Merci pour ce cas très intéressant.
Evidement, j'aimerai bien faire de même, mais je n'ai pas envie d'embêter mon client final avec cela.
Ceque j'aimerai faire est de payer l'ntermédiaire sa commission (dans mon cas 18*50€ soit environ 900€ mois) et passer en direct afin de gérer moi même ma relation avec mon client sans être pollué.
Certains d'entre vous l'ont déjà fait?
Comme beaucoup d'entre vous, je ne suis pas en direct chez mon client, je passe par un intermédiaire.
Et evidement, j'ai une clause de non concurence.
Hors mn intermédiaire, vient de me faire deux sales coups d'affilés.
J'aimerai pouvoir passer en direct, je trouve cela plus naturel.
La question que je me pose est de comment.
Evidement je ne cherche pas à le spolier de ses droits :)
Je sais pas si certains d'entre vous l'ont déjà fait, par exemple, se faire payer pa le client final et verser une retro-commission à l'intermédiaire qui finalement n'en est plus un.
Des retours d'expériences?
Acathla a écrit : Je viens de calculé sur une année "normal", je suis au dessus de 16€/repas en moyenne en 2020 (en excluant les repas où j'invite mon client, où l'addition est bien plus haute). On est très loin du 5-9€, et je prend généralement qu'un plat et parfois une boisson
Travailler en régie sur Paris Centre coûte cher quand on est pas fan de fast-food
Je pense que HMG proposait de laisser le choix.
Soit on choisit le forfait pour gagner du temps. Soit on considère que nos frais réels sont plus élevés et qu'il est rentable de perdre du temps à faire des NDF et garder les justificatifs.
Un peu comme les 10% que quasiment tout le monde déduit de son revenu imposable plutôt que déduire et justifier les frais réels.
oui enfn aujourd'hui il y a des logiciel qui s'occuppent de ça pour vous.
Je ne fais pas de pub mais perso, je phtographie ma note et le logiciel va directement la rapprocher avec mon vompte en banque.
perte de temps 10 secondes par repas
Vous êtes vraiment grave.
Je ne réponds pas pour vous mais pour les gens qui liront éventuellement.
Pourquoi voulez-vous que je joue "contre" mon comptable.
Je répète donc ce que j'ai dit.
C'est mon comptable qui m'a dit d'aller au restaurant ou bien de me faire livrer. Il n'y a aucun problème que je sois chez moi en télétravail ou bien chez mon client.
Alors en tout cas, le conseil que je donnerai à hartmann, c'est qu'il demande à son comptable, il aura la réponse.
Elle vaudra mieux que tout ce qu'il pourra lire sur le net.
Bonjour tout le monde.
Avec le covid, le téletravail commence à s'imposer.
C'est rigolo 5mn mais cela commence à me gonfler d'avoir un ordinateur qui traine au milieu de mon salon.
Si cette situation devait se prolonger, perso j'envisage de louer un studio pour y travailler.
Une autre solution serait d'acheter un local (en mon nom ou de ma societe).
Certain d'entre-vous l'ont déjà fait? Avez-vous étudié le sujet pour votre part?
En effet, il semble qu'il y ai un bug sur cette partie.
Je ne pense pas que le type d'activité joue beaucoup donc faire comme _lael et prendre un autre status permet d'avoir une idée.
De toute façon, personne n'a de situation linéaire comme on l'a modélisé, c'était juste pour avoir un ordre de grandeur.
Ce qui est important à mon sensi est de voir qu'on est pas completment perdant niveau rémunération en SASU. Et il ya les autre avantages au niveau de la protection ou de la tranquillité qui peuvent faire la différence.
Chacun est libre ensuite de choisir 😉
En effet, il semble qu'il y ai un bug sur cette partie.
Je ne pense pas que le type d'activité joue beaucoup donc faire comme _lael et prendre un autre status permet d'avoir une idée.
De toute façon, personne n'a de situation linéaire comme on l'a modélisé, c'était juste pour avoir un ordre de grandeur.
