Portage Salarial & SASU : Bénéficier de l'ACRE

peretounix a écrit :Bonjour à tous,

Comme beaucoup ici j'envisage un changement important dans ma vie de salarié.
Le portage me semble une option vraiment interessante, seulement Il y a encore des éléments qui m'échappent, j'ai clairement du louper une étape....

Dans l'idée, est-il possible de :

1. Demissioner ( salarié depuis 19 ans ). ( Compliqué d'obtenir une rupture conventionelle ... )
2. Inscription Pôle Emploi le landemain
3. Créer une SASU
4. Demande de l'ARE/ACRE avec soit :

• A - Versement en capital de la Sasu (des 45% du total des indemnités ) et le deuxième 6 mois plus tard.
• B - Maintient des allocations ( 15 mois ? )

5. Trouver Mission et l'entamer dans le cadre d'un portage
6. Débuter la Mission
7. Versement du salaire lié au portage sur la Sasu avec

• Maintient de l'ARE sur les 15 mois, ou Versement capital de l'ARE

Merci pour vos retours

Bonjour,
Votre chronologie ma paraît correcte, j'ajouterais juste quelques précisions :
1 ) si vous démissionnez il y a une procédure pour toucher les ARE derrière, un autre intervenant vient justement de donner son expérience sur un poste récent.https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/22521-dispositif-demission-reconversion-creation-d-entreprise-et-are?page=1
4 ) C'est l'ARCE par l'ACRE (l'ACRE représente la réduction du taux de cotisations sociales la première année de création de l'entreprise). Vous toucherez 45 % de vos droits au total , en deux fois. Par contre les 55% ne sont jamais versés.
Pour toucher les ARE en SASU il ne faut pas se verser de salaire, uniquement des dividendes.
7) La durée du cumul de l’ARE avec la rémunération en portage est égal à la durée des droits acquis (avec un maximum de 2 ans)..Avec le portage, vous allez cotiser et prétendre à de nouveaux droits ( que vous ne pourrez utiliser que quand vous aurez consommé ceux engendrés par votre fin de contrat).

Bonjour,

Pour moi, il y a plusieurs choses qui ne vont pas dans votre idée.

1 Si vous démissionnez, l'inscription à pôle emploi ne sert pas à grand chose. Vous n'aurez ni ARE, ni ACRE, ni ARCE.
Il faut passez par le nouveau dispositif dont parle @Laura.p63. ATTENTION : Il faut attendre d'avoir validé le dossier pour démissionner.

3. Pourquoi une SASU ?

4.A : Le versement ARCE est de 45% des ARE que vous auriez touché. Il est versé en 2 fois, soit 22,5% à la création de l'entreprise et 22,5% 6 mois plus tard, sous réserve que l'entreprise existe toujours. Il faut faire une demande explicite pour le 2ème versement, ce n'est pas automatique.
@Laura.p63 : Les 55% ne sont pas forcément perdu. En effet, si vous fermez votre entreprise (sous 3 ans je crois, mais à vérifier), vous pouvez repartir sur des ARE avec les 55% restant. Ca sécurise un tout petit peu.
4.B Si vous maintenez les allocations, vous n'aurez pas le capital de 45% en 2 fois. C'est ou l'un, ou l'autre.

5 Pourquoi passer par du portage ?
Si vous passez par du portage, pourquoi créer une entreprise ?
Si ovus passez par du portage, 70% des rémunérations de portage seront déduites de l'ARE si vous choisissez de maintenir l'ARE. C'est donc un très mauvais calcul.

7 Pourquoi si vous passez par du portage, verser le salaire à la SASU ?

Il y a soit un gros bug dans votre raisonnement, soit un truc que j'ai pas compris.

Droopyann a écrit : Bonjour,

@Laura.p63 : Les 55% ne sont pas forcément perdu. En effet, si vous fermez votre entreprise (sous 3 ans je crois, mais à vérifier), vous pouvez repartir sur des ARE avec les 55% restant. Ca sécurise un tout petit peu.

Merci Droopyann pour l'info, je ne connaissais pas cette possibilité.

Je reviens sur le point 7 suite à la réponse précédente. Je n'avais pas fait attention au versement "sur" la SASU. Je pensais que vous auriez deux activités indépendantes, une avec votre société et une en portage mais effectivement verser votre salaire de portage dans la SASU n'a aucun intérêt.

Avec la société de portage vous seriez en cdd/ cdi / contrat de mission, enfin vous aurez un revenu "salarié" sur lequel vous serez imposé au titre de l'IR. A moins que vous l'apportiez au capital de votre SASU (mais là il faudrait voir l'intérêt), vous serez de nouveau imposé à l'IS si vous le versez dans votre entreprise.

Je ne vois pas trop comment cumuler un CDI et l'ARCE.

Ou alors il faut que vous demandiez l'ARCE avec votre structure et quand vous l'avez touché vous fermez la boîte et passer en portage salarial.

Vu ce que vous souhaitez faire, je vous déconseille l'ARE car vous ne devez pas avoir de rémunération par ailleurs sinon c'est déduit de vos droits.

Droopyann a écrit : 5 Pourquoi passer par du portage ?
Si vous passez par du portage, pourquoi créer une entreprise ?

Il y a soit un gros bug dans votre raisonnement, soit un truc que j'ai pas compris.

Cela s'appelle vouloir le beurre et l'argent du beurre.
1) créer une entreprise et récupérer l'ARCE
2) travailler en portage et cotiser à PE
3) fermer l'entreprise
4) REPEAT

mrhounet a écrit : Cela s'appelle vouloir le beurre et l'argent du beurre.
1) créer une entreprise et récupérer l'ARCE
2) travailler en portage et cotiser à PE
3) fermer l'entreprise
4) REPEAT

Soit, mais dans ce cas, autant le faire avec une micro-entreprise.
Et c'est soit l'ARCE, soit le maintien des ARE. Les 2 ensembles, ça ne marche pas.