Mentir sur son CV - Free-Work

charly7 20 janvier 2014 11:30

Il m'arrive fréquemment de recevoir des CV mensongés. Si j'ai déjà travaillé avec la personne, je vérifie de façon quasi systématique le précédent CV reçu. En cas de différence c'est black list immédiatement.

benji27 20 janvier 2014 11:54

charly7 a écrit : Il m'arrive fréquemment de recevoir des CV mensongés. Si j'ai déjà travaillé avec la personne, je vérifie de façon quasi systématique le précédent CV reçu. En cas de différence c'est black list immédiatement.

Fréquemment ? Sérieusement ?

celuila 20 janvier 2014 12:40

Quel est l'interet de mentir ? Ca te rattrape tot ou tard... C'est jamais agreable de se faire demonter en entretien sur un truc que tu as mis dans ton cv mais que tu connais pas.

charly7 20 janvier 2014 12:42

Je me suis fais avoir une fois = perte du contrat, perte du client etc... Du coup depuis je fais attention et oui c'est assez fréquent, même si c'est une pratique très minoritaire.

Paul92 20 janvier 2014 14:14

easybi a écrit : Bonjour tout le monde,

Vous est-il déjà arrivé de mentir sur certaines de vos compétences et/ou diplome pour gagner un appel d'offre ?

Mis à partir au pire des cas allonger une durée de mission d'une ou de deux semaines, jamais. Ni sur mes diplômes, ni sur mon parcours, ni sur mes compétences (j'ai même tendance à être bien trop prudent lorsque je m'autoévalue, surtout quand je pense au nombre de pseudo experts que j'ai pu croiser au gré de mes missions). Mais en fait je devrais, l'honnêteté ne paie que rarement, et les personnes en face de vous ont tellement envie d'entendre de belles histoires ... 🙄

Paul92 20 janvier 2014 14:20

celuila a écrit : Quel est l'interet de mentir ? Ca te rattrape tot ou tard... C'est jamais agreable de se faire demonter en entretien sur un truc que tu as mis dans ton cv mais que tu connais pas.

Démonter par qui? Dans 95% des cas, la nana de la RH comme le commercial de la SSII qui ont posté l'annonce, vous pourriez leur raconter que c'est vous qui avez développé Windows, ils vous croiraient 🤣 .

Reste l'entretien chez le client, mais rarement j'ai eu droit à un test d'évaluation.

Garulfo 20 janvier 2014 15:18

Ça ne m'est jamais arrivé pour ma part.
Par contre j'ai eu la désagréable surprise une fois que l'intermédiaire l'ait fait, je m'en suis rendu compte pendant l'entretien avec le client final. On se sent vraiment mal à l'aise .. je n'ai pas aimé même si ça n'a pas joué sur ma candidature. Je n'ai pas été pris pour d'autres raisons.
Il m'est arrivé quelques fois d'avoir des tests techniques ou questions techniques et là il vaut mieux connaitre un minimum le domaine.
Donc je crois que ça ne sert à rien même s'il faut sur un CV essayer de se mettre en valeur le mieux possible.

mruckebusch 20 janvier 2014 16:01

Paul92 a écrit :
celuila a écrit : Dans 95% des cas, la nana de la RH comme le commercial de la SSII qui ont posté l'annonce, vous pourriez leur raconter que c'est vous qui avez développé Windows, ils vous croiraient 🤣 .
Ca me rappelle ce sketch de IT Crowd:
www.youtube.com/watch?v=iDbyYGrswtg

kreionliv 20 janvier 2014 18:25

easybi a écrit : Bonjour tout le monde,

Vous est-il déjà arrivé de mentir sur certaines de vos compétences et/ou diplome pour gagner un appel d'offre ?

En tant que Freelance depuis un certain nombre d'années (j'attaque la 25ème), cette question me hérisse quelque peu.
Nous réclamons constamment à nos interlocuteurs (SSII en particulier) d'être "transparent" avec nous.
La réciproque est également de mise.
Quel intérêt de 'truander" un CV ? 😈
Cela fait un petit moment que je suis inscrit sur ce forum sans jamais intervenir, mais quand je vois un message comme celui-ci 😕

Cordialement.
Laurent

Paul92 20 janvier 2014 21:16

Je suis parfaitement d'accord. Mais ça ne change malheureusement pas le fait que dans la plupart des cas les pipoteurs n'ont aucun mal à passer entre les mailles du filet. J'en finis par me demander parfois à quoi servent les entretiens.

hmg 20 janvier 2014 22:34

Bonjour,

Pour des procédures d'embauches de comptables ou secrétaires : + de 2/3 de CV faux de la petite erreur liée à l'ignorance à la malhonnêteté manifeste.