Ce qui est important à mon sensi est de voir qu'on est pas completment perdant niveau rémunération en SASU. Et il ya les autre avantages au niveau de la protection ou de la tranquillité qui peuvent faire la différence.
Chacun est libre ensuite de choisir 😉
C'est rigolo, je me suis posé à peu près les mêmes question que vous il y a un an.
Pour commencer, je vous conseille le site suivant fait par l'URSSAF qui vous permettra de faire facileement des estimations.. https://mon-entreprise.fr/simulateurs/comparaison-r%C3%A9gimes-sociaux
- On peut y voir que par exemple en reprenant le postulat d'une enveloppe de 120k€ pour sa rémunération, on obtient 68k€ avant impots en SASU et 85k€ en EURL. Rien de bien étonnant. L'EURL a un bien meilleur rendement.
Mais comme vous l'avez fait remarqué, ce qu'on gagne d'un coté, on le perd de l'autre ce qui est normal.
Donc concernant la retraite, toujours avec ce simulateur, on à 62k en SASU et 40K€ en EURL. Cela permet donc déjà de beaucoup relativiser la différence de salaire.
- Ensuite, concernant la partie protection (mutuelle + prévoyance), la principale différence vient du fait qu'en EURL, c'est un contrat individuel alors qu'en SASU il est collectif donc anonyme. Malheur à vous si vous êtes vieux (pour un travailleur j'entend) et en mauvaise santé. Dans ce cas, vous aurez au mieux, une surprime exorbitante des organismes de prévoyance ou au pire, un refus de vous assurer.
Quelques reflexions pour finir:
L'EURL peut s'avérer être un très bon choix dans beaucoup de cas du fait de son rendement elevé. Mais il vaut mieux être jeune et en bonne santé dans ce cas! Il faut aussi bien penser à (faire) travailler comme le font d'ailleurs remarquer beaucoup de membres ses économies pour ne pas avoir une retraite de misère. Personellement, je trouve que c'est une charge supplémentaire, et quand je rentre chez moi, je préfère m'occupper de mes enfants, voir si j'ai du temps pour travailler me former pour progresser la ou je doit être bon.
On dit beaucoup qu'en SASU, il n'est pas intéressant de se faire une grosse rémunération et qu'il vaut mieux jouer avec des dividendes. C'est je pense très loin d'être évident. CE n'est pas le sujet du post et je ne vais donc pas m'étaler dessus, mais, on gagne à peu près la même somme en jouant avec les dividendes ou en se verant un salaire full. La différence (qui peut être très grosse j'avoue) se fera sur la partie imposition. Mais encore une fois, en se rémunérant plus, on a une meilleur protection (prévoyance + retraite)
Pour finir, pour parler du lancement, quangresd j'ai commencé en tant qu'indépendant il y a un peu plus d'un an, on m'a explqué que j'avais en gros le choix entre EURL + ARCE ou SASU + ARE.
Le deuxième choix est souvent plus avantageux (pas forcément de beaucoup) au commencement de son activité. Mais comme justement remarqué ici,il ne faut pas raisonner à cour terme et ce serait dommage de se retrouver avec un mauvais status car on a cherché à optimiser son lancement.
Mon conseil (qui n'engage que moi evidement) si vous choisissez la SASU
En régime de croisière, gardez un minimum en trésorerie pour vous rémunérer en cas de vache maigre. Par exemple un smic sur deux ans si vous avez une grosse aversion au risque (environ 40k€ si je ne me trompe pas). Le reste, sortez la forme que vous voudrez (salaire ou dividende). Gardez ensuite un peu d'épargne de précaution pour compléter pour ces périodes qui je l'espère ne vous arriveront pas.
Je ne suis pas un spécialiaste du droit, mais je ne comprend pas bien quand vous parlez de fraude?
Y a t'il un texte qui m'empecherai de me rémunérer?
Donc si j'arrive par exemple à 60 ans et que je veux tranquillement attendre la retraite avec une certaine somme en caisse pourquoi ne pas me rémunérer au file de l'eau?
