Et je rajouterai que c'est vraiment mais alors vraiment pas malin d'evoquer de mentir sur son cv sur un forum public tout en publiant son cv avec son vrai prénom / nom de famille...
Vraiment faites pas ça, les clients preferent largement quelqu'un d'honette quite à leur dire qu'il y aura peut etre 1 mois de monté en competence que des gens compétent mais non fiable, n'oubliez pas que le plus important lors de ce genre de prestation c'est le rapport de confiance entre client/prestataire et si un client se rend compte que vous avez menti sur votre cv meme si c'est 6 mois et que ça se passe bien il vous en voudra.
Quelle est la démarche pour vendre a un particulier ?
je fais une facture avec Siret TVA etc.. et les sous de la vente vont à la société puis ensuite cette somme est intégré au CA pour rémunération plus tard ?
Est ce que selon vous c'est un abus de changer de telephone tous les ans (voir 2 ans) tant que le telephone est < 500€ HT?
C'est pour eviter l'immobilisation sur 3 ans et avoir quand meme un telephone pas trop ancien tous les ans.
Si oui que faire au bout d'un an de son telephone ? j'imagine que je peux pas juste le mettre sur leboncoin etant donné qu'il est censé appartenir à la societé?
Marc-LUTER a écrit : Nous avons le plaisir de vous
annoncer que Nous recherchons de toute urgence H/F un ou une graphiste pour conception
des affiches .
Merci de bien vouloir nous contacter si disponible pour cette mission.
"Cas d'interdiction de la rupture conventionnelle
Même en cas d'accord entre les parties, la rupture conventionnelle est interdite dans les cas suivants :
Elle est conclue dans des conditions frauduleuses ou en cas de vice du consentement"
Perso je vois mal comment une societe de portage accepterai de prendre un tel risque...
En tout cas plus serieusement si t'en es à te poser ce genre de questions sans aucun contexte ni avoir fait de recherche avant je te conseil de rester en cdi, on ne passe pas freelance sur un coup de tete pour gagner plus, ça se prepare et il y a beaucoup de choses à étudier et ta question me suggere que tu n'as meme pas ete te renseigner sur le beaba du freelance vs cdi.
Membre-132765 a écrit :
La difference lors du depart peut etre utilisé en tant que prime exceptionnel pour les recuperer. La provision ne sert pas uniquement que pour la rupture .
Merci,
donc quoi qu'il en soit, la provision est due dans son intégralitée, quelle que soit la forme sous laquelle elle est reversée ?
Membre-155545 a écrit : Bonjour à tous,
j'ai un doute sur ma compréhension des choses. 😲
lors d'une rupture conventionnelle, le montant de l'indemnité est calculé fonction de l'ancienneté, du salaire etc.
cette indemnité sera prélevé sur la provision (les 10% de CA réalisé chaque mois)
mais qu'en est-il de la différence si la provision est supérieur à l'indemnité ?
merci pour vos lumières ou retours d'expériences,
La difference lors du depart peut etre utilisé en tant que prime exceptionnel pour les recuperer. La provision ne sert pas uniquement que pour la rupture .
"Le simulateur" quel simulateur? il y en a 500 sur internet .
Et de maniere general les simulations se base sur un nombre de jour travaillé au mois sans prendre en compte les congés payés (qui n'existent pas en portage , un congé payé c'est juste que tu ne facture pas le client et t'es pas payé, tu peux utiliser ta reserve pour te verser une prime pendant cette periode )
Donc le mieu c'est de faire une simulation sur un mois, tu fais x11 et t'auras ton salaire annuel en prenant en compte ton mois de vacance 😉
et si tu veux mon avis personne ici peut le savoir pour toi, mais ne compte pas sur ton client pour foutre la pression à la ssii et avoir ta rupture.
Si je me met à la place de la ssii et que tu me demande une rupture co au bout de 6 mois , desolé mais je t'envoi chier et je rompt la periode d'essai direct.
Enfaite je vois pas ce que gagne la ssii à te la donner si ils peuvent juste rompre ta periode d'essai (et au final ça t'irait car si j'ai compris tu veux juste avoir les droits chomage donc tente comme ça meme si c'est pas tres moral de mon point de vu)
Si c'etait moi et que je souhaite garder de bon contacts avec le client bah... faut leur dire de toi même tout simplement.
Ya rien qui te l'interdit, pense juste à bien prevenir ta ssii avant quand meme.
Mais te fais pas avoir par ces ssii qui veulent tjr faire passer les consultants pour les mechants dans l'histoire.
quand j'etais junior yen a une qui voulait me faire changer de mission et elle m'a carrement demander de dire au client que je ne m'y plaisait plus et que c'est moi qui voulait partir alors que pas du tout.
Donc plus jamais je les ecoutes je fais ce qui me semble juste maintenant, tu es en periode d'essai en plus donc niveau legal je vois pas trop ce qu'ils peuvent faire....
