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_Ulysse431_

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Réponse postée 25 avril 2024 08:05

Merci pour vos retour, je vais regarder Certeurope si c'est le seul truc qui marche, sinon je devrais passer en bureau de poste ..

Réponse postée 24 avril 2024 15:09

Bonjour à tous,

J'ai du retard dans le dépôt de mes comptes à cause de leur guichet unique.

Je galère sur la signature de la synthèse, j'ai testé plusieurs outils de signature à chaque fois c'est retoqué.

En connaissez vous un qui marche? ? Avec une signature et non un tampon car c'est refusé et un certificat UE sinon c'est refusé.

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Réponse postée 17 avril 2023 14:43

Pour donner des nouvelles :

Comme j'ai déjà connu, le client nous balade. Le premier virement n'est pas passé à cause d'un pb bancaire d'après lui. Le second a été saisi Jeudi dernier et toujours pas d'encaissement. Ils n'ont pas l'intention de payer c'est très clair.

Seconde fois que je travaille avec Atos et Second impayé, on ne m'y reprendra plus ce sont des escrocs.

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Réponse postée 14 avril 2023 18:43

Atos est au courant des procédures certes mais ils savent aussi très bien se défendre.

Il est possible normalement dans ce genre de cas d'obliger Atos en tant que donneur d'ordre de payer les dettes de son fournisseurs. J'ai tenté le coup à l'époque et il n'y a pas eu moyen.

Il y a une chose je pense que tu ne sais pas c'est le fonctionnement du monde des huissiers de justice.

Les huissiers fonctionnent comme des entreprises, ils ont des clients. Il se passe alors une chose assez évidente : les grosses boîtes se retrouvent clientes de tas d'huissiers et sont de gros clients pour eux. Dès lors pour avoir une chance qu'une procédure aboutisse il faut trouver un huissier qui n'ait pas comme client l'entreprise que tu attaques car ils sont alors en conflit d'intérêt et n'exécutent pas les décisions de justice ou font traîner, préviennent le débiteur l'aide à ne pas être saisi.

Il n'est pas rare dans ce genre de cas de devoir changer d'huissier pour en trouver un qui ne sera pas en conflit d'intérêt. Les grosses entreprises sont ainsi largement protégées par les huissiers car elles sont de gros clients pour eux.

Tu pourras en discuter avec des avocats en droit des affaires.

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Réponse postée 13 avril 2023 13:08

https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/prestation-impayee

Et de trois ! 😂

Bon je crois que j'ai ma réponse, je vais lancer la procédure de recouvrement.

Mais ce serait bien que tout le monde soit prévenu qu'Atos n'est pas fiable pour les freelances et fait souvent ce coup là de passer par un petit intermédiaire pour ne pas payer les factures.

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Réponse postée 13 avril 2023 13:03

Merci pour vos retours.

Pour plus de détails, ce qui m'inquiète c'est qu'ils ont prétendu avoir saisi le virement jeudi dernier, j'ai relancé mardi et ils ne répondent pas.

Comme j'ai déjà dit, on est dans le même cas que j'ai connu en 2018 avec 50 000 euros d'impayé à la clef. On a Client final -> atos -> PEtitSoutraitant -> Consultant

J'ai demandé à Atos si ils ont réglé la facture et ils m'ont envoyé bouler.

Fred : Légende urbaine ou pas, je peux te fournir tout le dossier de l'époque si tu le souhaite. Un projet pour le ministère de l'intérieur, environ 20 consultants concernés qui ont été sorti de mission faute de paiement, projet en carafe et Atos s'en foutait royalement (et le sous traitant liquidé).

Là cela semble recommencer le même genre de connerie, toujours avec Atos dans la boucle, tu vas me dire cela ne fera que la seconde fois ok mais en 17 ans de carrière dans le secteur c'est le second pb du genre et avec Atos dans la boucle. Coïncidence peu être mais le but de ce forum c'est aussi de pouvoir partager nos expériences pour permettre à chacun d'éviter les plans foireux.

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Réponse postée 13 avril 2023 11:55

Bonjour à tous,

J'ai un contrat avec cette société qui s'est arrêté fin février. Et clairement je crois qu'ils ne vont pas payer la dernière facture. Avez-vous déjà eu des soucis avec cette entreprise?

Je précise qu'ils sont sous traitant d'Atos et que par le passé j'avais déjà eu un pb d'impayé en passant par un sous traitant d'atos.

Je commence à me demander si Atos ne fait pas exprès de passer par des fournisseurs peu scrupuleux qui ne paient pas les consultants.