Peut être qu'il y a un texte l'empechant mais j'ai du mal à comprendre pourquoi? Dans ce cas, que deviendrai cet argent??
Finalement le post a pris (comment souvent) une tournure "SASU vs EURL" en occultant les questions sur les "périodes sans salaire, report de salaire" (cf. titre).
J'étais intéressé de lire les réponses aux questions suivantes (applicables seulement à la SASU je pense ?):
- est il possible de mettre ses bénéfices de côté pour se les verser plus tard en salaire (et non pas dividende) pour bénéficier de la protection (sociale, validation de trimestre) ?
- J'imagine que les bénéfices vont être taxés sur l IS d'une année sur l'autre, il me parait difficile de les réinjecter en salaire (soumis à cotisations)
- en grossissant volontairement le trait, est il possible de travailler pendant 10 ans, mettre de côté, puis de se reverser pendant les 10 années suivantes un salaire sans mission, en attendant la retraite par exemple ?
Quelqu'un sait-il répondre à ces questions ?
Merci !
Bonjour,
En effet, certaines personnes ont du mal à comprendre qu'on puisse envisager la SASU sans vous expliquer que votre choix est idiot :).
Sinon concernant vos question, evidement qu'il est possible de mettre des bénéfices de côté pour se les verser en salaire. On se fait soi même son assurance chômage.
Concernant le deuxième point, les bénéfices sont taxés une seule fois. Donc vous ne paierez pas d'impôts sur votre trésorerie.
Pour le dernier point, rien est clair la dessus, en tout cas, c'est l'argent que vous avez gagné, donc je ne vois pas d'obstacle majeur à se faire un pré retraite. Au pire vous pouvez toujours dire que vous ne trouvez pas de mission, qui pourra vous le reprocher?
Si bien sur, il y en a. Et c'est vous en tant que président qui choisirait en fonction des critères importants pour vous.
Le mieux ici est de voir un courtier spécialisé qui vus aiguillerait
Je complète votre réponse.
En cas d'arret maladie, la sécu rembourse de base 50% de votre rémunération plafonné à environ 45€ par jour.
CE sera alors votre contrat de prévoyance collective (non obligatoire pour les présidents de sasu) qui pourra prendra le relai pour completer votre salaire.
kroval a écrit : Vous dites qu'on est beacoup mieux protégé en EURL qu'en SASU car tout est la carte.
[...]
Dans ce cas, c'est ta prévoyance qui prendra le relai après les délais de carence et en fonction de ton salaire (et non des dividendes, d'ou l'intêret de ne pas vivre que dessus).
D'une certaine façon oui il n'y a rien qu'on puisse avoir en SASU qu'on ne puisse pas avoir en EURL avec la flexibilité en plus et même en général pour un meilleur prix et de meilleures conditions.
Mais ce que je voulais surtout dire c'est que dans à peu prêt tous les cas de figures de la SASU
- dirigeant prenant tout en salaire
- dirigeant sans aucun salaire
- dirigeant avec salaire minimum
il n'y a pas vraiment de bon compromis entre le "net dans la poche" et une "bonne couverture sociale", il y en a forcément un sacrifié.
Et que du coup, si on voulait le meilleur compromis entre les deux car les deux nous sont importants, il vaut en général mieux se tourner vers un autre statut, celui de gérant TNS en EURL.
Mais que pour cela, et pour compenser certains points faibles, il fallait, en EURL donc, souscrire soi même à des produits pour s'assurer le complément de protection sociale :
- Prévoyance madelin : IJ, invalidité, décès, ...
- Retraite : PER (anciennement retraite madelin), assurance vie ou toute autre forme d'épargne pour la retraite offrant un minimum de randement.
Et que tout ça mis bout à bout, même en tenant compte du coût complémentaire à verser dans ces produits de prévoyance / retraite, l'EURL offre souvent le meilleur compromis entre le net et la couverture sociale.
Et je vous rejoins sur votre dernière phrase, la prévoyance n'a pas trop de sens si c'est pour au final être couvert pour moins qu'un SMIC en SASU là où en EURL on aurait pu l'être sur sa rémunération complète.
