On vient de me proposer un contrat en Suisse (un CDI), en restant résident français. Je ne connais absolument pas le droit suisse, les ressemblances et les différences avec la France.
- comment on cotise pour le chômage ?
- est-ce que je vais dépendre de l'assurance maladie suisse ou française ? (c'est rattaché au travail ou au lieu de résidence ?)
- mon client m'a dit que la retraite était par points, et non par capitalisation comme en France. Concrêtement cela change quoi ?
J'espère que vous pourrez m'aiguiller, je sais qu'on est sur un forum freelance mais je ne connais que ce forum où on a ce genre de réponse :)
Je ne connaissais pas freelanceRepublik, je vais tenter.
J'ai failli m'inscrire sur Hopwork, mais il faut encore afficher toutes ses infos (nom, prénom, photo, ...), c'est réddhibitoire pour moi. Je met en avant mes compétences, pas ma gueule. Et le principe des recommandations publiques je n'aime pas non plus. Quand je donne mes recos, c'est en fin de recrutement, et c'est moi qui donne les noms, on ne vient pas faire son marché sur mon profil.
phili_b a écrit : Mais sinon mes CV postés le sont en général avec un filigrane et en pdf pour ne pas être distribués à tout va et ne pas maitriser son déplacement.
Là dessus je veux bien des conseils, car aujourd'hui dans tous les jobboards il faut uploader son CV en 1e étape, même si on n'est pas sûr de trouver son bonheur ensuite. Et après ça, on est contacté par des gens qui disent l'avoir trouvé un peu partout, c'est assez saoûlant de sentir qu'on ne maîtrise pas ses propres sonnées personnelles, et qu'ils en font ce qu'ils veulent (même pas sûr que ce soit légal, au point de vue de la CNIL).
Un filigrane, ça permet d'empêcher ça ? Tu fais ça comment ? Le reste du texte est sélectionnable ou pas ?
J'ai fait pas mal de tests et je ne suis pas arrivé à le rendre insélectionnable. J'ai tenté un pdf généré depuis une image, pour le diffuser auprès de ceux qui demandent le CV sans donner les infos sur la mission. Mais l'image rend le pdf assez gros (~300 ko au lieu de 30) si on veut un fichier de bonne qualité. Mais au moins ça permet sa lecture "occulaire",on à une vue d'ensemble de la carrière sans que le CV soit exploité dans tous les sens, sans aucun retour pour le consultant.
C'est possible, ça ?
(et bien sûr réserver le pdf sélectionnable ou le .doc pour ceux qui font bien leur job)
GaFree a écrit : Moi j'ai perdu l'espoir. Maintenant je vais droit au but et je refuse "toute démarche commerciale" comme au bon coin 😃 . Jusque là ça marche et c'est eux qui finissent par lacher et me donner les informations que je veux. Mais je dois avouer que c'est la même histoire qui se répète à chaque fois et j'en passe les commerciaux qui insistent sur des tjms en dessous du marché et qui harcèlent infiniment par téléphone. Bref, c'est un mal nécessaire.
Oui mais là vous êtes dans la relation opposée, c'est eux qui viennent vous chercher. Dans mon cas je réponds aux annonces qui pourraient éventuellement m'intéresser, mais pour cela il faut d'abord déterminer si le lieu ou le secteur. Donc c'est moi qui suis en demande d'info, et eux qui font leur mauvaise tête, pas l'inverse.
Donc c'est normal de ne pas donner son CV de suite, vous confirmez ? J'ai le sentiment qu'à notre époque avec Linkedin et compagnie où toute la carrière est publique, tout le monde accepte de tout donner de suite et que je suis le seul à résister...
Je veux bien croire que certains font bien leur job. C'est juste qu'en 5 ans je ne les ai toujours pas rencontré 🤣
Je viens poster ici pour avoir votre ressenti, et aussi pour me décharger d'un certain énervement envers les recruteurs...
J'ai vraiment l'impression que les recruteurs bloquent l'accès aux missions. Ces derniers jours, j'ai été en contacts avec plusieurs d'entre eux qui ne donnent pas d'info sur la mission ou le client.