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Réponse postée 21 juillet 2022 09:09

C'est pourquoi il est risqué pour des clients de signer avec des fournisseurs qui organisent de la sorte l'évasion fiscale.

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Réponse postée 21 juillet 2022 09:07

je pensais plus au risque fiscal en fait.

C'est peu connu mais fiscalement les entreprises sont en France responsables de la gestion fiscale de leurs fournisseurs.

Ainsi si un fournisseur subit un redressement fiscal et qu'il est insolvable, l'URSSAf et les services fiscaux ont le droit de réclamer les sommes aux clients de ce fournisseurs. C'est pourquoi les sociétés ont en france la responsabilité de vérifier la conformité fiscale de leurs fournisseurs. Cela explique pourquoi quand vous êtes indépendant avec une SASU ou autre les ESN vous demandent toujours une attestation fiscale et de vigilance URSSAF.

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Réponse postée 21 juillet 2022 07:35

Merci pour ce retour, je me doutais un peu que tout cela n'était pas très réglo et risqué. Vous savez les ESN domiciliées en France acceptent en général de signer avec ce genre de boîte pour les missions? Sachant les complications que cela peut engendrer?

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Réponse postée 20 juillet 2022 10:07

Ayant géré une ESN pendant 8 ans, je connais les tarifs, la RCPro c'est de l'ordre de 500 euros pour 1 million de CA. Ce qui fait environ 10 portés soit 4 euros par porté et par mois, or vous refacturez cela 29 euros. Après toutes les boîtes font cela c'est vrai mais il n'empêche que cela s'apparente à des frais cachés.

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Réponse postée 20 juillet 2022 10:05

Je suis d'accord que vous avez le droit de refacturer la CVAE et la RCpro mais le souci c'est justement qu'elle est surfacturée! Cela permet de prendre des frais supplémentaires, c'est de bonne guerre et la plupart des sociétés de portage font de même c'est tout à fait exacte. Difficile de vérifier le calcul car pour cela il faudrait avoir accès la comptabilité de l'entreprise et au contrat de RCpro.

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Réponse postée 19 juillet 2022 22:17

J'ai fait une simulation pour unCDI, ils font de la publicité mensongère car sur les paies ils facturent pour la RCpro et CVAE!

En fait au final entre ça et le forfait, les frais sont de 3000 euros/an ce qui change la donne ça revient à du 3% de frais sans avance et sans assurance impayé ce n'est pas si bon marché que cela en réalité. J'ai eu un commercial au tel et regardé leur vidéo. C'est un service low cost avec un minimum d'intervention humaine. Contrat client généré automatiquement, vous devez tout gérer vous-même contrat, factures, justificatifs fiscaux de l'entreprise. Alors cela réduit les frais mais pas de conseiller dédié, faible réactivité et en cas de pb ou de demande client cela risque de fortement se compliquer. En gros, ils sont un peu moins chers mais pas du tout à service égal aux autres boîtes. Leur histoire de boîte 2.0 c'est du marketing c'est juste un positionnement commercial low cost. Par contre, sur les frais c'est clairement mensonger car ils sont en fait à 250 euros/mois et non 137.

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Réponse postée 19 juillet 2022 22:15

J'ai fait une simulation pour unCDI, ils font de la publicité mensongère car sur les paies ils facturent pour la RCpro et CVAE!

En fait au final entre ça et le forfait, les frais sont de 3000 euros/an ce qui change la donne ça revient à du 3% de frais sans avance et sans assurance impayé ce n'est pas si bon marché que cela en réalité. J'ai eu un commercial au tel et regardé leur vidéo. C'est un service low cost avec un minimum d'intervention humaine. Contrat client généré automatiquement, vous devez tout gérer vous-même contrat, factures, justificatifs fiscaux de l'entreprise. Alors cela réduit les frais mais pas de conseiller dédié, faible réactivité et en cas de pb ou de demande client cela risque de fortement se compliquer. En gros, ils sont un peu moins chers mais pas du tout à service égal aux autres boîtes. Leur histoire de boîte 2.0 c'est du marketing c'est juste un positionnement commercial low cost. Par contre, sur les frais c'est clairement mensonger car ils sont en fait à 250 euros/mois et non 137.

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Réponse postée 19 juillet 2022 18:11

J'avoue que j'ai jamais compris le montage que ces sociétés font.

Vous êtes salariés de droit français? Vous payez vos impôts en france ou en UK? C'est très flou tout ça!

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Réponse postée 19 juillet 2022 11:17

Concernant l'autre boîte "sauter" en anglais c'est simple, ils sont en faillite! Donc visiblement ils n'ont pas facturé leur service assez cher.