Et si on se verse tout en salaire en SASU on est peut-être bien couvert mais au détriment du net et à des niveaux qu'on aurait pu avoir avec une prévoyance équivalente en EURL.
Vous ne comprenez pas mon post.
Vos propos à charge sur la SASU sont fatigant. Je ne sais pas c'est quoi votre problème avec ça.
On se fiche de votre EURL, ce n'est pas le sujet ici. Comme je vous l'ai déjà dit pour ne parler que de l'aspect protection (c'est quand même le sujet ici), tout le monde n'a pas accès à une prévoyance individuelle ou alors peut être à un coût prohibitif. Dans ce cas (tien c'est bizarre c'est le sujet du post), la SASU est beaucoup mieux adaptée.
Goggins a écrit : Je penche vers le choix de la SASU pour le statut de ma future société, en particulier pour l'aspect protection sociale
En général on évite au contraire la SASU pour cette même raison.
Soit vous vous versez tout en salaire (SASU) et à ce compte-là vous paierez presque le double de charges sociales du gérant TNS de l'EURL pour un net beaucoup moins important et pas franchement plus de droits sociaux.
Vous aurez l'ilusion de côtiser plus pour la retraite et donc d'avoir plus de droits mais en réalité vu que le rendement par euro cotisé est plus faible et que vous aurez plus de charges et donc mécaniquement un net moins important, bha au final l'écart est plutôt ridicule et ne justifie pas une perte de net aussi importante.
Pour préparer votre retraite autant passer en EURL et verser plusieurs centaines d'euros par mois dans un PER, vous y gagnerez bien plus à terme pour préparer votre retraite et de très très loin.
Mais en général personne ne choisit la SASU pour se verser un salaire.
Les gens choisissent la SASU pour justement ne pas se verser de salaire et tout prendre en dividendes.
Autant dire que dans ce cas-là vos droits sociaux sont proche du néant.
Ou alors ils se prennent un salaire minimum pour valider leurs trimestres, mais pareil, il faut pas s'attendre à grand chose en terme de droits, pour au final un gain en net relativement ridicule.
Pour les deux statuts il y a un délai de carence pour les indemnités journalières bien plus élevé que pour les salariés classiques.
En EURL on peut prendre une prévoyance madelin en plus pour réduire ce délai de carence si c'est vraiment quelque chose qui nous tient à coeur. Il ne faut pas se sentir bloqué parce que ce n'est pas compris dans le "package social" par défaut du statut de dirigeant d'EURL.
En conclusion : Il faut parfois alors regarder en dehors de ce que les organismes sociaux proposent dans le "package de base" et compléter soit même pour avoir les droits que l'on souhaite (retraite, IJ entre autres).
Et pour cela il existe des alternatives en complément de ce package social de base.
Pour préparer sa retraite : PER, Assurance Vie, Immobilier, etc...
Pour les IJ : Prévoyance Madelin
Bonjour Lael,
Je ne suis pas du tout d'accord avec vous.
Vous dites qu'on est beacoup mieux protégé en EURL qu'en SASU car tout est la carte.
Mais ce raisonnement va dans les deux sens. Ainsi si vous êtes jeune et en bonne santé, ce qui semble être votre cas, en effet l'EURL est la meilleur option avec les options que vous citez. Mais ce cas est loin d'être une généralité et à l'inverse si vous êtes vieux (au sens salarié) et en mauvaise santé, les choses peuvent s'inverser.
Il peut être par exemple impossible par de sousrcrire pour une prévoyance en tant qu'individuel (EURL) alros que vous aurez tout loisir de le faire en SASU puisque vous êtes un employé lambda.
La question de Goggins ne portait donc pas de savoir si l'EURL serait mieux dans son cas mais de savoir comment il serait protégé en cas d'arrêt maladie.
Dans ce cas, c'est ta prévoyance qui prendra le relai après les délais de carence et en fonction de ton salaire (et non des dividendes, d'ou l'intêret de ne pas vivre que dessus).
Je ne suis pas certain.
