Je vous remercie beaucoup d'avoir pris le temps de me répondre si longuement.

Juste pour aller un peu plus sur le TJM :

Si je me base sur un markup de 25% retenu par le cabinet sur le TJM facturé au client final (1300-1400), j'obtiens alors un TJM de 975-1050.
Affiché ainsi, cela parait un peu élevé non ? (je ne suis pas experte sur un domaine pointu et n'ai pas 20 ans d'expérience....).
Mais j'encadredrai des consultants et piloterai le projet en local (directeur associé restant en métropole).

Cela vous parait il alors déraissonnable de demander 1000 euros et de m'y tenir ?

UNe dernière question enfin, les frais (tel, repas, indemnités kilom) sont-ils toujours à la charge de l'indépendant ou cela peut il être un point de négociation avec le client s'ils "tiquent" ur le TJM ?

Merci encore

Bonjour,

Je m'installe à mon compte et n'ai pas encore réalisé de mission. je n'ai donc pas encore négocié de prestations, ni rédigé de contrat (je n'en ai meme pas...!)

Je suis sur le point de travailler en free lance pour un grand cabinet de conseil sur une mission d'1 an. J'ai un profil Manager (7 ans de conseil en orga/management avant de me mettre à mon compte)
Je dois leur indiquer mes honoraires.
Pour un client direct, j'aurais facturé 900/1000 euros jour. La donne est elle très différente quand on trvaille pour un cabinet ? Puis-je selon vous tenir le meme TJM dans la négo, sachant qu'ils me factureront 1400 euros au client final. Je suppose que la durée de la mission joue dans la négo...

D'autre part, je n'interviendrai pas le meme nombre de jours tout au long de l'année selon les pics de charge sur le projet (plein temps pendant quelques mois, 3jours ensuite...). Comment cela se mentionne t il dans un contrat ? Faut il faire un nouveau contrat à chaque changement de temps d'intervention par semaine ?

Enin, sur cette mission, je serai chargée de manager la mission, avec encadrement de consultants du cabinet et production.... Comment est rédigée la partie Performance et condition de rémunération dans vos contrats ? Est ce toujours une obligation de moyen ? ou de résultats ?

Ou vous etes vous procuré des contrats types ?

Merci !

Merci de vos réponses.
Cela me conforte dans mon "ressenti" mais je suis assez rationnelle et ça m'empeche de me lancer tout fait spontanément...

le sujet est urgent,je dois me décider aujourd'hui....

Quelqu'un peut il répondre mes questions ? ou certaines ?

Merci !

Oui pardon... j'ai oublié de mentionner en effet une donnée importante.
Etant installée dans les DOM je bénéficierai d'une exonération de charges sociales pendant 2 ans (exceptée la CIPAV). D'où des revenus nets importants.

Bonjour,

actuellement au chomage indemnisé suite à une démission d'un cabinet parisien pour suivi de conjoint, je comptais m'installer à mon compte pour réaliser des missions ponctuelles, et toucher l'ARE durant les mois de disette...

Un grand cabinet de conseil vient de me faire signe pour réaliser une mission d'1 an là ou j'habite.

J'ai étudié les 3 options suivantes Free lance / CDD-CDI / POrtage salarial. Et j'ai du mal à me décider compte tenu des avantages et inconvénients de chacun.

Voilà les projections financières que j'ai faites en termes de revenus/salaire mensuel net :
- Free lance : 10 000 € (après déduction charges et frais et prise en compte d'1,5 mois de conges non payés)
- Portage : 5 700 €
- CDI : 4 500 €

Malgré le constat évident de la différence de rémunération, je balance encore dans mon choix, notamment en termes de couverture sociale, assurance chomage, simplicité des démarches de démarrage/gestion (portage/CDI)....

Voici mes questions :

- EN quoi la couverture sociale RSI (prof lib) est elle "dégradée" comme je le lis souvent par rapport à la couverture pour un salarié ? Tant concernant la maladie, que la maternité...
- En termes d'assurance chomage, si je me lance en indépendant, je pensais mettre par exemple 3000 € de coté par mois en prévision d'un coup dur en fin de contrat. Mais existe-t-il des assurances privées pour prof lib ? combien cela coute t il ? pour la meme couverture que les Assedic ?
- Quid de la retraite ? Je sais que je devrai cotiser à la CIPAV si statut d'indépendant, mais cela est il aussi avantageux que la retraite pour cadre salarié ?

ENfin,
- Si je ne devais pas opter pour le free lance pour m'assurer une bonne couverture sociale, je ne vois pas les avantages que j'aurais à accepter un CDI-CDD plutot qu 'un contrat en portage, si le cabinet accepte bien sur. Ai je raison ?

Et enfin encore.... 😮 SI je n'avais pas le choix et acceptais un contrat de salarié, vaut il mieux être embauché en CDD ou en CDI quand on sait qu'on arretera de toute façon de travcailler pour le cabinet à la fin du projet ?

Merci infiniment à l'avance de vos réponses.