Quand l'annonce précise "dans Paris", je demande "où dans Paris ?" (si je peux éviter 1h de métro ça me convient). Et là on me répond "dans Paris intra-muros". Merci Captain Obvious...
L'alternative c'est "en ce qui concerne le lieu nous n’avons pas plus d'information". WTF ? Si au moins c'était du télétravail je comprendrai, mais non c'est bien une mission dans les bureaux du client...
Un autre exemple, à l'instant. Je reçois par e-mail une proposition, "mission sur la Défense".
Super, je demande la durée du contrat, le TJM et le secteur du client.
Réponse : "je ne connais pas le TJM, et le secteur c'est les nouvelles technologies". Difficile de faire moins précis, en gros je vais avoir un pc allumé devant moi !
Mais... Mais... Comment peut-on proposer une mission sans savoir où est basé le client ? Le pire c'est qu'ils ne semblent pas avoir le réflexe de demander à leur client où il est situé... Je suis censé faire quoi moi ? Dire "ok le lieu n'a pas d'importance" ?
Sans parler de ceux qui appellent à toute heure, rappellent x fois quand on rejette l'appel, insistent et finissent par laisser un message explicite "j'ai une super opportunité à vous présenter". Ah bon, moi qui pensais que c'était pour me demander l'heure ! On peut avoir un peu d'intimité, ou on est censé être frais et dispo 24h/24 ? Et reparcourir le CV pendant 30 mn à CHAQUE appel ?
Et je passe sur ceux qui proposent encore des missions Java parce qu'on a mis JavaScript dans le CV. Oui, en 2017, je peux fournir les preuves des e-mails monsieur le commissaire.
Le critère commun, c'est leur capacité à ne pas répondre aux questions, et à répondre à la place "envoyez-moi votre CV au format Word". Est-ce que c'est leur raison d'être ? Sont-ils des robots qui ne nourrissent uniquement de CV au format Word ? Si on envoie un pdf, ou pire un odt, ils se transforment à minuit ? Et puis, c'est sûr que donner le CV ça doit aider à connaître le TJM ou le lieu de la mission...
Bref...
Il n'y a que moi qui ai droit à ce traitement ? J'ai l'impression de passer mes journées à leur tirer les vers du nez, à essayer de leur faire faire leur job ! Mais comment vous faites, vous ? Vous êtes dans la même situation ? Vous arrivez à avoir des infos ? Ou bien le réseau suffit ? (le mien n'est pas assez fourni)
quand je pense qu'on doit ensuite laisser 15 ou 20% à des gens pas futés pour demander les infos de base...
Voilà merci de m'avoir lu. Je ne me sens pas beaucoup mieux mais au moins c'est sorti 🤣
Oui c'était une réponse au message précédent, pas mon angle d'attaque 😉
En fait je n'aurais pas du parler du changement de commercial, c'est ancedotique, ce que je cherche, ce sont des arguments pour mener la discussion, car la situation est inédite pour moi. L'exemple de l'iPhone est très bon, en plus il est vendu plus cher que moi, le salopio ! 😈
Montrer au client qu'avec moi il va gagner 800 demain au lieu de 500 aujourd'hui, et qu'il peut m'en donner une part, c'est un bon exemple. Seulement, c'est un peu à double tranchant, car le client peut me dire « mais alors pourquoi tu ne me rapportes pas 800 aujourd'hui ? ». Et s'il refuse l'augmentation, ça veut dire que je dois me limiter et ne pas faire le maximum ? 🤣 (la question est réthorique hein)
En général, faut-il argumenter en se basant sur l'éventualité du futur (je vais rapporter plus), ou sur ce qu'on a réussi dans le passé (on a mise 2 sites en prod sans problème et dans les temps, avec peu de retours et 0 bug critique, blabla...) ?
Bref il faut vraiment être rodé à l'exercice. C'est pour ça que je veux le tenter, au moins pour voir comment il faut le mener.
Je viens de fêter ma première année passée chez le client. Si tout va bien il est prévu que j'y reste un an supplémentaire.
