVA n'était pas du si j'étais domicilié en Irlandes et avait mon entreprise en France. Est ce exact ?
Ca peut être une idée de récupérer la totalité du restant de ma trésorerie. En revanche je ne sais pas du tout en terme de fiscalité si ça vaut le coup.
Ca équivaut à se verser une méga rémunération avec le provisionnel en terme de charges sociales ? Si oui y'a pas un moyen de faire de l'optimisation ?
Merci (hmg et mixomatose) pour la réponse et merci (mixomatose) pour le simulateur que j'ai l'habitude d'utiliser pour vérifier la cohérence de mes calculs.
Je vais peut être travailler en Angleterre ce qui implique que j'aurai un salaire Anglais (si je trouve un travail).
Si je mets mon activité en sommeil j'ai lu que je devais quand même payer les cotisations sociales minimums en temps que TNS. D'ou ma question sur mon premier poste à savoir de combien se montent ces cotisations sociales ?
Merci pour la réponse.
Je me demande toutefois comment cela marche au niveau du fisc si je me verse une Rémunération et je perçois un salaire en Angleterre ? Et si c'est vraiment légale ?
Je suis freelance en EURL, j'aurai aimé avoir une confirmation sur ces chiffres. Si je mets mon EURL en sommeil est ce que j'aurai à payer les coisations minimales suivantes :
URSSAF : entre 659 et 976 €
Vieillesse de base : 190€
complémentaire : 1 184 €
Invalidité decet : 76€
Ce qui fait un total de 2413€. Est ce bien exacte ? Ou ai je oublié une cotisation ?
Merci d'avance pour votre réponse.
Je pense partir à l'étranger (Irlande ou Angleterre) pour une période d'un an. A mon retour de l'étranger je souhaite rétrouver mon activité de freelance avec mon EURL.
Actuellement j'ai 80 000€ de trésorie. Je me demandais
S'il était souhaitable et possible de continuer à se verser un salaire durant ma période à l'étranger sachant que je pense y travailler . Est ce légale ?
Ou bien était il préférable de mettre mon activité en sommeil et nommer un gerant bénévole.
Le but de cette opération étant de me verser un petit salaire pour récupérer un peu de trésorie sans avoir à payer trop d'impôt.
Pensez vous que ça vaille le coup de faire cela ?
Merci d'avance.
Bonjour j'ai crée une EURL a l'IS en 2008. A chaque déclaration de la DCR j'ai renseigné le salaire net que je me versais sans jamais déduire les 10% de frais. Je pensais que cet abattement 10% était directement appliqué comme pour le calcul d'IR.
Hors à ce jour mon entreprise provisionnait de quoi payer les charges en tenant compte de cet abattement. Je m'aperçois que je dois un surplus de 10000€ de charges social accumulé sur ces 5 années.
Pensez vous que je puisse demander une révision du surplus payé? Existe t'il une adresse de réclamation sur le site de la DCR permettant d'expliquer son cas qui concerne l'URSSAF, le RSI et la CIPAV?
Je vous remercie d'avance pour vos réponses.
Cordialement.
Bonjour je suis gérant majoritaire d'une EURL à l'IS. Je n'arrive pas à comprendre le coup de la CSG déductible de 5,1%. Est ce que je peux déduire ce pourcentage de salaire net ?
Merci d'avance pour votre réponse.
Bonjour je suis TNS dans une EURL à l'IS.
Je souhaite me verser un dividende en 2010 sur l'exercice 2009 cloturée fin Décembre 2009.
Le dividende que je me verse en 2010 devra t'il être déclaré sur en 2010 sur la déclaration des revenus 2010 ?
Autrement je souhaite déclarer mon salaire sur la 2042/2042C. Le salaire perçu en 2009 devra être renseigné dans la case AJ ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Bonjour j'ai posé la même question que toi sur le forum. Je me suis renseigné par moi même n'ayant pas de réponse.
Ma situation est un peu près similaire à la tienne. Je travaille dans Eurl (IS-BNC) et j'ai des délais de paiement qui avoisinent les 5 mois.
En ce qui concerne le formulaire 3517k tu dois déclarer ce que tu as touché en 2009 et non ce que tu as facturé. Pour par part je ne déclarerai pas les mois de septembre à décembre 2009 que j'ai facturé mais qui vont mettre payé cette année.
Je suis actuellement gérant d'une EURL avec IS sur de la prestation de service. J'ai reçu le formulaire 3517K de déclaration de TVA sur l'exercice 2009 à remplir. A ce jour j'ai émis des factures sur l'année 2009 qui n'ont toujours pas été payées. Que dois je déclarer comme TVA?
1) La TVA sur toutes les factures 2009 y compris celle non payés. C'est à dire TVA perçu plus la TVA en attente d'être collectée.
2) Ou bien la TVA réelement perçue sur les factures payées.
Voila je suis gérant majoritaire et je cherche à savoir comment on peut déduit les frais de repas (avec justificatif de facture).
J'ai cru comprendre quand tant que gérant majoritaire je n'étais pas soumis aux seuils des 4.25€ à 16,40€? Ce qui voudrait dire que toute facture de frais de repas est intégralement déductible du CA.
Est ce que vous avez une réponse à ce sujet?
Je vous remercie d'avance
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