PORTAGE a écrit : Moi je n'ai pas eu la rupture conventionelle avec ma boite de portage ils ont fait trainer les choses pendant plus de trois mois et donc j'ai repris une autre mission sans toucher les allocations chômage fiche de paie à 0 pendant trois mois c'est pour ça je cherche pour la prochaine fin de mission comment faire ou comment obliger la boite de portage de faire la rupture de contrat sans démissionner
Il suffit de negocier la rupture co avant de signer avec la boite de portage si ils refusent tu choisis une autre boite de portage.
Quand vous dîtes négocier c'est signer un document entre les deux partie ? Car que ce qui me garanti que la boîte de Portage ira au bout de sa promesse ?
Aucune boite n'acceptera de signer ce genre de document. Mais tu peux à l'oral voir si ça leur pose probleme de rompre ta periode d'essai ou de prevoir une rupture à l'avance avec eux.
La plupart des boites de portages le font sans problemes faut juste comme je disais confirmer ça par oral avec eux avant et provisionner assez pour te payer la rupture à l'avance (les 10% de reserve par mois mis de coté en portage peuvent servir à ça) .
ps: rien ne te garanti qu'ils tiendra leur promesse mais bon... c'est leur reput qui est en jeu et si le feeling passe bien et que le mec te dit c'est bon à moins que ça soit un gros **** yaura pas de soucis 🙂
Commence par te renseigner sur google et pose nous les questions sur ce que tu n'auras pas compris c'est plus simple dans ce sens la...
(mais en gros c'est une boite qui facture ton client, s'occupe de l'administratif et paie les differentes cotisations puis te reverse ton salaire apres tout ça et apres s'etre payé en prenant un certain pourcentage de ton chiffre d'affaire)
Je suis actuellement en portage salariale et j'ai un abonnement office online que je paye 69€ par an pour avoir excel/word etc...
Est ce que ce genre de depense peut passer en frais porfessionels ? J'utilise excel pour mes cras et office pour tout ce qui est cv etc... donc ça me parrait assez facile à justifier comme outil de travail.
PORTAGE a écrit : Moi je n'ai pas eu la rupture conventionelle avec ma boite de portage ils ont fait trainer les choses pendant plus de trois mois et donc j'ai repris une autre mission sans toucher les allocations chômage fiche de paie à 0 pendant trois mois c'est pour ça je cherche pour la prochaine fin de mission comment faire ou comment obliger la boite de portage de faire la rupture de contrat sans démissionner
Il suffit de negocier la rupture co avant de signer avec la boite de portage si ils refusent tu choisis une autre boite de portage.
fly49 a écrit : Bonjour,
Pourriez vous nous faire profité de votre expérience en ce qui concerne votre rupture conventionnelle de mon contrat de portage salarial
J'ai entendu dire que les frais de la rupture conventionnel son a votre charge ?
Ces frais serait d'un montant 1/4 de vos salaires reçu??
Si vous avez touché 40 000 euros avec la société de portage vous devez régler 10 000 euros pour frais de la rupture conventionnel ????
Cette somme est redevable si vous n’êtes plus en période d'essai
Ça c'est passé comment dans votre cas ?
MERCI
Non c'est pas 1/4 de ton chiffre d'affaire l'indemnité , c'est 1/4 d'un salaire par année d'ancienneté donc beaucoup moins.
Si tu as un salaire à 4000€ ça fait une indemnité dans les 1000€ (4000/4)
Pareil que les reponses aux dessus, etant moi meme à la recherche d'une societe de portage , j'ai ete accosté ici par plusieurs pseudo membres qui m'ont suggeré une liste de portage qui enfaite etait LEUR boite (apres une recherche sur internet j'ai remarqué une centaine de faux avis).
Pourtant la boite avait l'air serieuse et elle l'est surement mais ces faux avis m'ont fait choisir une autre boite que m'avais conseillé un contact sur linkedin.
Rien ne vaut les avis de gens que vous CONNAISSEZ vraiment .
Verifiez l'historique de la boite, demandez une simulation detaillé, challengez les sur leur temps de reponse (car si ils sont pas capable de vous répondre rapidement , qu'est ce que ça sera une fois le contrat signé...)
Pareil de mon coté, apres pour sa defense, meme si c'est clairement de la pub et une façon pas tres fairplay de proceder, la societé a l'air assez serieuse...
Je vous ecris car je compte demissionner prochainement de mon cdi pour passer dans un premier temps en portage salariale 1 an.
A la fin de cette année de portage je compte negocier une rupture et avoir les aides à la creations d'entreprise.
Mon interrogation se porte sur la durée de chomage auquel j'aurait le droit ... je vous explique mon planning:
1 juin 2019 : Demission / preavis de 3 mois
1 septembre 2019: fin du preavis de mon cdi
à ce moment est ce que je dois m'inscrire à pole emploi?
En effet je compte en septembre chercher une mission, mais cela peux prendre quelques temps...
Imaginons que je trouve 1 mois plus tard, donc en octobre 2019 , donc derriere je signe le cdi avec la societe de portage et je bosse 1 an.
Est ce que lors de ma rupture 1 an plus tard le trou d'un mois entre ma demission et le 2eme cdi va poser probleme pour avoir tous mes droits au chomage ?
Merci à vous !
EDIT: J'ai oublié une information qui peut etre importante, cela fait plus de 3 ans que je suis en cdi
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