Bonjour,

Est-ce possible d’avoir le nom de l’ESN en question, en mp si besoin svp? Merci d’avance !

D’ailleurs y a t il des « red flags » qui nous alertent qu’il ne s’agit pas d’une offre sérieuse ?

Moi, je me méfie des contacts qui me demandent à la fin les « références » des missions précédentes, qui ne m’envoient même pas un mail de confirmation sur le fait qu’ils me positionnent avec un TJ précis et où le soi disant « manager » est un alternant :-)

Mais peut-être que les pratiques sur le marché ont changé depuis quelques années et vu que je n’ai pas moyens de vérifier si mon profil a été envoyé au client ou pas, il ne s’agit que des suppositions.

@FreelanceDream: Un pseudo n'est qu'un pseudo, j'ai 10 ans d'exp, pas besoin d'envoyer des pics.

Bonjour,

Au risque de déplaire à certains (Freelance Dream vous vous y reconnaitriez mais j'espère que vous ne voyez pas ceci une attaque personnelle), je ne vois pas les ESN comme les ennemis.

Les grands comptes exigent que l'on passe par les intermédiaires, comme quand on passe par les agences immobiliers pour acheter/louer un appartement. Ou comme tout type de courtiers, comme les notaires qui collectent les impôts , etc. etc. Et si on pousse encore plus loin, en tant que particuliers nous n'allons pas à Rungis mais allons chez le poissonnier, le boucher, etc.

Est-ce qu'ils sont vraiment indispensables ? Apportent-ils de vraies valeurs ajoutées ? Le débat est long et large.

Maintenant, je pense tout simplement que quand le marché est tendu, tout le monde galère : le client n'a pas de budget, les commerciaux se tirent la langue, les consultants dont les freelances que nous sommes aussi. Quand on choisit le statut de freelance au lieu du statut de salarié, on est conscient des avantages mais aussi des risques que l'on prend. Quand le marché va bien, ce risque est faible, les travailleurs ont les avantages de négociation, quand le marché va mal, oui on fait partie des consultants qui risquent le plus, on n'a peu de marge de négociation.

Après, je suis d'accord qu'il y a des démarches chez les commerciaux qui sont énervantes, voire malsaines : offres fantômes, recueil de contacts des managers déguisé en entretiens, etc.

Bon courage à nous tous.

Bonjour, je partage l'avis de Yebor.

J'ai connu des périodes de recherche de missions/jobs en 2015/2016, mi 2018, fin 2019 et maintenant. Je peux dire que le marché est compliqué en ce moment. Ce n'est pas le bon moment pour prendre des risques. Je vote pour l'option 3.

... je ne sais pas, j'aurais bien aimé avoir des réponses des commerciaux.

d'ailleurs sur le phénomène des offres qui sont archivées au bout de 2h après la publication...

Bonjour,

Une piste de réflexion : des fois ils ont besoin des profils pour gagner le référencement chez un client potentiel, ça peut être pour cette raison :)

Bonjour,

Je vous remercie pour vos astuces et encouragements. Effectivement je n'ai pas vu 2024 passer. Entre le bébé, un gros projet de travaux et d'autres soucis familiaux, je suis bien occupée. Je démarre donc là ma recherche d'une nouvelle mission. J'ai mentionné mon projet de travaux dans mon CV sans trop le détailler. A voir comment ça va marcher. Au vu du marché morose, cela risque de prendre un peu de temps.

En tout cas, merci beaucoup et bon courage à vous tous.

Bonjour,

Merci pour vos retours qui sont plutôt encourageants.

Pour répondre à vos remarques sur le "mensonge" : justement à l'instant, une copine (qui ne travaille pas dans l'IT) qui est dans une situation similaire (elle était enceinte de 6 mois, et au dernier jour de sa période d'essai on lui a simplement dit qu'ils n'allaient pas continuer avec elle, jusqu'ici tout allait bien, pas de remarques sur ses compétences; donc une période d'arrêt d'environ 6 mois aussi, et là son bébé a 3 mois et elle repart sur la recherche d'emploi) vient de me raconter qu'elle vient d'avoir 2 refus. Et qu'en entretien on lui a posé pleins de questions sur comment elle allait gérer le bébé alors qu'elle a déjà trouvé une nounou chez qui elle mettra son bébé en temps plein à partir de janvier (et que le bébé a un père aussi). Donc malheureusement la discrimination envers les femmes/les jeunes mamans est encore une réalité dans beaucoup d'endroits...

Honnêtement, je compte sur le contexte du marché de l'IT : s'il y a plus d'offres que de demandes, et que dans la pratique, c'est courant de voir des cas similaires (arrêts, changements de parcours, etc.), les clients/recruteurs feront moins le difficile. Sinon je n'idéalise pas les clients/recruteurs, ils veulent se prendre la tête le moins possible.

Bonne soirée,

Bonjour à toutes et à tous,

Indépendante et enceinte, je vais terminer ma mission fin décembre (je n'ai pas pu la prolonger) et je compte reprendre le travail à la rentrée scolaire 2024. Du coup, j'ai un peu de stress sur ce que je dois mettre sur mon CV pour décrire cette période d'arrêt professionnel, qui va être de 7-8 mois. J'ai des collègues (hommes) qui ont arrêté 6 mois/1,5 an et qui ont rien indiqué sur leur CV (comme s'ils continuaient leur dernière mission tout le long) et cela ne leur a pas posé de souci.

Devrais-je faire pareil ?

Avez-vous des expériences là-dessus, en tant que recruteur(e) ou candidat(e) ? Devrais-je être transparente sur la maternité ?

Avez-vous d'autres conseils sur cette période de transition (formation à préparer par exemple) ?

Merci pour vos retours sincères!

P/S : les retours d'homme et de femme sont tous bienvenus :)