Scamp a dit qu'il voulait toucher des dividendes.
Rien ne l'empêche de se payer jusque là avec le fruit de son travail. On parle de trois mois.
Et s'il veut changer de statut pas la suite, pas de problème.
Dès fois j'ai du mal à comprendre le problème. J'ai l'impression que se faire un salaire en SASU c'est le mal absolu
Pour ma part, je ne comprend pas ou est le problème.
Vous ne pouvez pas tout bêtement vous verser un salaire en tant que président de SASU?
Vous ous verserez si vous voulez des dividendes ou changerez de statut pas la suite mais pour moi cela n'est pas le sujet.
On peut aussi confortablement se rémunérer en sasu, en payant évidement les charges qui vont avec
En général, une des premières questions que l'on se pose quand on commence est le choix du statut.
Même si cela parait évident pour certain, surtout quand on veut maximiser sa rémunération, ce n'est pas toujours le cas et c'est très dur de pouvoir comparer.
Je suis tombé sur ce site qui est très bien fait et qui permet de comparer.
Évidement, certaines hypothèses peuvent paraître simplistes (calculée sur 172 trimestre sans variation de revenu ce qui n'est jamais le cas) mais c'est déjà pas mal.
Par exemple, un freelance qui aurait 130k€ de rémunération sur l'année gagnerait:
74k€ en SASU
93k€ en EURL
Il aurait une retraite de:
67k€ en SASU
42k€ en eurl
De quoi relativiser l'avantage de l'eurl.
Sans parler de la couverture qui est "à la carte" en eurl ce qui n'est pas forcément top si on n'a pas une bonne santé par exemple.
Qu'en pensez-vous?
Il y a eu déjà ce genre de discussion, sur le forum, où notre bon "HMG" avait indiqué une réponse intéressante, suite à une question "Auto-entrepreneur et RQTH" (fil du 17/01/20 à 11:01).
hmg a écrit :
Bonjour,
Membre-174977 a écrit:
Je pense sérieusement au statut d'auto-entrepreneur mais j'ai une RQTH (Reconnaissance de travailleur handicapé).
Je voulais savoir si les entreprises prennent des personnes ayant le même statut que moi on des avantages.
Les entreprises de plus de 20 salariés doivent avoir 6% de personnel handicapé. Ils peuvent réduire cette obligation en employant notamment un Travailleur indépendant handicapé.
En effet, l'article 272 de la loi Macron modifie l'article L. 5212-6 du code du travail pour y ajouter la possibilité de conclure des contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de service avec des travailleurs indépendants handicapés « reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi ». L'avantage ? Les employeurs qui concluent de tels contrats bénéficieront d'un acquittement partiel de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
Il peut donc être intéressant de signaler votre statut pour mettre en avant qu'ils pourront bénéficier de votre statut RQTH pour remplir leur obligation.
Par ailleurs, il faut voir avec la médecine sur travail du client et le client, si une demande d'aide est possible pour le poste de travail.
D'autre part, je pense que vous avez déjà consulté ces 2 sites :
Lien externe qui présente le "TIH" en tant que personne à part entière Lien externe qui est centré sur le freelancing et les TIH (Travailleur Indépendant en situation de Handicap).
Je connais quelques personnes (dont certaines de ma famille) pour qui cela a très bien fonctionné et qui ne travaillent que par leur intermédiaire pour des missions (domaines informatique et autres) avec de très bons TJM.
Bien à vous,
Bonjour yanolezard,
Tout d'abord merci pour votre réponse.
Et bien non, je ne connaissais absolument pas ces sites.
Je vais peut être m'inscrire chez eux par la suite.
Quoique je vous avoue que je n'aime pas trop mettre cela en avant. Cela doit j'imagine rester un plus.
Olivier_M a écrit : Oui, faire appel à des prestataires et sous-traitants reconnus comme travailleurs handicapés permet au client d'obtenir un avantage. Selon la taille de la société, l'avantage varie d'environ 20% à 30% du montant que vous facturerez. Mais si j'ai bien compris, cet avantage est une économie sur les cotisations Agefiph qu'il devrait verser s'il n'emploie pas au moins 6% de travailleurs handicapés. Autrement dit, si votre client atteint déjà le "quota", il n'aura pas d'avantage ni d'économie supplémentaire grâce à vous.
