... je ne sais pas, j'aurais bien aimé avoir des réponses des commerciaux.

d'ailleurs sur le phénomène des offres qui sont archivées au bout de 2h après la publication...

Bonjour,

Une piste de réflexion : des fois ils ont besoin des profils pour gagner le référencement chez un client potentiel, ça peut être pour cette raison :)

Bonjour,

Je vous remercie pour vos astuces et encouragements. Effectivement je n'ai pas vu 2024 passer. Entre le bébé, un gros projet de travaux et d'autres soucis familiaux, je suis bien occupée. Je démarre donc là ma recherche d'une nouvelle mission. J'ai mentionné mon projet de travaux dans mon CV sans trop le détailler. A voir comment ça va marcher. Au vu du marché morose, cela risque de prendre un peu de temps.

En tout cas, merci beaucoup et bon courage à vous tous.

Bonjour,

Merci pour vos retours qui sont plutôt encourageants.

Pour répondre à vos remarques sur le "mensonge" : justement à l'instant, une copine (qui ne travaille pas dans l'IT) qui est dans une situation similaire (elle était enceinte de 6 mois, et au dernier jour de sa période d'essai on lui a simplement dit qu'ils n'allaient pas continuer avec elle, jusqu'ici tout allait bien, pas de remarques sur ses compétences; donc une période d'arrêt d'environ 6 mois aussi, et là son bébé a 3 mois et elle repart sur la recherche d'emploi) vient de me raconter qu'elle vient d'avoir 2 refus. Et qu'en entretien on lui a posé pleins de questions sur comment elle allait gérer le bébé alors qu'elle a déjà trouvé une nounou chez qui elle mettra son bébé en temps plein à partir de janvier (et que le bébé a un père aussi). Donc malheureusement la discrimination envers les femmes/les jeunes mamans est encore une réalité dans beaucoup d'endroits...

Honnêtement, je compte sur le contexte du marché de l'IT : s'il y a plus d'offres que de demandes, et que dans la pratique, c'est courant de voir des cas similaires (arrêts, changements de parcours, etc.), les clients/recruteurs feront moins le difficile. Sinon je n'idéalise pas les clients/recruteurs, ils veulent se prendre la tête le moins possible.

Bonne soirée,

Bonjour à toutes et à tous,

Indépendante et enceinte, je vais terminer ma mission fin décembre (je n'ai pas pu la prolonger) et je compte reprendre le travail à la rentrée scolaire 2024. Du coup, j'ai un peu de stress sur ce que je dois mettre sur mon CV pour décrire cette période d'arrêt professionnel, qui va être de 7-8 mois. J'ai des collègues (hommes) qui ont arrêté 6 mois/1,5 an et qui ont rien indiqué sur leur CV (comme s'ils continuaient leur dernière mission tout le long) et cela ne leur a pas posé de souci.

Devrais-je faire pareil ?

Avez-vous des expériences là-dessus, en tant que recruteur(e) ou candidat(e) ? Devrais-je être transparente sur la maternité ?

Avez-vous d'autres conseils sur cette période de transition (formation à préparer par exemple) ?

Merci pour vos retours sincères!

P/S : les retours d'homme et de femme sont tous bienvenus :)