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Réponse postée 19 juillet 2022 11:15

Concernant unCDI, j'ai fais quelque recherches, ils sont de près ou de loin liés à STA Portage.

En effet, leur commerciale est une ancienne de chez STA Portage, la boîte a été créée par leur ancien responsable RGPD

et la société est domiciliée à la même adresse et ce sont les mêmes bureaux! J'ai été regardé les photos qu'ils ont mis sur google les locaux sont les mêmes. Du coup, je ne sais pas trop ce que c'est que cette affaire, si tout cela est fait avec l'accord de STA portage ou bien si ce sont des anciens salariés qui montent leur boîte de portage pas chère pour piquer les consultants de STA.

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Réponse postée 29 novembre 2021 15:38

Bonjour à Tous,

J'occupe actuellement un poste de Dev Senior car j'aime la technique et je préfère limiter mes responsabilités et le nombre de réunions.
Seulement, voilà que je vais être désigné d'office "Security Champion" au sein de mon équipe agile car je suis le seul Dev interne à l'entreprise, l'autre interne a déjà d'autres responsabilités par ailleurs donc il ne reste que moi, pas beaucoup de doute donc sur l'issue.

Cette responsabilité ne m'intéresse pas pour trois raisons :

1) A mon sens, je n'ai pas le niveau de connaissance requis actuellement dans le domaine, je n'ai jamais fait de mission de sécurité ou de formation ou autre, j'ai concentré ma carrière sur le dev Java, les services web, docker, Kubernetes etc.
2) Le niveau de responsabilité, ce truc ressemble pour moi à une planche pourrie, en cas d'attaque sur une appli gérée par notre équipe, on va me tomber dessus alors que nous avons une équipe sécurité dédiée normalement.
3) Cela va clairement me prendre du temps, générer des réunions, des formations etc alors qu'il y aura toujours autant de demandes en Dev.

Il est assez évident que d'autres sujets de dev seront toujours plus prioritaires et donc le travail que je devrais faire en terme de sécurité passera toujours au second plan, sauf que j'ai peur d'être tenu pour responsable en cas de souci.

Jusqu'où ma responsabilité peut être engagée?

Egalement, si on m'ajoute une responsabilité jurisique supplémentaire alors ma fiche de poste doit être modifiée et mon salaire avec. Comment obtenir ça?
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Réponse postée 30 septembre 2021 11:00

Super, merci pour ton retour c'est une bonne nouvelle car avec des clients qui payent à 60J ça fait un sacré décalage.
Cela confirme ce que je pensais vu qu'il n'y a pas de compta créance-dette en micro entreprise.
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Réponse postée 30 septembre 2021 09:40

Bonjour à Tous,

Je souhaiterais savoir si pour le calcul du seuil de CA c'est la date d'encaissement ou de facturation qui compte?

Je précise que c'est pour un auto entrepreneur sans société à l'IR au régime de la micro entreprise.

Ce point est important pour savoir si je risque de dépasser le seuil la première année ou non.

Bien à vous
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Réponse postée 29 septembre 2021 10:10

Je pense qu'un client qui accepte le full remote avec 2J de télétravail par semaine peut proposer moins en TJM qu'un client coeur Paris qui demande du plein temps sur place. Dans mon cas je ne cherche pas un TJM à 600HT. Je coise des devs aujourd'hui qui demandent des TJM élevés plus de 500HT pour quelques années d'exp, trouver à ce tarif n'es pas évident.

Je sais que certains vont surement répondre qu'ils ont des TJM à 600, 700 ou 800HT pour des profils de dev, j'ai l'habitude mais on ne m'a jamais présenté les contrats bizarrement. J'ai de l'exp, j'ai géré une petite ESN avec 15 consultants, les prix de marché je les connais, plus on tape haut plus c'est difficile de trouver une mission. Pour les consultants très bons techniquement et qui se vendent très bien c'est jouable de taper haut mais beaucoup de consultants moyens demandent la fourchette haute et là ça coince.
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Réponse postée 17 septembre 2021 08:06

Bonjour à Tous,

Cela m'arrangerait de trouver une mission de dev Java en télétravail pour max 2 jours par semaine.
Je ferais cela en tant qu'autoentrepreneur.
Es-ce que vous pensez que c'est possible? La plupart des clients demandent du plein temps mais es-ce que cela arrive qu'ils recherchent à temps partiel?

J'ai 14 ans d'expérience.

