Bonjour,

Personne pour m'aider sur cette question ? 🙁

Merci d'avance

Bonjour,
On parcourant différents post dans ce forum , je n'ai malheuresement pas pu obtenir une réponse à ma situation un peu particulière.
En fait, j'ai récemment crée une EURL après rupture conventionnelle, la structure est bien mise en place et en activité ( inscription RSI , URSSAAF / CIPAV , compte bancaire etc) avec aussi la notification du fameux ACCRE et par conséquent le 1er versement du fond ARCE;

Par contre ironie du sort , je me retrouve après 3 mois d'activité avec un client qui souhaite me recruter en CDI ,car il ne peut plus continuer avec des freelancers. L'offre au niveau carrière est assez motivante et intéressante.
Je me demandes donc qu'elles sont les conséquences juridiques du cumul de statut gérant EURL et CDI ? dois-je pouvoir dissoudre l'EURL même avant une année d'exercice social ? quel est donc le coup de cette liquidation-dissolution ? Quelles conséquences sur pole-emploi et versements ARCE ?
J'avais vu dans d'autres forum que la mise en sommeil de la société peut être une possibilité , en moins une garantie pendant la période d'essai.
Le choix est d'autant plus compliqué avec toutes les considérations administratives.

Merci pour vos réponses.

Merci Oliver pour ces infos.
J'ai parcouru le forum au sujet de l'ACCRE , effectivement les retours d’expérience et les avis sur ce sujet sont divers et variés. J'ai l'impression que l'attribution de cette aide dépend du bon vouloir de l'agent URSSAF qui traite le dossier. 😲

Bonjour Olivier,
Merci pour ces précieuses informations.
A priori le plus prudent et afin d'éviter tout risque de perte de l'ACCRE , il serait plus judicieux donc d'attendre l’ouverture des droits auprès de PE et commencer l'immatriculation de la société et début d’activité chez la SSII. n'est ce pas ?
Par contre la possibilité d’émettre des factures avec une société en formation me parait très peu probable car celle ci ne dispose pas encore de code APE , je ne suis pas un connaisseur mais faudrait probablement l'avis d'un expert comptable sur le sujet.

Cdt,

Bonjour,
Merci Olivier pour ces précisions.
Donc si j'ai bien compris votre réponse , on peut signer le contrat avec mention "Société en formation" et je peux de mon coté attendre tranquillement le Rdv PE ( ouverture de mes droits ARE) pour après immatriculer la société auprès du CFE. Par contre la facturation ne débutera qu’après réception du Kbis ainsi que la signature d'un avenant sur le contrat initial, n'est ce pas ?
Quand vous dites " vous signerez au nom de "UlysseConsulting, société en formation", et vous irez tranquillement accomplir toutes les formalités de création dans les jours suivant" , y a t il une période maximale que je ne dois pas dépasser pour enregistrer la société et au delà de laquelle le contrat avec "société en formation" n'est plus légal ?
Cdt,

Bonjour ,

J'ai décidé comme beaucoup d'entre vous sur ce forum de me lancer dans l'aventure freelance ,mon SSII actuelle accepte la rupture conventionnelle et me reprendre toute suite après chez le même client. Le seul souci c'est que pour ne pas perdre la prestation , la SSII me demande de faire quelques jours chez le client mais sans contrat car mon entreprise ne serait pas encore officiellement créé Est ce qu'a votre avis c'est correct/légal ? quels sont les risques ?
Au niveau du timing, est ce que pour bénéficier de l'ACCRE il faut obligatoirement attendre le rdv PE avant d'immatriculer mon entreprises auprès du CFE ? y a t il des retours d'expériences a ce sujet ?
Merci
Cdt

Bonjour,
Pour un CA de 94k€, vous pensez que ça vaut le coup de passer de Freelance ? à la louche combien peut-on en tirer de salaire net mensuel à ce niveau ? ( prenant le fait qu'il y aurait à peu près 15% de frais à déduire du CA)
Cdt,

Hello,
Kzg tu as raison de dire que si on perçoit la relation entre SSII et le freelancer comme un partenariat, il est évident que le TJM facturé au client par la SSII est important à prendre en considération. ( une relation du win-win s'impose). Le souci qui se pose dans je pense la plupart des cas c'est que la ssii fait jouer le référencement client pour ne laisser que peu de marge de manœuvre à la négociation du TJM avec le freelancer , le client est malheureusement contraint de ne travailler qu'avec cette ssii dans certains cas.
Par rapport à mon cas, j'ai effectivement pas trop pousser la négo au point de dire que je laisse tomber la mission. Peut être que j'aurai dûe tenter mais y a un risque que ça complique la relation avec le client qui a peu de chance de revoir à la hausse son TJM d'achat auprès de la SSII.

Hello,

Je partages plutôt l'avis de easybi, si le TJM est raisonnable pour le freelancer, pas la peine de s'occuper du reste, meme si je comprends que c'est frustrant que les intermédiaires grattent de ton TJM et à mon avis ils n'ont pas beaucoup de valeur ajoutée, si ce n'est donner des garanties aux clients ( plutôt clients Grands comptes).
Les taux des SSII quand c'est eux qui rapport la mission c'est pas en dessous de 20%, tu as beau négocier, ça ne sert à rien.
Pour mon cas , l'intermédiaire ne fait pas grand chose, c'est moi qui va gérer la facturation , car je crée ma société et j'engage un EC.
En ce qui concerne l'ARE, il faut absolument s'inscrire à Pole Emploi avant de créer l'entreprise.

Cdt

hello,
Après vérification, je confirmes que c'est possible d'avoir l'ARE dans mon cas et par conséquent l'ACCRE et l'ARCE.

Concernant la pourcentage que prend la ssii qui me référence chez le client, ils sont comme même assez gourmands, j'aurai préférer passer directement chez client, ça fait une bonne somme de plus, mais c'est la régle, faut toujours être referencé :x

Cdt,

On peut dire qu'il est sympa , mais ça sera la même société qui va me référencer chez le client et donc elle gratte un pourcentage de ma prestation chez le client :x
En ce qui concerne ACCRE et ARCE, j'ai cru comprendre que pour les avoir faut être éligible à l'ARE.
Après avoir travaillé 5 ans dans la meme société, si je démissionne et je signe à CDI mais la période d'essai est arrêté par l'employeur, est ce que j'aurai droit à l'ARE ? ACCRE ?

Merci pour vos réponses.

Bonjour/Bonsoir
Je rectifie , oui il s'agit en fait de fin de période d'essai et non pas une rupture conventionnelle.
Ceci dis comment s'y prendre pour l'ACCRE et ARCE ? y a t il des réponses aux questions que j'ai posé précédemment?

Cdt,

Bonjour,
Qu'est ce que ça donne ce calcul pour un CA de 92400?
Merci.

Bonjour,
Comme plusieurs d'entre vous,après des jours de réflexion j'ai enfin franchi le cap et j'ai pris la décision de me lancer en Freelance en tant que consultant confirmé en BI ( 4ans d'exp)
Mais maintenant je suis affronté à la lourde démarche administrative , quelle structure vous me conseillerez de choisir ?
Par rapport à ma situation, mon employeur actuel me propose une rupture conventionnelle pendant la période d’essai ( je suis en CDI Syntec) et je reprends après chez le même client mais en passant en freelance (bien sure pas en direct mais via mon employeur actuel), est ce que dans ce cas je peux bénéficier des dispositifs d'ACCRE et ARCE ? comment s'y prendre ? y a t-il une contrainte légale dans ce que j’envisage de faire?
Merci d'avance pour vos réponses.
Cdt,
Futur Freelancer