Donc toujours appeler les employeurs précédents, toujours demander les diplômes et autres pièces d'identité pour le dossier, toujours poser des questions sur ce qui semble incohérent. Si quelque chose n'est pas clair, il faut être prudent.

Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

benji27 21 janvier 2014 10:43

kreionliv a écrit :
easybi a écrit : Bonjour tout le monde,

Vous est-il déjà arrivé de mentir sur certaines de vos compétences et/ou diplome pour gagner un appel d'offre ?
En tant que Freelance depuis un certain nombre d'années (j'attaque la 25ème), cette question me hérisse quelque peu.
Nous réclamons constamment à nos interlocuteurs (SSII en particulier) d'être "transparent" avec nous.
La réciproque est également de mise.
Quel intérêt de 'truander" un CV ? 😈
Cela fait un petit moment que je suis inscrit sur ce forum sans jamais intervenir, mais quand je vois un message comme celui-ci 😕

Cordialement.
Laurent

C'était juste une question no stress man...

kzg 21 janvier 2014 10:46

easybi a écrit : C'était juste une question no stress man...

J'allais le dire. 🙂

yoshi 21 janvier 2014 12:39

Personnellement on m'a jamais demandé un justificatif de diplôme, de certification ou de contrat des expériences indiquées sur mon cv...

C'est bien dommage parce que je les ai tous

Je n'ai jamais eu à donner aucun référence et je refuserai de le faire.

Yoshi Freelance EURL IS Paris

steuk 23 janvier 2014 12:42

yoshi a écrit : Personnellement on m'a jamais demandé un justificatif de diplôme...

J'ai jamais été réclamer mon Master, je serais bien dans la m**** si on me le demandait 🤣

missionnaire 23 janvier 2014 13:06

a part l'hypocrisie , je pense que tout freelance a au moins une fois menti sur son CV.

- mettre sur son CV un diplome non valide
- rallonger des missions
- Citer sur les experiences, des technos que l'on connait mais que l'on a jamais fais en mission

Paul92 23 janvier 2014 13:24

missionnaire a écrit : a part l'hypocrisie , je pense que tout freelance a au moins une fois menti sur son CV.

- mettre sur son CV un diplome non valide
- rallonger des missions
- Citer sur les experiences, des technos que l'on connait mais que l'on a jamais fais en mission

Sur cette liste je ne confesse que le rallongement de mission.

Que voulez vous, il ne faut aucun trou sur un CV. Prendre un mois de repos entre deux missions on dirait que c'est un crime.

kzg 23 janvier 2014 13:42

missionnaire a écrit : - Citer sur les experiences, des technos que l'on connait mais que l'on a jamais fais en mission

Ca me rappelle un entretien client où je me présentais (en tant que junior) en même temps qu'un chef projet très expérimenté (le client recherchait 2 profils). Pendant sa présentation, l'autre consultant décrit longuement son précédent projet, très complexe. Il détaille les étapes du projet, et on sent qu'il a maîtrisé de bout en bout. Perso je suis impressionné.

Il m'apprendra plus tard qu'en fait il avait juste eu le temps de définir en gros le planning, le projet ayant été abandonné 2 semaines après le début de sa mission !

Mais le plus drôle, c'est qu'il n'a pas menti : il a décrit un projet et le rôle pour lequel il avait été choisi. 🤣 🤣 🤣

kzg 23 janvier 2014 13:57

Paul92 a écrit : Que voulez vous, il ne faut aucun trou sur un CV. Prendre un mois de repos entre deux missions on dirait que c'est un crime.

Vous exagérez. On ne vous disqualifie pas pour un trou d'un mois dans votre CV. Au delà de 6 mois c'est vrai, il faut trouver une justification plausible et "positive".

J'ai plusieurs "trous" de 6 à... 18 mois (!) dans mon CV, et ça n'a quasiment jamais posé problème - au contraire, c'est l'occasion de parler d'autre chose, et raconter des expériences de vie atypiques, c'est aussi une façon de sortir du lot. Capacité à prendre des risques, se remettre en question, avoir du recul, etc.

Evidemment si vous avez passé 6 mois devant la télé à regarder Motus ou Derrick c'est plus gênant.