Je ne pense pas qu'il atteint ce quota et c'est une grosse banque donc on est dans le cas 30%.
Sauf que je n'interviens pas directement, je suis placé par une ssii.
Donc qui s'applique le taux:
- Le client final (la banque) ou l'intermédiaire (la ssii)?
On est d’accord qu'on est tous freelane, on est sur un forum de freelance :).
Donc on parle bien de client et pas d'employeur.
Je ne pense pas qu'il puisse m'en vouloir de ne pas lui avoir donné cette info.
Je me suis fait engager pour mes compétences et non pas pour ce statut. Il s'avère que je l'ai.
Donc maintenant que je suis la depuis un certain temps et que j'ai eu le temps de démontrer mon savoir faire (au delà d'un cv et d'un entretien d'embauche), je peux parler librement de cela.
Pour info également,d'après ce que j'ai compris, Le taux rqth est calculé sur les intervenants et non les internes, donc pas de problème.
J'ai lu que le client pouvait economiser 30% de la facture sur un freelance en rqth ce qui parait énorme et c'est donc l'objet principal de mon post
Cela veut quand même dire que si tu factures 100k€, dans l'année, ton client ne paye que 70.
Dans ce cas, Il y a moyen de renégocier son contrat, non?
Quelqu'un en saurait il plus sur le sujet?
Pour les freelances bénéficiaire (je ne sais pas si le mot bénéficiaire est adapté) d'une rqth, avez vous déjà essayé de l'intégrer voir de le monnayer dans une négo salariale?
J'ai pu voir que l'économie pouvait être de 30% sur la facture pour l'entreprise.
Utilisez-vous donc cela ou préférez-vous de votre coté ne pas parler de cet aspect qui peut être délicat?
Pour ma part, mon client ne sait pas que je suis rqth. Nous allons bientôt renégocier mon contrat. Je me pose la question de savoir si je dois en parler dans la discussion ou si je peux oublier.
atchoum a écrit :
Accepter un TJM <550 auj est PUREMENT PAS RENTABLE en tant que Freelance "débutant". Mieux vaut être en CDI que s'embêter avec une vraie charge de travail.
un tissus de con..ries.
En effet... quelle connerie...
le calcul est simple. Moyennant une bonne optimisation on peut faire 65% de son CA net avant impôt. soit =(550x218)x0,65/0,77=101K brut en estimation salaire brut....
Alors qu'à ces taux de vente, on est plutôt junior soit autour de 40K brut.
Indéfendable...
euu indéfendable ? d'où ?
Ce taux n'est pas applicable pour tous les status ! calcul beaucoup trop rapide...
Pas de chômage pour certain, pas de "retraite", on est RH, commercial, chercheur en mission non-placard, virable bien plus facilement, on doit être bon immédiatement ...
Il faut arrêter de penser que sa propre situation est une généralité pour tous les freelances.
Hello,
Tu disais au départ que avec 550, ce n'est pas rentable, il vaut mieux être en cdi.
Pas rentable, ce n'est pas très factuel. On explique de notre côté à quoi cela peut correspondre (entre 80k et100k selon les status ou le méthoses de calcul). Chacun pourra voir par la suite si dans son cas cette somme est rentable ou pas.
Maintenant, on connait tous notre statut et donc le côté précaire qu'il peut engendrer, mais c'est un autre débat. Si tu a le choix d'un cdi et que tu préfères ce statut, et bien vas y
😉
le calcul est simple. Moyennant une bonne optimisation on peut faire 65% de son CA net avant impôt. soit =(550x218)x0,65/0,77=101K brut en estimation salaire brut....
Alors qu'à ces taux de vente, on est plutôt junior soit autour de 40K brut.
Indéfendable...
Hello,
Je suis d'accord sur le fait que cette somme (550) soit largement suffisante pour vivre, par contre, pas trop d'accord avec vos calculs.
