la LOI c'est la LOI !!!
🙄 🤣

Si c'est pour gérer 10 factures par an, l'utilisation de Gnucash est presque équivalente à l'utilisation d'un pauvre excel.
Bien sûr les écritures peuvent être modifiées. Mais si elles sont imprimées et consignées quelque part, ça doit se tenir. Ce n'est pas une comptabilité informatisée, juste une comptabilité papier produite par l'informatique. A l'ancienne, quoi.

En tout cas le plus marrant de l'histoire est l'expert comptable qui ne se rend pas compte que ses outils à lui peuvent permettre la correction d'écritures à posteriori.
!

Le FEC ne vous sera probablement jamais demandé, car la "compta tenue par des moyens informatiques" n'inclut pas un tableau de bord Excel, Gnucash ou autre.
Ca s'applique aux caisses enregistreuses (pour les petits commerces) jusqu'aux DB Oracle, mais pas aux quelques factures mensuelles d'un freelancer.

Comme j'ai dit dans mon premier post, je dois rentrer pour des raisons personnelles, sûrement pas pour trouver un environnement de travail simple à gérer.

Les phrases que vous citez reflètent le sentiment de désespoir qu'on éprouve quand on passe d'un Pays où les entrepreneurs ont un environnement de travail sain, à un Pays qui entrave de toutes les manières imaginables la libre initiative.
Je me passerais bien volontiers de la recherche relative à la forme de société la plus adapté à mon travail, car ce n'est pas mon boulot, ça me fait perdre beaucoup de temps et un mauvais choix comporte des pertes d'argent conséquentes.
Penser si c'est mieux une EI à l'IR ou une optimisation des dividendes en SASU... ce sont des problèmes qui ne devraient même pas exister.
Dans les simulateurs de calcul de cotisations sociales, on a une dizaine de cases cochées juste pour appliquer les modifications à la réglementation issues en 2013 : ça me désespère.
Ma fiche de paie UK fait 4 lignes. La française fera 2 pages.
Mon ressenti, conforté par plusieurs réponses à mon post (l'Etat te remercie, tu n'as pas la possibilité de laisser ta société au RU?) montrent que l'environnement de travail en France est contraire à une démarche d’indépendance.
Et je ne parle même pas des difficultés annexes qui surgiront pour simplement trouver une location sans avoir le graal : un CDI.

Donc, je prépare mes valises pour rentrer, et je me demande vraiment pourquoi le Pays fait de son mieux pour aller dans le mur..

Merci pour vos réponses

kzg a écrit :

Kerry a écrit : 1) EI/EURL... problèmes avec le RSI, les previsions de charges N+2 etc etc
2) SASU (avec ma femme comme gérant) : pour rester salarié et me simplifier la vie

Ma question est : mon option 2 est envisageable ou pas du tout ? Je compte sortir les fonds en tant que dividends, et peu en salaire.

Cordialement
K.

Envisageable oui, encore que je ne voie pas bien ce que vous entendez par "vous simplifier la vie". La création et la gestion d'une SASU est a priori plus complexe qu'une EURL.

simplifier la vie = rester salarié, sans passer par la case RSI et autres aménités
Mais je comprends que dans certains cas ça puisse être intéressant de perdre le statut salarié.

Tcharli a écrit :

Kerry a écrit : 2) SASU (avec ma femme comme gérant) : pour rester salarié et me simplifier la vie

Bonjour,

Attention aux hommes/femmes de paille en tant que dirigeant d'entreprise. Votre épouse a-t-elle les mêmes compétences technologiques que vous ? Risques de responsabilité.

Merci pour le conseil. En effet, dans un Pays normal tel que le UK on ne se pose pas ce genre de questions. Pour vous dire, lors de mon implantation au UK j'ai crée une LTD pour facturer un client au Luxembourg (je travaillais sur place chez lui). J'avais demandé de m'inscrire à la Sécu locale pour pouvoir payer mes cotisations, mais la dame m'avait prévenu : si vous ne travaillez pas sur le sol britannique, vous n'avez pas le DROIT d'y payer vos cotisations ! J'ai du batailler quelques mois pour être finalement enregistré.