Les projets se passent bien, le client a l'air content de moi. Je dois faire un petit bilan prochainement avec lui, donc je voudrais en profiter pour demander une petite augmentation du TJM.
Il se trouve que j'ai déjà été augmenté une première fois, il y a 6 mois. Pas une vraie augmentation, mais j'ai lâché le commercial et suis passé en direct. Donc on s'est partagé la marge du commercial, moi j'ai gagné plus et le client a payé moins : je n'ai pas le chiffre exact mais je pense que le commercial m'a menti sur la facturation, donc le client a fait une béllé économie. Mais c'est pas une augmentation indirecte, pas une récompense parce que le client est satisfait de moi.
Pensez-vous qu'il soit possible de demander une nouvelle augmentation ? Cette fois une vraie... Après discussion avec mes collègues, je suis plutôt dans la fourchette basse (à travail/XP équivalent).
Il se trouve que je n'ai jamais été dans le cas où j'arrive à un an de mission (j'avais jusque là privilégié les missions <= 9 mois). Donc je n'ai pas d'antécédent pour juger de la pertinence de ma demande.
Oui c'est purement commercial. On s'est vu lors des entretiens (chez lui puis chez le client), quand il m'a demandé de le pistonner pour placer une autre personne, puis pour un repas le midi. Aucune autre relation à part l'envoi du CRA mensuel 🙂 Je pense qu'il n'a pas assez « mangé » sur la mission mais ce ne sera jamais le cas, ils aiment bien toujours plus 🤣 Surtout en considérant que je pourrais le priver de plusieurs mois de commission, je doute qu'il prenne la nouvelle avec le sourire...
Concernant le client, je sais combien je suis facturé (20% de plus), donc je ne signerai qu'avec cette augmentation, ou à peine moins si le client veut s'y retrouver.
Je suis actuellement en portage salarial. Je suis en mission chez le client, en passant par le commercial .
Aujourd'hui en parlant du renouvellement du contrat (tous les 3 mois), mon client a évoqué le fait de passer en direct. Passé le moment d'étonnement de cette question, je me suis demandé si c'était « moral » et courant, la demande venant du client et non de moi. De mon côté je n'ai pas d'engagement de non-débauchage puisque je ne suis pas en contrat direct avec le commercial.
Un modérateur pourrait-il scinder les deux discussions SVP ? IL y a 6 pages de hors-sujet, résultat quelqu'un qui voudrait répondre au sujet initial serait aussi HS par rapport à la discussion actuelle...
Et les autres, créez votre propre sujet si vous voulez discuter d'autre chose ! 😈
Le commercial ne sait donc pas faire un copier-coller ? Comme dit dans les réponses au dessus, c'est son boulot de mettre mon CV aux couleurs de sa société. Si j'ai 10 appels dans la journée, je dois donc reformater 10 fois mon CV ? Ca va devenir une activité à plein temps. Il ne s'agit pas de changer de logo, mais de refaire toute la trame du CV.
Et que cela vous étonne ou pas, non je ne réponds pas à des appels d'offre. Je m'excuse de vous avoir choqué.
A l'instant je me suis limite fait raccrocher au nez quand le commercial m'a demandé mon CV au format Word, et que je lui ai dit que je n'avais que du PDF. Il ne m'a même pas envoyé ses coordonnées pour la peine, il doit bouder. A croire que sans ça, il ne pouvait pas faire son boulot. Et en plus il confond Java et Javascript, je regrette vraiment de ne pas travailler avec lui.
AJS Consulting a écrit :
L'entretien client ou l'entretien SSII ? d'après la suite de ton message je comprends l'entretien SSII 😲
Je faisais référence à l'entretien client, qu'on n'atteint pas s'il n'existe pas : certains commerciaux font miroiter une mission fantôme pour inciter à tout prix à l'envoi du CV, même s'ils n'ont pas de mission à proposer derrière. Juste pour remplir leur base de données (ils doivent être payé au nombre de prospects enregistrés ? ).
Mais le modifier pour mettre les chances de ton côté, ça signifie quoi ?
