Je suis en phase de création de ma société (SASU dont je serai le dirigeant sans salaire car je compte bénéficier du maintien de l’ARE).
1) Je souhaite souscrire à une mutuelle pour le compte de la société à laquelle je souhaiterai bénéficier. Par contre mon comptable me suggère de prendre une mutuelle à titre personnel dans un premier temps, parceque si je la prends pour le compte de la société, il va falloir me faire une fiche de paye qui sera facturée 20€ par mois. Qu’est ce que vous en pensez svp ?
Bonjour,
D'accord avec hmg.
Tout dépend de ce que vous voulez et surtout de la composition de votre famille par exemple.
Momentanément, vous n'avez pas d'autre choix que de prendre une mutuelle à titre personnel. Laquelle pourra être résiliée du jour au lendemain (même en cours d'année) dès que vous pourrez démontrer qu'enfin, vous vous rémunérez et que vous pouvez souscrire un contrat par l'intermédiaire de l'entreprise. Classique.
Si vous voulez un bon niveau de garanties, les mêmes et aussi élevées que celles que vous pourriez signer sur un contrat collectif d'entreprise (et si notamment vous avez une famille), il existe une possibilité : Souscrire (en le payant à titre personnel) un contrat de frais de santé de mandataire social (exemple comme président de SASU)que vous transformerez le moment venu en contrat groupe pour l'ensemble des salariés de votre SASU (dont vous serez l'unique membre).
Ca existe sur le marché, c'est faisable.
N'oubliez pas non plus la prévoyance, même en "coquille vide" (selon notre jargon), à savoir une adhésion de principe sans coût (car pas de % sur rémunération à zéro) qui sera d'ores et déjà ouverte quand vous commencerez à vous payer.
Bonjour,
Merci à hmg et Tcharli.
@Tcharli : J’ai vu que vous êtes courtier en assurance, du coup je vous ai envoyé un mail à votre adresse qui se trouve en bas de votre signature.
Je suis en phase de création de ma société (SASU dont je serai le dirigeant sans salaire car je compte bénéficier du maintien de l’ARE).
1) Je souhaite souscrire à une mutuelle pour le compte de la société à laquelle je souhaiterai bénéficier. Par contre mon comptable me suggère de prendre une mutuelle à titre personnel dans un premier temps, parceque si je la prends pour le compte de la société, il va falloir me faire une fiche de paye qui sera facturée 20€ par mois. Qu’est ce que vous en pensez svp ?
2) Je dois signer un contrat la semaine prochaine avec le libellé « société en formation » en fournissant les statuts de la future société (le temp qu’elle soit créée). Mon client me demande de fournir également une attestation d’assurance professionnelle. Pensez-vous que la société peut souscrire à cette assurance avec uniquement les statuts le temps qu’elle soit créée ?
3) Aussi connaissez vous une banque pro efficace, pas trop chère et qui prend en RDV rapidement pour déposer le capital?
Je souhaite créer une nouvelle société X1 début décembre, elle ne fera pas de chiffre d’affaires avant mi-2020 d’apres mes prévisions.
Y a t’il besoin de prendre un comptable pour la création et la gestion de cette société sachant qu’elle ne fera pas de CA?
Pour info je vais en créer une autre X2 en même temps, celle ci fera un chiffre d’affaires, du coup je compte prendre un cabinet comptable pour la création et la gestion de X2
Y a t’il des experts indemnisation pôle emploi pour m’aider?
J’etais en CDI pendant 3 ans de 2014 à 2017 - Démission début Mars 2017 avec 30 jours de congés payés qui m’ont été payés par la société.
1 ) CDI de Février 2014 à Mars 2017
Motif fin contrat : Démission
30 jours de congés payés
Au même mois de mars 2017, je signe un nouveau CDI avec une autre société - Démission en septembre 2018 sur ce 2ème CDI avec 8 jours de congés payés.
2 ) CDI de Février 2017 à fin Septembre 2018
Motif fin contrat : Démission
8 jours de congés payés
Début octobre 2018, Je signe à nouveau un CDI avec une autre société. Celle ci a mis fin à ma période d’essai 1 mois après le début contrat
3 ) Nouveau CDI signé début Octobre 2018
Fin Octobre la société met fin à ma période d’essai
Du coup je compte m’inscrire au pôle emploi et essayer de créer ma société avec demande de maintien de l’ARR
Ma question est de savoir si mes congés payés des 1er et 2ème CDI seront pris en compte dans le calcul du délai de carence par pôle emploi ?
Y a t’il des experts indemnisation pôle emploi pour m’aider?
J’etais en CDI pendant 3 ans de 2014 à 2017 - Démission début Mars 2017 avec 30 jours de congés payés qui m’ont été payés par la société.
1 ) CDI de Février 2014 à Mars 2017
Motif fin contrat : Démission
30 jours de congés payés
Au même mois de mars 2017, je signe un nouveau CDI avec une autre société - Démission en septembre 2018 sur ce 2ème CDI avec 8 jours de congés payés.
2 ) CDI de Février 2017 à fin Septembre 2018
Motif fin contrat : Démission
8 jours de congés payés
Début octobre 2018, Je signe à nouveau un CDI avec une autre société. Celle ci a mis fin à ma période d’essai 1 mois après le début contrat
3 ) Nouveau CDI signé début Octobre 2018
Fin Octobre la société met fin à ma période d’essai
Du coup je compte m’inscrire au pôle emploi et essayer de créer ma société avec demande de maintien de l’ARR
Ma question est de savoir si mes congés payés des 1er et 2ème CDI seront pris en compte dans le calcul du délai de carence par pôle emploi ?
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