Oui, en France on peut payer des impôts en créant un emploi en CDI pour la femme de l'entrepreneur, mais ça peut être un emploi fictif ! Et vice versa, si la femme de l'entrepreneur saisit 2 factures au PC sans être salariée, gare au fisc avec vos emplois au noir ! J'ai envie de pleurer.

lfabien a écrit :

findus a écrit : tu n'as pas la possibilité de laisser ta société au RU et venir bosser en France ? :P

Bon puisqu'on passe en mode déconne.

J'ai LA solution pour toi. Cette solution est à la fois extrêment rentable au niveau de la fiscalité et est ce qu'il y a de mieux en matière de simplicité de la paperasse.

Merci, mais « société au RU » n'est pas une option car la société même est dans les faits une société française et pas anglaise (critères : résidence du mandataire social, lieu de travail, localisation des clients), donc gros soucis avec le fisc à venir. Le mode déconne : sympa, je demanderai à mon client une mallette de biftons par mois, livrée à l'Ile de Man comme le regretté ministre du Redressement Fiscal.


Donc, pour revenir aux soucis bassement matériaux : l'optimisation.
Hélas, le super site de mixomatose que je consulte depuis un moment est vraiment complexe (je crois que c'est à cause de l'imagination débordante des fonctionnaires de Bercy) et ne contient pas une fonctions qui me serait super utile : la comparaison EURL / SASU. Je m'excuse pour la remarque, je me rends compte que votre travail est remarquable et exhaustif, mais quand un service est gratuit on demande toujours plus.
Voici un schéma récapitulatif des infos glanées, dont une grande partie sur [url]http://www.entrepriseindividuelle.info :[/url]

HYPOTHESES
CA 300 K EUR
3 parts fiscales

EURL
Gérant = Travailleur Non Salarié (TNS)
Activité = Conseil en systèmes d'information = activité BNC, 33% de charges
Optimum : pratiquement que de la rémunération : 169 089 (Disponible marginal )

Si le 100% du CA est en salaire : 135 500 [Disponible après IR]

SASU
Gérant = Assimilé Salarié
Optimum : 100% en dividendes
Revenu avant impôt sur le revenu (IR) après IS et cot soc:[38 120x71,8%]+[261 880x56,33%] = 174887
IR : -41 776
TOTAL : 133 111

Donc, les cotisations sociales tuent la compétition.
Gagnant : EURL avec énormément de rémunération du gérant (TNS).
C'est un peu étonnant car je ne vois pas l’intérêt de la SASU, même avec un niveau de rémunération élevé.

J'ai bon ?

Bonjour
je suis freelance depuis 10 ans (IT) au Royaume-Uni et je compte rentrer en France pour des raisons personnelles.
Mon client historique est prêt à m'offrir un contrat dans sa filiale parisienne, avec un accord 100% français : je dois monter une structure en France et facturer la filiale.
Maintenant, j'ai des gros soucis en termes de choix fiscal, car je plonge dans l'enfer administratif que vous vivez au quotidien. En ayant vu les options généralement proposées, j'ai compris que le choix est entre la peste et le choléra :
1) EI/EURL... problèmes avec le RSI, les previsions de charges N+2 etc etc
2) SASU (avec ma femme comme gérant) : pour rester salarié et me simplifier la vie

Je suis à environ X00 euro par jour, tout en sachant que mon client pourra me lâcher au but d'un an de mission et que j'aurai du mal à trouver une mission équivalente ou un taux équivalent (je suis spécialisé sur une vieille techno, mais les clients sont rarissimes).

Ma question est : mon option 2 est envisageable ou pas du tout ? Je compte sortir les fonds en tant que dividends, et peu en salaire.

Cordialement
K.