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Passage EURL récente vers CDI
UlysseConsulting
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Inscrit :
31 juillet 2014
Bonjour,
On parcourant différents post dans ce forum , je n'ai malheuresement pas pu obtenir une réponse à ma situation un peu particulière.
En fait, j'ai récemment crée une EURL après rupture conventionnelle, la structure est bien mise en place et en activité ( inscription RSI , URSSAAF / CIPAV , compte bancaire etc) avec aussi la notification du fameux ACCRE et par conséquent le 1er versement du fond ARCE;
Par contre ironie du sort , je me retrouve après 3 mois d'activité avec un client qui souhaite me recruter en CDI ,car il ne peut plus continuer avec des freelancers. L'offre au niveau carrière est assez motivante et intéressante.
Je me demandes donc qu'elles sont les conséquences juridiques du cumul de statut gérant EURL et CDI ? dois-je pouvoir dissoudre l'EURL même avant une année d'exercice social ? quel est donc le coup de cette liquidation-dissolution ? Quelles conséquences sur pole-emploi et versements ARCE ?
J'avais vu dans d'autres forum que la mise en sommeil de la société peut être une possibilité , en moins une garantie pendant la période d'essai.
Le choix est d'autant plus compliqué avec toutes les considérations administratives.
Merci pour vos réponses.
On parcourant différents post dans ce forum , je n'ai malheuresement pas pu obtenir une réponse à ma situation un peu particulière.
En fait, j'ai récemment crée une EURL après rupture conventionnelle, la structure est bien mise en place et en activité ( inscription RSI , URSSAAF / CIPAV , compte bancaire etc) avec aussi la notification du fameux ACCRE et par conséquent le 1er versement du fond ARCE;
Par contre ironie du sort , je me retrouve après 3 mois d'activité avec un client qui souhaite me recruter en CDI ,car il ne peut plus continuer avec des freelancers. L'offre au niveau carrière est assez motivante et intéressante.
Je me demandes donc qu'elles sont les conséquences juridiques du cumul de statut gérant EURL et CDI ? dois-je pouvoir dissoudre l'EURL même avant une année d'exercice social ? quel est donc le coup de cette liquidation-dissolution ? Quelles conséquences sur pole-emploi et versements ARCE ?
J'avais vu dans d'autres forum que la mise en sommeil de la société peut être une possibilité , en moins une garantie pendant la période d'essai.
Le choix est d'autant plus compliqué avec toutes les considérations administratives.
Merci pour vos réponses.
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UlysseConsulting
Nombre de posts : 14Nombre de likes : 0Inscrit : 31 juillet 2014Bonjour,
Personne pour m'aider sur cette question ? 🙁
Merci d'avance - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26872Nombre de likes : 418Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Cumul : possible.legalement.
Cumul avec ce contrat : dépend du contrat signé.
ARCE : c'est une aide pour garder l'entreprise. Elle est versée en deux fois si l'entreprise existe toujours. Par contre, je ne suis pas certain qu'elle soit à recevoir si vous avez un nouveau cadi en parallèle.
Oui, garder la structure pendant l'essai permet de ne pas avoir à la recréer derrière en cas d'arrêt du contrat. Mais une societe ne peut pas être en sommeil plus de deux ans. Il faudra donc la fermer.
Si vous faites tout tout seul, comptez +/- 1000€ de coût pour la liquidation (sans boni).Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
