Freelance91 a écrit : Certains clients exigent non seulement que la SSII ne fasse pas appel à des freelances mais aussi qu'elle le prouve en fournissant la DUE ( déclaration unique d'embauche ).
Du coup certaines SSII prennent le freelance en CDI à temps partiel ( pour avoir la DUE ) et le reste est versé à la société du freelance.
Merci Freelance91 pour ces éclairages. C'est bon à savoir.
Une idée de ce qui ce fait en général sur la durée du CDI à temps partiel?
J'ai déjà entendu ça. L'ESN proposait un contrat pour 1 ou 2 jours par mois, histoire de justifier une relation salariée ...
J'ai eu cet après midi une autre société qui propose des CDI de chantier pour contourner ça.
Pour ma part, c'est non dans les 2 cas.
Pour le 1er cas, c'est très dangereux pour tout le monde, je ne peux cautionner de telle pratique.
Pour le 2ème, la perte est importante. On me l'a proposé une fois, j'ai dit : "Ok, du moment que mon salaire net est égale à celui que j'ai en freelance". Je vous laisse imaginer la tête du commercial.
Après, pour rejoindre d'autres conversations sur ce forum, je dirais que si le client ne veut pas de freelance, tant pis. Je ne travaille pas pour lui. A refuser les freelances, ils se ferment sur de bons profils. C'est son choix.
A terme, il me semble qu'il y aura de plus en plus de freelance, et donc ce sera de plus en plus compliqué pour ces clients de respecter leurs propres règles.
Merci pour ton retour Droopyann. Pour ma part j'ai du accepter la 2eme option (CDI chantier) car je ne voulais pas que la mission m'échappe mais effectivement la perte est tres importante sur le plan financier par rapport à une mission en freelance!
Comme vous savez certains grands comptes n'acceptent malheureusement pas les freelances!
J'ai entendu dire que pour contourner, les intermedaires (ESN) proposent un contrat en tant que salarié et payer une partie en facturation freelance.
Connaissez-vous des profils dans ce cas de figure? Quelles sont les modalités? Comment ça se passe pour la répartition salarié/freelance (50/50)?
Je suis dirigeant EURL IS. J'ai 50k en trésorerie.
Ma question est de savoir si je devais cloturer l'EURL demain, combien reviendrait dans ma poche sur les 50k de tresorerie apres paiement de tous les frais de cloture?
Je suis indépendant TNS.
J'ai effectivement visité cette page de ameli mais, à moins que j'ai mal lu, je ne vois nulle part où c'est indiqué la procédure à suivre!? Ils mentionnent bien les pièces à fournir mais je m'attendais à trouver quelque chose du genre "Envoyez un courrier à votre caisse d'assurance..." ou "compléter le formulaire xyz...". Ou c'est implicite?
Maintenant que la RAM n'existe plus, c'est quoi maintenant la procédure pour faire valoir nos droits en temps que indépendants pour les 11 jours de congés paternité? Un simple courrier de demande à la CPAM?
En tant que freelance quelle est votre stratégie pour vous auto-former et vous maintenir à jour des technos/tendances? Quel budget annuel vous allouez-vous pour la formation?
* Avez-vous des pistes de bonnes formations pour un profil architecte / expert technique?
* Quelles formations pour un geek qui veut s'orienter vers un poste de Management / DSI?
mixomatose a écrit : voir 3w.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F2160
Pour une société, il est également possible d'établir la domiciliation au domicile de son représentant légal, mais seulement au domicile du dirigeant (PDG ou gérant par exemple), et en aucun cas à celui d'un associé.
Si une disposition contractuelle ou législative s'oppose à la domiciliation du siège social d'une personne morale au domicile de son dirigeant, cette domiciliation reste possible pour une durée maximale de 5 ans.
Le dirigeant doit :
notifier son intention par écrit au bailleur ou au syndicat de la copropriété avant la demande d'immatriculation au RCS de la société ;
C'est toujours possible, mais limité à 5 ans en cas d'opposition.
MErci Max pour votre retour.
Le comptable me dit aussi qu'il faut une convention signé de mise à disposition des locaux pour l'EURL. Est-ce le cas? Si oui à quoi ressemble cette convention?
Je suis gérant EURL et j'ai souhaité déduire les frais de siège sur l'appartement que je loue. Mon comptable me dit que le bail indique "usage exclusif d'habitation" et qu'il me faudrait un avenant avec le bailleur pour obtenir son accord ou obtenir son accord par écrit.
Qu'en est-il vraiment? Peut-on déduire les frais de siège sur un pourcentage d'occupation de son appartement de location ?
par contre, attention à la lourdeur administrative, pour un gain que je n'arrive plus à mesurer sur cette mise en place de PEE...
charges salariales/patronales, à déclarer tous les mois (merci letese ...)
la dads tous les ans,
le comptable qui te fait payer plus cher parce que tu fais plus 12 factures et 220 resto par an,
les frais de tenue de compte du PEE,
... j'en oublie surement ...
Des fois, j'ai envie de tout arrêter !
