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freelance et rqth
Hello,
Pour les freelances bénéficiaire (je ne sais pas si le mot bénéficiaire est adapté) d'une rqth, avez vous déjà essayé de l'intégrer voir de le monnayer dans une négo salariale?
J'ai pu voir que l'économie pouvait être de 30% sur la facture pour l'entreprise.
Utilisez-vous donc cela ou préférez-vous de votre coté ne pas parler de cet aspect qui peut être délicat?
Pour ma part, mon client ne sait pas que je suis rqth. Nous allons bientôt renégocier mon contrat. Je me pose la question de savoir si je dois en parler dans la discussion ou si je peux oublier.
Pour les freelances bénéficiaire (je ne sais pas si le mot bénéficiaire est adapté) d'une rqth, avez vous déjà essayé de l'intégrer voir de le monnayer dans une négo salariale?
J'ai pu voir que l'économie pouvait être de 30% sur la facture pour l'entreprise.
Utilisez-vous donc cela ou préférez-vous de votre coté ne pas parler de cet aspect qui peut être délicat?
Pour ma part, mon client ne sait pas que je suis rqth. Nous allons bientôt renégocier mon contrat. Je me pose la question de savoir si je dois en parler dans la discussion ou si je peux oublier.
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jmolive
Nombre de posts : 2199Nombre de likes : 8Inscrit : 24 mars 2012Il ne sera pas employé puisque Freelance. Le client ne doit pas pouvoir en tirer un avantage.
Par contre, avoir un employé RQTH est un avantage certain pour l'employeur.
L'employeur pourrait vous en vouloir de l'avoir caché, car lui il paye alors des charges qu'il pourrait éviter.Gérant maj. EURL IS clot 30/09 - Contacter en MP
kroval
Nombre de posts : 68Nombre de likes : 5Inscrit : 6 avril 2019hello,
Merci pour les retours,
On est d’accord qu'on est tous freelane, on est sur un forum de freelance :).
Donc on parle bien de client et pas d'employeur.
Je ne pense pas qu'il puisse m'en vouloir de ne pas lui avoir donné cette info.
Je me suis fait engager pour mes compétences et non pas pour ce statut. Il s'avère que je l'ai.
Donc maintenant que je suis la depuis un certain temps et que j'ai eu le temps de démontrer mon savoir faire (au delà d'un cv et d'un entretien d'embauche), je peux parler librement de cela.
Pour info également,d'après ce que j'ai compris, Le taux rqth est calculé sur les intervenants et non les internes, donc pas de problème.
J'ai lu que le client pouvait economiser 30% de la facture sur un freelance en rqth ce qui parait énorme et c'est donc l'objet principal de mon post
Cela veut quand même dire que si tu factures 100k€, dans l'année, ton client ne paye que 70.
Dans ce cas, Il y a moyen de renégocier son contrat, non?
Quelqu'un en saurait il plus sur le sujet? - Contacter en MP
Olivier_M
Nombre de posts : 1498Nombre de likes : 88Inscrit : 17 mars 2010Oui, faire appel à des prestataires et sous-traitants reconnus comme travailleurs handicapés permet au client d'obtenir un avantage. Selon la taille de la société, l'avantage varie d'environ 20% à 30% du montant que vous facturerez. Mais si j'ai bien compris, cet avantage est une économie sur les cotisations Agefiph qu'il devrait verser s'il n'emploie pas au moins 6% de travailleurs handicapés. Autrement dit, si votre client atteint déjà le "quota", il n'aura pas d'avantage ni d'économie supplémentaire grâce à vous.Directeur de projet / Banques / Gérant majoritaire depuis 2001 / SARL à l'IS - Contacter en MP
kroval
Nombre de posts : 68Nombre de likes : 5Inscrit : 6 avril 2019
Je ne pense pas qu'il atteint ce quota et c'est une grosse banque donc on est dans le cas 30%.Olivier_M a écrit : Oui, faire appel à des prestataires et sous-traitants reconnus comme travailleurs handicapés permet au client d'obtenir un avantage. Selon la taille de la société, l'avantage varie d'environ 20% à 30% du montant que vous facturerez. Mais si j'ai bien compris, cet avantage est une économie sur les cotisations Agefiph qu'il devrait verser s'il n'emploie pas au moins 6% de travailleurs handicapés. Autrement dit, si votre client atteint déjà le "quota", il n'aura pas d'avantage ni d'économie supplémentaire grâce à vous.