Paul92 23 janvier 2014 14:19

Bon j'exagère un peu 🤣 , et puis j'avoue que j'adore glander devant la télé 😨 .

hmg 23 janvier 2014 14:47

Bonjour,

kzg a écrit : Evidemment si vous avez passé 6 mois devant la télé à regarder Motus ou Derrick c'est plus gênant.

😲
Non, non...
Paul92 n'est pas si vieux que ça ! Je suis sûr qu'il a de meilleurs choix de programmes...

1 ou 2 mois de trou, vous avez aussi le droit à des vacances.

De toute façon, j'ai déjà eu le droit à une scène d'une secrétaire commerciale devant un patron qui m'a fait relativiser les choses (il y a prescription c'était il y a plus de 10 ans):
- Lors d'un pétage de plomb après avoir traité son patron de s.... devant témoins, avoir jeté son chèque de paie, être partie en claquant la porte, être revenue pour ramasser son chèque de paie... (bref, le gros pétage de plomb avec au préalable bataille rangée avec une autre secrétaire, coups échangés, cheveux arrachés...).
- La secrétaire dit : "De toute façon, je vais pas bien. J'ai déjà été arrêtée 11 mois avant d'être engagé ici, je vais voir mon médecin." Sur ce, re-départ, re-claquage de porte.

Gros doute de ma part, je demande au dirigeant (zen, je sais pas comment il a fait) qui avait sélectionné seul tous les salariés (sauf la comptable, ouf) : "vous avez son CV" ?

Donc lecture à deux du CV en prenant en considération 11 mois d'arrêts récents : un an chez chacun des trois précédents employeurs.

Le problème n'était pas l'arrêt en soit (tout le monde a le droit d'avoir des soucis de santé). Mais sur une expérience visible de 3 ans dans le domaine, il y avait déjà un an de moins. Et en plus potentiellement dans la dernière entreprise qui avait fait dire au dirigeant que ce serait bien de l'engager...

Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

Paul92 23 janvier 2014 15:04

Oui oui, Spartacus et Walking dead ont ma préférence 🤣 .

Voilà c'est aussi le souci des trous. Il suffit qu'un client ait eu une mauvaise expérience en ayant fait confiance à une personne qui présentait 3 mois inexpliqués sur son CV pour que ça le rende du coup très suspicieux.

missionnaire 23 janvier 2014 18:49

Paul92 a écrit : Oui oui, Spartacus et Walking dead ont ma préférence 🤣 .

Voilà c'est aussi le souci des trous. Il suffit qu'un client ait eu une mauvaise expérience en ayant fait confiance à une personne qui présentait 3 mois inexpliqués sur son CV pour que ça le rende du coup très suspicieux.

salut,
il s'agit juste de boucher les trous et on n'en parle plus.

de toute façon , personne ne nous demande de justificatifs : pas vu , pas pris.

J'ai eu un commercial pour une mission en banque, qui m'avait proposé de rallonger les missions intéressantes à 3 ans et de supprimer les moins intéressantes car le client exige une expérience longue mission.

Et je vous assure que cette procédure est très répandu et vous le savez aussi bien que moi.

j'ai donc fermé les yeux et laissé faire. Et au final, j'ai eu la mission et je l'ai réussi.

Conclusion : les critères de recrutement sont simplement relative voir erronées.

Paul92 23 janvier 2014 19:22

Complètement. Le nombre d'années d'expérience exigé aussi, c'est souvent assez ridicule comme critère, sachant notamment :

- que ça ne valide en rien votre niveau réel (il y a des débutant qui pigent très rapidement, d'autres qui resteront toujours médiocres) ;

- que sur certaines missions on apprend bien plus que sur d'autres où on fait toujours la même chose ;

- que lorsqu'on a déjà un bagage technique et une expérience de ce qu'est un service informatique, faire une nouvelle techno ou être en charge d'un nouveau rôle, ça s'apprend tout de même plus vite.

romsta 17 octobre 2014 14:25

Ca dépend quel est le mensonge ? Mentir sur une compétence, sur un ancien client ? Ou ajouter un mois à une mission pour ne pas montrer qu'on a pris deux mois de vacances au lieu d'un ?

hmg 17 octobre 2014 14:42

Bonjour,

romsta a écrit : Ca dépend quel est le mensonge ? Mentir sur une compétence, sur un ancien client ? Ou ajouter un mois à une mission pour ne pas montrer qu'on a pris deux mois de vacances au lieu d'un ?

Généralement, les mensonges ne sont pas sur des petites choses.

Récemment un de mes clients a eu un salarié qui lui a présenté : faux CV, faux diplôme, fausse paie d'un ancien employeur...

Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.