Merci Findus pour ce retour d'experiences. Y'a pas de simplifications administratives avec la DSN?
heu non je n'ai pas vu de simplification, au contraire... moi ça m'allait bien d'aller tous les 3 mois sur net entreprises payer mes charges... là tous les mois je dois générer une fiche sur letese ...
mais c'est surtout l'accumulation des charges excessive qui m'interroge sur l'intérêt de toute cette mise en place
Est-ce que les resultats de ce site sont fiables pour l'estimation du cout des charges salariales?
par contre, attention à la lourdeur administrative, pour un gain que je n'arrive plus à mesurer sur cette mise en place de PEE...
charges salariales/patronales, à déclarer tous les mois (merci letese ...)
la dads tous les ans,
le comptable qui te fait payer plus cher parce que tu fais plus 12 factures et 220 resto par an,
les frais de tenue de compte du PEE,
... j'en oublie surement ...
Des fois, j'ai envie de tout arrêter !
Merci Findus pour ce retour d'experiences. Y'a pas de simplifications administratives avec la DSN?
Le premier lien est un lien sur impôt.gouv.fr. Mais il peu ne pas être à jour.
Cependant : http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/6474-PGP.html
Dans le paragraphe 250 notamment, il est bien indiqué que les dépenses sont déductibles mêmes si elles bénéficient aux enfants des personnels non salariés de l'entreprise.
(Le bofip est toujours à jour)
Je suis encore confus HMG! C'est quoi donc la réponse à ma question initiale: c'est permis ou non permis dans mon cas? C'est surtout la derniere phrase du paragraphe 250 qui me rend perplexe:
250
Toutefois, si l'entreprise crée une structure qui accueille à la fois les enfants de moins de trois ans de ses salariés et des enfants de personnes non salariées de l'entreprise, les dépenses de création et de fonctionnement de cette structure n'entreront dans l'assiette du crédit d'impôt famille qu'au prorata du nombre d'enfants de moins de trois ans de ses salariés par rapport au nombre total d'enfants accueillis.
RES N°2011/11 du 17/05/2011
Question :
Les dépenses engagées, par une entreprise ne comprenant pas de personnel salarié ayant recours au service de crèche, en faveur de la création ou du fonctionnement d'établissements assurant l'accueil d'enfants de moins de trois ans de son personnel, peuvent-elles ouvrir droit au bénéfice du crédit d'impôt famille prévu à l'article 244 quater F du CGI ?
Réponse :
En application de l'article 244 quater F du CGI, sont éligibles au crédit d'impôt " famille " les dépenses ayant notamment pour objet de financer la création et le fonctionnement d'établissements assurant l'accueil des enfants de moins de trois ans des salariés et les dépenses engagées en contrepartie de l'accueil de ces enfants dans de tels établissements.
Les entreprises, quelle que soit leur forme, qui exercent une activité industrielle, commerciale, artisanale, libérale ou agricole peuvent bénéficier du crédit d'impôt, alors même que le personnel de ces structures n'est pas exclusivement composé de salariés.
Par ailleurs, il est admis que les dépenses ayant pour objet de favoriser l'accueil des enfants de moins de trois ans du personnel salarié de l'entreprise, c'est-à-dire titulaire d'un contrat de travail, soient éligibles au crédit d'impôt, quand bien même les établissements concernés accueilleraient également des enfants du personnel non salarié de l'entreprise (gérants non salariés, professions libérales …).
En revanche, ne sont pas éligibles au crédit d'impôt les dépenses engagées par une entreprise ne comprenant aucun personnel salarié au sens du droit du travail ou dont seul le personnel non salarié a recours au service de crèche.
extrait site impots.gouv.fr a écrit : Personnel concerné
Les dépenses engagées peuvent concerner toutes personnes exerçant une activité professionnelle au sein de l'entreprise :
personnel salarié au sens du droit du travail, c'est-à-dire titulaire d'un contrat de travail ;
personnel non salarié, à condition que l'entreprise emploie du personnel salarié (titulaire d'un contrat de travail) et que les dépenses bénéficient à l'ensemble des personnels salariés et non salariés selon les mêmes règles d'attribution :
- le chef d'entreprise dans une entreprise individuelle (profession libérale, artisan, commerçant...) ;
- les dirigeants sociaux d'une société : président, directeur général, directeur général délégué, gérant ou membre du directoire.
Attention : sont exclus les micro-entreprises, les auto-entrepreneurs ou les entrepreneurs individuels sans salarié.
Merci pour le retour HMG.
Y'avait pas un amendement qui supprimait cette restriction?
Je suis gerant majoritaire d'une EURL et je cherche une creche pour mon enfant. Une creche d'entreprise indique qu'il est possible de financer une place pour les professions liberales (5000€ l'année pour la creche en question).
Est-ce exact qu'en tant que freelance on peut se faire payer une place en creche d'entreprise par sa boite?
Qu'est-ce que cela implique coté compta? ça rentre dans les frais,..?
Mon client me demande une feuille de pointage signé par mon manager pour valider ma facture (c'est en fait le n+2 qui valide la facture, pas mon manager).
Auriez-vous une feuille excel ou une appli pour générer cette feuille de présence?
Est-ce possible de compter comme frais un abonnement navigo et une location de vehicule dans le cas ou on alterne entre le vehicule et les transports en commun?
Est-il possible de régler ses frais de santé(dentiste, consultation...) avec la carte bancaire (ou chequier) professionnelle (donc prise en charge par l'EURL)? Est-ce que cela rentre dans le cadre du madelin?
Cela peut-etre une question banale mais je suis nouvellement freelance et je croule sur la paperasse administrative!!
Quelles sont vos astuces de rangements? Comment vous organisez-vous pour gérer toute la paperasses? Quels outils utilisez-vous?
Vos bonnes idées sont les bienvenus.
Et Merci encore à tous les contributeurs de ce formidable forum!
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