Je suis en EURL à l'IS et j'ai démarré mon activité en Septembre 2016.
Mon premier exercice s'étalait du 01/09/2016 au 31/12/2016.
D'après les chiffres de mon comptable, je devais payer 6900 euros d'IS pour mon exercice 2016 et 6400 pour mon exercice 2017.
Avec les différents acomptes et paiements d'IS, j'ai payé depuis le début plus de 20k en IS.
Mon comptable m'explique que je paierai toujours des acomptes et de l'IS mais je ne comprends pas à quel moment je vais "récupérer" ce que j'ai versé en plus (au jour d'aujourd'hui j'ai payé ~6700 euros d'IS en "trop") ?
jmolive a écrit : Bonjour Mehdi,
Comment cela s'est passé pour le solde de clôture ?
Ils ont fait un chèque ou un virement ?
Ils n'ont pas prélevé les 5% de commission de mouvement au delà des 5 k€ par mois ?
Merci pour tes précisions !
Bonjour,
J'ai fourni un RIB lors de la clôture et le solde a été entièrement viré sur mon compte fiducial, à l'exception de la cotisation trimestrielle et des frais de clôture.
Ce virement était bien plus élevé que les 5k mais à priori il n'y a pas de commission la dessus (à vérifier s'ils ne m'envoient pas une facture dans les jours à venir...)
Je suis en train de passer chez Fiducial et abandonner LBP.
Pour ceux qui ont quitté LBP, ont-ils été jusqu'à appliquer les commissions de mouvements sur le dernier chèque ou virement de clôture (en plus des frais de clôture de 60 € ...) ?
Merci
Bonjour,
Mon compte LBP vient d'être cloturé aujourd'hui, ils m'ont prélevé la cotisation du trimestre (72) et les frais de cloture (59), tout le reste a bien été envoyé chez fiducial.
Est-ce que tu touches à de la production chez ton client ?
Si non, tu peux prendre le premier niveau de garantie c'est suffisant à mon avis.
Non je ne pense pas toucher à la production.
Merci pour ta réponse. Tu as quoi comme montant de garantie?
Moi je ne touche pas directement à la production non plus et j'ai 100k de garanties mais c'était le minimum, s'il y avait eu 50k j'aurais pris ce montant
Sinon le reste est déductible, non imposable et non chargeable.
Maintenant, il est difficile de dire combien vous devez participer pour avoir le maximum. Il y a en effet un abonnement différent selon la rémunération et le nombre d'enfants.
Merci hmg
Je suis vraiment étonné du fait qu'un gérant sans salarié ait droit aux chèques vacances mais bon je ne vais pas m'en plaindre
En fait je pense que je me suis mal exprimé dans mon précédent message, je ne voulais pas parler du "coût" des chèques vacances mais du gain entre sortir 430euros personnels ou acheter 430euros (+frais etc...) via la société 🤣
Je consulte le site et le forum depuis maintenant 1 an et j'ai enfin décidé de me présenter et de participer au forum.
Je m'appelle Mehdi j'ai crée mon EURL en août dernier après avoir démissionné de mon poste en CDI. Je dois dire que les informations que j'ai recueilli sur ce forum m'ont beaucoup aidé lors de la création de mon entreprise donc merci à tous !
Indep2014 : À la suite d'une erreur de rédaction d'un nouveau texte, l'ancv a communiqué sur la possibilité aux tns sans salariés de prendre des chèques vacances.
Bonjour,
Combien coûtent donc au final les 430 euros de chèques vacances pour un Gérant EURL TNS sans salarié s'il vous plait ?
Merci d'avance
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