J'ai des compétences, une formation, une expériences. Si je dois modifier pour que ça colle aux besoins du client, c'est que je ne suis pas la bonne personne. Apporter des retouches n'y changera rien.
Ca dépend quel est le mensonge ? Mentir sur une compétence, sur un ancien client ? Ou ajouter un mois à une mission pour ne pas montrer qu'on a pris deux mois de vacances au lieu d'un ?
Ah vous me rassurez, je ne suis donc pas le seul à considérer que c'est le boulot du commercial de gérer l'aspect du CV !
Et que faites-vous quand on vous demande de remplir un formulaire sur leur site, long comme le bras ? Vous acceptez, quitte à passer 1h à faire du copier-coller ? Vous laissez tomber quitte à perdre une opportunité ?
Le problème de demander la copie du CV est qu'il faut arriver jusqu'à l'étape de l'entretien. En général, une fois que j'ai refusé le Word, je n'ai pas de nouvelle. Pourquoi, je ne sais pas, soit je les ai vexé, soit ils ont la flemme de le refaire à leur sauce donc m'écartent du poste ? Ou bien c'est seulement pour un recrutement sur profil, plus tard, et qu'à cet instant ils n'ont pas de mission à proposer ?
Pas mal l'idée du double CV, tellement évident que je n'y avais pas pensé 😃
Je voudrais vos avis au sujet des recruteurs qui demandent toujours le CV au format Word. Il se trouve qu'à plusieurs reprises, j'ai découvert que mon CV avait été bidouillé (ajout de langages que je connaissais pas, expérience augmentée pour coller aux besoin du client,...). Je me suis même retrouvé en entretien, à essayer de justifier ma présence, car je n'avais aucun rapport avec le poste recherché. Certains recruteurs ont aussi gardé un CV vieux de plusieurs années, et l'ont diffusé auprès de clients. Forcément, entre 2 et 6 ans d'expérience, il y a une différence qu'ils n'ont apparemment pas decelé.
J'ai donc décidé de ne le diffuser qu'en PDF. Libre à eux ensuite de faire des copier-coller. Je comprends le besoin de le mettre au couleurs de leur société, mais après tout c'est leur boulot, déjà qu'il faut régulièrement remplir des formulaires pour s'inscrire chez eux et être « databasisé », on leur prémâche le boulot. J'en ai assez de perdre du temps à faire des modifs pour une seule demande, surtout quand au final mon profil ne correspond pas (parce que le recruteur confond Java et Javascript).
Mais je me demande si mes principes ne vont pas me fermer des portes. Donc je voudrais vos avis sur ce CV : comment le diffusez-vous, sous quel format ? Comment éviter les problèmes des modifications qui desservent le candidat ?
Dans le cas du portage, je pense avoir les infos nécessaires (à part peut-être le nom d'une société de portage sérieuse qui accepte un client étranger).
Dans le cas où il ne voudrait pas du portage (j'attends sa réponse), et qu'il m'impose le statut de travailleur indépendant, c'est le droit us ou fr qui s'applique ?
J'ai été contacté par une boîte basée aux Etats-Unis, pour une mission qui cadre avec mon profil. Le client est sérieux, mais cela serait une première pour moi, donc je me pose quelques questions...
1- Serai-je soumis au droit du travail états-uniens, ou français ?
2- Mes dernières missions étaient en portage salarial, je ne suis pas freelance. Est-il préférable de conserver un intermédiaire français ? Connaissez-vous des sociétés (sérieuses) qui ont pour activité cette médiation ?
3- En portage je cotise comme un salarié (retraite, prévoyance, chômage...). Si je suis salarié d'une société américaine, quelle sera ma situation, vis-à-vis de ces administrations françaises ? Mon travail (contrat) sera-t-il reconnu ? Par exemple, que se passe-t-il si je suis malade, ou à la fin de la mission puis-je prétendre à des indemnités chômage ?
4- En général, y a-t-il un risque à accepter ce type de mission ? Avez-vous un expérience, ou des retours à ce sujet ?
Merci d'avance pour vos réponses.
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