hmg a écrit : Bonjour,

Tap a écrit : No offense, mais je pense que c'est vous qui avez mal lu :)

Il dit que lui en portage il gagne que 73k pour 550€ de TJM, et il conseille donc le CDI :)

En effet, mal lu.

Désolé. 😨

Tcharli a écrit :

Meryl-C a écrit : Nous sommes obligés de la proposer, en tant qu'employeur du salarié porté.
1er janvier 2016 !

Oui, c'est ce qu'on appelle la généralisation de l'assurance santé pour tous les salariés.

Meryl-C a écrit : mais les clauses d'exclusion sont nombreuses

Précision, ici on ne parle pas d'exclusions (ce n'est pas la même chose) mais de dispenses d'adhésion.

Comme je l'indiquais plus haut, beaucoup d'entre elles sont désormais des dispenses de plein droit inscrites dans la Loi, qu'elles figurent ou non en toutes lettres dans la décision unilatérale de l'employeur qui a pu être rédigée antérieurement. C'est une simplification.

cess_sky a écrit :

stardustOne a écrit : l'EPS est obligé de vous rémunérer le minimum conv (au proratat du nbs de jours travaillés). C'est le cadre légal
2400 € brut équivalent temps plein
Salaire 1 (minim conventionnel) à la fin du mois + salaire 2 (le delta) au paiement de la facture.

Ou vous pouvez demander le préfinancement (avance de trésorerie) ce qui augmente les frais de gestion (paiement du salaire à 100%, avant paiement de la facture)

Effectivement. Pour le salaire minimal c'est ce que j'ai vu sur pas mal de sociétés de portage, le vrai soucis, c'est que ça passe sur des TJM à 250-300€ HT/j puisque globalement le delta est assez faible. Avec un TJM de 250-300€ HT/j ça revient globalement à du 2 300€ - 2 800€ nets en temps normal donc le delta avec un salaire de 2 000 - 2 500€ nets est assez léger voire inexistant. Mais dès qu'on arrive à des TJM de 400-450€ HT (pas mal de dev sont dans ces eaux là) voire 500€ HT/j, ça fait un net compris entre 3 800€ et 4 800€/mois en me basant sur des frais de 8% sur tout ça. Et le delta entre du 2000-2500€ nets et 3 800€ - 4 800€ nets est énorme.

Pour le préfinancement, beaucoup de sociétés le propose ? C'est globalement ce que je cherche mais j'ai eu du mal à trouver pour l'instant. Les frais de gestion sont plus élevés, mais de combien ? Passer de 6-7% à 8-9% de frais pour avoir un vrai salaire indépendamment des règlements clients ne me dérange pas, mais si c'est pour passer de 6-7% à 15-20% c'est pas la même chose...

cess_sky a écrit :

stardustOne a écrit : Merci, du coup, connaît tu une société de portage web ou pas avec des frais bas, un service de qualité, possibilité de notes de frais à recommander ?

Honnêtement non pas encore je me renseigne aussi en ce moment, j'en ai vu quelques unes mais globalement, WebPortage est celle avec les conditions les moins attractives à partir du moment où tu travailles de manière régulière. Pour les autres, faut voir surtout le net, beaucoup ne paient que 50% du net voire moins tous les mois puis le reste à règlement client, ce qui peut être problématique, ça varie pas mal. Je pense que l'idéal reste d'en contacter plusieurs et de comparer, mais c'est assez galère de trouver un vrai comparatif j'ai l'impression...

gvkemmel a écrit : C'est vrai qu'il ne faut pas négliger la qualité du service de la société, hésitez pas à regarder sur google les avis des salariés portés par rapport à ces sociétés de portage, c'est une dimension à ne pas négliger.

Regarder aussi les sociétés de portage salarial avec un taux supérieur à 6%, qui vous offre un ratio NET A PAYER/CA qui est souvent même supérieur aux sociétés avec un taux à 5%.