Sauf que je n'interviens pas directement, je suis placé par une ssii.
Donc qui s'applique le taux:
- Le client final (la banque) ou l'intermédiaire (la ssii)? - Contacter en MP
jmolive
Nombre de posts : 2199Nombre de likes : 8Inscrit : 24 mars 2012En fait, vous voulez monnayez le potentiel gain que le client, la ssii ou les 2 feraient avec le rqth ?
Si j'étais l'un des 2, je le prendrais mal.Gérant maj. EURL IS clot 30/09 - Contacter en MP
kroval
Nombre de posts : 68Nombre de likes : 5Inscrit : 6 avril 2019
Oui, c'est mon but.jmolive a écrit : En fait, vous voulez monnayez le potentiel gain que le client, la ssii ou les 2 feraient avec le rqth ?
Si j'étais l'un des 2, je le prendrais mal.
J'ai du mal à comprendre votre remarque, vous pouvez développer? - Contacter en MP
yanolezard
Nombre de posts : 307Nombre de likes : 292Inscrit : 5 décembre 2016Bonjour Kroval,
Il y a eu déjà ce genre de discussion, sur le forum, où notre bon "HMG" avait indiqué une réponse intéressante, suite à une question "Auto-entrepreneur et RQTH" (fil du 17/01/20 à 11:01).
D'autre part, je pense que vous avez déjà consulté ces 2 sites :hmg a écrit : Bonjour,
Membre-174977 a écrit:
Je pense sérieusement au statut d'auto-entrepreneur mais j'ai une RQTH (Reconnaissance de travailleur handicapé).
Je voulais savoir si les entreprises prennent des personnes ayant le même statut que moi on des avantages.
Les entreprises de plus de 20 salariés doivent avoir 6% de personnel handicapé. Ils peuvent réduire cette obligation en employant notamment un Travailleur indépendant handicapé.
Lien :
Lien externe
malakoffhumanis a écrit:
En effet, l'article 272 de la loi Macron modifie l'article L. 5212-6 du code du travail pour y ajouter la possibilité de conclure des contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de service avec des travailleurs indépendants handicapés « reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi ». L'avantage ? Les employeurs qui concluent de tels contrats bénéficieront d'un acquittement partiel de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
Il peut donc être intéressant de signaler votre statut pour mettre en avant qu'ils pourront bénéficier de votre statut RQTH pour remplir leur obligation.
Par ailleurs, il faut voir avec la médecine sur travail du client et le client, si une demande d'aide est possible pour le poste de travail.
Lien externe qui présente le "TIH" en tant que personne à part entière
Lien externe qui est centré sur le freelancing et les TIH (Travailleur Indépendant en situation de Handicap).
Je connais quelques personnes (dont certaines de ma famille) pour qui cela a très bien fonctionné et qui ne travaillent que par leur intermédiaire pour des missions (domaines informatique et autres) avec de très bons TJM.
Bien à vous, - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
C’est un argument comme un autre lors de la négociation.kroval a écrit :
Oui, c'est mon but.jmolive a écrit : En fait, vous voulez monnayez le potentiel gain que le client, la ssii ou les 2 feraient avec le rqth ?
Si j'étais l'un des 2, je le prendrais mal.
J'ai du mal à comprendre votre remarque, vous pouvez développer?
Mais je le verrai comme un plus pour conserver la mission dans le futur par rapport à un profil identique par exemple.