Bien à vous
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Réponse postée 17 septembre 2021 07:57

Bonjour à Tous,

Cela m'arrangerait de trouver une mission de dev Java en télétravail pour max 2 jours par semaine.
Je ferais cela en tant qu'autoentrepreneur.
Es-ce que vous pensez que c'est possible? La plupart des clients demandent du plein temps mais es-ce que cela arrive qu'ils recherchent à temps partiel?

J'ai 14 ans d'expérience.

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Réponse postée 21 juin 2021 09:05

Oui, comme le dit Laura c'est la RC de la société de portage qui est compétente, prendre une RC de votre côté en plus est inutile.
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Réponse postée 14 juin 2021 13:53

Je pense que vous faites erreur, que les CP soient pris ou payés ne change rien.

Je simplifie volontairement mais immaginons que vous faites 100ke de CA sur 10 mois. sur ces 100Ke la boîte de portage prend 10Ke.

Il vous reste 90Ke pour payer le salaure et les cotisations.

1) Cas : la boîte de portage ne paie pas les CP au fur et à mesure et vous prenez un mois de congé le dernier mois.

Dans ce cas tous les mois vous acculmulez des CP mais la boîte de portage doit les provisionner et les retirez de votre montant disponible.
Mettons que la provision soit de 1000 euros pour 10000 de montant dispo.

Ainsi, les 9 premier mois 1000 euros sont mis en réserve et vous touchez 9000 euros cotisations incluses. Le dernier mois votre CA est de 0 mais vous avez 9Ke en provision pour CP qui vous sont reversés. Ainsi sur les 10 mois vous avez 9*9 + 9 = 90Ke qui sont utilisés pour vous rémunérer et sur lesquels des cotisations chômage sont prélevées.

2) Cas : la boîte paie les CP au fur et à mesure, le dernier mois vous êtes en congé.

Durant les 9 premiers mois, pas de provision, vous touchez 10Ke par mois et le dernier mois vous êtes en congé sans solde vous touchez 0.
9 * 10 +0 = 90Ke qui sont utilisés pour vous rémunérer et sur lesquels des cotisations chômage sont prélevées.

Pour moi cela revient au même en terme de cotisations payées et le brut total sera le même au final.
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Réponse postée 14 juin 2021 13:29

La RC pro est à la charge de la société de portage mais certaine la facture en plus.

Juste pour info, la RC pro pour mon ESN avec 15 consultants me coûtait 850 euros pas an. C'est pas chez donc les boîtes qui facturent un supplément pour ça cherchent juste à gonfler leurs frais.
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Réponse postée 14 juin 2021 13:19

Dans votre cas le plus simple c'est une RC, vous liquidez votre contrat et comme cela vous récupérez vos congés/soldes/réserve avec la société de portage. Vous vous inscrivez à pôle emploi et quand vous retrouvez une mission ben vous pouvez refaire un contrat de portage avec une autre société de portage ou la même.
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Réponse postée 17 mai 2021 13:18

Attention quand même car cumuuler les ARE avec d'autres revenus vous risquez d'être sanctionné par pôle emploi.

Pour le portage en théorie le client vous appartient donc vous pouvez sur le nouveau contrat facturer avec votre propre structure.

Par contre, vous ne pouvez pas être TNS et bénéficier de la protection de l'assurance chômage indéfiniement ce n'est pas possible.

Ce que je vous conseillerais c'est de prendre les ARE ou l'ARCE avec la création de votre structure mais pour cela vous devez faire une rupture conventionelle avec votre société de portage.

Cumuler salariat, TNS et l'ACCRE en même temps ce n'est pas possible
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Réponse postée 17 mai 2021 13:12

Je ne vois pas trop comment cumuler un CDI et l'ARCE.

Ou alors il faut que vous demandiez l'ARCE avec votre structure et quand vous l'avez touché vous fermez la boîte et passer en portage salarial.

Vu ce que vous souhaitez faire, je vous déconseille l'ARE car vous ne devez pas avoir de rémunération par ailleurs sinon c'est déduit de vos droits.
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Réponse postée 17 mai 2021 13:08

En tant que TNS vous n'êtes pas soumise au droit du travail donc au niveau des heures vous faites ce que vous voulez.

Par contre, effectivement dans votre contrat de travail il peut y avoir une clause sur votre temps de travail.
Après en portage on ne peut pas vous demander d'exclusivité en théorie.

Et oui, vous pouvez normalement travailler tantôt en portage tantôt sur un statut TNS et même avec plusieurs boîtes de portage en même temps.
Reste à voir si ils sont d'accord avec ça car si légalement vous avaez le droit il se peut que certaines boîtes n'aiment pas ça.

Après en matière de société de portage vous avez du choix donc autant en prendre une qui est souple là dessus.

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