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Ifeddane
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Réponse postée 26 novembre 2020 22:24
De façon générale c'est vrai ! Les clients finaux ont peurs d'avoir des indéps à cause de la requalification en CDI au TJM du consultant.
Mais avant la crise, les commerciaux s'arrangeaient toujours pour dire que tu étais un de leurs employés.
LA SG pour ne pas la citer un extrait de la fiche de paie du consultant, donc si tu veux être indép, la bas il faut que tu retires quelques € de ta factu pour que l'esn te déclare quelques heures, mais ce sont des cas rares.
Cependant comme me l'a dit un commercial, "un mec qui à 10 ans d'expérience et qui est salarié, pour moi c'est louche."
Aujourd'hui, pour les esn, l'heure est à la restauration des marges après le massacre dû aux nombreux intercos et de ce fait un CDI est bien mieux rémunérateur qu'un freelance pour qui la marge oscille entre 15 à 20 %.
Donc oui, ils profitent de la situation, on m'a proposé récemment un cdi de chantier... t'as les mêmes risques qu'en indép, mais avec une rémunération plus basse....quel est l'intérêt ?
Au final tout dépend de ta situation, si la rémunération te convient, pk pas tu pourras partir quand la croissance sera de retour, pense toutefois à négocier la période de ton préavis...
Mais avant la crise, les commerciaux s'arrangeaient toujours pour dire que tu étais un de leurs employés.
LA SG pour ne pas la citer un extrait de la fiche de paie du consultant, donc si tu veux être indép, la bas il faut que tu retires quelques € de ta factu pour que l'esn te déclare quelques heures, mais ce sont des cas rares.
Cependant comme me l'a dit un commercial, "un mec qui à 10 ans d'expérience et qui est salarié, pour moi c'est louche."
Aujourd'hui, pour les esn, l'heure est à la restauration des marges après le massacre dû aux nombreux intercos et de ce fait un CDI est bien mieux rémunérateur qu'un freelance pour qui la marge oscille entre 15 à 20 %.
Donc oui, ils profitent de la situation, on m'a proposé récemment un cdi de chantier... t'as les mêmes risques qu'en indép, mais avec une rémunération plus basse....quel est l'intérêt ?
Au final tout dépend de ta situation, si la rémunération te convient, pk pas tu pourras partir quand la croissance sera de retour, pense toutefois à négocier la période de ton préavis...