mon dernier employeur avant de passer indép, était une SSII spécialisée dans les presta AS400.
En discutant récemment avec la commerciale elle se plaint de n'avoir aucun consultant compétant et dispo bien que ses clients aient une forte demande et soient près à mettre le prix.
Certes, c'est une techno ancienne, mais encore très utilisée et que beaucoup d'entreprises (notamment les assurance) ne sont pas prêtes à la remplacer. Disons, qu'ils seront obligés de remplacer l'AS400 le jour où plus personne ne saura travailler dessus...
A mon avis, pour les gens très compétants en AS400, il y a encore du boulot pour plusieurs années, ce qui ne doit pas les empêcher de développer de nouvelles compétences (ne pas mettre tous ses œufs dans le même panier, blablabla...)
Il me semble que la responsabilité civile professionnelle est obligatoire uniquement pour les activités professionnelles réglementées. Ce qui n'est pas le cas des métiers de l'IT (en général).
En revanche, tous mes clients me l'exigent pour signer un contrat...
Exactement, les indemnités sont obligatoires et sont les mêmes que pour un licenciement (il me semble) et peuvent donc être assez élevées.
En travaillant en sous-traitance de ton employeur, tu pourrais effectivement baisser ton TJM pendant quelques mois pour compenser la perte subie par ce dernier.
Cependant, je ne sais pas ce qu'en dirait l'inspection du travail... mieux vaut rester discret, j'imagine...
je peux te parler de ma propre expérience puisque c'est exactement ce que j'ai fait.
Tout d'abord, j'ai évoqué avec mon employeur mon souhait de me mettre à mon compte. C’est plus correct et cela évite l’effet de surprise. C’est d’autant plus important si tu es en bonne relation avec lui.
Ensuite, plutôt que de travailler en direct avec le client (ce qui pourrait être moyen d'un point de vue éthique professionnelle) j’ai proposé à mon employeur de travailler en sous-traitance avec lui chez ce client.
C’est gagnant/gagnant car c’est pour lui l’assurance que le client ne fera pas appel à un concurrent pour te remplacer et pour toi la sécurité de ne pas avoir d’inactivité avant de commencer (moyennant une petite com).
En tous cas, pour moi, cela a bien marché. Mon patron m’a remercié de ma démarche honnête et a accepté de convenir d’une rupture conventionnelle.
Si ton patron ne veut pas le faire à cause des indemnités, tu peux envisager de moduler ton TJM les premiers mois pour compenser, mais ce n’est peut-être pas super réglo…
N’hésite pas à me contacter si tu veux plus d’infos !
Donc tu me conseilles de tenir bon et de refuser de donner un chiffre ? Le coup du 1€, c'est pas mal.
Après, je te rejoins sur le principe de travailler avec les commerciaux qui te connaissent. Mais comme je n’exerce que depuis 1 an, il faut bien j'essaye de faire connaissance avec quelques boites.
en tant qu'indépendant, je suis régulièrement contacté par des SSII qui souhaitent m'avoir dans leurs bases de données afin de pouvoir me contacter si une mission se présente.
Personnellement, je n'ai rien contre. Je trouve que passer par l’intermédiaire d'une SSII est le meilleur moyen de trouver des missions car démarcher les clients finaux est quasiment impossible, surtout au début.
Ce qui me gêne, c'est quand ils me demandent mon TJM, mais pas pour une mission précise (j'imagine qu'ils mettent dans leur base combien je coute). Or, je considère que le TJM dépend de beaucoup de paramètres, à commencer par la durée de la mission. En général, je réponds donc "ça dépend", mais ils insistent toujours pour avoir un chiffre exact.
Quand cela vous arrive, donnez-vous une réponse ou refusez vous de communiquer un TJM avant qu'on vous propose une mission concrète ? Si oui, gonflez-vous le chiffre pour vous donner de la marge au risque de ne jamais être appelé car trop cher ?
Merci pour vos retours,
Mickael
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