218j -> la norme c'est plutôt 210 non?
Vous oubliez ensuite les frais (entre 5 et 10K€).
J'arrive donc pour ma part avec une somme entre 100 et 110K€ à distribuer en salaire.
Ensuite si on veut comparer avec un CDI, il ne faut pas faire le calcul avec les charges d'une EURL mais celle d'une SASU pour comparer avec des prestations équivalentes.
En prenant 110K€, on arrive (cacul sur https://mon-entreprise.fr/) à environ 80K€ brut salarié ce qui est plus qu'acceptable :).
La norme syntec c'est 218j travailles ça à toujours été comme ça. Après c'est pinailler 10j de moins.
Encore une fois je me répété mais le freelance doit intégrer avec une optimisation de la rem une gestion patrimoniale ficelée qui vient justement combler les imperfections par exemple du fait de se verser moins de salaire.
J'ai expliqué ici plusieurs fois ma méthode de couverture risques gestion du FDR/BFR, capitalisation Lmnp pour passage Lmp..
Si on pouvait hausser le débat sur les solutions ce serait bien... Je suis pas non plus d'accord sur ce qui a été dit : nous sommes bien des actifs dont le tj évolue comme un cours de bourse. Après que certains arrivent à être sur le haut du panier de tjm cest encore une fois due à un bon money management ( gestion des compétences multi domaines multi secteurs, identification de cab qui ont des taux élevés, optimisation revenu net, gestion patrimoniale...).
Faut arrêter les débats sur les personnes qui baissent leur taux etc.. C'est un paramètre du contexte avec lequel il faut faire avec. La question n'est pas la baisse du taux mais comment on se positionne pour être le maître sur l'échiquier. La baisse moyennee ou médiane est naturelle. Cest comme en bourse 90% perdent 10% gagnent. C'est une question de gestion de carrière et money management
Hello,
Je ne suis pas la pour discuter si freelance c'est bien ou pas ni comment optimiser ta rémunération, tu as l'air très au courant. Le but n'est pas non plus de parler de nos petites personnes mais de savoir ici à quoi correspond un taux de 550 en équivalent cdi.
Pour moi, je le répète, si on veut comparer, il faut comparer par rapport à une sasu et surtout pas en full dividendes sinon cela n'a pas de sens.
On peut très bien être en sasu sans vouloir maximiser sa rem (c'es même une connerie selon moi)
le calcul est simple. Moyennant une bonne optimisation on peut faire 65% de son CA net avant impôt. soit =(550x218)x0,65/0,77=101K brut en estimation salaire brut....
Alors qu'à ces taux de vente, on est plutôt junior soit autour de 40K brut.
Indéfendable...
Hello,
Je suis d'accord sur le fait que cette somme (550) soit largement suffisante pour vivre, par contre, pas trop d'accord avec vos calculs.
218j -> la norme c'est plutôt 210 non?
Vous oubliez ensuite les frais (entre 5 et 10K€).
J'arrive donc pour ma part avec une somme entre 100 et 110K€ à distribuer en salaire.
Ensuite si on veut comparer avec un CDI, il ne faut pas faire le calcul avec les charges d'une EURL mais celle d'une SASU pour comparer avec des prestations équivalentes.
En prenant 110K€, on arrive (cacul sur https://mon-entreprise.fr/) à environ 80K€ brut salarié ce qui est plus qu'acceptable :).
atchoum a écrit :
Accepter un TJM <550> la norme c'est plutôt 210 non?
Vous oubliez ensuite les frais (entre 5 et 10K€).
J'arrive donc pour ma part avec une somme entre 100 et 110K€ à distribuer en salaire.
Ensuite si on veut comparer avec un CDI, il ne faut pas faire le calcul avec les charges d'une EURL mais celle d'une SASU pour comparer avec des prestations équivalentes.
En prenant 110K€, on arrive (cacul sur https://mon-entreprise.fr/) à environ 80K€ brut salarié ce qui est plus u'acceptable :).
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