Cela peut aussi permettre de débloquer des fonds pour l’aménagement du poste de travail.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
kroval
Nombre de posts : 68Nombre de likes : 5Inscrit : 6 avril 2019
Bonjour yanolezard,yanolezard a écrit : Bonjour Kroval,
Il y a eu déjà ce genre de discussion, sur le forum, où notre bon "HMG" avait indiqué une réponse intéressante, suite à une question "Auto-entrepreneur et RQTH" (fil du 17/01/20 à 11:01).
D'autre part, je pense que vous avez déjà consulté ces 2 sites :hmg a écrit : Bonjour,
Membre-174977 a écrit:
Je pense sérieusement au statut d'auto-entrepreneur mais j'ai une RQTH (Reconnaissance de travailleur handicapé).
Je voulais savoir si les entreprises prennent des personnes ayant le même statut que moi on des avantages.
Les entreprises de plus de 20 salariés doivent avoir 6% de personnel handicapé. Ils peuvent réduire cette obligation en employant notamment un Travailleur indépendant handicapé.
Lien :
Lien externe
malakoffhumanis a écrit:
En effet, l'article 272 de la loi Macron modifie l'article L. 5212-6 du code du travail pour y ajouter la possibilité de conclure des contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de service avec des travailleurs indépendants handicapés « reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi ». L'avantage ? Les employeurs qui concluent de tels contrats bénéficieront d'un acquittement partiel de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
Il peut donc être intéressant de signaler votre statut pour mettre en avant qu'ils pourront bénéficier de votre statut RQTH pour remplir leur obligation.
Par ailleurs, il faut voir avec la médecine sur travail du client et le client, si une demande d'aide est possible pour le poste de travail.
Lien externe qui présente le "TIH" en tant que personne à part entière
Lien externe qui est centré sur le freelancing et les TIH (Travailleur Indépendant en situation de Handicap).
Je connais quelques personnes (dont certaines de ma famille) pour qui cela a très bien fonctionné et qui ne travaillent que par leur intermédiaire pour des missions (domaines informatique et autres) avec de très bons TJM.
Bien à vous,
Tout d'abord merci pour votre réponse.
Et bien non, je ne connaissais absolument pas ces sites.
Je vais peut être m'inscrire chez eux par la suite.
Quoique je vous avoue que je n'aime pas trop mettre cela en avant. Cela doit j'imagine rester un plus. - Contacter en MP
S.LUONG
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 7 février 2012
Bonjour,kroval a écrit :
Je ne pense pas qu'il atteint ce quota et c'est une grosse banque donc on est dans le cas 30%.Olivier_M a écrit : Oui, faire appel à des prestataires et sous-traitants reconnus comme travailleurs handicapés permet au client d'obtenir un avantage. Selon la taille de la société, l'avantage varie d'environ 20% à 30% du montant que vous facturerez. Mais si j'ai bien compris, cet avantage est une économie sur les cotisations Agefiph qu'il devrait verser s'il n'emploie pas au moins 6% de travailleurs handicapés. Autrement dit, si votre client atteint déjà le "quota", il n'aura pas d'avantage ni d'économie supplémentaire grâce à vous.
Sauf que je n'interviens pas directement, je suis placé par une ssii.
Donc qui s'applique le taux:
- Le client final (la banque) ou l'intermédiaire (la ssii)?
Désolé pour le déttérage de sujet, avez-vous pu savoir à qui s'appliquait le taux ?
Je vais être dans le même cas (banque en client final, et un intermédiaire ssii). Si ce taux s'applique à la SSII, cela me permettrait de négocier la facturation avec elle (et avoir un % de l'avantage agefiph). Si j'ai bien compris, c'est à elle qu'il va falloir envoyer l'attestation de déductibilité handicap. - Contacter en MP
sdi909
Nombre de posts : 74Nombre de likes : 23Inscrit : 2 octobre 2019Les 30% s'appliquent pour l'entité facturée en 1er par vous, donc la SSII.
