J'ai lu le témoignage d'un confrere qui facturait 600 et a découvert qu'il était vendu le double par la SSII. Ca prouve 2 choses : qu'ils n'ont aucune onte mais aussi que les bonnes prestations se facturent toujours bien.
"variable d'ajustement", je sais pas si c'est l'expression qui convient le mieux ... Je dirais plutot "variable de goinfrage", j'ai lu un témoignage sur viadeo d'un gars qui a découvert que la SSII facturait 1200 ce qu'il vendait 600, pas mal non ?!
L'expression que j'avais utilisé pour désigner ces intermédiaires de niveau 2 a été modérée, c'est vrai que c'était un peu imagé. Mais bon vous savez "ces gens là" (Jacques Brel) n'ont pas beaucoup d'estime auprès des freelances.
La vrai SSII qui ne peut satisfaire les besoins de son client et qui cherche un frelance dispo ayant les bonnes compétences en prenant bien sur sa marge, on peut comprendre.
Mais quand la SSII sous-traite la recherche du freelance à une de ces officines (j'espere que le mot ne m'attirera pas de foudres modératrices), qui passe une petite annonce chez vous, refile notre CV à la SSII et se prend 10 à 15% pour ça ... (ne me dites pas qu'il font une "sélection", ils savent à peine distinguer un PC d'un four à micro ondes).
En tout cas j'ai été intéressé d'apprendre que "ces gens là" sont à 100% sur les petites annonces (ce qui est facile à constater avec la page de stats indiquée) et que vos clients les plus intéressants (entreprises et SSII) n'aiment pas passer d'annonces mais aiment bien utiliser les bases de cv.
Je suppose que ce constat est généralisable. Je me posais des questions sur la pertinence d'une démarche où se sont les acheteurs qui cherchent. C'est un peu frustrant car le freelance après avoir saisi son cv n'a plus qu'a attendre, répondre à des annonces ça occupe. Mais si c'est le mieux.
Vous me permettrez d'être très sceptique.
Je ne vois pas pourquoi les acheteurs convenables, Entreprises et SSII, se limiteraient à cette dernière et - message modéré car insultant -.
En plus La base de CV est petite et un freelance est loin (fort heureusement) d'être toujours libre.
C'est pas très rassurant de vous lire tous. Surtout quand on voit que c'est des gens d'expérience qui sont sur de belles technos.
01 informatique (que je lis depuis la disparition de Pif Gadget) titrait la semaine dernière "Embargo sur les salaires ... mais la situation dans les entreprises reste plus avantageuse qu'en SSII".
En tout cas j'ai pas l'impression que les SSII aient particulièrement baissé leurs tarifs chez les clients. Notre problème c'est juste (si je puis dire) d'arriver à passer sans elles.
Excusez moi, c'est pas si simple à comprendre quand on est pas dedans. En résumé et si j'ai bien compris :
1/3 des recruteurs sont des "placeurs de freelances" (je sais pas comment les appeler, en tout cas c'est pas pour eux qu'ils cherchent), c'est uniquement eux qui utilisent les petites annonces. Ca cible une population de 240 000 freelances inscrits.
Mais les 2/3 des recruteurs ne passent pas d'annonces et utilisent seulement la base des CV bien qu'elle contienne 30 fois moins de gens avec 8 000 freelances et quelques inter-contrats de SSII.
Et ce sont ces 2/3 là qui sont constitués de 20% d'entreprises et de 80% de SSII. Donc y a énormément intérêt à déposer son CV plutôt que de seulement répondre aux petites annonces !?
Effectivement ca m'aurait fait gagner du temps.
Mais je ne vois presque que des boites de recrutement / placement.
Je ne vois pas les 20% d'entreprises dont vous parliez, ni les 80% de SSII.
Je viens de passer 2 heures à faire un pointage, j'ai pris les 100 dernières annonces (14/09/09 soir), j'ai noté les adresses email de réponse et j'ai additionné. Voici le résultat :
D'un autre coté cher jb, si les calculateurs montrent qu'on gagne correctement sa vie en étant freelance, tous les commerciaux qui rodent vont vouloir encore augmenter leur comm et exiger du 40% 😈
Moi la "base tarif" de freelance-info je la comprends pas.
Exemple avec la premiere catégorie "administrateur BD" : Profil moyen : Etabli à partir des réponses les plus courantes : BNC et via un intermédiaire.
Mais quand on regarde les camemberts en dessous les BNC sont 10% et ceux qui auraient trouvé leurs missions via un intermédiaire 18%. Ca cadre pas du tout.
Je pense que c'est les camemberts qui sont faux : 82% de missions sans SSII ca se saurait.
j'avais envie de faire un comparatif complet avec l'autre base tarif mais dans l'incertitude sur les bons chiffres à prendre dans la base tarif de freelance-info je renonce pour le moment.
Oui les mini et maxi sont pas très utiles car il y a des cas extremes, c'est surtout la moyenne qu'il faut regarder.
D'ailleurs le site ou j"ai trouvé ça dit bien que les écarts sont provoqués par la demande (ou pas) sur le marché. En clair chef de projet c'est une chose mais faut mieux être chef de projet ERP que chef de projet cobol-db2.
(désolé j'avais posté cette réponse de travers et ca avait créé un nouveau sujet au lieu de continuer dans la discussion. c'est réparé maintenant)
Autre tarif (désolé c'est un copié-collé d'un tableau):
Fonction Prix moyen Prix mini Prix maxi Expérience
Infographiste 237 200 350 7 ans
Technicien réseau 308 200 500 10 ans
Analyste d'exploitation 397 300 600 16 ans
Ingénieur de développement 401 250 600 10 ans
Développeur 402 200 900 11 ans
Ingénieur réseau 435 250 600 12 ans
Ingénieur système 436 200 650 9 ans
Intégrateur 439 280 900 13 ans
Testeur 444 200 700 12 ans
Administrateur 448 290 700 9 ans
Analyste 458 300 1400 12 ans
Analyste technique 462 300 600 13 ans
Ingénieur de production 463 300 900 10 ans
Dba 486 335 650 14 ans
Chef de projet 520 200 1000 13 ans
Assistant MOA 530 260 1000 14 ans
Architecte 537 335 1000 15 ans
Consultant/Expert technique 546 350 1000 11 ans
Formateur 577 200 1000 12 ans
Coordinateur 582 200 1000 15 ans
Chef de projet MOA 595 390 1000 16 ans
Consultant/Expert fonctionnel 622 375 1000 14 ans
Consultant/Expert qualité 630 400 1000 15 ans
Ingénieur en organisation 673 350 1100 18 ans
Directeur de projet 700 400 1200 17 ans
Directeur de Programme 832 550 1400 17 ans
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